Spotify Health Check'nin nasıl çalıştığını, kimler için uygun olduğunu ve işletmenize fayda sağlamak için nelere dikkat etmeniz gerektiğini açıklayacağım.
Temel Performans Göstergeleri (KPI'lar) klinik bir termometre gibidir. Hasta olup olmadığınızı ve daha iyi hissetmek için parasetamol alıp almamanız gerektiğini kontrol etmek için bunları kullanabilirsiniz. KPI'lar işlerin nerede yanlış gittiğini ve projenizin sağlıklı hale gelmesi için rakamları daha iyi hale getirmek için bir şeyleri değiştirmeniz gerekip gerekmediğini ortaya çıkarır.
Sorun şu: KPI'larda termometreye ancak bir şeyler çoktan yanlış gittiğinde ulaşırsınız. Hasar çoktan oluştuğunda ve bunu düzeltmek çok fazla zaman ve sinire mal olduğunda.
Peki ya önleyici bir tedbir olarak ekibinizin veya projenizin sağlığını zaten kontrol ediyorsanız?
Spotify Health Check de tam olarak bunu yapıyor.
Spotify Health Check nedir?
Spotify Health Check, ekiplerin bugüne kadar yaptıkları çalışmaları gözden geçirdikleri ve değerlendirdikleri bir atölye çalışmasıdır. Model, İsveçli ses akışı hizmetine dayanıyor: Spotify
Ekipler Spotify Health Check ile çeşitli göstergeler kullanır, örneğin
- İşbirliği,
- Teslim edilenin değeri,
- Eğlenceli ve
- Öğrenme deneyimi,
Projelerinin ve işbirliklerinin mevcut durumunu değerlendirmek için. Spotify Health Check modelinin tam olarak hangi göstergeleri kullandığını ve bunların ne anlama geldiğini birazdan açıklayacağım.
Aranızda sabırsız olanlar için, bir atölye çalışması veya Spotify Health Check retrospektifi planlıyorsanız yansıtma soruları da dahil olmak üzere Spotify Health Check'de sorulacak sorulardan bazıları burada. Retrospektifi doğrudan araçta bizimle de başlatabilirsiniz.
Spotify Health Check Retro: Teslimat
🏅 Değer
Öğe: Harika sonuçlar elde ediyoruz! Bununla gurur duyuyoruz ve paydaşlarımız çok memnun.
Kolaylaştırma ipuçları:
- Hangi konular umulan faydaları sağlamadı? Herhangi bir model var mı?
- Paydaşlarımız şu anda en çok hangi konuda hayal kırıklığına uğruyor?
🤖 Eşleştirme süreçleri
Öğe: Çalışma şeklimiz bize çok uygun.
Kolaylaştırma ipuçları:
- Çalışma şeklimizle ilgili bizi rahatsız eden şey nedir?
- Çalışma şeklimizi en son ne zaman değiştirdik?
- Önerilen hangi değişiklik hiç uygulanmadı? Bizi durduran nedir?
🏎 Hız
Öğe: İşleri gerçekten hızlı yapıyoruz. Beklemek yok, gecikme yok.
Kolaylaştırma ipuçları:
- Uygulama sırasında hangi gereksinimler/hikayeler takıldı?
- Gecikmeler yaşandığında bunun nedeni nedir?
- Son zamanlarda hızlı bir geri dönüşün harika bir örneği nedir?
Spotify Health Check'nin iki çeşidi mevcuttur:
Spotify Ekibi Health Check
Spotify Team Health Check ile adından da anlaşılacağı gibi – atölyesini ekibinizle birlikte yürütüyorsunuz.
Spotify Squad Health Check
Spotify Squad Health Check ile bir özellik üzerinde birlikte çalışan bir departman veya şirketten birkaç ekip, yaptıkları işe geri dönüp bakıyor.
Aradaki fark, çevik çalışmanın farklı boyutları için farklı çerçevelerle karşılaştırılabilir: Bireysel ekiplerde Scrum ile çalışılır (eşdeğeri: Spotify Team Health Check). Farklı çerçeveler hakkında konuştuğunuzda "ölçeklendirilmiş seviyeler"Ölçeklendirilmiş çevik çerçeveler veya hiyerarşiler ile çalışıyorsanız, aşağıdaki Ölçeklendirilmiş Agile çerçevesini kullanırsınız: SAFe® veya benzer modeller (eşdeğer: Spotify Squad Health Check).
