Echometer’ye başarılı bir şekilde başlamak için birkaç terim özellikle önemlidir:

Çalışma Alanı

Echometer’de her müşterinin kendi çalışma alanı vardır. Çalışma alanı genellikle kuruluşunuzun/işvereninizin adına karşılık gelir. Çalışma alanınızın adını kenar çubuğunun sol üst köşesinde bulabilirsiniz:

Tüm ekipler bir çalışma alanına atanır. Echometer kullanıcıları aynı anda birden fazla çalışma alanının üyesi olabilir.

Takım

Bir çalışma alanında, bir çalışma alanının yöneticileri ekipler oluşturabilir. Anketler ve retrospektifler ekiplerde gerçekleşir. Kenar çubuğunun sol tarafında, kayıtlı kullanıcının üye olduğu tüm ekipler görüntülenir:

Bir kullanıcı aynı anda birden fazla takımın üyesi olabilir. Her takımın en az bir takım yöneticisine ihtiyacı vardır.

Retrospektif / Retro

Retrospektif, ekiplerin işbirliğini yansıtmak ve eylemler türetmek için Echometer’de kullandığı bir ekip çalışmasıdır. Retrospektife hazırlık olarak, ankette ekibinizden geri bildirim alırsınız ve ardından bu geri bildirimi retrospektifte açıklamak, önceliklendirmek ve eylemler türetmek için kullanırsınız. Daha fazlası için: Retrospektif nedir? ve Bir Retrospektifin Aşamaları .

Mobil Retro

Ekip üyeleri Retro’ya cep telefonu aracılığıyla katılma olanağına sahiptir. Mobil Retro tüm interaktif unsurları destekler ve örn. hibrit retrospektifler. Retro’nun başındaki QR kodunu taramanız yeterlidir. 

(Sağlık Kontrolü) Öğeleri

Ankette mutabakat talep edilen ifadelerdir. Sonuçlar daha sonra ekiplerin retrospektifine yansıtılır. Ekip ve çalışma alanı düzeyinde öğeler vardır. Seviyeye bağlı olarak, sonuçlar retrospektiften sonra Ekip Sağlığı ve Çalışma Alanı Sağlığı Gösterge Tablosunda yer alır.

Sağlık Ekibi

Bir ekibin geçmiş anketlerinden ve retrospektiflerinden ekip öğelerinin sonuçlarını özetler.

Çalışma Alanı Sağlığı

Çalışma alanı öğelerinin sonuçlarını, ekip öğelerine benzer şekilde, çalışma alanı düzeyinde ekipler arasında özetler.

Kişisel geri bildirim

Tüm Echometer kullanıcılarının kişisel bir geri bildirim bağlantısı vardır. Bağlantıyı paylaşarak, örneğin meslektaşlardan kişisel geri bildirim alınabilir.

Ekip anketi

Ekipten geri bildirim almak için ekip yöneticileri tarafından gönderilen anketler. Anketler retro hazırlığının bir parçası olarak gönderilebileceği gibi retrodan ayrı olarak da gönderilebilir. Her iki durumda da anket sonuçlarını bir retroya dahil etmek mümkündür. 

Önlemler

Örneğin bir retrospektifin sonunda oluşturulabilen yapılacak işlerdir. İyi önlemlerin nasıl oluşturulacağına dair bir kılavuzu burada bulabilirsiniz Blog Yazıları. 

Echometer’deki izinler 3 role dayanmaktadır:

• Çalışma Alanı Yöneticisi

  • Ekipleri, çalışma alanı üyelerini ve çalışma alanı sağlık rotasyonunu oluşturur ve yönetir.
  • Ekip Yöneticilerini Atar
  • Üyesi olmadığı takımları (retro arşivleri dahil ve Takım Sağlığı sonuçlarını görebilir) göremez.

• Ekip Yöneticisi

  • Ekip üyelerini ve ekip sağlık rotasyonunu yönetir
  • Ekibin retrospektif döngüsünü yönetir (Ekip anketleri oluşturur ve gönderir, Retrospektifleri başlatır ve yönlendirir)
  • İlave Ekip Yöneticileri atayabilir
  • Hem kendi ekibinin hem de çalışma alanının sistem durumu panolarını görebilir, ancak çalışma alanı sistem durumu rotasyonunu düzenleyemez.
  • Üyesi olmadığı takımları (retro arşivleri dahil ve Takım Sağlığı sonuçlarını görebilir) göremez.

• Ekip Üyeleri

  • Ekip anketlerine ve retrospektiflere katılın
  • Hem Ekip hem de Çalışma Alanı Sağlık Gösterge Panolarını görüntüleyin
  • Üyesi olmadığı takımları (retro arşivleri dahil ve Takım Sağlığı sonuçlarını görebilir) göremez.

Retrospektif, işbirliğini yansıtmak ve geliştirmek için yapılan bir ekip çalıştayıdır.

Echometer’de retrospektif, sürekli bir iyileştirme sürecini başlatmak ve yönetmek için temel bir unsurdur - her zaman ekiple ve ekip üyelerinin ihtiyaçlarıyla birlikte.

Ayrıntılı bir başlangıç için buraya bakabilirsiniz: Retrospektif nedir?

Bir retrospektifin işleyişi hakkında daha fazla bilgiyi şurada bulabilirsiniz: Bir retrospektifin aşamaları hakkında makale.

Echometer’deki olanaklara genel bir bakış elde etmek için, şu sayfamıza göz atmanızı öneririz Nasıl Yapılır Videoları.

Çalışma alanı yöneticisi olarak yeni ekipler oluşturabilir ve ardından ekip için yönetici haklarını bir iş arkadaşınıza atayabilirsiniz.

Ekip yöneticisi daha sonra diğer ekip üyelerini ekleyebilir, ekip sağlık rotasyonunu ayarlayabilir ve doğrudan ilk anketle başlayabilir.

Gelişmelerden haberdar olmak için kayıt olurken Echometer haber bültenine kaydolabilirsiniz.

Yeni özellikler yayınlandığında, Echometer’de sizi bilgilendiren ve yeni özellikleri etkinleştirmek için sayfayı yeniden yüklemenizi isteyen bir banner görünecektir.

Tüm yeni özelliklerin bir listesini şurada bulabilirsiniz Genel Değişiklik Günlüğü.

Alternatif olarak, Echometer’de yeni özellikler veya değişikliklerle ilgili güncellemeleri düzenli olarak ilettiğimiz Slack topluluğumuzun bir parçası olun.

