Uwaga: Strona została przetłumaczona automatycznie. Przełącz na język angielski, aby uzyskać najlepsze wrażenia z czytania.

echometr sprawdzający kondycję drużyny spotify

Spotify Health Check: Wszystko, co musisz wiedzieć

Wyjaśnię, jak działa Spotify Health Check, dla kogo jest odpowiedni i co należy wziąć pod uwagę, aby przyniósł korzyści Twojej firmie.

Zasadniczo kluczowe wskaźniki wydajności (KPI) są jak termometr kliniczny. Możesz ich użyć, aby sprawdzić, czy jesteś chory i czy powinieneś wziąć paracetamol, aby poczuć się lepiej. Wskaźniki KPI ujawniają, gdzie dzieje się źle i czy musisz coś zmienić, aby liczby były lepsze –, aby Twój projekt stał się lepszy.

Problem: w przypadku wskaźników KPI sięgasz po termometr tylko wtedy, gdy coś już poszło nie tak. Kiedy szkoda została już wyrządzona, a jej naprawienie kosztuje wiele czasu i nerwów. 

Ale co, jeśli już sprawdzasz kondycję swojego zespołu lub projektu jako środek zapobiegawczy?

Dokładnie to robi Spotify Health Check. 

Przy okazji, jeśli wolisz konsumować treści w formie filmów: opublikowałem teraz również krótki film z najważniejszymi faktami i 6 wskazówkami na temat Spotify Health Check:

Czym jest Spotify Health Check?

Spotify Health Check to warsztaty, podczas których zespoły analizują i oceniają swoją dotychczasową pracę. Model ten wywodzi się ze szwedzkiego serwisu streamingowego audio: Spotify

Zespoły używają różnych wskaźników z Spotify Health Check, takich jak 

  • Współpraca,
  • Wartość tego, co jest dostarczane,
  • Zabawa i
  • Doświadczenie edukacyjne,

aby ocenić status quo ich projektu i współpracy. Za chwilę wyjaśnię dokładnie, jakie wskaźniki wykorzystuje model Spotify Health Check i co one oznaczają.

Dla niecierpliwych, oto niektóre z pytań, które zostaną zadane w Spotify Health Check, w tym pytania do refleksji, jeśli planujesz warsztaty lub retrospektywę Spotify Health Check. Możesz również rozpocząć retrospektywę bezpośrednio z nami w narzędziu.

Spotify Health Check Retro: Dostarczanie

Wartość

Pozycja: Osiągamy świetne wyniki! Jesteśmy z tego dumni, a nasi interesariusze są bardzo zadowoleni.

Wskazówki ułatwiające: 

  • Które tematy nie przyniosły oczekiwanych korzyści? Czy istnieją jakieś wzorce?
  • Czym nasi interesariusze są obecnie najbardziej rozczarowani?
 

Procesy dopasowywania

Przedmiot: Nasz sposób pracy doskonale nam odpowiada.

Wskazówki ułatwiające: 

  • Co przeszkadza nam w sposobie, w jaki pracujemy?
  • Kiedy ostatnio zmieniliśmy sposób pracy?
  • Jaka proponowana zmiana nigdy nie została wdrożona? Co nas powstrzymuje?
 

Prędkość

Przedmiot: Działamy naprawdę szybko. Bez czekania, bez opóźnień.

Wskazówki ułatwiające: 

  • Które wymagania/historie utknęły podczas wdrażania?
  • Co jest przyczyną opóźnień?
  • Jaki jest ostatnio świetny przykład szybkiego zwrotu?
 
Jeśli podobają Ci się te metody retro lub pytania, możesz je otworzyć bezpośrednio w naszym narzędziu do rozwoju zespołu Echometer:

Spotify Health Check jest dostępny w dwóch wariantach:

Zespół Spotify Health Check

Dzięki Spotify Team Health Check prowadzisz warsztaty –, jak sama nazwa wskazuje – ze swoim zespołem.

Spotify Squad Health Check

Dzięki Spotify Squad Health Check kilka zespołów z działu lub firmy pracujących razem nad funkcją może spojrzeć wstecz na swoją pracę. 

Różnica jest porównywalna do różnych ram dla różnych wymiarów pracy zwinnej: w poszczególnych zespołach pracuje się ze Scrumem (odpowiednik: Spotify Team Health Check). Kiedy mówisz o różnych "skalowane poziomy"Jeśli pracujesz ze skalowanymi zwinnymi frameworkami lub hierarchiami, używasz następujących Scaled Agile Framework: SAFe® lub podobne modele (odpowiednik: Spotify Squad Health Check).

