Ця сторінка була перекладена автоматично. Для кращого досвіду читання, будь ласка, перейдіть на англійську мову.

Перейти на англійську
Christian
Christian

15 крутих посад продакт-менеджерів для будь-якої корпоративної культури

Як керівник гнучкої команди, ви, можливо, знаєте про різноманітність назв посад продакт-менеджерів. У деяких компаніях робота виконується відповідно до певних фреймворків, і існують чітко визначені посади з відповідно визначеними обов’язками. Це, безумовно, має свої переваги. 

Водночас, однак, є недолік - ви не можете самостійно вигадувати більш-менш круті назви, які потім можна використовувати з підморгуванням. Зрештою, смішна назва може зробити одну річ особливо добре: вона може зменшити повагу до ролі, яка потенційно є вищою в ієрархії.

У цій публікації в блозі ми розглянемо кілька альтернативних назв посад для Product Manager.

Перш за все: якщо ви новий менеджер, рекомендую переглянути моє відео з 7 типовими помилками менеджерів, яких вам слід уникати.

Play

Круті титули менеджера по продукту

Типові назви Власника продукту

Почнемо з кількох альтернативних назв посад для Product Manager, які вам, можливо, знайомі та які також часто зустрічаються в компаніях – але їх, ймовірно, не можна назвати «крутими»:

Суть: Власник продукту як серце гнучкої команди

Дуже схожою назвою на Product Manager є Product Owner. Хоча існують відмінності, але на практиці вони не завжди враховуються. Product Owner є ключовою роллю в agile-управлінні проєктами. Він виступає сполучною ланкою між клієнтами, зацікавленими сторонами та командою розробників.

Ієрархія в продуктовому менеджменті: від юриста до віце-президента

Ієрархія посад в управлінні продуктами варіюється від початкового рівня (асоційований продакт-менеджер) до керівника (віце-президент з управління продуктами). Вона відображає не лише рівень досвіду, але й сферу відповідальності. 

Стратегічна орієнтація: Менеджер по продукту Групи

Груповий продукт-менеджер - це більше, ніж просто досвідчений продукт-менеджер –, він мислить стратегічно і відповідає за групи продуктів. Приклад: Впровадження посади продукт-менеджера групи покращило стратегічний напрямок розвитку продуктової лінійки, що призвело до збільшення продажів. 

Отже, таким чином ми заклали основу альтернативних назв посад для Product Manager. Зараз буде трохи цікавіше.

Круті титули менеджера по продукту

Круті та креативні посади продакт-менеджерів

Звичайно, ви можете бути креативнішими. Наступний список містить частково існуючі та частково новостворені альтернативні назви посад для Product Manager, які можуть послужити вам натхненням для якомога кращого опису вашої ролі.

  • Продуктовий стратег
  • Менеджер по роботі з клієнтами
  • Менеджер з продуктових інновацій
  • Менеджер з продуктових рішень
  • Програмний менеджер
  • Керівник відділу дизайну продукту
  • Директор по продуктам
  • Лідер з управління продуктами
  • Старший продуктовий директор
  • Провідний менеджер по продуктам
  • Product Engineer
  • Продуктовий консультант
  • Спеціаліст з управління продуктами
  • Молодший менеджер по продукту
  • Стажер по продукту
  • Product Lead

Гаразд, і тепер це стає особливо креативним, це, мабуть, справа смаку, наскільки крутими ви вважаєте заголовки. ChatGPT допоміг мені з цими ідеями, я можу принаймні описати їх як надихаючі 😄:

  • Інноваційний навігатор: Головний інноваційний навігатор (CIN)
  • Product Strategy Maestro: Product Strategy Maestro (PSM)
  • Архітектор цінності клієнта (CVA)
  • Agile Product Visionary: Agile Product Visionary (APV)
  • Стратегічний продуктовий оркестратор: Strategic Product Orchestrator (SPO)
  • Чаклунка цифрових інновацій: Чаклунка цифрових інновацій (DIS)
  • Технологічний алхімік: Технологічний алхімік (ТА)
  • Інженер з довіри клієнтів (CTE)
  • Agile Experience Artisan: Agile Experience Artisan (AEA)
  • Архітектор зростання (GA)
  • Каталізатор співпраці: Collaboration Catalyst (CC)
  • Художник з дизайну продукції: Художник з дизайну продукції (КПК)

Гаразд, якщо для вас немає альтернативної посади продакт-менеджера, тоді я в глухому куті. Нарешті, перейдемо до поради, яка має бути цікавою для кожного продакт-менеджера.

Аватар керівника зі знаком запитання

«Мені подобається працівник, але він не показує бажаних результатів. Як я можу підійти до цього у зустрічах 1:1?»

Вирішіть цю проблему
Аватар керівника з невпевненістю

"Я часто не знаю, чи був я занадто твердим – або занадто м'яким – в моїх 1:1, щоб мати позитивний вплив".

Вирішіть цю проблему
Аватар керівника, який потребує аналізу

"Я не можу розпізнати жодних закономірностей чи тенденцій у моїх знімках 1:1. Все здається ізольованим".

Вирішіть цю проблему

Альтернативні назви посад для менеджера по продукту

Як постійно вдосконалювати продуктові команди

Звісно, не має значення, як ви себе назвете в кінцевому підсумку. Найважливіше, щоб ви регулярно створювали цінність для клієнтів. Саме тут Echometer може допомогти вам, слугуючи центром для постійного вдосконалення вашої гнучкої команди. Він спеціально розроблений для команд, які не мають спеціального Scrum Master на повну ставку.

