Ця сторінка була перекладена автоматично. Для кращого читання, будь ласка, перейдіть на англійську мову.

Перейти на англійську

"5 дисфункцій команди" Патріка Ленчіоні (відео)

Багато хто з вас, хто вже займався розвитком команди, знайомі з нею: “5 вад команди” Патріка Ленсіоні. Або, можливо, ви щойно шукали “5 вад команди опитувальник”, щоб почати діяти.

Наш співзасновник Крістіан Хайдемайєр пояснює цю класику командного розвитку на наочних прикладах з власного досвіду. Якщо ви ще не знайомі з цією моделлю, це ідеальний вступ, щоб познайомитися з нею!

Деякі з представлених вад, безумовно, будуть знайомі вам не лише з “5 вад команди опитувальник”! :-)

Якщо вас цікавить конкретний метод розвитку команди, зверніть увагу на наш воркшоп-інструмент для розвитку команди розроблено безпосередньо на психологічному факультеті Мюнстерського університету!

Play

Хочете розвивати свою команду на основі психологічних інсайтів? Тоді зверніть увагу на наш програмний інструмент. Більше інформації ви можете знайти тут:

Розвиваємо команду за допомогою психології

Категорія блогу

Інші статті за темою «Трансформація»

Переглянути всі статті цієї категорії
Створення гнучкої корпоративної культури за допомогою управління змінами

Створення гнучкої корпоративної культури за допомогою управління змінами

Просування гнучкої корпоративної культури через управління змінами: самоаналіз, нові методи та постійний зворотний зв'язок для сталого культурного переходу.

Контрольний список: 21 звичка для менеджерів по роботі з людьми (PDF)

Контрольний список: 21 звичка для менеджерів по роботі з людьми (PDF)

Покращіть свою лідерську поведінку за допомогою нашого контрольного списку для People Manager! Відкрийте для себе 21 звичку успішних лідерів і завантажте PDF-шаблон.

Початок гнучкої роботи - Agile Explorers

Початок гнучкої роботи - Agile Explorers

Спрощення гнучкої роботи: дізнайтеся, як команди впроваджують гнучкість у повсякденному житті. В центрі уваги фактори успіху, такі як комунікація, культура помилок та близькість до клієнта.

Спіральна динаміка (PDF) - революційна теорія розвитку

Спіральна динаміка (PDF) - революційна теорія розвитку

PDF-файл «Спіральна динаміка» пояснює теорію Бека/Кована: передумови, тест і застосування для розвитку організації. Завантажте резюме зараз!

У двох словах: Модель управління змінами за Коттером

У двох словах: Модель управління змінами за Коттером

Модель управління змінами за Коттером допомагає компаніям у VUCA-світі. Ми пояснюємо 8-етапну модель, від терміновості до закріплення в культурі.

Зарплата Скрам-майстра: короткий огляд цифр

Зарплата Скрам-майстра: короткий огляд цифр

Яка зарплата Scrum Master? Ми надаємо огляд зарплат у Німеччині, США та Великобританії. Включно з факторами впливу, такими як досвід і галузь.

Фреймворк: Як зрозуміти та змінити організаційну культуру

Фреймворк: Як зрозуміти та змінити організаційну культуру

Як ви розумієте та змінюєте культуру своєї організації? Ми покажемо вам фреймворки, приклади (Amazon, Google, стартапи) та техніки розвитку.

Революція в організаційному розвитку: Переосмислення організацій" Фредеріка Лалу (анотація)

Революція в організаційному розвитку: Переосмислення організацій" Фредеріка Лалу (анотація)

Відкрийте для себе книгу Фредеріка Лалу «Reinventing Organizations»! Цей підсумок просто пояснює гнучку організаційну розробку та Teal-організації.

Критика зі зворотним зв'язком на 360 градусів: 21 необхідний захід

Критика зі зворотним зв'язком на 360 градусів: 21 необхідний захід

Дізнайтеся все про 360-градусний зворотний зв'язок: відкрийте для себе 21 захід для успішного впровадження та уникайте критики. Сприяйте розвитку співробітників!

Інформаційний бюлетень Echometer

Не пропускайте оновлення на Echometer та отримуйте натхнення для гнучкої роботи