W przypadku Spotify Health Check ocena dotychczasowej pracy obejmuje co do tej pory poszło dobrze, a co źle. W Agile określany jako: Retrospektywa

Oraz: Pokazuje, dlaczego pewne rzeczy poszły dobrze lub źle. W ten sposób narzędzie Spotify Health Check ujawnia również, od czego możesz zacząć ze swoim zespołem, aby skuteczniej prowadzić projekt do sukcesu – i sprawić, by Twoi pracownicy czuli się zadowoleni i docenieni.

Innymi słowy, Spotify Health Check Retro zapewnia, że Twój projekt i Twój zespół są zdrowe. Jest to narzędzie do mierzenia i wzmacniania autonomii, kultury i ciągłego uczenia się w zespole.

Wskaźniki Spotify Agile Health Check 

Spotify Health Check zapewnia 11 wskaźników – Spotify określa je jako. Wymiary – jest gotowy, aby zespoły i drużyny spojrzały wstecz na wykonaną pracę. 

Jak zespoły mogą korzystać ze wskaźników?

Aby wykorzystać wskaźniki do retrospektywy, zespoły mogą użyć prostych kolorów sygnalizacji świetlnej:

ZIELONY: Wszystko idzie bardzo dobrze. Nie oznacza to, że wszystko jest idealne. Jednak zespół lub drużyna są zadowoleni i nie widzą większej potrzeby poprawy. 

ŻÓŁTY: Istnieją pewne problemy, które należy rozwiązać. Nie jest to jednak katastrofa.

RED: Wiele idzie nie tak. Ulepszenia są pilnie potrzebne.

Ponadto zespoły wskazują, który trend widzą za pomocą strzałki na odpowiednim kolorze sygnalizacji świetlnej. Czy wskaźnik poprawił się, pogorszył czy pozostał taki sam w porównaniu do ostatniego Health Check?

Strzałka skierowana w górę: Ulepszenia są widoczne.

Strzałka w dół: Sprawy mają się gorzej.

Brak strzałki: Działa ciągle tak samo.

Poniższy obraz ze Spotify daje ładny przegląd tego, jak może wyglądać taki Health Check: Spotify Squad Health Check.

Co to oznacza dla każdego wskaźnika? Co oznacza dobry lub zły wynik dla każdej osoby? Wymiar? Aby pomóc Twojemu zespołowi w ocenie, Spotify Agile Team Health Check ma określone kotwice behawioralne, które z kolei można znaleźć na tzw: Karty Spotify Health Check. Możesz pobrać karty Spotify Health Check w formacie PDF poniżej, klikając przycisk:

Abyś mógł uwzględnić kotwice behawioralne bezpośrednio w następnej retrospektywie, tutaj ponownie jako tekst:

Generowanie wartości:

  • Dobrze: Osiągamy świetne wyniki. Jesteśmy z tego dumni, a nasi interesariusze są bardzo zadowoleni.
  • Źle: Dostarczamy totalne badziewie. Wstydzimy się tego. Nasi interesariusze nienawidzą nas za to.

Łatwe zwolnienie:

  • Dobrze: Zwalnianie jest łatwe, bezpieczne, bezbolesne i w większości automatyczne.
  • Źle: Wydanie jest ryzykowne, bolesne, wymaga dużo pracy i trwa wiecznie.

Zabawa:

  • Dobrze: Uwielbiamy chodzić do pracy i dobrze się razem bawimy.
  • Źle: Praca jest nudna.

Stan bazy kodu:

  • Dobrze: Jesteśmy dumni z jakości naszego kodu. Kod jest czysty, czytelny i ma wysokie pokrycie testami.
  • Źle: Nasz kod to stek bzdur, a dług techniczny wymknął się spod kontroli.

Nauka:

  • Dobrze: Ciągle się uczymy.
  • Źle: Nigdy nie mamy czasu na edukację.

Misja:

  • Dobrze: Wiemy, dlaczego tu jesteśmy i jesteśmy tym naprawdę podekscytowani.
  • Źle: Nie mamy pojęcia, dlaczego tu jesteśmy. Nie ma nadrzędnego obrazu ani celu. Nasza tak zwana misja jest całkowicie niejasna i mało inspirująca.

Gracz lub pionek:

  • Dobrze: Mamy kontrolę nad własnym przeznaczeniem. Decydujemy o tym, co i jak rozwijamy.
  • Źle: Jesteśmy tylko pionkami w grze w szachy. Nie mamy wpływu na to, co i jak rozwijamy.

Prędkość:

  • Dobrze: Szybko wykonujemy zadania. Bez czekania i bez opóźnień.
  • Źle: Wydaje się, że nigdy nie jesteśmy w stanie niczego skończyć. Ciągle nam przerywają lub nie jesteśmy w stanie nic zrobić. Nasze postępy są zawsze spowalniane przez zależności.