Şu anda üzerinde çalıştığımız konulardan ilk siz haberdar olmak ve gelişmeleri bizimle tartışmak ister misiniz?

O zaman bize katılın Slack Topluluğu ve ilgili konularda benzer düşünen insanlarla fikir alışverişinde bulunun. Ayrıca istekte bulunmak, geri bildirim ve destek vermek veya almak için Slack’i kullanın.

Echometer’de bir hata mı buldunuz?

Bize support [at] echometer.de adresinden yazabilir veya doğrudan Echometer’den gönderebilirsiniz. Sol altta soru işaretinin arkasında ilgili bir geri bildirim alanı bulacaksınız:

Echometer’nin tanıtımı veya yaygınlaştırılması için daha yakın destek almak ister misiniz?

Echometer’in ekiplerinizdeki potansiyelini ortaya çıkarmak için istediğiniz zaman Müşteri Başarı ekibimizle iletişime geçebilirsiniz. Echometer’in kullanıma sunulması için ekip entegrasyonlarında ve atölye çalışmalarında (ek ücret karşılığında) destek sağlayabilir veya sizi ağımızdaki deneyimli danışmanlara yönlendirebiliriz.

Ekibinizin retrospektif çalışmaları düzenli olarak planlanandan daha uzun sürüyor ve zaman yönetimini nasıl iyileştirebileceğinizi merak mı ediyorsunuz?

İşte ipuçlarımız:

• Ekibe ne kadar zamanınız olduğunu önceden bildirin ve bu süre zarfında herkesin tamamen retroya konsantre olmaya istekli olup olmadığını sorun.
• Mümkünse geri bildirimleri yarı yolda önceliklendirmeye başlamayı hedefleyin. Bu, önceliklendirmeden sonra en önemli sorunları analiz etmeye ve önlemleri tanımlamaya başlamak için yeterli zaman bırakır.
• Konular kendi zaman dilimlerinin dışına çıkma tehdidinde bulunursa, Retro’daki zamanlayıcıyı kullanarak konu için bir zaman kutusu ayarlayın. Geri sayım daha sonra Retro’daki tüm katılımcılar tarafından görülebilir ve süresi dolduğunda kırmızı renkte yanar:
  

Ekibinizin nasıl anlamlı eylemler üretebileceğini ve bunları Echometer ile nasıl takip edebileceğinizi merak ediyor musunuz?

Geriye dönük incelemelerdeki tedbirler konusunda, daha önce yayınladığımız Blog makalesi bazı ipuçları ve örnekler sizin için özetlendi. Bir göz atın!

Echometer’deki retrospektif, ders kitabındaki klasik adımları takip eder:

• Giriş Yapın
  Ekibinizin toplantıya gelmesine yardımcı olun ve herkesin konuşma şansı olduğundan emin olun.
• Geri bildirim toplayın
  Geri bildirimi toplayın ve çok fazla ayrıntıya girmeden veya eylemler türetmeden herkesin geri bildirimi aynı şekilde anladığından emin olun.
• Önceliklendirme
  Retroda hangi konulara daha fazla yer verilmesi gerektiğine ekibin karar vermesine izin verin.
• Önlemlerin analizi ve tanımı
  Önceliklendirilen konuların daha fazla analiz edilmesi ve eylemlerin türetilmesi için bir alan yaratın.
• Check-Out
  Sonuçları özetleyin ve retrospektif hakkında ekipten geri bildirim alın.

Ek olarak, Echometer’de, ayarınıza bağlı olarak “Geri bildirim toplama” adımından önce veya sonra yerleştirebileceğiniz “Mevcut önlemleri gözden geçirme” adımı vardır.

Geriye dönük inceleme süreci kavramını daha iyi anlamak için “5 Elmas Modeli” hakkında blog makalesi.

İpucu: Beyaz tahtaları (menüde sağ altta) kullanarak esnek bir şekilde formatın dışına çıkabilir ve yaratıcı atölye formatları ekleyebilirsiniz. Beyaz tahta şablonlarını retrospektif öncesinde hazırlayabilir ve daha sonra kullanabilirsiniz:

“Spotify Sağlık Kontrolü”nün, ekip sağlığını ölçmenin tek doğru yolu olmadığına inanıyoruz. Aksine, Sağlık Kontrolü’nün konuları ekibin ihtiyaçlarına göre uyarlanmalıdır.

Echometer’deki Ekip Sağlığı Rotasyonu tam olarak bunun içindir. Madde havuzunda işaretlenen maddeler rotasyona dahil edilir ve sırayla anket taslaklarında yer alır. Bu şekilde, maddeler hakkında sırayla geri bildirim toplarsınız.

Rotasyonu özelleştirmek için öğe havuzundan Health Check’nize dahil etmek istediğiniz öğeleri seçin. Uygun öğeleri bulmak için arama çubuğunu ve şablonları (sağ üstte arama çubuğunun yanında) kullanın. Aradığınızı bulamazsanız, listenin altındaki düğmeyi kullanarak kendi öğelerinizi de ekleyebilirsiniz:

Retrospektifte zaman kazanmak ve ekip üyelerine düşünmek için yeterli zaman vermek için retrospektiften önce ekibinizden geri bildirim almak mı istiyorsunuz?

Echometer ile ekibiniz için kolayca anketler oluşturabilir ve otomatik ekip sağlığı rotasyonundan yararlanabilirsiniz. Ayrıca şablonlardan açık sorular için ilham alabilirsiniz.

Hem rotasyondaki öğeler hem de şablonlardaki açık sorular ayrı ayrı düzenlenebilir.

Anket otomatik olarak tüm ekip üyelerine e-posta yoluyla gönderilir. Anket bağlantısını ekip sayfasından manuel olarak da kopyalayabilirsiniz.

