Agile maturity assessments: Varför de ofta misslyckas

Under de senaste åren har jag pratat med Heads of Agile Transformation och Leads från Agile Center of Excellence nästan varje vecka. Vid det här laget har det blivit betydligt fler än 100 samtal.

Och vet du vad jag hör om och om igen? Många företag har redan Agile maturity assessments. De gör enkäter, kontrollerar Jira-data, observerar DORA-mått. Ibland presenteras resultaten till och med snyggt. Men åtgärder som verkligen förbättrar vardagen i teamet? Det är precis där det ofta brister.

Vad är ett Agile Maturity Assessment?

Ett Agile maturity assessment är för mig en strukturerad nulägesanalys. Det visar hur konsekvent agila principer efterlevs i det dagliga samarbetet och hur väl teamen skapar verkliga resultat utifrån dem.

Poängen är: Det handlar inte om en snygg siffra för mognadsgrad. Det handlar om bättre beslut och effektiva nästa steg.

Om du letar efter praktiska faciliteringsidéer för detta hittar du i vår översikt över Retrospektiva metoder och i guiden till Retrospektiva incheckningar många format som kan användas direkt.

Varför Agile maturity assessments är viktiga

När jag sätter upp assessments på ett bra sätt hjälper de mig att:

1. göra den nuvarande mognadsgraden transparent
2. synliggöra systemiska flaskhalsar
3. tydligt prioritera förbättringar
4. göra framsteg mätbara över tid
5. skapa verklig förändring utifrån diskussioner

En enkel mognadsmodell i 5 steg

I praktiken använder jag ofta en tydlig 5-stegsmodell:

1. Ad hoc: Agilt tillämpas punktvis, men är ännu inte stabilt.
2. Repeterbar: Ritualer finns på plats, men effekten förblir inkonsekvent.
3. Definierad: Roller, processer och ansvarsområden är samordnade.
4. Mätbar: Beslut fattas baserat på data.
5. Adaptiv: Kontinuerlig förbättring är en levande standard.

Viktigt: Målet är inte att snabbt nå nivå 5. Målet är nästa meningsfulla steg med hög effekt.

Så mäter jag agil mognad på ett meningsfullt sätt

Jag kombinerar alltid tre perspektiv:

1. Enkätdata: Uppfattning om samarbete, tydlighet och fokus
2. Leverans- och DORA-mått: t.ex. ledtid, stabilitet, ändringskvalitet
3. Kvalitativ evidens: Mönster från retrospektiv, intervjuer och blockeringar

Först denna kombination ger en realistisk bild.

För team som specifikt vill arbeta med modellen har jag även sammanställt bakgrunden i inlägget om Spotify Health Check .

Den konkreta starten: Spotify Squad Health Check Radar

Det är precis här jag använder Spotify Squad Health Check Radar från vårt Echometer-bibliotek. Formatet hjälper team att reflektera över sitt samarbete på ett nyanserat sätt, istället för att bara diskutera en magkänsla.

Jag använder mallen i ett enkelt flöde:

1. Teamet besvarar Health Check-objekten anonymt på en skala.
2. Vi tittar gemensamt på radarn och markerar de största avvikelserna.
3. Vi prioriterar maximalt 1 till 3 förbättringsåtgärder för nästa cykel.
4. Vi definierar ägare, deadline och framgångskriterium.

Det är precis detta steg som avgör effekten: Hur du gör om insikter till hållbara to-dos har jag beskrivit konkret i inlägget om Retrospektiva åtgärder med tips och exempel och gett exempel på.

Hur man gör

Spotify Squad Health Check Radar: Så här går retrospektiven till

1. Slumpmässig Icebreaker (2-5 minuter)

   Echometer tillhandahåller en generator för slumpmässiga incheckningsfrågor.

2. Granskning av öppna åtgärder (2-5 minuter)

   Innan man börjar med nya ämnen bör man prata om vad som har hänt med åtgärderna från tidigare retrospektiv för att kontrollera effektiviteten. Echometer listar automatiskt alla öppna åtgärdspunkter från tidigare retrospektiv.

3. Health Check

   Alla teammedlemmar kan anonymt svara på hälsokontrollerna på en skala. Gå sedan igenom resultaten av hälsokontrollerna tillsammans och notera eventuella ytterligare kommentarer. Om ni använder samma hälsokontroller i flera retrospektiv kan ni också spåra trender över tid i Echometer.