Dopasowywanie procesów:

  • Dobrze: Nasz sposób pracy doskonale nam odpowiada.
  • Źle: Nasz sposób pracy jest zły.

Wsparcie:

  • Dobrze: Zawsze otrzymujemy świetne wsparcie, gdy go potrzebujemy.
  • Źle: Nie robimy postępów, ponieważ nie otrzymujemy wsparcia, którego potrzebujemy. 

Praca zespołowa:

  • Dobrze: Jesteśmy świetnym zespołem, który świetnie ze sobą współpracuje.
  • Źle: Jesteśmy grupą indywidualistów, którzy nie wiedzą ani nie dbają o to, co robią inni członkowie zespołu.

Ważne jest, aby pamiętać, że nie musisz używać tych wskaźników dokładnie tak, jak zdefiniował je Spotify. Służą one jedynie jako wskazówka. W przypadku niektórych projektów i organizacji z pewnością możesz przyjąć ten model. W przypadku innych musisz go dostosować. Możesz 

  • używaj mniejszej liczby czynników,
  • wprowadzić więcej czynników i
  • Dostosuj lub wymień czynniki.

Krótko mówiąc, musisz zmienić wskaźniki, aby dopasować je do swojego projektu i zespołu. Musisz dostosować je w taki sposób, aby zapewniały jak najwięcej informacji do poprawy.

Zanim przeczytasz dalej: Poniższy film jest bardzo szczegółowym samouczkiem ode mnie, jak zrobić Spotify Health Check za darmo. Gorąco polecam obejrzenie go w następnej kolejności, aby uzyskać lepszy przegląd.

Nawiasem mówiąc, podczas wykonywania Spotify Health Check zalecamy szczegółowe zastanowienie się nad wynikami. Napisaliśmy na ten temat szczegółowy artykuł, który możesz znaleźć tutaj: Retrospektywy Spotify Health Check

Opracowaliśmy 4 różne Spotify Health Check Retros z kotwic zachowania. Możesz je teraz otworzyć w naszym narzędziu Retro Tool bez logowania się do –, zapraszamy do obejrzenia:

Jak działa Spotify Health Check?

Możesz podejść do Spotify Health Check w tych trzech krokach:

1. rozprowadzaj karty Spotify Health Check

Aby upewnić się, że Twój zespół jest zawsze świadomy i ma kontrolę nad tym, jak dokładnie ocenia każdy wskaźnik, dajesz mu Karty Spotify Health Check. Dzięki temu będą mogli zorientować się, jak oceniają każdy czynnik. W ten sposób mogą wystawić bardziej konkretną ocenę, która pomoże im ocenić aktualny status projektu i współpracę w zespole.

2. ocenić wskaźniki

Przeanalizuj każdą kartę Spotify Health Check ze swoim zespołem. Przeczytaj każdą kartę na głos, w tym dwa przykłady "dobra" i "zła".

Następnie zapytaj uczestników o ich ocenę: zielony, żółty czy czerwony? Oraz: Jaka jest tendencja danego koloru? Zespół lub grupa może i powinna omówić każdy wskaźnik przed wydaniem oceny. Ponieważ: Już podczas dyskusji możesz uzyskać ważne spostrzeżenia, od których możesz zacząć wspólnie, aby wprowadzić ulepszenia. 

Twoi pracownicy nie zawsze będą zgodni co do oceny. To całkiem normalne. Aby jednak uzyskać tendencję i zapisać ją w Spotify Health Check, możesz na przykład przeprowadzić głosowanie za pomocą punktów. 

Każdy członek zespołu ma jeden głos na to, czy uważa wskaźnik za pozytywny, neutralny czy negatywny. Ostatecznie wybierasz ocenę z największą liczbą głosów. Możesz jednak znaleźć inne sposoby na ustawienie oceny, które pasują do Twojego zespołu i projektu. Tutaj możesz zobaczyć, jak można to zrobić w praktyce: Ćwiczenia na tablicy.

3. rejestruj oceny

Aby uzyskać jasny obraz tego, w jaki sposób możesz pozytywnie wpłynąć na swoją współpracę i postęp projektu, prowadź pisemny zapis każdej oceny. Ponadto powinieneś bezpośrednio zanotować pierwsze pomysły i sugestie dotyczące ulepszeń. Zaoszczędzi ci to wiele pracy w ostatecznym rozrachunku.

Online czy offline?

Zasadniczo Spotify Health Check działa lepiej offline niż online. Dyskusje twarzą w twarz są bardziej ożywione i produktywne. Są one najbardziej wartościową rzeczą w Spotify Labs Team Health Check. Ponieważ: Podczas gdy Twój zespół lub drużyna dyskutuje, zyskuje ważny wgląd w to, co może poprawić. Oraz: Jako Agile Decision Maker dowiadujesz się, w jaki sposób możesz skutecznie wspierać swój zespół, aby robił szybsze postępy.

Model Spotify Health Check działa jednak również w trybie online. Czy wyjątkowe sytuacje, takie jak obecny kryzys koronowy lub kultura pracy jak w firmie zdalnejJeśli chcesz podzielić się swoimi doświadczeniami online, możesz odpowiednio przygotować Spotify Health Check. Możesz to zrobić za pośrednictwem Zoom, Skype lub Microsoft Teams i użyć narzędzia tablicy lub Echometer, aby Twoja retrospektywa była zróżnicowana i mierzalna.

W sumie powinieneś przeznaczyć od 60 do 120 minut na model Spotify Health Check, w zależności od wielkości twojego zespołu i składu –.

Jeszcze jedna uwaga: ocena na końcu Spotify Health Check zawiera ważne dane. Są one jednak tylko skompresowanym obrazem dyskusji. W zależności od wskaźnika, projektu i zespołu –, może to być czasami mylące.

Większość trenerów Agile kręci się w kółko....

i leczyć powierzchowne objawy. Nadszedł czas, aby wykorzystać psychologię – do trwałej zmiany sposobu myślenia.

"Wielu członków zespołu nie ma odwagi się odezwać!"

"Odkrywamy zbyt wiele nieoczekiwanych problemów i błędów na późnym etapie!"

"Dlaczego czasami przygotowanie prostej retrospektywy zajmuje mi godziny?".

Dla kogo przeznaczony jest Spotify Health Check?

Spotify Health Check jest odpowiedni dla tych grup:

1. zespoły

Omawiając poszczególne wskaźniki Spotify Health Check Retro, zespół dowiaduje się, co działa – dla nich jako jednostki, a co nie. Pomaga to członkom zrozumieć, co decyduje o ich postępach i satysfakcji w grupie. W ten sposób mogą na przykład dostosować rytm pracy, inaczej rozdzielić zadania lub ponownie ocenić priorytety.

2. drużyny

Kiedy drużyny biorą udział w Spotify Health Check, poszczególne zespoły lepiej rozumieją, jak pracują inne zespoły i jakie mają problemy. W ten sposób zyskują nową perspektywę na to, jak pracują i jak podchodzą do zadań mentalnie i praktycznie. Co więcej, zespoły mogą udzielać sobie nawzajem wskazówek i zachęcamy do dzielenia się wiedzą!

3. pracownicy, którzy wspierają zespół lub drużynę

Zwolnij Train Engineers, Scrum Master i Agile Coachowie, którzy nie pracują bezpośrednio w zespole lub drużynie, ale wspierają ich, otrzymują przegląd swojego status quo za pośrednictwem Spotify Health Check. Dowiadują się, gdzie mogą lepiej wspierać swoje zespoły, aby pracowały wydajniej i były bardziej zadowolone. 

Mogą na przykład odkrywać wzorce między różnymi zespołami i wyciągać z nich ważne wnioski. Innymi słowy, Spotify Health Check pomaga zidentyfikować, z kim musisz coś zmienić, aby zespoły, drużyny i projekty działały płynniej.

Nawiasem mówiąc, dokładnie to możemy zrobić dzięki naszemu narzędziu Echometer, które umożliwia ciągłe zwinne Health Check w połączeniu z retrospektywami (również w skalowanych środowiskach zwinnych) – w firmach takich jak Miele i T-Systems, między innymi.

Co musisz wiedzieć o Spotify Health Check – 7 wskazówek

Aby w pełni wykorzystać możliwości Spotify Health Check, zwróć uwagę na poniższe kwestie:

1. dostosuj Spotify Health Check 

Każdy zespół jest inny. Każdy projekt jest inny. Musisz dostosować Spotify Health Check do swojej organizacji i kultury pracy. W praktyce oznacza to, że musisz dostosować Spotify Health Check Cards do swoich potrzeb i kontekstu swojej pracy. Jest to jedyny sposób na uzyskanie użytecznych wyników.

Dla Ciebie, jako osoby podejmującej zwinne decyzje, jest to dobre ćwiczenie przywódcze. Ponieważ: Musisz szczegółowo przemyśleć, jaką kulturę chcesz zbudować, jaki rodzaj pracy chcesz widzieć w swoim zespole i czego członkowie zespołu mogą od Ciebie oczekiwać.

