Wielu z was, którzy mieli już do czynienia z rozwojem zespołu, zna tę książkę: "5 dysfunkcji zespołu" Patricka Lencioniego. A może właśnie wyszukałeś "5 dysfunkcji kwestionariusza zespołu", aby stać się aktywnym.
Nasz współzałożyciel Christian Heidemeyer wyjaśnia ten klasyczny model rozwoju zespołu na jasnych przykładach z własnego doświadczenia. Jeśli jeszcze nie znasz tego modelu, jest to idealne wprowadzenie, aby go poznać!
Jedną lub drugą z przedstawionych dysfunkcji z pewnością znasz nie tylko z "Kwestionariusz 5 dysfunkcji zespołu" brzmi znajomo! 🙂
Jeśli interesuje Cię konkretna metoda rozwoju zespołu, zajrzyj również na stronę Nasze narzędzie warsztatowe do rozwoju zespołu – opracowany bezpośrednio na wydziale psychologii Uniwersytetu w Münster!
Chcesz rozwijać swój zespół w oparciu o wiedzę psychologiczną? W takim razie zapoznaj się z naszym narzędziem. Więcej informacji znajdziesz tutaj:
