İçindekiler tablosu
Takımlar için geçmişe dönük bazı oyunlar oynamak ister misiniz? O zaman doğru yere geldiniz. Çünkü burada ve diğer birçok makalede geriye dönük oyunlar ve yöntemler sunuyoruz (Bkz: Bu Geçmişe Dönük En İyi 15 Oyun).
Retrospektif 6 oyunumuza başlamadan önce, burada kısaca retro oyunları iyi yapan şeylerden bahsedeceğiz. Sonuç olarak, iyi retrospektif yöntemler bize göre 5 özelliğe sahiptir.
- İnteraktif: Gerçekten iyi retrospektif oyunlar, oyunun başarılı olması için her katılımcının düşünmesi veya aktif olması gerektiği gerçeğiyle karakterize edilir. Her ekip üyesinin en az bir kez konuşması daha da iyidir. Bu özellikle retro'nun (yani buz kırıcının) check-in'indeki retrospektif oyunlar için geçerlidir, çünkü temel kural şudur: Bir buz kırıcının check-in'inde hiçbir şey söylemezseniz, tüm retro'da hiçbir şey söylemezsiniz.
- Ekip Çalışması: Geçmişe dönük iyi oyunlar ekip ruhunu güçlendirir. İki basit mekanizma, özellikle Retro –'nin buz kırıcısı olan Check-In'de –'ye yardımcı olabilir. Ya ekip üyelerinin birbirlerini daha iyi tanımalarına (özel olarak) yardımcı olurlar ve böylece dolaylı olarak ekipteki psikolojik güvenliği güçlendirirler (bkz: Çevik ekiplerde psikolojik güvenlik). Ya da geriye dönük yöntemler ve oyunlar, ekibin küçük bir zorluğun üstesinden birlikte gelmesini sağlar – Bu elbette ekip ruhunu da teşvik eder.
- Olumlu: Çevik bir ekibin günlük yaşamında, ne yazık ki çoğu zaman stres için yeterince fırsat vardır. İşte tam da bu nedenle korumalı bir alan olarak retrospektif bilinçli bir şekilde bu kalıbın dışına çıkmalıdır. Temelde ekip üyeleri arasında olumlu bir ruh hali yaratma hedefine sahip olmalıdır. Bu, örneğin bir buz kırıcı ya da ekip üyelerinin yüzüne bir gülümseme yerleştiren bir check-in ve check-out ile başarılabilir. Elbette bu, kritik konuların ele alınmaması gerektiği anlamına gelmez, tam tersine: ancak başarılı eylem için temel düzenli olarak oluşturulursa retrospektiflerdeki iyi ruh hali de sürdürülebilir olabilir (Bkz: Retrosunda Başarılı Eylem Maddeleri için 8 İpucu).
- Yeterli: Retrospektif oyunlar ve yöntemler ekibin olgunluk seviyesine ve mevcut ruh haline göre uyarlanmalıdır. Örneğin, özellikle yaratıcı veya metaforik oyunlar, halihazırda çok sayıda retros geçirmiş ekipler için daha uygundur (yani, daha yüksek bir olgunluk seviyesine sahip olma eğilimindedirler; ayrıca bkz: Ekibin canı retros yapmak istemediğinde 7 ipucu). Buna ek olarak, amacın ekip üyelerini güldürmek olduğu geçmişe dönük bir oyun, işten çıkarmalar gibi olumsuz bir durum söz konusuysa elbette kötü bir seçim olacaktır.
- Geçişli (İsteğe bağlı): Retrospektif oyunun retro'nun başında, ortasında veya sonunda kullanılması önemli değildir: Bir önceki ve/veya bir sonraki adıma somut bir referans içeriyorsa özellikle profesyonel görünür. Örneğin, daha derin bir düşünceye geçmeden önce son çevik Scrum sprintine dair ilk hissi edinmek için check-ins veya buz kırıcılar genellikle uygundur.
Elbette bu özellikler zorunlu değildir. Ancak doğru retrospektif kontrolleri veya buz kırıcıları seçmeye yardımcı olurlar. Bu kadar yeter. Başlıkta size – sözü verilmişti, işte 6 yeni retrospektif yöntem:
- Bir fil olarak koşumuz
- En sevdiğimiz yıl
- The Weather Retro
- Ekip Health Check Radar
- Yalan söylemek için doğmuş
- The Mad Sad Glad Retro
Yeni Retrospektif Oyunlar ve Yöntemler
Dağıtılmış ekipler için geriye dönük oyunlar
Oyun 1: Fil olarak koşumuz 🐘
1. Retrospective Online: icebreaker aktiviteleri ve ice breaker oyunları
Süre: 30-60 dakika | Amaç: Eğlence, son Scrum Sprint'inin yansıması
Temel fikir: Bu, check-in için klasik bir Icebreaker retrospektif oyunudur: Amaç, son sprint ile ilgili havayı yakalamaktır. Bunu yapmanın en iyi yolu resimlerdir. Bu durumda soru, hangi maymunun son sprinti en iyi özetlediğidir.