Echometer’deki Beyaz Tahtalar

Echometer’de farklı beyaz tahta türleri olduğunu lütfen unutmayın:

• Kullanıcıların kendileri tarafından oluşturulabilir ve her biri yaratıcılar tarafından bir retro(-prep) içine eklenebilir
• Kullanım sırasında “Retro Beyaz Tahta”ya kopyalanır, böylece şablonun kendisi değişmeden kalır | | Retro beyaz tahtalar | * Bir retrospektif kapsamında kullanılmıştır

• Retro Arşiv’de bir retrospektiften sonra görüntülenebilir
• Retro’dan sonra bile düzenlenebilir kalır (örneğin, retrospektif dışındaki ayrılık oturumları için) | | Hazırlanmış retro beyaz tahtalar | - Ayrıca, retrospektiften önce retro hazırlığı kapsamında yaklaşan oturum için özel olarak oluşturulmuş “Retro Beyaz Tahtalar”dır

• Retro arşivi içinde erişilebilir ve düzenlenebilir kalırlar (retroda kullanılmamış olsalar bile).
• Sadece Retro’ya kaydedilir ve bu nedenle yeniden kullanılabilir bir Beyaz Tahta Şablonu olarak kaydedilmez |

Beyaz tahta şablonları

Sol taraftaki kenar çubuğunda “Beyaz Tahta Şablonları” sekmesini bulacaksınız. Burada Echometer tarafından sağlanan Beyaz Tahta Şablonlarına bir göz atabilir (bkz. Şablonların açıklaması burada) veya hatta kendi şablonlarınızı oluşturabilirsiniz:

Retro beyaz tahtalar

Hazırlanmış retro beyaz tahtalar

Bir retrospektif hazırlarken, beyaz tahtalar da hazırlayabilirsiniz. Bir beyaz tahta şablonu kullanıp uyarlayabilir ya da yeni bir boş beyaz tahta açabilirsiniz:

Bir beyaz tahta şablonu seçerseniz, yaklaşan retro için bu şablonun bir kopyası oluşturulur. Beyaz tahta şablonunun kendisi değiştirilmez.

Retro’da açık beyaz tahtalar

Bir retrospektifin kolaylaştırıcısı olarak, sağ alttaki beyaz tahta simgesine tıklayarak hazırlanan beyaz tahtaları kolayca açabilirsiniz:

Alternatif olarak, Retro Canvas üzerinde bir öğe seçebilir ve buna bağlı bir beyaz tahta oluşturabilirsiniz. Seçilen geri bildirim otomatik olarak bu beyaz tahtaya eklenir:

Çalışma Alanı Nabız Kontrolü Anketlerini kullanırsanız, Echometer otomatik olarak her ekip için bekleyen soruları kapsayan ayrı anketler oluşturacaktır. Ayrıntılara bakın: Çalışma Alanı Sağlık Rotasyonunu Anlama

Takım yöneticisi olarak, takımınızın Nabız Kontrolü anketlerini takımınızın “Anketler” sekmesinde görebilirsiniz:

Çalışma alanı nabız kontrolü anketleri oluşturulduktan sonra varsayılan olarak 2 hafta boyunca açık kalır ve ardından otomatik olarak kapanır. Ancak bir ekip yöneticisi olarak anketleri 2 hafta dolmadan manuel olarak da kapatabilirsiniz. Elbette bunu yalnızca ekibinize danışarak yapmalısınız.

Sonuçlar yalnızca bir anket kapatıldığında görüntülenebilir.

Anket hala açıkken bile, anketi yaklaşan retrospektifinizle ilişkilendirebilirsiniz. Bunu yapmak için anketi açın ve “Sonuçları Retro’da kullan”a tıklayın:

Dikkat:

• Bir anketin bir Retro ile ilişkilendirilebilmesi için, takımınızdaki mevcut retrospektifin “Hazırlık Aşamasında” durumunda olması ve retrospektifle zaten başka bir anketin ilişkilendirilmemiş olması gerekir.

• Takımdaki mevcut retrospektif hala devam ediyorsa, onu sonlandırın. Ardından, bir sonraki retrospektif otomatik olarak “Hazırlık Aşamasında” durumunda oluşturulacaktır.

Anketin retrospektife başarılı bir şekilde bağlanıp bağlanmadığını, retro hazırlıkta bağlantılı ankete atıfta bulunan sarı kutudan görebilirsiniz:

Anket sonuçlarına ek olarak, geriye dönük panoya esnek bir şekilde başka sağlık kontrolü maddeleri veya diğer açık sorular da ekleyebilirsiniz. Bunlar anketin bir parçası olmamakla birlikte, retrospektif içinde kolayca yanıtlanabilirler.

Bu videoda, Echometer’de çalışma alanı düzeyinde Pulse Check’i nasıl ayarlayacağınızı ve nelere dikkat etmeniz gerektiğini öğreneceksiniz:

İşte kısa bir özet:

Nabız Kontrolü ne içindir?

Çalışma Alanı Nabız Kontrolü ile şunları yapabilirsiniz …

• Seçilen ekiplerden geri bildirim alın
• Öğe başına kullanıcı tanımlı bir aralıkta
• Ekipler retrospektifler yapmasa bile

Nasıl çalışıyor?

Çalışma Alanı Nabız Kontrolü …

• Nabız kontrol öğelerinin tanımlanan aralıkta ekipler tarafından zaten yanıtlanıp yanıtlanmadığını kontrol eder
• Her ekip için yalnızca henüz sorgulanmamış öğeleri içeren özel bir Nabız Kontrolü Anketi oluşturur.
• Anketi ekip üyelerine otomatik olarak gönderir (e-posta daveti)
• Her nabız yoklama anketini 14 gün sonra kapatır ve sonuçları hem ekip hem de çalışma alanı kontrol paneline ekler

Nasıl ayarlıyorsun?

• Öğeleri seçin ve aralıklarını ayarlayın
• Ekipleri Çalışma Alanı Sağlık Rotasyonuna dahil etme/dışlama
• Çalışma Alanı için Nabız Kontrolünü etkinleştirin (yalnızca o zaman)

İşte çalışma alanı düzeyinde Health Check’nin nasıl kurulacağına dair birkaç ipucu.

1. Paydaşları dahil edinBirkaç ekibi aşan bir Health Check, birçok insan grubu için ilgi çekicidir. Bu nedenle, Health Check çalışma alanını kurmayı planlıyorsanız, onları erkenden bilgilendirmelisiniz. Tipik paydaşlar şunlardır: Ekipler, yöneticiler, muhtemelen İK ve çalışma konseyi.
2. Sadece başlaKurumsal düzeydeki bir Health Check’de, konuların belirlenmesini etkilemek isteyen birçok paydaş vardır. Bu koordinasyon süreci tarafından yavaşlatılmamak için, minimum uzlaşmayla başlamanızı ve kendinizi iş memnuniyeti veya çevik toplantıların yatırım getirisi gibi çok genel konularla sınırlamanızı öneririz. Health Check çalışma alanı her zaman esnek bir şekilde genişletilebilir.
3. Daha azı daha çoktur: Özellikle çok sayıda paydaş olması nedeniyle, Workspace Health Check’e çok fazla konu dahil etme cazibesi yüksektir. Ne yazık ki, bu durum genellikle çalışanların geri bildirim verenler olarak aşırı yüklenmesine ve muhtemelen “anket yorgunluğuna” yol açar. Bu nedenle, başladıktan sonra bile anket konularının sayısını abartmamaya dikkat edin. Yalnızca gerçek öneme sahip Health Check öğelerini dahil edin.
4. Mevcut bağlamı kullanınBirçok şirketin tanımlanmış kurumsal değerleri vardır. Optimal olarak, bu kurumsal değerler Echometer’nin Health Check çalışma alanı için bir oryantasyon görevi görür ve bu bağlamda kültürel bir barometre görevi görebilir. Kurumsal değerlerin ele alınmasıyla, İK ve yöneticilerin şirket genelindeki ekiplerde Echometer’yi aktif bir şekilde tesis etme ve böylece katma değerleri daha kapsamlı bir şekilde kullanma konusundaki kararlılıkları da güçlendirilebilir.

Workspace Health Check’e ek olarak, size bir Takım Sağlık Kontrolü kurmanızı da öneririz.

Echometer’de, önerilen ölçek maddelerine ek olarak, Health Check’niz için kendi maddelerinizi de formüle edebilirsiniz.

Ölçek maddeleri, anketin katılımı sorduğu ifadelerdir:

Kendi ölçek maddelerinizi formüle ederken buna dikkat etmelisiniz:

1. Doğru format: Bir Sağlık Kontrolü öğesi, “Kesinlikle katılmıyorum” ile “Tamamen katılıyorum” arasında bir ölçekte yanıtlanır. Bu nedenle burada açık uçlu sorular kullanamazsınız. Açık uçlu soru örneği: “Son haftalarda Daily’mizden ne kadar memnunsunuz?” Sağlık Kontrolü için ölçek sorusu olarak yeniden ifade etme: “Son haftalarda Daily’mizden çok memnun kaldım.”
2. Öznel izlenimler hakkında soru: Bir Sağlık Kontrolü ölçek öğesi, nesnel gerçekleri sorgulamak için uygun değildir. Örnek: “Daily’lerimiz en fazla 15 dakika sürüyor.” Bu metrik nesnel olarak ölçülebilir ve bir Sağlık Kontrolü için uygun değildir. Bunun yerine, bir Sağlık Kontrolü ölçek öğesiyle, yakalanması zor olan sübjektif izlenimleri yakalayabilirsiniz: “Daily’lerimiz benim için iyi değerlendirilmiş bir zaman.”
3. Çerçeveyi somutlaştırın: Birçok konuda referans çerçevesi farklı şekilde yorumlanabilir. Örneğin: “Gereksinimleri yapıcı bir şekilde sorguluyoruz.” Bu formülasyonda hem “biz”in kim olduğu hem de hangi gereksinimlerin kastedildiği açık değildir. İstenen çerçeveye bağlı olarak somutlaştırmak mümkün olabilir: “Ekip olarak, konuları uygulamadan önce Ürün Sahibimizin gereksinimlerini sorguluyoruz.”

Kurulum için ipuçlarımıza da göz atmaktan çekinmeyin Takımdaki Health Check’ler- ve Çalışma alanı düzeyinde Health Check’ler.

Workspace Health’te, çeşitli diyagramlarda görüntülenen ekipler arası sonuçlara genel bir bakış bulacaksınız.

Ekip Gruplarını Filtrele

Ekip grupları tanımladıysanız, gösterge tablosu bu ekip gruplarına göre filtreleme sunar. Yalnızca çalışma alanından çıkarılmamış en az 3 ekibin çalışma alanı sağlık rotasyonuna katıldığı ekip gruplarını filtreleyebilirsiniz. Buna göre, 2 veya daha az ekibi olan ekip grupları filtrelemede seçilemez:

Ağ diyagramı ve tek değerler

Ağ diyagramı, ürün kategorilerindeki ortalama değerleri göstermektedir. Ortalamanın yanında, en yüksek ve en düşük 10% gösterilebilir.

Bunun altında, kategori başına bireysel değerler listelenmektedir. Sol taraftaki mevcut ortalama ve eğilime ek olarak, grafik sağ tarafta ortalama ve üst/alt 10% ile zaman eğilimini de göstermektedir:

Isı Haritası

Isı haritası, ekiplerin kategoriye göre öğe başına sonuçlarını göstermektedir.

• Gri kutucuklarda henüz hiç güncel veri noktası yoktur.
• Renkli karolar mevcut ortalamaya dayanmaktadır.

Fare imlecini bir kutucuğun üzerine getirdiğinizde ortalama görüntülenir. Tek bir tıklamayla, zaman içindeki bireysel sonuçlar ısı haritasının altında gösterilir.

Çalışma alanının ayarlarına bağlı olarak, ekiplerin anonimliğini daha fazla korumak için ısı haritası kapatılabilir.

Çalışma Alanı Sağlığında her kullanıcı dikkate alınmalıdır. Aynı zamanda, bireysel kişiler iki kez ağırlıklandırılmamalıdır. Bu, kullanıcılar birkaç ekipte yer aldığında gerçekleşir. Bu nedenle, ekipleri Workspace Health rotasyonundan hariç tutma imkanı vardır.

Bu fonksiyonun yaygın bir kullanım alanı, sabit ekiplerin yanı sıra var olan ekiplerdir. Bu ekiplerde, ekip üyeleri için Workspace Health öğeleri (eski adıyla “Echo Öğeleri”) iki kez sorgulanır; bu, üyelerin aynı anda başka ekiplerde de yer alması durumunda geçerlidir. Özellikle, bu tekrarlar genellikle şunları etkiler:

• Liderlerin aynı zamanda kendi ekiplerinin de üyesi olduğu liderlik ekipleri
• Katılımcıları aynı zamanda fonksiyonel ekiplerde de yer alan proje ekipleri
• Squatlar, loncalar ve bölümler arasında örtüşme (Spotify modelinin organizasyonunda).

Ekipleri hariç tutmak için, Workspace Yönetimi’ndeki ekip listesinden bunları seçin ve Eylemler altında “Workspace Health’ten Hariç Tut” seçeneğini seçin.

Takımlar daha sonra da tekrar eklenebilir.

Workspace Health Dashboard’daki sonuçları, örneğin fonksiyon alanlarına veya iş birimlerine göre biraz daha ayrıntılı filtrelemek mi istiyorsunuz?

