Du sökte just på Google efter "Agile mindset vs. growth mindset" och vill veta, Vilka är skillnaderna och fördelarna med Agile Mindset och Growth Mindset? – Bra, då har du kommit till rätt ställe.
I grund och botten kan man först säga att Agile Mindset och Growth Mindset är mycket olika varandra, men inte på något sätt ömsesidigt uteslutande. När jag personligen först kom i kontakt med ämnet Agile, hade jag redan manifesterat Growth Mindset i flera år. I början var det inte riktigt klart för mig vad Agile ens betydde. Men när jag sedan läste frågan "Är Agile ett Mindset?" oftare, insåg jag att Agile faktiskt också bara är ett sätt att tänka (Mindset), som jag till och med använde långt innan jag kände till termen "Agile" eller "Agile Mindset".
Agile-tankegång kontra tillväxt-tankegång
Vad är egentligen Agile Mindset och Growth Mindset?
Tillväxtinriktat tankesätt:
Låt oss börja med det jag lärde känna först. Nämligen tillväxttänket. Tillväxttänket, i mina ögon, är övertygelsen att konstant lärande och tillväxt (CLGW) är hörnstenen i all framgång. – Egentligen all framgång.
Oavsett om vi talar om arbets- och karriärvärlden eller den personliga världen, som omfattar ämnen som hälsa, relationer och så vidare. För om du tittar närmare på ordet "SUCCESS" kommer du snabbt att se att detta ord faktiskt bara är konsekvensen av att lära sig och växa (growth) för att bli den person du strävar efter att vara.
Tillväxttänkandet förutsätter att man tror att man kan växa i alla situationer, om man bara ger det tillräckligt med tid och erfarenhet.
Agile-tankegång:
Om man tittar isolerat på Growth Mindset finns det alltid bara en väg, och det är uppåt. Agile Mindset, å andra sidan, öppnar upp för en annan dimension av detta tankemönster. För verkligheten är oftast lite svårare än ren teori. Och hur mycket jag än vill se att allting alltid går uppåt, så kommer verkligheten också in i bilden väldigt snabbt och tar dig tillbaka till "botten av fakta".
Vad jag menar med detta är att vi lever i en värld som ständigt förändras. Våra kunder och andra intressenter ändrar uppfattning, konkurrenterna står inte stilla och marknaden bjuder alltid på nya utmaningar som måste lösas.
Och det är just här som fördelarna med Agile-tänkandet kommer in i bilden. Poängen med Agile eller agilt arbete är att alltid hitta ett svar på de frågor och utmaningar som du stöter på i vardagen (yrkeslivet). Och ur min synvinkel spelar det ingen roll hur du ser på saken, men Growth Mindset och Agile Mindset är två tankesätt som bara fungerar bra tillsammans. Därför bör den verkliga frågan inte vara "Agile Mindset vs. Growth Mindset", utan snarare "Agile Mindset och Growth Mindset".
Och för att främja samexistensen mellan dessa två tankesätt har jag tagit med mig en retrospektiv som vi har utformat och som bör göra det möjligt att ta till sig tillväxtperspektivet lite mer i den agila miljön:
Health Check Retro: Tillväxt tankesätt 🧠
Jag tror att det nu är tydligt vad "Agile Mindset" och "Growth Mindset" är. Det är också lätt att dra slutsatsen att dessa två tankesätt är en del av teamhälsan. – Men hur kan du regelbundet kontrollera om Tillväxtinriktat tänkande fortfarande är närvarande i teamet i enlighet med detta? – "Health Check Retro: Tankar om tillväxt"
Observera: Detta format frågar efter överensstämmelse med Health Check-frågorna på en skala.
- Syfte: Resultaten av mitt arbete har stor betydelse för våra kunder.
- Personlig utveckling: Jag känner att jag utvecklas i mitt arbete varje dag.
- Målsättningar: Mina mål ligger i linje med mina kollegors mål.
Som du kan se i grafiken är "Health Check Retro: Growth Mindset" en något okonventionell retrospektiv. Här besvaras de enskilda frågorna inte med självformulerade svar, utan med en skala (Dålig – Mycket bra). Utifrån stämningen i teamet kan man sedan reflektera och utforma åtgärder. Detta är en hälsokontroll av teamet med fokus på growth mindset.
Om du är mer intresserad av Agile-tänkandet kan du läsa den här artikeln:
Agile-tankegång kontra tillväxt-tankegång
Slutsats: Agile Mindset vs. Growth Mindset
Growth Mindset handlar om att sätta konstant lärande och tillväxt (CLGW) i centrum för det du gör. Agile-tänkesättet, å andra sidan, handlar mer om att skapa svar på utmaningar som uppstår i en snabbt föränderlig miljö.