З одного боку, Echometer допомагає в командному коучингу за допомогою ретроспективного інструменту, а з іншого - за допомогою інструменту індивідуальних зустрічей. Він зосереджений на підвищенні ефективності будь-яких командних лідів з гнучких команд, які проводять регулярні індивідуальні зустрічі.

Зробіть свої зустрічі 1:1 захоплюючими, вимірюйте тенденції і, перш за все, досягайте прогресу в розвитку ваших розробників програмного забезпечення! Спробуйте один з наших шаблонів, дивіться нижче.

До речі: якщо ви хочете стати справді хорошим лідером, лідером-слугою, я рекомендую вам наступне відео. У ньому пояснюються 21 науково обґрунтована поведінка, яка відрізняє посередніх лідерів від чудових – обов’язково подивіться.

Play

Назви можуть бути небезпечними, якщо вони передбачають сильну ієрархію. Тому я прихильник назв, які з гумором ставляться до повсякденної роботи.

Крістіан Хайдемайєр, психолог та скрам-майстер

Круті титули менеджера по продукту

Висновок - круті посади продакт-менеджерів

Різноманітність більш-менш крутих альтернативних назв для Product Manager відображає спектр навичок і обов’язків. Від Product Owner до VP Product Management: Кожна назва може бути і інтерпретується по-різному на практиці. Використовуйте назви свідомо, щоб відобразити відповідний досвід і відповідальність у вашій agile-команді – можливо, навіть з підморгуванням.

Насамкінець, ще раз нагадуємо: Якщо ви хочете спробувати, як це – розвивати свою команду за допомогою нашого інструменту: Ви можете запустити agile-ретроспективу без входу в систему, у цьому випадку воркшоп «Keep, Stop, Start». 

Або ж просто перешліть наш сайт відповідальним колегам: www.echometerapp.com.

Keep Stop Start Retro

Продовження: Що ми повинні зберегти?
Зупинка: На чому ми повинні зупинитися?
Початок: Що ми повинні почати робити?

Категорія блогу

Більше статей про "Зустрічі 1:1"

Переглянути всі статті цієї категорії
Agiles Spotify Modell: Squads, Tribes, Chapters & Guilds erklärt

Agiles Spotify Modell: Squads, Tribes, Chapters & Guilds erklärt

Kurzüberblick zum Spotify Modell: Wie Squads, Tribes, Chapters und Guilds Agilität skalieren, welche Rollen beteiligt sind und worauf du bei der Einführung achten solltest.

5 ідей для ретроспективи спринту, які гарантовано сподобаються командам

5 ідей для ретроспективи спринту, які гарантовано сподобаються командам

Як психолог і Scrum-майстер, я, мабуть, маю незвичний погляд на ідеї ретроспективи спринту. Я дещо більше зосереджений на «м'якій» стороні постійного вдосконалення. Можна також говорити про гнучке...

Новий співробітник? 5 порад для першої індивідуальної зустрічі

Новий співробітник? 5 порад для першої індивідуальної зустрічі

У вашій команді з'явився новий співробітник, новий член команди або новий прямий підлеглий, який вам підпорядковується, і тепер ви плануєте свою першу зустріч один на один або оціночну співбесіду?...

Мої 7 улюблених шаблонів для ретроспективи Agile

Мої 7 улюблених шаблонів для ретроспективи Agile

У моїй команді ми проводимо Agile-ретроспективи частіше, ніж зазвичай: щоп'ятниці, тобто раз на тиждень. І ви не повірите, але, серед іншого, завдяки великій кількості чудових шаблонів для Agile-ре...

50 освіжаючих запитань для зустрічей 1:1 для віддалених співробітників

50 освіжаючих запитань для зустрічей 1:1 для віддалених співробітників

Розмови тет-а-тет з віддаленими працівниками можна легко збагатити хорошими запитаннями - наш список може допомогти.

Зустрічі з розробниками програмного забезпечення 1:1: 4 шаблони та 10 головних питань

Зустрічі з розробниками програмного забезпечення 1:1: 4 шаблони та 10 головних питань

Розмови з розробниками програмного забезпечення один на один можна легко збагатити за допомогою шаблону та вдалих запитань - ми можемо з цим допомогти.

32 хороші запитання для зустрічей 1 на 1 з новими працівниками

32 хороші запитання для зустрічей 1 на 1 з новими працівниками

Досвід адаптації нових співробітників дуже важливий, тому особливо важливо ставити правильні запитання. 32 ідеї.

Найкращий шаблон для щоквартальних індивідуальних зустрічей

Найкращий шаблон для щоквартальних індивідуальних зустрічей

Зокрема, щоквартальні індивідуальні зустрічі повинні бути добре сплановані - вам може допомогти хороший шаблон (доступний у форматі Doc та PDF).

Перевірений шаблон документу: Щомісячні індивідуальні зустрічі

Перевірений шаблон документу: Щомісячні індивідуальні зустрічі

Щомісячні індивідуальні бесіди можна легко збагатити за допомогою шаблону документа - і ми підготували його для вас.

Інформаційний бюлетень Echometer

Не пропускайте оновлення на Echometer та отримуйте натхнення для гнучкої роботи

FAQ щодо Інструмент для зустрічей 1:1

Найважливіші відповіді для тих, хто хоче познайомитися з нашим Інструмент для зустрічей 1:1.