- Kolaylaştırıcı olarak her bir ekip üyesine kuralları açıklarsınız: Önünüzdeki Echometer beyaz tahtada bazı maymun resimleri var. İçgüdülerinize göre, hangisi son sprint ile en iyi uyuşuyor? Bir resmi seçmenizin nedenleri nispeten önemsizdir.
- Herkes çift tıklayarak beyaz tahtada bir yapışkan oluşturarak bir resme karar verir.
- Şimdi herkes neden ilgili resmi seçtiğini bir ya da iki cümleyle kısaca açıklar. Kararın bilinçli olarak "mantıklı" olması gerekmez. – duygusal durumu yakalamak ve tartışma için iyi bir atmosfer yaratmakla ilgilidir.
- Ekip üyelerinin ilgili check-in'leri ne değerlendirilir ne de yorumlanır. – Elbette gülmeye izin verilir. En fazla, retrospektifin ilerleyen bölümlerinde tekrar kullanılmak üzere ilginç bir şeyler yazılır.
- Şimdi retrospektifin bir sonraki aşaması olan "veri toplama" devam ediyor (Makaleye: Retro'nun 5 aşaması yeterli değil). Alternatif olarak, son retrospektifin ölçümlerine birlikte bakabilirsiniz (örneğin Echometer aracında).
Dağıtılmış ekipler için geriye dönük oyunlar
Oyun 2: En sevdiğimiz yıl 🥳
2. Retrospective Game Online Whiteboard
Süre: 10-15 dakika | Amaç: Birbirini tanıma, takım ruhu
Temel fikir: Bu oyun aynı zamanda özellikle iyi bir sohbet ortamı yaratabileceğiniz veya birkaç kahkaha atabileceğiniz bir buz kırıcı olarak da hizmet eder. Birbirinizi daha iyi tanımak için: En sevdiğiniz yıl hangisi ve neden?
Bu retrospektif oyunun temel fikrini, bazı örnekler de dahil olmak üzere yukarıdaki çevrimiçi beyaz tahtada iyi bir şekilde görebilirsiniz:
- Her ekip üyesi en sevdiği yılın ne olduğunu düşünür. Bu tarihi bir yıl ya da güncel bir yıl olabilir. Amaç, aralarında birkaç kuşak fark olabilecek ekip üyelerinin birbirlerini daha iyi tanımalarını sağlamaktır.
Dağıtılmış ekipler için geriye dönük oyunlar
Oyun 3: The Weather Retro ❄️
2. Retrospective Game Online Whiteboard
Süre: 10-15 dakika | Amaç: Birbirini tanıma, takım ruhu
Temel fikir: Bu bir Emoji Retro'dur: Emojilere ve belirtilen sorulara dayanarak, her ekip üyesi çevrimiçi beyaz tahtada son sprint'i yansıtır. Bu durumda, son sprinti inanılmaz derecede iyi özetleyen 4 farklı hava durumu vardır.
- Kolaylaştırıcı olarak her bir ekip üyesine kuralları açıklarsınız: Emojilere ve ilgili sorulara dayanarak, her ekip üyesi son Scrum Sprint'ini yansıtır.
- Güneş: Sizi ne mutlu etti?
- Yağmur: Seni rahatsız eden ne?
- Thunder: Tehlikeli olan veya tehlikeli hale gelebilecek olan nedir?
- Şemsiye: Ne için hazırlanmalıyız?
- Optimal olarak, geribildirim ilk olarak beyaz tahta üzerinde bireysel ve anonim olarak toplanır (örneğin Echometer'de). Bu bölümün çok uzun sürmemesi için zamanlayıcıyı kullanabilir ve örneğin 3 dakikaya ayarlayabilirsiniz. Bu arada: Echometer'de bu kısım, yani "veri toplama", retrodan önce dijital bir anket şeklinde asenkron olarak da yapılabilir.
- Bir sonraki adımda, her ekip üyesi sonuçları bireysel olarak sunar ve retrospektifin diğer aşamalarına devam edilir: Konular tartışılır, bir oylama yardımıyla önceliklendirilir ve önlemler türetilir (Makaleye: Retrospektifin 5 Aşaması). Echometer Retro Aracı tüm bu konularda size yardımcı olabilir.
Retro Araç Koleksiyonumuzdan diğer öneriler
Çevik retrospektif ve Health Check aracımız Echometer içinde çok sayıda retrospektif oyun ve yöntemimiz var (Bkz: En iyi 6 retrospektif aracın karşılaştırılması).