2. używaj szerokiego zakresu pytań

Model Spotify Health Check obejmuje szeroki zakres różnych pytań, które odnoszą się do różnych kontekstów pracy. Dostosowując Karty Spotify Health Check do swojej organizacji, upewnij się, że zachowujesz tę różnorodność pytań. Zapewni to uwzględnienie różnych perspektyw. W ten sposób możesz uzyskać szczególnie zróżnicowane i kompleksowe spostrzeżenia. 

Pamiętaj jednak, że pytania te są jedynie punktami wyjścia. Potraktuj karty Spotify Health Check jako przykładową krótką listę. Zespoły i drużyny często mają dobre oko na to, które pytania nie nadają się do oceny. W końcu są "pośrodku". Dlatego powinni mieć swobodę zmiany, usuwania lub dodawania pytań.

3. nie zadawaj zbyt wielu pytań

Różnorodność jest świetna. Powinieneś jednak upewnić się, że nie używasz zbyt wielu pytań w swoim szablonie Spotify Health. Używanie zbyt wielu pytań może prowadzić do nakładania się treści. Może to sprawić, że ostateczny wynik będzie wyglądał mniej przejrzyście i jednoznacznie. Liczba pytań dostarczonych przez Spotify (11) jest z pewnością dobrym przewodnikiem. W przypadku wnikliwych warsztatów nie powinno być dużo więcej pytań.

4. używaj pytań ze środowiska zespołu

Pytania do Spotify Health Check powinny odnosić się do środowiska, w którym pracuje Twój zespół lub drużyna. Nie powinieneś uwzględniać w pytaniach twardych danych –, takich jak prędkość lub czas cyklu –. W ten sposób sprawisz, że będą one mniej "groźne". W ten sposób podkreślasz, że Twoim celem jest wspieranie zespołu i poprawa współpracy, a nie ocena jego wydajności. 

5. zdaj sobie sprawę, że są to dane subiektywne.

Każda ocena dokonywana przez Twój zespół jest subiektywna. Ponieważ: nie są to twarde dane, takie jak KPIale o osobistych odczuciach poszczególnych członków zespołu. Mogą być one częściowo sprzeczne, ale często także jednolite. 

Dane ze Spotify Health Check są jednak tylko przybliżonym odzwierciedleniem rzeczywistości. Dlatego warto przeanalizować wyniki z zespołem przed podjęciem konkretnych działań.

Na przykład, możesz zadać sobie pytanie, dlaczego zespół lub drużyna jest szczególnie optymistyczna lub czy ocena odpowiada faktycznemu stanowi rzeczy, czy też jest bardziej pobożnym życzeniem.  

6. bądź ostrożny z porównaniami

Model Spotify Health Check może prowadzić do porównywania ocen między zespołami. Jest to jednak problematyczne. Dzieje się tak dlatego, że każdy zespół ocenia się według własnego punktu widzenia. Dlatego też zazwyczaj nie jest możliwe dokonanie sprawiedliwego porównania między zespołami.

Możesz jednak użyć porównań do Wymiary Zidentyfikuj obszary, w których kilka lub wszystkie zespoły potrzebują Twojego wsparcia. Porównanie jest zatem szczególnie przydatne do odkrywania potencjałów, a tym samym poprawy zarządzania Twoimi zespołami.

7. Nie używaj Spotify Health Check jako narzędzia do oceny zarządzania.

Spotify Scrum Health Check jest narzędziem oceny dla Ciebie –, a nie dla kierownictwa. Dlatego zawsze powinno chodzić o uczciwą ocenę twojego zespołu podczas warsztatów –, a nie o osiąganie szczególnie dobrych wyników. Tylko wtedy, gdy zespoły i drużyny wiedzą, że nie chodzi o "zdobywanie punktów", mogą być uczciwi wobec siebie –, a tym samym dostarczać ważnych spostrzeżeń. 

Dla Ciebie jako lidera oznacza to, że nie powinieneś publikować wyników Spotify Health Check poza swoim zespołem (znane również jako zasada Vegas). Tworzy to pełne zaufania środowisko, w którym członkowie Twojego zespołu mogą być pewni, że ich ocena nie będzie traktowana jako miara ich wydajności.

W jaki sposób Twój zespół korzysta ze Spotify Health Check?

Spotify Team Health Check zapewnia Tobie i Twojemu zespołowi następujące korzyści:

Świadomość status quo

Dzięki Spotify Health Check zyskujesz większą świadomość tego, gdzie znajduje się Twój zespół i jak sobie radzi.

Dyskusje jakościowe

Ułatwiasz jakościowe dyskusje w zespole, które odkrywają wyzwania i potencjalne – dla projektu, zespołu i dla Ciebie jako lidera.

Opracowanie środków poprawy

W oparciu o uzyskane spostrzeżenia możesz opracować środki, które poprawią współpracę, wyniki projektów i atmosferę pracy.