Spotify Health Check için şimdiye kadar yapılan çalışmaların değerlendirilmesi şunları kapsamaktadır Şimdiye kadar neyin iyi neyin kötü gittiğini. İçinde Agile olarak belirlenmiştir: Geçmişe dönük.
Ve: Bazı şeylerin neden iyi ya da kötü gittiğini gösterir. Bu şekilde Spotify Health Check aracı, bir projeyi daha verimli bir şekilde başarıya ulaştırmak – ve çalışanlarınızın bu süreçte kendilerini memnun ve değerli hissetmelerini sağlamak için ekibinizle nereden başlayabileceğinizi de ortaya koyar.
Başka bir deyişle, Spotify Health Check Retro projenizin ve ekibinizin sağlıklı olmasını sağlar. Bir ekip içindeki özerkliği, kültürü ve sürekli öğrenmeyi ölçmek ve güçlendirmek için bir araçtır.
Spotify Agile Health Check Göstergeler
Spotify Health Check 11 gösterge sağlar – Spotify bunları şu şekilde ifade eder. Boyutlar –, ekiplerin ve takımların yaptıkları çalışmaları gözden geçirmeleri için hazırdır.
Ekipler göstergeleri nasıl kullanabilir?
Göstergeleri geriye dönük olarak kullanmak için ekipler basit trafik ışığı renklerini kullanabilir:
YEŞİL: Her şey çok iyi gidiyor. Bu her şeyin mükemmel olduğu anlamına gelmez. Ancak, ekip veya takım memnun ve iyileştirme için büyük bir ihtiyaç görmüyor.
SARI: Çözülmesi gereken bazı sorunlar var. Ancak bu bir felaket değildir.
KIRMIZI: Birçok şey yanlış gidiyor. Acilen iyileştirmelere ihtiyaç var.
Buna ek olarak, ekipler hangi eğilimi gördüklerini ilgili trafik ışığı rengi üzerinde bir okla belirtirler. Gösterge son Health Check'ye kıyasla iyileşti mi, kötüleşti mi yoksa aynı mı kaldı?
Ok yukarıyı gösteriyor: İyileştirmeler görülebilir.
Aşağı ok: İşler daha da kötüleşti.
Ok yok: Sürekli aynı şekilde çalışıyor.
Spotify'dan alınan aşağıdaki görsel, böyle bir Health Check'nin neye benzeyebileceğine dair güzel bir genel bakış sunuyor: Spotify Squad Health Check.
Bu her bir gösterge için ne anlama geliyor? Her bir birey için iyi veya kötü ne anlama geliyor? Boyut? Ekibinize değerlendirmesinde rehberlik etmek için, Spotify Agile Ekibi Health Check'nin somut davranışsal çapaları vardır, bunlar da sözde bulunabilir: Spotify Health Check Kartları. Spotify Health Check Kartlarını aşağıdaki PDF formatında bir düğmeye tıklayarak indirebilirsiniz:
Böylece davranışsal çapaları doğrudan bir sonraki retrospektifinize dahil edebilirsiniz, burada yine metin olarak:
Değer üretimi:
- İyi: Harika sonuçlar elde ediyoruz. Bundan gurur duyuyoruz ve paydaşlarımız çok memnun.
- Kötü: Tam bir saçmalık sunuyoruz. Bundan utanıyoruz. Paydaşlarımız bu yüzden bizden nefret ediyor.
Serbest bırakması kolay:
- İyi: Serbest bırakma kolay, güvenli, acısız ve çoğunlukla otomatiktir.
- Kötü: Serbest bırakmak risklidir, acı vericidir, çok uğraştırır ve sonsuza kadar sürer.
Eğlenceli:
- İyi: İşe gitmeyi seviyoruz ve birlikte çok eğleniyoruz.
- Kötü: İş sıkıcı.
Kod tabanının sağlığı:
- İyi: Kod kalitemizle gurur duyuyoruz. Kod temiz, okunması kolay ve yüksek test kapsamına sahip.
- Kötü: Kodumuz berbat ve teknik borç kontrolden çıkmış durumda.
Öğrenmek:
- İyi: Sürekli öğreniyoruz.
- Kötü: Kendimizi eğitmek için hiç zamanımız olmuyor.