Bu nedenle, biraz farklı bir yöne giden 3 retrospektif oyun ve yöntem daha ekledik. Örneğin, ekibimiz Health Check veya klasik ve basit "Mad, Sad, Glad" retrospektif yöntemi. Bunları denerken iyi eğlenceler!
Dağıtılmış ekipler için geriye dönük oyunlar
Oyun 4: Health Check Takımı 📈
12. Online Retrospective Games Whiteboard
Süre: 45-90 dakika | Hedef: Ekip çalışması ve çevik süreçler üzerine düşünmek
Temel fikir: Neden ekibinizin retrospektifinde bir Health Check yapmıyorsunuz? Ne sorduğunuza bağlı olarak eğlenceli olabilir. Herkes basitçe (örneğin Echometer aracında) belirli bir konuyu 1'den 7'ye kadar bir ölçekte nasıl değerlendirdiğini belirtir!
- Ekibin geliştirebileceğini düşündüğünüz davranışlar hakkında bir dizi ifade seçersiniz (aşağıya bakın, ikinci geçiş). Bunlar, örneğin, Spotify Health Check'de sorulan şeylerdir.
- Elbette bu soruları değiştirebilir ve bazılarını daha komik veya daha yaratıcı hale getirebilirsiniz.
- Herkes bu ifadelere ne kadar katıldığını Echometer ölçeğinde 1'den 7'ye kadar belirtir.
- Sonuçlar grafikte gösterilmiştir. Şimdi herkesten sonuçları açıklaması istenir:
"Kişisel bakış açınızdan, en yüksek onay oranını nasıl açıklıyorsunuz? Ve en düşük oylamayı?" - Health Check'nin tüm noktalarından geçtiğinizde ve bunları tartıştığınızda, çevik bir retrospektifin tipik 5 aşaması ile devam edersiniz.
- Düşüncelerinizi açıklayınHerkes bu bölümü bitirdikten sonra, herkes sırayla düşüncelerini (ve notlarını) paylaşır. Bu aşamada tartışma yapılmaz.
- ÖnceliklendirmeHer ekip üyesinin oy kullanabileceği 3 dijital puan vardır. Şimdi puanları iyileştirme ihtiyacı gördüğünüz yerlere koyun.
- TartışmaEn çok oy alan alanları tartışın. Bir önlem yazmak ister misiniz?
- ÖnlemlerBu tedbirden sorumlu olan belirli bir kişinin adını verin. 3'ten fazla önlem kaydetmemenizi öneririm – nicelikten ziyade niteliğe odaklanır (bu konuda daha fazla bilgi için İyi bir eylem için 7 ipucu).
- Öğe: Harika sonuçlar elde ediyoruz! Bununla gurur duyuyoruz ve paydaşlarımız çok memnun.
- Çalışma şeklimiz bize çok uygun.
- Öğe: İşleri gerçekten hızlı yapıyoruz. Beklemek yok, gecikme yok.
- Sprintlerimizin planlaması her zaman verilen sürede mümkün olan en yüksek müşteri faydasını elde etmeye dayanır.
Ayrıca, mümkün olan en kısa sürede geri bildirim almak için bitmemiş çalışmaları paydaşlarla erkenden paylaşıyoruz.
- Geliştirme ekibinin her üyesi sprint planlama sürecine uygun şekilde katkıda bulunur.
- Yapıcı geri bildirimlere açığız ve bunlardan faydalanarak gelişebiliriz.
- Cesaret: Birisi cesaret gösterdiğinde bunu takdir ederiz.
- Saygı: Aynı fikirde olmasak bile birbirimizin fikirlerine değer veririz.
- Bağlılık: Her ekip üyesi verdiği sözleri tutmak için çaba gösterir.
- Odaklanma: Sprint hedefini takip ederken dikkatimizin dağılmasına izin vermeyiz.
- Açıklık: Yapıcı geri bildirimlere açığız ve bu geri bildirimlerle büyüyebiliriz.
- Yeni ve daha deneyimli meslektaşlarımız arasında yapıcı bir bilgi alışverişi var.
Dağıtılmış ekipler için geriye dönük oyunlar
Oyun 5: Yalan söylemek için doğmuş 🙂
1. Retrospective Online: icebreaker aktiviteleri ve ice breaker oyunları
Süre: 10-20 dakika | Amaç: Birbirini tanıma, ekip iletişiminin analizi
Temel fikir: Ekipteki herkes bir dünya haritası üzerinde iki yer işaretler – ve neden orada doğduklarını açıklar. Bu yerlerden birinde kişi gerçekten doğmuştur. Diğer yer ise yalandır.
- Her ekip üyesi doğduğu yeri ve başka bir yeri (gerekirse dijital beyaz tahtada, yukarıya bakın) kendisi için işaretler.
- Zaman kutusu 5 dakika: Ekip üyesi daha sonra her iki yer için de neden orada doğduğuna dair bir açıklama düşünür.