O zaman ekip grupları çözüm. Workspace Yönetimi’ndeki ekip listesinden ekipleri seçin ve işlemler altında “Gruba taşı…” seçeneğini seçin.

Daha önce ekip grupları oluşturduysanız, listeden bir giriş seçin veya yeni bir ekip grubu oluşturun:

Tüm ekiplerde belirli konuları düzenli olarak kontrol etmek mi istiyorsunuz? O halde Çalışma Alanı Sağlık Rotasyonu tam olarak bunu otomatikleştirmenize yardımcı olur.

Standart rotasyon ayarı

Bir çalışma alanı yöneticisi olarak, öğelerin solundaki onay kutularını etkinleştirerek çalışma alanı sağlık rotasyonunu ayarlayabilirsiniz:

Varsayılan olarak, takımların retrospektifleri için Workspace Health rotasyonundan etkinleştirilen bu öğelerden her zaman 2’si önerilir. Takım yöneticileri, “Rotasyonu zorla” onay kutusunu seçmediğiniz sürece, bu önerilen öğeleri istedikleri gibi özelleştirebilirler:

Öğe başına rotasyon için sabit aralıklar seçin

Öğeler için ek sabit frekanslar belirleme seçeneği de vardır:

• Haftalık
• Her 2 haftada bir
• Aylık
• Her 6 haftada bir
• Üç Aylık
• Yarım yılda bir
• Yıllık

Bir aralık seçerseniz, seçilen süre içinde bu öğeyi henüz yanıtlamamış olan bir ekibin her yeni retrospektifi için bu öğe önerilir.

Döndürme mantığı daha sonra aşağıdaki gibi çalışır:

• Sabit sıklığa sahip kalemler seçilen dönemde (örneğin üç aylık/yıllık) yalnızca bir kez kaydedilir.
• “Sıklığı olmayan öğeler”, yeni takım retrospektiflerinde otomatik olarak önerilen 2 Workspace Health öğesi için dolduruculardır.
• “Sabit sıklıklı öğeler”, sıklığın korunmasını sağlamak için her zaman “Sıklığı olmayan öğeler”e göre önceliğe sahiptir.
• Örneğin, sıklığı olmayan yalnızca 2 öğe varsa, bunlar “Sıklıklı öğeler” tarafından yerinden edilmedikleri takdirde, takım retrospektifleri için art arda birden çok kez önerilebilir.
• Çalışma alanı rotasyonunu ayarlarsanız, halihazırda oluşturulmuş olan anketler etkilenmeyecektir.

Workspace Health rotasyonunu kullanmak için önerimiz

• Yalnızca en önemli 2 ila 3 öğe için sabit bir frekans seçin ve açık rotasyonla istediğiniz sayıda öğe ekleyin. Unutmayın: Ne kadar çok öğe dönerse, öğeler hakkında o kadar az sıklıkta güncel veri alırsınız.
• Sabit bir sıklıkta çok fazla öğe seçerseniz, açık rotasyondaki öğeler (ekiplerin geriye dönük aralığına bağlı olarak) hiç görünmeyebilir.

Ayrı çalışma alanı nabız kontrol anketleri

Workspace öğelerini ayrı olarak ve mutlaka takım retrospektiflerinin bir parçası olarak sormak istemiyor musunuz? Sorun değil, o zaman “Workspace Nabız Kontrolü”nü etkinleştirin.

Nabız kontrolü çalışma alanı otomatik olarak anketler oluşturur ve tüm ekiplerde seçilen aralıktaki hangi öğelerin ekip tarafından henüz yanıtlanmadığını kontrol eder. Seçilen aralıkta henüz yanıtlanmamış olan tüm çalışma alanı öğeleri daha sonra ekibin nabız kontrol anketine dahil edilir.

Workspace Nabız Kontrolü ile, tüm Workspace öğelerinin bir sıklıkla tüm takımlar tarafından yanıtlanmasını sağlarsınız - aralık içinde bir retrospektif yapmamış olsalar bile.

Daha fazla ayrıntı ve video eğitimi: Çalışma alanı nabız kontrolü

İşte ekip düzeyinde Health Check’nin nasıl kurulacağına dair bazı ipuçları.

1. Sadece başla: Bir Takım Sağlık Kontrolü oluşturmak için psikolog olmanıza gerek yok - tabii ki bu yardımcı olsa da. Echometer, şablonlar aracılığıyla önerilen Takım Sağlık Kontrolü öğelerinden seçim yapmanızı çok kolaylaştırır. Bu nedenle tavsiyemiz: Takım Sağlık Kontrolünü mükemmelleştirmeye çalışmadan önce başlayın ve takımda ilk deneyimlerinizi toplayın!

2. Temel unsurlara odaklanınÇok sayıda alt unsuru doğrudan sormak yerine, nispeten genel ifadelerle başlayın. Bu şekilde, ilk sonuçlardan sonra, eylem ihtiyaçları ortaya çıkarsa öğeleri daha kesin bir şekilde belirtebilirsiniz. İletişimle ilgili genel bir ifade örneği:

   • “Çalışmamla ilgili tüm haberlerden her zaman haberdarım.”
   • Gerekirse dahil edilebilecek alt unsurlara örnek:
   • “Günlük toplantılarımızda tüm önemli güncellemeler paylaşılır.”
   • “İlgiliyse, ekipteki haberler de eşzamansız olarak etkili bir şekilde paylaşılır.”
   • “Kuruluştaki ilgili haberler, ekip içinde yeterince hızlı bir şekilde iletilir.”
   • Genel olarak başlayarak, Ekip Health Check’nin kapsamını küçük tutabilir ve ekibin gerçek ihtiyaçlarına göre bireysel olarak genişletebilirsiniz. Zaman içinde sorunlar çözülürse, alt unsurları Ekip Health Check rotasyonundan da çıkarabilirsiniz.

3. Mevcut öğeleri sorgulayınBazı Health Check öğeleri her zaman sürekli olarak derecelendiriliyor ve geçmişe bakıldığında bile artık yeni yansımalar sağlamıyor mu? O zaman bu öğeyi rotasyondan çıkarmayı düşünün.

4. Öğeleri ekipteki zorluklara göre uyarlayın: Ekibinizin güncel zorlukları veya özel sorunları mı var? Tam olarak bu zorluklara değinen kendi Takım Sağlık Kontrolü öğelerinizi oluşturun. Bu sırada ekibe sormaya da değer: “Ekip olarak en büyük zorluklarımız neler ve bu zorlukların üstesinden gelmek için kendimizi ve işbirliğimizi nasıl değiştirmeliyiz?” Bu konudaki bir beyin fırtınasının sonuçları, Takım Sağlık Kontrolünüzü ekibinize uyarlamanız için size değerli ipuçları verebilir.