Görevimiz:
- İyi: Neden burada olduğumuzu biliyoruz ve bu konuda gerçekten heyecanlıyız.
- Kötü: Neden burada olduğumuza dair hiçbir fikrimiz yok. Kapsayıcı bir resim ya da odak noktası yok. Sözde misyonumuz tamamen belirsiz ve sönük.
Oyuncu ya da piyon:
- İyi: Kendi kaderimizi kendimiz kontrol ediyoruz. Ne geliştireceğimize ve nasıl geliştireceğimize biz karar veririz.
- Kötü: Bizler sadece bir satranç oyunundaki piyonlarız. Neyi geliştireceğimiz ya da nasıl geliştireceğimiz konusunda hiçbir etkimiz yok.
Hız:
- İyi: Görevleri hızlı bir şekilde tamamlıyoruz. Bekleme ve gecikme yok.
- Kötü: Hiçbir şeyi bitiremiyor gibi görünüyoruz. Sürekli kesintiye uğruyor ya da hiçbir yere varamıyoruz. Bağımlılıklar yüzünden ilerlememiz her zaman yavaşlıyor.
Eşleştirme süreçleri:
- İyi: Çalışma şeklimiz bize mükemmel uyuyor.
- Kötü: Çalışma şeklimiz kötü.
Destek:
- İyi: İhtiyacımız olduğunda her zaman büyük destek alıyoruz.
- Kötü: İhtiyacımız olan desteği alamadığımız için ilerleme kaydedemiyoruz.
Takım çalışması:
- İyi: Birlikte harika çalışan harika bir ekibiz.
- Kötü: Ekipteki diğer kişilerin ne yaptığını bilmeyen ya da umursamayan bir grup bireyiz.
Bu göstergeleri tam olarak Spotify'ın tanımladığı şekilde kullanmak zorunda olmadığınızı unutmamak önemlidir. Bunlar yalnızca yönlendirme işlevi görür. Bazı projeler ve kuruluşlar için bu modeli kesinlikle benimseyebilirsiniz. Diğerleri için ise uyarlamanız gerekir. Şunları yapabilirsiniz
- daha az faktör kullanın,
- daha fazla faktör getirin ve
- Faktörleri ayarlayın veya değiştirin.
Kısacası, göstergeleri projenize ve ekibinize uyacak şekilde değiştirmeniz gerekir. Bunları, size iyileştirme için mümkün olduğunca çok içgörü sağlayacak şekilde uyarlamalısınız.
Bu arada, Spotify Health Check'yi yaparken, sonuçlar üzerinde ayrıntılı olarak düşünmenizi öneririz. Bununla ilgili ayrıntılı bir makale yazdık, buradan ulaşabilirsiniz: Spotify Health Check Retrospektifleri .
Davranış çapalarından 4 farklı Spotify Health Check Retrosu geliştirdik. Artık bunları –'ye giriş yapmadan Retro Aracımızda açabilirsiniz:
Spotify Health Check nasıl çalışır?
Spotify Health Check'ye bu üç adımda yaklaşabilirsiniz:
1. Spotify Health Check Kartlarını dağıtın
Ekibinizin her bir göstergeyi ne kadar doğru değerlendirdiğinin her zaman farkında olmasını ve bu konuda kontrol sahibi olmasını sağlamak için onlara Spotify Health Check Kartlarını verirsiniz. Böylece her bir faktör üzerinde nasıl durduklarına dair kendilerini yönlendirebilirler. Bu şekilde, projenin mevcut durumunu ve ekip içindeki işbirliğini değerlendirmelerine yardımcı olacak daha somut bir derecelendirme yapabilirler.
2. Göstergeleri değerlendirin
Her Spotify Health Check kartını ekibinizle birlikte gözden geçirin. İki "iyi" ve "kötü" örneği de dahil olmak üzere her kartı bir kez yüksek sesle okuyun.
Daha sonra katılımcılara değerlendirmelerini sorarsınız: yeşil mi, sarı mı, kırmızı mı? Ve: Rengin eğilimi nedir? Ekip veya takım bir değerlendirme yapmadan önce her bir göstergeyi tartışabilir ve tartışmalıdır. Çünkü: Zaten tartışma sırasında, iyileştirme için birlikte başlayabileceğiniz önemli içgörüler elde edebilirsiniz.
