Not: Web sitesi otomatik olarak çevrilmiştir. En iyi okuma deneyimi için İngilizceye geçin.
Eski yönetim danışmanı ve McKinsey ortağı Frédéric Laloux'un "Reinventing Organizations" adlı kitabı (örneğin Thalia'da mevcuttur) 2015 yılında yayınlanmıştır. Bu arada
Birçok şirkette yerleşik bir geri bildirim kültürü arzulanır. Ama bu tam olarak ne anlama geliyor? Çünkü herkesin bir tanımı var
Bir şey önceden: Ekibinizi veya şirketinizi ölçülebilir ve eğlenceli bir şekilde geliştirmek mi istiyorsunuz? O zaman çevik ekip geliştirme için yazılım aracımıza giden yol bu:
İş dünyasında her zaman VUCA dünyasında hareket ettiğimizi ve değişen dünyamıza uyum sağlamamız gerektiğini duyuyoruz.
Retrospektifler tasarlamakta zorlanıyor musunuz? Sık sık birbirinizin arkasından mı konuşuyorsunuz? Size retrospektifleri nasıl doğru tasarlayacağınızı ve iyi iletişim kuracağınızı gösteriyoruz.
Arkadaşlarınızla ve tanıdıklarınızla bir ilişkide onlar için özellikle neyin önemli olduğunu konuştuğunuzda, pek çoğu şu cevabı verecektir:
Bir süre geri bildirim kültürünün şirketin misyon beyanının temel unsurlarından biri olduğu bir şirkette çalıştım. Ekip retrospektiflerinde
Ekip çalışması: çevik, verimli ve çalışanlar ve kuruluşlar için bir kaynak. Kulağa sadece harika gelmiyor, gerçekten de öyle. Bu yüzden