Nasıl yapabileceğiniz hakkında daha fazla bilgi edinin Kendi ölçek Öğeleri Health Check Takımınız için.

Echometer’de, önerilen ölçek maddelerine ek olarak, Health Check’niz için kendi maddelerinizi de formüle edebilirsiniz.

Ölçek maddeleri, anketin katılımı sorduğu ifadelerdir:

Kendi ölçek maddelerinizi formüle ederken buna dikkat etmelisiniz:

1. Doğru format: Bir Sağlık Kontrolü öğesi, “Kesinlikle katılmıyorum” ile “Tamamen katılıyorum” arasında bir ölçekte yanıtlanır. Bu nedenle burada açık uçlu sorular kullanamazsınız. Açık uçlu soru örneği: “Son haftalarda Daily’mizden ne kadar memnunsunuz?” Sağlık Kontrolü için ölçek sorusu olarak yeniden ifade etme: “Son haftalarda Daily’mizden çok memnun kaldım.”
2. Öznel izlenimler hakkında soru: Bir Sağlık Kontrolü ölçek öğesi, nesnel gerçekleri sorgulamak için uygun değildir. Örnek: “Daily’lerimiz en fazla 15 dakika sürüyor.” Bu metrik nesnel olarak ölçülebilir ve bir Sağlık Kontrolü için uygun değildir. Bunun yerine, bir Sağlık Kontrolü ölçek öğesiyle, yakalanması zor olan sübjektif izlenimleri yakalayabilirsiniz: “Daily’lerimiz benim için iyi değerlendirilmiş bir zaman.”
3. Çerçeveyi somutlaştırın: Birçok konuda referans çerçevesi farklı şekilde yorumlanabilir. Örneğin: “Gereksinimleri yapıcı bir şekilde sorguluyoruz.” Bu formülasyonda hem “biz”in kim olduğu hem de hangi gereksinimlerin kastedildiği açık değildir. İstenen çerçeveye bağlı olarak somutlaştırmak mümkün olabilir: “Ekip olarak, konuları uygulamadan önce Ürün Sahibimizin gereksinimlerini sorguluyoruz.”

Kurulum için ipuçlarımıza da göz atmaktan çekinmeyin Takımdaki Health Check’ler- ve Çalışma alanı düzeyinde Health Check’ler.

Ekibinizin Ekip Sağlığı ölçümünü özelleştirmek mi istiyorsunuz? Ekip şablonları ve rotasyon ile bu çok kolay.

Kısaca birkaç tanım

• Madde Rotasyonu: Madde rotasyonu, ekibiniz için madde seçimine dayanır. Seçilen tüm öğeler, retrospektifleriniz için anket tasarımlarına dönüşümlü olarak eklenir. Yapılandırıldıktan sonra, rotasyon otomatik olarak bir sonraki anket için özelleştirebileceğiniz bir teklif oluşturur.
• Ekip şablonları: Echometer, öğe rotasyonunu ayarlamayı kolaylaştırmak için ekip şablonları sağlar. Ekip şablonları öğelerin ön seçimini içerir ve ekip kurulurken seçilebilir.

Not: Ekip Sağlığını özelleştirmek için Ekip Yöneticisi haklarına sahip olmanız gerekir.

“Team Health” sayfasına gidin ve orada “Rotasyonu düzenle” düğmesini seçin.

Burada (1) bir ekip şablonuyla çalışmak, (2) tek tek öğeleri aramak veya (3) kendi öğenizi oluşturmak isteyip istemediğinizi seçebilirsiniz.

Ekip şablonları belirli bir konu hakkında seçilmiş sorular içerir. Soruları doğrudan öğe rotasyonunuza dahil edebilirsiniz.

“Ara & Filtrele” sekmesinde, anahtar kelimelerle öğeleri arayabilir ve bunları belirli konulara göre filtreleyebilirsiniz. “Ekle” düğmesi aracılığıyla öğeler, öğe rotasyonuna dahil edilebilir. Her öğe için, öğenin zaten öğe rotasyonunuzda olup olmadığı ve en son ne zaman sorgulandığı doğrudan size gösterilir. Bir öğeyi rotasyonunuzdan kaldırmak isterseniz, bunu “Kaldır” düğmesi aracılığıyla yapabilirsiniz.

Aklınızda listede uygun bir ifadesini bulamadığınız bir öğe mi var? Sorun değil, “Özel Öğe” bölümünde kişisel bir öğe oluşturun:

Bir öğe oluştururken, gerekirse doğrudan bir Almanca ve İngilizce çeviri de girin. Yeni öğeler, listenin üst kısmındaki “Özel Öğeler” kategorisine eklenir.

Ekibinizi genişletmek, kişileri çıkarmak veya ekip yöneticisi rolünü atamak/kaldırmak mı istiyorsunuz?

Bunu yapmak için ekip ayarlarında ekip üyeleri listesine gidin:

1. Ekip üyeleri listesinin altında yeni ekip üyeleri eklemek için bir düğme bulacaksınız.
2. Sağdaki listede, “x” işaretini kullanarak ekip üyelerini ekipten çıkarabilirsiniz.
3. Listedeki rozet, yönetici rolünü atamak için kullanılır:
   a) Bir üyenin yanında yeşil çerçeveli ”+ Yönetici” butonu görünüyorsa, bu kişinin şu anda ekip yöneticisi hakları olmadığı anlamına gelir. Bu butona tıklayarak bu hakları eklersiniz.
   b) Yeşil dolgulu “Ekip Yöneticisi” butonu görünüyorsa, bu kişinin şu anda ekip yöneticisi hakları vardır. Fareyi düğmenin üzerine getirdiğinizde, düğme kırmızıya döner ve bir tıklamayla yönetici haklarını kaldırabilirsiniz. Kişi daha sonra normal bir ekip üyesi olarak kalır.

Ekip üyelerini düzenleyebilmek için sizin de ekip yöneticisi haklarına sahip olmanız gerekir. Bu haklara sahip değilseniz, en azından ekip ayarlarına bakarak şu anda kimin ekip yöneticisi olduğunu görebilirsiniz.

Not: Echometer’deki bir takımın her zaman en az bir takım yöneticisi olmalıdır. İstediğiniz kadar kişiyi ekip yöneticisi olarak adlandırabilirsiniz.

Erişimini silmek için önce Echometer Uygulamasına giriş yap: https://my.echometerapp.com/

İpuçları

• Hesabınızı oluştururken hangi e-posta adresini kullandığınızı bilmiyorsanız, Echometer bildirimlerini hangi e-posta adresinden aldığınızı görmek için e-posta gelen kutunuzu kontrol edin. Giriş yapmak için bu e-posta adresini kullanın.
• Şifrene erişimin yoksa, “Giriş Bağlantısı İste”ye tıkla. Ardından, seni doğrudan Echometer’e giriş yapmanı sağlayacak bir bağlantı içeren bir e-posta alacaksın.

Giriş yaptıktan sonra, sol üstte adına tıkla ve ardından “Hesap Ayarları”na tıkla:

Hesap ayarlarında aşağıya, “Tehlike Bölgesi”ne doğru kaydır ve “Hesabı sil”e tıkla:

Silme işlemini onaylamak için şifrenizi tekrar girmeniz istenecektir.

Şifre belirlenmemişse hesabımı silebilir miyim?

Evet. Şifren yoksa veya bilmiyorsan, hesap ayarlarında “Şifre” bölümünden yeni bir şifre belirleyebilir ve bunu doğrudan hesabın silinmesini onaylamak için kullanabilirsin.

Hesabınızı silmede sorun yaşarsanız, lütfen support [at] echometer.de üzerinden bizimle iletişime geçin.

Echometer şu anda Almanca ve İngilizce dillerinde mevcuttur. İşte dili nasıl değiştirebileceğiniz:

Menüde

Fareyi sol üst köşedeki kullanıcı adınızın üzerine getirin ve ardından menüden istediğiniz dili seçin:

Ankette

Anketteki dili değiştirmek için sağ üst köşedeki dile tıklamanız yeterlidir:

Not: Ekip Yöneticisi anketi gönderdiğinde, alıcılar Echometer’de henüz bir dil seçmediyse veya henüz Echometer’ye kayıtlı değilse, e-posta ve anket için o sırada seçilen dil kullanılacaktır.

Retro’da

Retro’da, sağ üstteki üç noktaya tıklayarak ve ardından uygun dili seçerek dili değiştirebilirsiniz:

Sol üst menü çubuğunda adınızın ve e-posta adresinizin üzerine gelip listeden girişi seçerek hesap ayarlarınızı açın.

Burada bir profil resmi yükleyebilir ve adınızı değiştirebilirsiniz:

İpucu: Sağdaki kenar çubuğunda yer alan katılımcı listesindeki girişinize tıklayıp düzenle düğmesine tıklayarak da retrodaki adınızı değiştirebilirsiniz:

Echometer hesabınıza giriş yaptıysanız ve şifrenizi değiştirmek istiyorsanız, bunu hesap ayarlarınızdan yapabilirsiniz. Bunları, sol üstteki menü çubuğunda adınızın ve e-posta adresinizin üzerine gelip listedeki girişi seçerek bulabilirsiniz.

Şimdi yeni şifrenizi buraya girebilir ve kaydedebilirsiniz:

Şifrenizi unuttunuz ve hesabınıza erişemiyor musunuz?

Sorun değil. Giriş yaparken, e-posta adresinizi girdikten sonra “Şifremi unuttum” seçeneğine tıklayarak bir “Giriş Bağlantısı” oluşturma seçeneğini kullanın:

Echometer daha sonra hesabınız için yeni bir şifre belirlemeniz için size bir bağlantı gönderecektir.

E-postayı 5 dakika kadar sonra hala almadıysanız, lütfen support [at] ile iletişime geçin. echometer.de

Kısaca en önemli gerçekler:

• Echometer, Telekom Open Cloud üzerinde ve yalnızca AB içinde barındırılmaktadır.
• Müşteri verileri hem aktarım sırasında hem de veritabanında “beklerken” şifrelenir.
• Echometer, Teknik ve Organizasyonel Önlemlerini (kısaca “TOM’lar”), her SaaS sözleşmesinin eki olarak listelenen veri işleme sözleşmesi (kısaca “AVV”) çerçevesinde açıklar. AVV şunları içerir: buradan online olarak görüntülenebilir.

Echometer’de BT güvenliği ve GDPR hakkında herhangi bir sorunuz varsa, her zaman e-posta desteğimizle iletişime geçebilirsiniz: privacy[at]echometer.de

Sadece Çalışma Alanı yöneticileri, Echometer’den kullanıcıları kaldırabilir. Bunu yapmak için, Çalışma Alanı Yönetimi’nde “Çalışma Alanı Üyeleri” bölümüne gidin ve listeden kişiyi seçin.

Açılan pencerede, sadece “Kaldır”a tıklayın ve işlemi onaylayın. Önemli: Kullanıcı, bir ekibin tek yöneticisi ise, bu ekip için ya önce başka bir yönetici atanmalı ya da ekip arşivlendiirilmelidir.

Faturalama türleri

Öncelikle hangi faturalama türünün sizin için uygun olduğunu kontrol edin:

• Varyant 1: Ekip lisanslarına dayalı faturalandırma (Mart 2023’ten beri geçerli standart)
• Varyant 2: Kullanıcı lisanslarına dayalı faturalama (Mart 2023’ten önce başlayan müşteriler ve bireysel Kurumsal sözleşmeler için standart)

Varyant 1: Takım lisansları

Çalışma alanındaki her ekip bir hizmet birimi olarak faturalandırılır. Bir ekibe artık ihtiyaç duyulmuyorsa, onu arşivleyebilirsiniz. Arşivlenen ekipler faturalandırılmaz.

Ekip lisansları için faturalar

Faturalar “Çalışma Alanı Ayarları>Genel” bölümünden indirilebilir

Varyant 2: Kullanıcı lisansları

Bir çalışma alanına erişebilen tüm kullanıcılar çalışma alanı üyesi olarak sayılır.

Faturalandırma için ise yalnızca “aktif Çalışma Alanı üyeleri” geçerlidir. Aktif bir takımda yer alan Çalışma Alanı üyeleri aktif olarak kabul edilir. Arşivlenmemiş tüm takımlar “aktif takım” olarak kabul edilir.

Etkin olmayan takımları “Çalışma Alanı Ayarları>Takımlar” bölümünden kolayca arşivleyebilir ve böylece üyeleri bir sonraki ay faturalandırılmaz.

Çalışma alanı yönetiminde, “Çalışma Alanı Üyeleri” altında mevcut kullanıcı sayıları görüntülenebilir ve ayrıca faturalandırılan lisans sahiplerinin aylık bazda bir dışa aktarımı indirilebilir:

Kullanıcı lisansları için faturalar

Faturalar, kararlaştırılan bir posta kutusuna e-posta yoluyla PDF olarak gönderilir. Bu posta kutusunu değiştirmek için “accounting at echometer.de” adresinden bizimle iletişime geçin.

İpucu: Etkin olmayan üyeleri kaldırın

İpucu: “Etkin Olmayan Çalışma Alanı Üyelerini Kaldır” düğmesiyle, etkin olmayan üyeler (yani etkin bir takımda yer almayan kullanıcılar) tek bir tıklamayla kaldırılabilir. Kaldırıldıklarında, Çalışma Alanı içeriğine artık erişimleri olmaz.

Echometer, SAML kimlik doğrulama akışını destekler. SAML yalnızca kimlik doğrulamasından sorumludur; Echometer ile bağlı federasyon arasında kullanıcı sağlamak ve senkronize etmek için bir akış sağlar.

SAML SSO örnek kullanım durumu

“BigSoftware Corp.” şirketi, çalışanları ile Echometer’i kullanmak istiyor. Tüm çalışanların, SAML Kimlik Sağlayıcısı (IDP) olarak kullanımı destekleyen BigSoftware şirketinin oturum açma portalında zaten bir kullanıcı hesabı var.

Echometer artık BigSoftware’in IDP’sini BigSoftware için ayarlanmış olan Echometer çalışma alanına bağlayabilir. BigSoftware artık IDP ayarlarını değiştirerek hangi kullanıcıların Echometer’de oturum açmasına izin verileceğini kullanıcı başına yapılandırabilir.

Echometer’de SAML SSO’yu ayarlama

Echometer çalışma alanınızda, Çalışma Alanı ayarları>Entegrasyonlar’a gidin.

Çalışma alanınız için SAML kurmak için Echometer Business veya Enterprise sürümüne ihtiyacınız vardır. Ücretsiz sürümde veya Pro sürümde, gerekli yükseltme hakkında uygun şekilde bilgilendirileceksiniz.

Artık ayarları buradan yapabilirsiniz:

Ayarlarda, örneğin, SSO ile oturum açmanın tüm çalışma alanı üyeleri veya bazı çalışma alanı üyeleri için zorlanıp zorlanmayacağını seçebilirsiniz.

Echometer’deki JIRA entegrasyonu ile Echometer’de oluşturulan hesaplamalar bir JIRA projesinde oluşturulabilir.

JIRA entegrasyonu öncelikle bir Çalışma Alanı yöneticisi tarafından ayarlanmalıdır. Bunu yapmak için, Çalışma Alanı yönetiminde “Entegrasyonlar” bölümüne gidin ve JIRA örneğinizin bağlantısını ekleyin.

Çalışma alanı için JIRA entegrasyonu etkinleştirilir etkinleştirilmez, her kullanıcı hesap ayarlarından erişimini etkinleştirebilir. Hesap ayarlarını, sol üst menü çubuğunda adınızın ve e-posta adresinizin üzerine gelip listedeki girişi seçerek bulabilirsiniz:

Hesap ayarlarının en altında, JIRA ile kimlik doğrulaması yapmak için bir düğme bulacaksınız:

Başarılı bir kurulumdan sonra, hesaplamalar oluşturulurken JIRA’da hesaplamanın oluşturulmasını yapılandırmak için kullanılabilecek ek bir seçenek görünür:

Ayrıca, JIRA’da oluşturulan hesaplamalar doğrudan Echometer hesaplaması üzerinden açılabilir:

Echometer, Atlassian tarafından hala desteklenen kendi kendine barındırılan Jira örneklerinin ve Jira Cloud’un tüm sürümleriyle entegre edilebilir. Lütfen Jira’ye erişimin engellenmemesi gerektiğini unutmayın (örneğin bir güvenlik duvarı tarafından).

Kurulumla ilgili sorun mu yaşıyorsunuz? O zaman destek ekibimizle iletişime geçin!

Echometer bir web uygulamasıdır ve kullanıcının tarayıcısında çalışır. Echometer, Safari, Chrome, Edge, Firefox ve Opera gibi tüm modern tarayıcıları destekler.

Echometer tabletlerde ve PC’lerde (Windows, Linux ve Mac) herhangi bir kısıtlama olmaksızın kullanılabilir. Anketlerden farklı olarak, menü navigasyonunun ve geçmişe bakışın düzeni akıllı telefonlar için mobil olarak optimize edilmemiştir.

Önemli not: Internet Explorer “modern bir tarayıcı” değil, aksine Microsoft’un da söylediği gibi eski yazılımlar için bir uyumluluk çözümüdür. Bu nedenle desteklenmemektedir.

Kuruluşunuzun “tarihsel olarak gelişen nedenlerden” dolayı Echometer’de birden fazla çalışma alanı vardı ve şimdi tüm ekipler ortak bir çalışma alanına mı taşınacak?

Bir ekibin eski bir çalışma alanından yeni bir çalışma alanına geçişi bu şekilde gerçekleşir:

• Gerekli izinlere sahip olduğunuzdan emin olun: Hem eski hem de yeni çalışma alanında çalışma alanı yöneticisi olmanız gerekir.
• Şimdi çalışma alanı yönetiminin ekip listesine gidin ve liste menüsünde taşınacak ekibin ayarlarını açın:
  
• Ekip ayarlarlarının “tehlike bölgesi”ne gidin ve oradan ekibi taşımak istediğiniz çalışma alanını seçin. İstediğiniz yeni çalışma alanını göremiyorsanız, bunun nedeni yeni çalışma alanının çalışma alanı yöneticisi olmamanızdır.
• Taşıma sırasında, ekip üyelerinin otomatik olarak eklenmesi için “Ekip üyelerini koru ve yeni çalışma alanında etkinleştir” onay kutusunu kullanabilirsiniz. Bu işlevi etkinleştirdiğinizde, ekibin taşınmasıyla yeni çalışma alanının kaç yeni ekip üyesi kazanacağını doğrudan göreceksiniz.
• Onay kutusu etkinleştirilmezse, yalnızca ekibin geçişinden önce yeni çalışma alanının üyesi olan ekip üyeleri ekipte tutulur.