Örneğin, Julia Rodriguez şunları söyleyebilir:
A) Hepinizin bildiği gibi ben New York'un hemen köşesinde doğdum. Bu yüzden burada çalışıyorum ve her hafta sonu ailemi ziyaret ediyorum.
B) Hepinizin bildiği gibi benim soyadım Rodriguez. Aslında 39 yıl önce doğduğum Meksika'dan geliyorum. Doğumumdan kısa bir süre sonra ailem ABD'ye taşındı çünkü babam burada çalışmaya başladı.
Her ikisi de mantıklı geliyor – hangi gerçek doğrudur? - Kişi başına 1 dakikalık süre: İki yerin açıklaması birbiri ardına verilir. Bir kişi doğruyu bir kişi de yalanı söyledikten sonra takımdaki herkes hangi yerin gerçek doğum yeri olduğunu tahmin eder.
- Sonunda – haritasından "yalanları" silebilir ve ekibin menşe yerlerini içeren güzel bir haritaya sahip olabilirsiniz, hatta bunu ortak ekip sayfanıza bile kaydedebilirsiniz.
Dağıtılmış ekipler için geriye dönük oyunlar
Oyun 6: Mad Sad Glad Retro 😡
"Mad Sad Glad" retrospektif yöntemi klasik retrospektif yöntemlerden biridir. Son sprinti analiz etmeye yardımcı olan üç duygudan bahseder. Bu retrospektif fikir Echometer beyaz tahta üzerinde değil, 3 sütunlu bir Echometer retro tahta üzerinde yer alır (bkz: 6 Karşılaştırmalı Olarak Geçmişe Dönük Kurullar).
- Deli: Seni kızdıran neydi?
- Üzgün: Sizi ne üzdü?
- Sevindim: Sizi ne mutlu etti?
Bu da bizi takımlar için geriye dönük 6 oyunun sunumuna getiriyor. Ama hepsi bu kadar mı? Hayır, değil.
Diğer retrospektif yöntemler ve oyunlar
Belirtildiği gibi, hem web sitemizde hem de Echometer aracımızda daha birçok geriye dönük oyun ve yöntemimiz var.
Daha fazla Retrospektif oyunla ilgileniyorsanız, en iyi 15 oyunu içeren yazımıza göz attığınızdan emin olun (Bkz: En iyi 15 Retrospektif oyun).
Bir retrospektifin kalitesi için genellikle doğru sorular çok önemlidir. Bu nedenle klasik, yeni ve yaratıcı retrospektif soruları içeren ayrıntılı bir yazı hazırladık. Bu sorular özellikle retrospektifin ikinci aşaması olan "veri toplama" aşamasına odaklanmaktadır, giriş, buz kırıcı ya da çıkış aşamasına değil: 54 yeni başlayanlar ve profesyoneller için eğlenceli retrospektif yöntemler).
Son olarak, bahsedilen retrospektif oyunları genellikle Retrospektif ve Health Check aracımız Echometer'de bulabileceğinizi belirtmek isterim. Bunlardan bazıları beyaz tahta şablonları olarak, bazıları ise doğrudan retrospektif yöntemler olarak listelenmiştir (yani retrospektif bir tahta kullanılır). Aracımıza buradan giriş yapmadan erişebilir ve bir fikir edinebilirsiniz:
Yelkenli Retro
Örnek: Yelkenli bir tekne olduğumuzu düşünelim. Kuyruk rüzgarı: Bize itici gücü ne sağlar?
Mario Kart Retro
Örnek: Hangi muzların üzerine kaydık?
İyiye karşı kötü
Örnek: Son zamanlarda hangi 3 şey özellikle iyi gitti?
Daha fazlasını keşfedin
Dağıtık Ekipler için Geriye Dönük Oyunlar: Sonuç
Çevik Scrum retrospektiflerinde eğlence iyi ve yararlıdır ve umarım bu makale size ilham vermiştir... Ancak Scrum Sprintlerini sürdürülebilir bir şekilde iyileştirmek için yeterli değildir.
Bu nedenle, ekibinizden sorumlu kişi olarak size bir şey daha söylememe izin verirseniz: Sprint Retro'nuzda iyi önlemler almak için zaman ayırın (makale: Retros'ta iyi bir eylem için 8 ipucu). İyi önlemler, retro yorgunluğu için sadece eğlence için dışarıda olan retroslardan daha iyi bir çözümdür.
İyi bir retrospektif araç sadece retroda eğlenmenize yardımcı olmakla kalmayacak, aynı zamanda iyi bir zaman planlaması ve doğru önlemler almanıza da yardımcı olacaktır. Eğer hala bir tane arıyorsanız, yazımıza göz atın: Karşılaştırmalı olarak en iyi 7 retrospektif araç.
