Başarılı Çevik Retrospektifler için 4 Buz Kırıcı Oyun

1. Moderatör olarak her takım üyesine kuralları açıklarsınız: Önünüzde Echometer Whiteboard'da bazı kedi yavrularının resimleri var. İçgüdüsel olarak, hangisi son sprinti en iyi şekilde yansıtıyor? Bir resim seçme nedenleri nispeten önemsizdir.
2. Herkes, Whiteboard'da çift tıklayarak bir yapışkan not oluşturarak bir resim seçer.
3. Şimdi herkes, neden ilgili kedi yavrusunu seçtiğini kısaca bir veya iki cümleyle açıklıyor. Karar bilinçli olarak tamamen "mantıklı" olmak zorunda değil - öncelikle sadece ruh halini yakalamak ve iyi bir konuşma atmosferi yaratmakla ilgili.
4. Takım üyelerinin ilgili check-in'i ne değerlendirilir ne de yorumlanır. En fazla, retrospektifin sonraki bölümünde tekrar kullanmak için ilginç bir şey yazılır.
5. Şimdi retrospektifin bir sonraki aşaması olan "Veri Toplama" ile devam edilir (Makaleye: Bir Retro'nun 5 Aşaması Yeterli Değil). Alternatif olarak, (örneğin Echometer aracında) son retrospektifin önlemlerine birlikte bakabilirsiniz.

Bu retrospektif oyununun temel fikrini yukarıdaki çevrimiçi Whiteboard'da iyi görebilirsiniz.

1. Gri kutuların her birinde bir şaka gizlidir. Altındaki düğmeye tıkladığınızda (üzerine fareyle gittiğinizde görünür), şaka çevrimiçi olan tüm takım için görünür hale gelir. Şimdi ilk şakayı okuyorsunuz.
   
   Elbette, şakayı kendi tarzınıza bağlı olarak eğlenceli veya çok kuru bir şekilde okuyabilirsiniz.
2. Şaka okunurken veya okunduktan sonra, takımdaki hiç kimse gülümsememelidir (kahkaha atmaktan bahsetmiyorum bile). Buna göre, olası kaybedenleri belirlemek için herkes kamerasını açmalıdır.
3. Bir sonraki olarak, moderatör bir sonraki şakayı okuyabilir. Ya da, ve bunu tavsiye ederim, takım üyelerinden biri, moderatör tarafından ortaya çıkarıldıktan sonra bir sonraki şakayı okur. Bu şekilde herkes katılır ve bir kahkaha olasılığı daha da artar.
4. Takım üyelerinin okumadan önce şakayı sessizce okumalarına izin verilebileceğine işaret etmekten çekinmeyin (diğer takım üyeleri zaten görmüş olsalar bile).
5. İsterseniz, en sık veya en nadir gülenleri sayabilir ve buna göre puanlar dağıtabilirsiniz. Bunun için Echometer Whiteboard'da bir daireyi bir nokta olarak temsil edebilirsiniz.

Aşağıdaki şakalar kasıtlı olarak çevrilmemiştir, çünkü çoğu yalnızca İngilizce olarak işe yarar. Temel olarak, kötü şakaları Google'da aratarak diğer dillerde de çok hızlı bir şekilde şakalar bulunabilir.

1. What did the fish say when he swam into a wall? Dam.

2. What do you call a fish with no eyes? A fsh.

3. What kind of shorts do clouds wear? Thunderwear

4. There are three types of people in the world: Those who can count and those who can’t.

5. Did you hear about the Italian chef who died? He pasta-way.

6. What is Forrest Gump’s email password? 1forrest1. (Run Forrest, Run)

7. Did you hear about the guy who invented the knock-knock joke? He won the “no-bell” prize.

8. What is Forrest Gump’s email password? 1forrest1. (Run Forrest, Run)

9. Two windmills are standing on a wind farm. One asks, “What’s your favorite type of music?” The other says, “I’m a big metal fan.”

10. I like elephants. Everything else is irrelephant

11. What’s red and bad for your teeth? A brick.

12. What do you call a fake noodle? An impasta.

13. Did you hear the story about the claustrophobic astronaut? He just needed some space.

14. What do you call an alligator in a vest? An in-vest-igator.

15. What kind of tea is hard to swallow? Reality.

16. A man and a giraffe walk into a bar. After a few drinks, the giraffe falls over and dies. The man begins to walk out when the bartender stops him. “Hey, you can’t leave that lyin’ there!” The bartender yells out. The man turns around: “It’s not a lion. It’s a giraffe.”

1. Moderatör olarak, her takım üyesine kuralları açıklarsınız: Emojilere ve ilgili sorulara dayanarak, her takım üyesi son Scrum Sprint'ini yansıtır.
   1. Yunus: Seni ne mutlu etti?
   2. Köpekbalığı: Seni ne korkuttu?
   3. Ahtapot: Seni ne şaşırttı?
2. İdeal olarak, geri bildirim önce bireysel olarak ve anonim olarak beyaz tahtada toplanır (örneğin Echometer'de). Zamanlayıcıyı kullanabilir ve örneğin bu bölümün çok uzun sürmemesi için 3 dakikaya ayarlayabilirsiniz. Bu arada: Echometer'de bu bölüm, "Veri Toplama" bölümü, dijital bir anket şeklinde retrodan önce eşzamansız olarak da yapılabilir.
3. Bir sonraki adımda, her takım üyesi sonuçları ayrı ayrı sunar ve retrospektifin diğer aşamaları devam ettirilir: Konular tartışılır, bir oylama yardımıyla önceliklendirilir ve önlemler alınır (Makaleye: Bir Retrospektifin 5 Aşaması). Tüm bunlarda Echometer Retro Aracı size yardımcı olabilir.

1. Ekibin geliştirebileceğini düşündüğün davranışlarla ilgili bir dizi ifade seçersin (aşağıdaki ikinci açılır menüye bak). Bunlar, örneğin Spotify Sağlık Kontrolü'nde sorulan sorulardır.
2. Elbette bu soruları değiştirebilir ve bazılarını daha eğlenceli veya yaratıcı hale getirebilirsin.
3. Herkes, 1'den 7'ye kadar olan Echometer ölçeğinde bu ifadelere ne kadar katıldığını belirtir.
4. Sonuçlar grafikte gösterilir. Şimdi herkesten sonuçları açıklaması istenir:
   "Kendi kişisel bakış açınızdan en yüksek onayı nasıl açıklarsınız? Peki ya en düşük oylamayı?"
5. Sağlık Kontrolü'nün tüm maddelerini gözden geçirip tartıştıktan sonra, çevik bir retrospektifin tipik 5 aşamasıyla devam edersin.
6. Düşünceleri açıklama: Herkes bu bölümü bitirdikten sonra, düşüncelerini (ve notlarını) sırayla paylaşır. Bu aşamada henüz bir tartışma yapılmaz.
7. Önceliklendirme: Her ekip üyesinin oylama için 3 dijital noktası vardır. Şimdi noktaları iyileştirme ihtiyacı gördüğünüz yerlere koyun.
8. Tartışma: En çok oyu alan alanları tartışın. Bir aksiyon maddesi yazmak ister misiniz?
9. Aksiyonlar: Bu aksiyondan sorumlu belirli bir kişiyi adlandırın. En fazla 3 aksiyon maddesi belirlemenizi öneririm - nicelikten ziyade niteliğe odaklanın (daha fazlası için İyi aksiyonlar için 7 ipucu yazımıza göz atın).

1. Harika sonuçlar sunuyoruz! Bununla gurur duyuyoruz ve paydaşlarımız çok memnun.
2. Çalışma şeklimiz bize mükemmel uyuyor.
3. İşleri gerçekten hızlı hallediyoruz. Bekleme yok, gecikme yok.
4. Sprintlerimizin planlaması her zaman verilen sürede mümkün olan en yüksek müşteri faydasını elde etmeye dayanır.

5. Mümkün olan en kısa sürede geri bildirim almak için tamamlanmamış işleri bile paydaşlarla erkenden paylaşıyoruz.

6. Geliştirme ekibinin her üyesi Sprint Planlamalarına uygun şekilde katkıda bulunur.
7. Yapıcı geri bildirimlere açığız ve bunlarla gelişebiliriz.
8. Cesaret: Birinin cesaret göstermesine değer veriyoruz.
9. Saygı: Farklı fikirde olsak bile birbirimizin fikirlerine değer veriyoruz.
10. Bağlılık: Her ekip üyesi verdiği sözleri tutmaya gayret eder.
11. Odak: Sprint hedefini takip etmekten dikkatimizin dağılmasına izin vermiyoruz.
12. Açıklık: Yapıcı geri bildirimlere açığız ve bunlarla gelişebiliriz.
13. Yeni ve daha deneyimli meslektaşlarımız arasında yapıcı bir bilgi paylaşımına sahibiz.

1. Her takım üyesi, doğduğu yeri ve başka bir yeri (gerekirse yukarıdaki gibi dijital bir beyaz tahtada) işaretler.
2. Süre sınırı 5 dakika: Ardından, takım üyesi her iki yer için de orada doğmuş olmasının nedenini düşünür.
   
   Örneğin, Julia Rodriguez şunları söyleyebilir:
   A) Hepinizin bildiği gibi, hemen köşede New York'ta doğdum. Bu yüzden sonunda burada çalışıyorum ve her hafta sonu ailemi ziyaret ediyorum.
   B) Hepinizin bildiği gibi, soyadım Rodriguez. Aslen 39 yıl önce doğduğum Meksika'lıyım. Ailem, babam burada çalışmaya başladığı için doğum günümden kısa bir süre sonra ABD'ye taşındı.
   İkisi de mantıklı geliyor - hangi gerçek doğru?
   
   
3. Kişi başına 1 dakika süre sınırı: Her iki yerin açıklaması sırayla verilir. Bir kişi doğruyu ve bir yalanı söyledikten sonra, takımdaki herkes gerçek doğum yerinin neresi olduğunu tahmin eder.
4. Sonunda, haritadan "yalanları" silebilirsiniz - ve işte takımın köken yerlerinin güzel bir haritasına sahipsiniz, hatta bunu ortak takım sayfanıza kaydedebilirsiniz.