Personeliniz değerlendirme konusunda her zaman hemfikir olmayacaktır. Bu oldukça normaldir. Ancak, bir eğilim elde etmek ve bunu Spotify Health Check'ye kaydetmek için, örneğin puanlı bir oylama yapabilirsiniz.
Her ekip üyesinin bir göstergenin olumlu, nötr veya olumsuz olduğunu düşünüp düşünmedikleri konusunda bir oy hakkı vardır. Sonunda, en çok oyu alan değerlendirmeyi yaparsınız. Bununla birlikte, ekibinize ve projenize uygun bir derecelendirme belirlemenin başka yollarını da bulabilirsiniz. Burada bunun pratikte nasıl yapılabileceğini görebilirsiniz: Beyaz tahta uygulaması.
3. kayıt değerlendirmeleri
İşbirliğinizi ve projenin ilerleyişini nasıl olumlu yönde etkileyebileceğinize dair net bir resim elde etmek için her değerlendirmenin yazılı bir kaydını tutun. Ayrıca, iyileştirme için ilk fikir ve önerilerinizi doğrudan not etmelisiniz. Bu size sonunda çok fazla iş kazandıracaktır.
Çevrimiçi mi çevrimdışı mı?
Temel olarak, Spotify Health Check çevrimdışı olarak çevrimiçi olduğundan daha iyi çalışır. Tartışmalar yüz yüze daha canlı ve üretken. Spotify Labs Team Health Check ile ilgili en değerli şey de budur. Çünkü: Ekibiniz veya takımınız tartışırken, neleri geliştirebileceklerine dair önemli içgörüler edinirler. Ve: Bir Agile Karar Vericisi olarak, daha hızlı ilerleme kaydetmeleri için ekibinizi nasıl verimli bir şekilde destekleyebileceğinizi öğrenirsiniz.
Bununla birlikte, Spotify Health Check modeli çevrimiçi olarak da çalışır. Mevcut korona krizi gibi istisnai durumlar veya uzak bir şirket gibi bir çalışma kültürüDeneyimlerinizi çevrimiçi paylaşmak istiyorsanız Spotify Health Check'yi buna göre hazırlayabilirsiniz. Bunu Zoom, Skype veya Microsoft Teams üzerinden yapabilir ve retrospektifinizi çeşitli ve ölçülebilir hale getirmek için bir beyaz tahta aracı veya Echometer kullanabilirsiniz.
Spotify Health Check modeli için ekibinizin büyüklüğüne ve – kadrosuna bağlı olarak toplamda 60 ila 120 dakika ayırmalısınız.
Bir not daha: Spotify Health Check'nin sonundaki derecelendirme size önemli veriler sağlar. Ancak, bunlar yalnızca tartışmanın sıkıştırılmış görüntüsüdür. Göstergeye, projeye ve – ekibine bağlı olarak, bu bazen yanıltıcı olabilir.
Agile otobüslerinin çoğu daireler halinde dolaşıyor....
...ve yüzeysel semptomları tedavi etmek. Sürdürülebilir bir zihniyet değişimi için psikoloji –'yi kullanma zamanı.
Spotify Health Check kimler için uygundur?
Spotify Health Check bu gruplar için uygundur:
1. Takımlar
Spotify Health Check Retro'nun bireysel göstergelerini tartışarak bir ekip, bir birim olarak kendileri için neyin işe yarayıp neyin yaramadığını öğrenir. Bu, üyelerin grup içindeki ilerlemelerini ve memnuniyetlerini neyin belirlediğini anlamalarına yardımcı olur. Bu şekilde, örneğin çalışma ritimlerini ayarlayabilir, görevleri farklı şekilde dağıtabilir veya öncelikleri yeniden değerlendirebilirler.
2. takımlar
Ekipler Spotify Health Check'yi üstlendiğinde, bireysel ekipler diğer ekiplerin nasıl çalıştığını ve ne gibi sorunları olduğunu daha iyi anlar. Bu şekilde, nasıl çalıştıkları ve görevlere zihinsel ve pratik olarak nasıl yaklaşacakları konusunda yeni bir bakış açısı kazanırlar. Ayrıca ekipler birbirlerine ipuçları verebilir ve bilgi paylaşımı teşvik edilir!