   • Vi levererar regelbundet värde till våra användare.
   • Vår tekniska kvalitet stödjer snabba ändringar.
   • Vi samarbetar förtroendefullt och transparent som ett team.
   • Vårt fokus är tydligt och prioriteringarna är stabila.
   • Vi lär oss systematiskt av misstag och experiment.

4. Diskutera retro-ämnen

   Använd följande öppna frågor för att samla in era viktigaste insikter. Först i hemlighet för var och en. Echometer tillåter att varje kolumn i retro-tavlan avslöjas individuellt för att sedan presentera och gruppera feedbacken.

   • Vilken dimension har förbättrats mest sedan förra mätningen?
   • Var ser vi den största flaskhalsen just nu och varför?
   • Vilka 1 till 3 åtgärder genomför vi bindande fram till nästa retro?

5. Catch-all fråga (Rekommenderas)

   Så att även andra ämnen har en plats:

   • Vad mer vill du prata om i retrospektiven?

6. Prioritering / Omröstning (5 minuter)

   På retro-tavlan i Echometer kan ni enkelt prioritera feedbacken med hjälp av omröstning. Omröstningen är naturligtvis anonym.

7. Definiera åtgärder (10-20 minuter)

   Via plussymbolen på en feedback kan du skapa en länkad åtgärd. Är du inte säker på vilken åtgärd som är rätt? Öppna då istället en whiteboard om ämnet via plussymbolen för att brainstorma kring grundorsaker och möjliga åtgärder.

8. Checkout / Avslutning (5 minuter)

   Echometer låter dig samla in anonym feedback från teamet om hur hjälpsam retrospektiven var. Detta resulterar i ROTI-poängen ("Return On Time Invested"), som du kan spåra över tid.

Spotify Squad Health Check Radar

Hälsofrågor (skala)

Vi levererar regelbundet värde till våra användare.

Håller inte alls med Instämmer helt och hållet

Vår tekniska kvalitet stödjer snabba ändringar.

Håller inte alls med Instämmer helt och hållet

Vi samarbetar förtroendefullt och transparent som ett team.

Håller inte alls med Instämmer helt och hållet

Vårt fokus är tydligt och prioriteringarna är stabila.

Håller inte alls med Instämmer helt och hållet

Vi lär oss systematiskt av misstag och experiment.

Håller inte alls med Instämmer helt och hållet

Öppna frågor

Vilken dimension har förbättrats mest sedan förra mätningen?

Var ser vi den största flaskhalsen just nu och varför?

Vilka 1 till 3 åtgärder genomför vi bindande fram till nästa retro?

Öppna denna retro nu

Varför Echometer är den bästa startpunkten för Agile Health Checks

Ur min synvinkel är Echometer den bästa starten eftersom genomförandet är inbyggt från början:

1. Snabb start: Team kan börja med en strukturerad process utan någon större inlärningskurva.
2. Mallbibliotek med substans: Spotify Squad Health Check Radar är redo att användas direkt.
3. Mätbart istället för magkänsla: Trender över tid gör utvecklingen synlig.
4. Fokus på genomförande: Åtgärder dokumenteras och följs upp.
5. Skalbart: Insikter kan utvärderas över flera team.

Därmed blir ett assessment inte en rapport för skrivbordslådan, utan ett styrinstrument för verklig förbättring.

Om du vill börja direkt, ta en titt på vår Team Health Check Software eller på vår Team Retrospektive Software .

Best practices för effektiva assessments

1. få, affärsrelevanta dimensioner istället för överlastade frågeformulär
2. tydliga prioriteringar per cykel istället för för många parallella initiativ
3. bindande ansvarsområden för varje åtgärd
4. kort granskningsintervall på 2 till 4 veckor
5. transparent uppföljning över flera iterationer

Om du vill stärka ditt facilitator-setup för detta, hittar du ytterligare praktiska impulser i vår e-bok om retro-moderering och i de bästa retrospektiv-spelen online .

Slutsats

Agile maturity assessments misslyckas sällan på grund av själva mätningen. De misslyckas för att mätningen inte följs av ett konsekvent genomförande.

När du kombinerar bedömningar med en tydlig modell, en konkret mall som Spotify Squad Health Check Radar och en renodlad genomförandeprocess, blir “vi har samlat in data” äntligen till “vi har förbättrat”.