Denna sida har översatts automatiskt. För en bättre läsupplevelse, vänligen byt till engelska.
Byt till engelskaEn retrospektiv är en teamworkshop för att reflektera över och förbättra samarbetet.
I Echometer är retrospektivet ett centralt element för att initiera och styra en kontinuerlig förbättringsprocess - alltid med teamet och teammedlemmarnas behov i fokus.
En detaljerad introduktion hittar du här: Vad är en retrospektiv?
Mer information om hur en retrospektiv går till hittar du i Artikel om faserna i en retrospektiv.
För att komma igång framgångsrikt med Echometer är några termer särskilt viktiga:
I Echometer har varje klient sin egen arbetsyta. Arbetsytan motsvarar vanligtvis namnet på din organisation/arbetsgivare. Du hittar namnet på din arbetsyta i det övre vänstra hörnet av sidofältet:
Alla team tilldelas en arbetsyta. Echometer-användare kan vara medlemmar i flera arbetsytor samtidigt.
I en arbetsyta kan administratörer av en arbetsyta skapa team. Undersökningarna och retrospektiverna äger rum i teamen. I sidofältet till vänster visas alla team som den registrerade användaren är medlem i:
En användare kan vara medlem i flera team samtidigt. Varje team behöver minst en teamadministratör.
Retrospektivet är en team-workshop som team använder i Echometer för att reflektera över sitt samarbete och härleda åtgärder. Inför retrospektivet samlar man in feedback från sitt team som en del av undersökningen för att sedan förklara, prioritera och härleda åtgärder från detta i retrospektivet. Mer om detta i Vad är ett retrospektiv? och Retrospektivets faser .
Teammedlemmar har möjlighet att delta i Retro via mobiltelefon. Mobile Retro stöder alla interaktiva element och är perfekt för t.ex. hybrid retrospektiv. Skanna bara QR-koden i början av Retro.
Är påståenden för vilka enighet efterfrågas i undersökningen. Resultaten återspeglas sedan i teamens retrospektiv. Det finns objekt på team- och arbetsytanivå. Beroende på nivå hamnar resultaten i kontrollpanelen för teamhälsa och arbetsytans hälsa efter retrospektivet.
Bakgrunden till Health Check Items i Echometer:
De föreslagna punkterna i Echometer kommer huvudsakligen från forskning och utgör förutsättningar för bland annat innovationskraft, medarbetarengagemang och produktivitet. Du kan läsa mer om detta i vår Instruktionsvideo .
– Christian Heidemeyer, medgrundare av Echometer & psykolog
Sammanfattar resultaten av teampunkter från tidigare undersökningar och retrospektiv av ett team.
Sammanfattar resultaten av arbetsytans objekt över team på arbetsytans nivå, analogt med teamobjekt.
Alla Echometer-användare har en personlig feedback-länk. Genom att dela länken kan personlig feedback inhämtas från t.ex. kollegor.
Detta är enkäter som skickas ut av teamadministratörer för att få feedback från teamet. Enkäter kan skickas ut som en del av retroförberedelserna eller separat från en retro. I båda fallen är det möjligt att inkludera undersökningsresultaten i en retro.
Är att-göra-punkter som t.ex. kan skapas i slutet av ett retrospektiv. En guide om hur du skapar bra åtgärder hittar du i denna Bloggartiklar.
Behörigheterna i Echometer baseras på 3 roller:
Administratör för arbetsyta
Teamadministratör
Medlemmar i teamet
För att få en överblick över möjligheterna i Echometer rekommenderar vi att du tar en titt på vår Instruktionsvideor.