3. Bir takımı veya ekibi destekleyen çalışanlar
Tren Makinistlerini Serbest Bırakın, Scrum Ustası ve Agile Doğrudan ekipte veya takımda çalışmayan, ancak onları destekleyen koçlar, Spotify Health Check aracılığıyla mevcut durumlarına genel bir bakış elde ederler. Daha verimli çalışmaları ve daha memnun olmaları için ekiplerini nerede daha iyi destekleyebileceklerini öğrenirler.
Örneğin, farklı ekipler arasındaki örüntüleri ortaya çıkarabilir ve bunlardan önemli içgörüler elde edebilirler. Başka bir deyişle Spotify Health Check, ekiplerin, takımların ve projelerin daha sorunsuz çalışması için kiminle neyi değiştirmeniz gerektiğini belirlemenize yardımcı olur.
Bu arada, Miele ve T-Systems gibi şirketlerde retrospektiflerle (ölçeklendirilmiş çevik ortamlarda da) – ile birlikte sürekli bir çevik Health Check sağlayan aracımız Echometer ile yapabileceğimiz şey tam olarak budur.
Spotify Health Check – hakkında bilmeniz gerekenler 7 ipucu
Spotify Health Check'nizden en iyi şekilde yararlanmak için bu noktalara dikkat edin:
1. Spotify Health Check'yi özelleştirin
Her ekip farklıdır. Her proje farklıdır. Spotify Health Check'yi iş organizasyonunuza ve kültürünüze uyarlamanız gerekir. Pratikte bu, Spotify Health Check kartlarını ihtiyaçlarınıza ve işinizin bağlamına uyarlamanız gerektiği anlamına gelir. Yararlı sonuçlar elde etmenin tek yolu budur.
Bu, Agile karar vericisi olarak sizin için iyi bir liderlik alıştırmasıdır. Çünkü: Ne tür bir kültür inşa etmek istediğinizi, ekibinizde ne tür bir çalışma görmek istediğinizi ve ekibinizin üyelerinin sizden ne bekleyebileceğini ayrıntılı olarak düşünmeniz gerekir.
2. Geniş bir soru yelpazesi kullanın
Spotify Health Check modeli, farklı çalışma bağlamlarına hitap eden çok çeşitli farklı soruları kapsamaktadır. Spotify Health Check Kartlarını kuruluşunuza uyarlarken, bu soru çeşitliliğini koruduğunuzdan emin olun. Bu, farklı perspektifleri kapsamanızı sağlayacaktır. Bu şekilde özellikle çeşitli ve kapsamlı içgörüler elde edebilirsiniz.
Ancak, soruların yalnızca başlangıç noktaları olduğunu da unutmayın. Spotify Health Check kartlarını örnek bir kısa liste olarak düşünün. Ekipler ve takımlar genellikle hangi soruların değerlendirme için uygun olmadığını iyi bilirler. Ne de olsa onlar "ortadadır". Bu nedenle soruları değiştirme, çıkarma veya ekleme konusunda özgür olmalıdırlar.
3. Çok fazla soru sormayın
Çeşitlilik harikadır. Ancak Spotify Health şablonunuzda çok fazla soru kullanmadığınızdan emin olmalısınız. Çok fazla soru kullanmak içerikte çakışmaya yol açabilir. Bu da nihai çıktının daha az açık ve net görünmesine neden olabilir. Spotify tarafından sağlanan soru sayısı (11) kesinlikle iyi bir kılavuzdur. Anlayışlı bir atölye çalışması için çok daha fazla soru olmamalıdır.
4. Ekip ortamındaki soruları kullanın
Spotify Health Check için sorular, ekibinizin veya takımınızın çalıştığı ortamla ilgili olmalıdır. Sorularınıza hız veya döngü süresi – gibi somut veriler – dahil etmemelisiniz. Bu şekilde onları daha az "tehditkar" tutarsınız. Bu şekilde amacınızın ekibinizi desteklemek ve – işbirliğini geliştirmek olduğunu, performanslarını değerlendirmek olmadığını vurgulamış olursunuz.
5. Bunun öznel bir veri olduğunun farkına varın.
Ekibinizin yaptığı her değerlendirme özneldir. Çünkü: Şunlar gibi somut veriler değildir KPI'larancak bireysel ekip üyelerinin kişisel duygularıyla ilgilidir. Bunlar kısmen çelişkili olabilir, ancak çoğu zaman da aynıdır.
Ancak, Spotify Health Check'den elde edilen veriler gerçekliğin yalnızca yaklaşık bir yansımasıdır. Bu nedenle somut adımlar atmadan önce sonuçları ekibinizle birlikte gözden geçirmeniz faydalı olacaktır.
Örneğin, kendinize bir takımın veya ekibin neden özellikle iyimser olduğunu veya bir değerlendirmenin gerçek durumla örtüşüp örtüşmediğini veya daha çok bir hüsnükuruntu olup olmadığını sorabilirsiniz.
6. karşılaştırmalarda dikkatli olun
Spotify Health Check modeli, değerlendirmelerin ekipler arasında karşılaştırılmasına yol açabilir. Ancak bu sorunlu bir durumdur. Çünkü her ekip kendini kendi bakış açısına göre değerlendirir. Bu nedenle ekipler arasında adil bir karşılaştırma yapmanız genellikle mümkün değildir.
Ancak, karşılaştırmaları şu amaçlarla kullanabilirsiniz Boyutlar Birkaç ekibin veya tüm ekiplerin desteğinize ihtiyaç duyduğu alanları belirleyin. Bu nedenle bir karşılaştırma, potansiyelleri ortaya çıkarmak ve böylece ekiplerinizin yönetimini iyileştirmek için özellikle uygundur.
7. Spotify Health Check'yi bir yönetim değerlendirme aracı olarak kullanmayın
Spotify Scrum Health Check, yönetim için değil, sizin için bir değerlendirme aracıdır –. Bu nedenle, – atölye çalışmalarında ekibiniz için her zaman dürüst değerlendirmeler yapmakla ilgili olmalı ve özellikle iyi puanlar vermekle ilgili olmamalıdır. Ancak ekipler ve takımlar bunun 'puan toplamakla' ilgili olmadığını bildiklerinde kendilerine karşı dürüst olabilirler ve böylece önemli içgörüler sağlayabilirler.
Bir lider olarak sizin için bu, Spotify Health Check'lerin sonuçlarını ekibinizin dışında yayınlamamanız gerektiği anlamına gelir (Vegas kuralı olarak da bilinir). Bu, ekip üyelerinizin değerlendirmelerinin performanslarının bir ölçüsü olarak alınmayacağından emin olabilecekleri bir güven ortamı yaratır.
Ekibiniz Spotify Health Check'den nasıl yararlanıyor?
Spotify Team Health Check size ve ekibinize bu avantajları sağlar:
Statükonun farkındalığı
Spotify Health Check ile ekibinizin nerede durduğuna ve ne durumda olduğuna dair daha yüksek bir farkındalık geliştirirsiniz.
Niteliksel tartışmalar
Ekibinizde, proje, ekip ve bir hizmetkâr lider olarak sizin için zorlukları ve potansiyel –'yi ortaya çıkaran niteliksel tartışmaları kolaylaştırırsınız.
İyileştirme önlemlerinin geliştirilmesi
Elde edilen içgörülere dayanarak işbirliğini, proje sonuçlarını ve çalışma ortamını iyileştirecek önlemler geliştirebilirsiniz.
Misyonun keskinleştirilmesi
Bir projenin veya ürünün vizyonunu ve misyonunu netleştirebilir ve nihayetinde daha iyi işler ortaya koyabilirsiniz.
İstenen davranışların iletilmesi
Spotify Health Check aracının sonuçları, ekip üyelerinin bir hizmetkâr lider olarak sizden iletişim, işbirliği, geri bildirim, profesyonel destek, liderlik ve güven gibi faktörlerde ne istediğini ortaya koymaktadır.
Spotify Squad Health Check Çevrimiçi
Spotify Health Check hakkında sonuç
Spotify Health Check, ekibinizdeki ve projenizdeki sorunları ve potansiyelleri ortaya çıkarır. Bu, ekibinizi daha mutlu edecek ve daha iyi sonuçlar elde etmenizi sağlayacak önlemler ve çözümler geliştirmenize yardımcı olur.
Diğer çevik metrikler hakkında bilgi ve belki de en iyi çevik metriğin hangisi olduğu sorusu bu makalede bulunabilir: Agile KPI'ları.
Hala uygun bir retro tahta arıyorsanız (60+ retro yöntemle), makalemiz size bu konuda yardımcı olabilir: Karşılaştırmalı olarak en iyi retro boards veya 22 2023'te Agile Geriye Dönük Şablonların Yenilenmesi