Wyostrzanie misji

Możesz wyostrzyć wizję i misję projektu lub produktu i ostatecznie zapewnić lepszą pracę.

Komunikacja pożądanych zachowań

Wyniki narzędzia Spotify Health Check ujawniają, czego członkowie zespołu oczekują od Ciebie jako lidera służebnego w zakresie takich czynników jak komunikacja, współpraca, informacje zwrotne, wsparcie zawodowe, przywództwo i zaufanie.

Spotify Squad Health Check Online

Jeśli chcesz wykonać Spotify Squad Health Check online, możesz skorzystać z różnych narzędzi, z których większość jest dostępna za opłatą. Przegląd niektórych narzędzi online Spotify Health Check znajdziesz tutaj: Porównanie narzędzi retro. Między innymi Echometer może również pomóc –, skontaktuj się ze mną lub z nami, jeśli jesteś zainteresowany!

Wnioski dotyczące Spotify Health Check

Spotify Health Check odkrywa problemy i potencjały w Twoim zespole i projekcie. Pomoże Ci to opracować środki i rozwiązania, które sprawią, że Twój zespół będzie szczęśliwszy i osiągnie lepsze wyniki. 

Informacje na temat innych zwinnych wskaźników i pytanie, który z nich jest być może najlepszy, znajdziesz w tym artykule: Zwinne wskaźniki KPI.

Jeśli nadal szukasz odpowiedniej deski retro (z ponad 60 metodami retro), nasz artykuł może Ci pomóc w tym temacie: Najlepsze deski retro w porównaniu lub 22 Odświeżenie zwinnych szablonów retrospektywnych w 2023 r.

Udostępnij ten artykuł swojej sieci kontaktów

Potrzebujesz wzmocnienia zespołu? Oto, co możesz zrobić: Retrospektywa Spotify Health Check!

Pierwsze pytanie dotyczące zdrowia: "😍 Lubimy chodzić do pracy i dobrze się razem bawimy".

Masz ochotę na więcej? Wypróbuj nasze narzędzie Retro.

Więcej artykułów z naszego bloga

Newsletter Echometer

Nie przegap żadnych aktualizacji na temat Echometer i czerp inspirację do zwinnej pracy

Najczęściej zadawane pytania dotyczące narzędzia retrospektywnego online

Nie, nie musisz logować się do Echometer ani rejestrować, aby przetestować Retro Board i Retro Tool w Echometer.

Możesz wypróbować Retro Board Echometer za pośrednictwem poniższego linku bez logowania: Rozpocznij jazdę próbną

Najpierw wystarczy zarejestrować się za darmo w Echometer. Następnie przejdź do obszaru roboczego, dla którego chcesz zakupić narzędzie retro. Jeśli jeszcze tego nie zrobiłeś, możesz to zrobić tutaj: Utwórz konto w narzędziu Echometer 1:1

Następnie można zarządzać subskrypcją (zarówno dla narzędzia retro, jak i oprogramowania 1:1) w ustawieniach obszaru roboczego.

Podczas aktualizacji można wybrać spośród różnych metod płatności.

Jeśli nie masz dostępu do karty kredytowej swojej firmy, możesz po prostu dodać kupującego jako administratora obszaru roboczego w swoim obszarze roboczym Echometer, aby ten administrator mógł przeprowadzić aktualizację za Ciebie.

W Echometer istnieją dwa oddzielne rozwiązania programowe, które są dostępne w każdym obszarze roboczym w Echometer:

  • Narzędzie 1:1: Oprogramowanie do planowania i prowadzenia spotkań 1:1 oraz śledzenia rozwoju pracowników.
  • Narzędzie do retrospektyw: Oprogramowanie do planowania i moderowania retrospektyw oraz śledzenia rozwoju zespołu poprzez kontrole jego kondycji.

Oba są niezależnymi rozwiązaniami programowymi, więc mogą być używane niezależnie od siebie.

Pracują jednak według tych samych zasad i dążą do osiągnięcia tej samej wartości dodanej: dalszego rozwoju zwinnych zespołów. W związku z tym zaleca się jednoczesne korzystanie z obu rozwiązań.

Tak, możesz nadać dowolnej liczbie użytkowników uprawnienia administracyjne zarówno na poziomie zespołu, jak i obszaru roboczego. Należy pamiętać o następujących kwestiach:

  • Tylko administratorzy przestrzeni roboczej mogą wykupić subskrypcję Echometer i zarządzać nią dla przestrzeni roboczej Echometer.
  • Tylko administratorzy obszarów roboczych mogą tworzyć dodatkowe zespoły i nadawać nazwy lub usuwać dodatkowych administratorów obszarów roboczych.
  • Administratorzy zespołu mogą wyznaczać i usuwać dodatkowych administratorów i członków zespołu.

Jeśli zwinny zespół nie ma jeszcze dużego doświadczenia z retrospektywami, zalecane jest narzędzie, które skutecznie prowadzi przez retrospektywę i oferuje wiele szablonów:

  • Echometer jest znany nie tylko z tego, że jest intuicyjną tablicą retro online, ale także z oferowania bardzo skutecznego przepływu przez retrospektywę. Jednocześnie Echometer oferuje tablice, które można elastycznie zintegrować z retrospektywą. To sprawia, że Echometer jest bardzo przyjazny dla początkujących.
  • Echometer ma również niezwykle wszechstronne i kreatywne szablony do retrospektyw i zespołowych Health Check, które stymulują refleksję zespołu. Zwłaszcza niedoświadczone zespoły są bardzo wdzięczne za materiał do przemyśleń zawarty w Echometer.

To sprawia, że Echometer jest najlepszą rekomendacją oprogramowania dla początkujących z retrospektywami agile lub początkujących Scrum. Nawiasem mówiąc, możesz wypróbować Echometer za darmo bez logowania: Echometer Wypróbuj narzędzie retro

Tak, możesz zbierać i mierzyć eNPS (Employee Net Promoter Score) w Echometer's Health Check i ankietach do retrospektyw.

eNPS można analizować w Echometer zarówno na poziomie zespołu, jak i między zespołami. Do analiz międzyzespołowych można na przykład użyć mapy cieplnej w Workspace Health Dashboard.

Oprogramowanie Echometer Retrospective zostało zaprojektowane tak, aby prowadzić zespoły przez proces retrospektywny z maksymalną łatwością i skutecznością, zgodnie z najlepszymi praktykami.

Kroki i ich kolejność można dostosować za pomocą nawigacji w retrospektywie. Retrospektywa w Echometer ma domyślnie taką strukturę:

  • Lodołamacz
  • Przegląd otwartych środków z poprzednich lat
  • Zbieranie informacji zwrotnych (najpierw Health Check, następnie pytania otwarte)
  • Priorytetyzacja informacji zwrotnych
  • Wyprowadź środki
  • Zakończenie retrospektywy z "wynikiem ROTI" (zwrot z zainwestowanego czasu)

Dodatkowe tablice (np. do warsztatów, analizowania problemów lub burzy mózgów) można również dodawać spontanicznie w dowolnym momencie za pomocą nawigacji retrospektywnej.

Tak, narzędzie Echometer Retrospective Tool oferuje różne opcje eksportu retrospektyw.

Najpopularniejszą metodą jest wygenerowanie pliku PDF, który zawiera między innymi informacje zwrotne, głosy z priorytetyzacji i środki z retrospektywy. Możliwe jest również udostępnienie retrospektywy za pomocą linku do udostępniania.

Podsumowanie retrospektywy jest również automatycznie wysyłane do innych uczestników pocztą elektroniczną po zakończeniu retrospektywy, pod warunkiem, że są oni zarejestrowani jako członkowie zespołu w zespole.

Tak, internetowe narzędzie retrospektywne Echometer jest jednym z niewielu narzędzi oprogramowania retrospektywnego, które również optymalnie wspiera rejestrowanie i śledzenie działań:

  • Integracja: Możesz także rejestrować pomiary bezpośrednio w Jira poprzez opcjonalną integrację.
  • Automatyczne działania następcze: Wszystkie otwarte działania z poprzednich retrospektyw pojawiają się automatycznie w przeglądzie działań następnej retrospektywy w celu śledzenia. Daje to zespołowi przegląd tego, które środki są obecnie nadal otwarte i tworzy zobowiązanie do wdrożenia uzgodnionych środków.
  • Przypomnienia: Działania są przypisane do osoby odpowiedzialnej, która automatycznie otrzymuje wiadomość e-mail z przypomnieniem, gdy działanie jest tworzone, aby nie zostało zapomniane. Ponadto każdy uczestnik może elastycznie otrzymywać przypomnienia o pomiarach za pośrednictwem poczty elektronicznej i zarządzać statusem pomiarów w dowolnym momencie w narzędziu Echometer Retro Tool.

Oznacza to, że narzędzie Echometer do retrospektyw zespołowych ma rozbudowane i dobrze przemyślane funkcje śledzenia działań.

Tak, Echometer umożliwia grupowanie i ustalanie priorytetów (głosowanie za pomocą punktów) informacji zwrotnych na tablicy retrospektywnej.

Wszyscy uczestnicy mogą po prostu przeciągać i upuszczać karty na siebie i grupować je razem.

Dostępne są 2 tryby ustalania priorytetów:

  • W trybie "Głosowanie na żywo" (zalecany tryb) moderator wybiera liczbę głosów, jaką powinien mieć każdy uczestnik, a następnie rozpoczyna ukryte głosowanie. Gdy tylko wszystkie głosy zostaną oddane, moderator może zamknąć głosowanie na żywo. Podczas głosowania można zobaczyć, ile głosów pozostało jeszcze do przydzielenia. Po zamknięciu głosowania karty w kolumnach są automatycznie sortowane w kolejności malejącej, tak aby karty z największą liczbą głosów znajdowały się na górze.
  • W trybie "Facilitated Voting" moderator po prostu wybiera, ile głosów zostanie przydzielonych do każdego tematu. Ten tryb jest konieczny tylko w wyjątkowych przypadkach.

Informacje zwrotne mogą być optymalnie przetwarzane w zespole za pomocą Echometer, a środki z nich wynikające mogą być również łatwo rejestrowane w Echometer w bezpośrednim połączeniu z informacjami zwrotnymi.

Tak, dzięki oprogramowaniu do retrospektyw online Echometer można z wyprzedzeniem zbierać asynchroniczne informacje zwrotne na temat retrospektywy za pomocą ankiety.

Oznacza to, że uzyskiwanie informacji zwrotnych jest asynchroniczne i można maksymalnie wykorzystać czas spędzony razem z perspektywy czasu.

Tak, absolutnie: oprogramowanie do retrospektyw online Echometer jest zoptymalizowane dla rozproszonych zespołów pracujących zdalnie i zawiera różne opcje interakcji ze sobą w czasie rzeczywistym.

Zarówno retrospektywy, jak i tablice są synchronizowane w czasie rzeczywistym dla wszystkich uczestników, a opcjonalnie można również wyświetlać kursory współpracowników.

Tak, narzędzie do retrospektywy online Echometer to bezpłatne narzędzie, które można wypróbować bez logowania.

Możesz zacząć od razu, korzystając z tego linku: Echometer Retro Tool bez logowania.

Aby zaprosić innych uczestników do retrospektywy online w Echometer, należy się zarejestrować. Uczestnicy muszą jedynie podać swój adres e-mail, aby dołączyć do retrospektywy, ale nie muszą się logować.

Po zakończeniu retrospektywy uczestnicy mogą opcjonalnie zalogować się, aby uzyskać dostęp do podsumowania nawet po zakończeniu retrospektywy.

Tak, Echometer oferuje wiele wysokiej jakości szablonów do retrospektyw i odpowiednich etapów retrospektywy.

Echometer to retrospektywne narzędzie programowe z prawdopodobnie najbardziej zintegrowanymi pomysłami i wzorcami szablonów retrospektywnych:

  • Szablony retro w Echometer zawierają przykładowe pytania dla tablicy retro. Są one często kreatywnie oparte na konkretnych tematach w –, takich jak "Retrospektywa wyścigów kartingowych" lub "Retrospektywa podróży w czasie".
  • Niektóre szablony retro zawierają również szablony Health Check. Na przykład do pomiaru Spotify Health Check lub bezpieczeństwa psychologicznego w zespole.
  • Podczas tworzenia zespołu można wybierać spośród różnych szablonów zespołów, na przykład dla zespołów zarządzających lub zespołów scrumowych. Szablony zespołów tworzą następnie odpowiedni zespół Health Check dla zespołu.
  • Jeśli chodzi o przełamywanie lodów w retrospektywie, Echometer ma ponad 50 pomysłów na przykładowe pytania, które można wykorzystać spontanicznie i losowo w retrospektywie za pomocą generatora losowego.
  • Ponadto w Echometer dostępne są szablony tablic, które zawierają pomysły na odprawy, budowanie zespołu i opracowywanie działań.

Jedną z największych zalet narzędzia Echometer Retro Tool są różne szablony retrospektyw, które można wykorzystać jako wzorce do kreatywnego projektowania własnych retrospektyw.

Oto krótka lista przykładów jako wgląd w szablony retrospektywne:

  • Szczęśliwy, Zdziwiony, Smutny
  • Trzy małe świnki
  • Morale zespołu Health Check
  • Wielkanocne i bożonarodzeniowe szablony retrospektywne
  • Retrospektywa DORA
  • 5 zwinnych wartości Health Check
  • Spotify Squad Health Check Radar
  • Bezpieczeństwo psychologiczne Health Check
  • Retrospektywa DORA
  • Unikalne szablony retrospektywne, takie jak "Retrospektywa 7 krasnoludków" lub "Retrospektywa piłki nożnej".

Jeśli jesteś zainteresowany szablonami Retrospective Tools, zapoznaj się z tym narzędziem: Echometer Szablony i szablony retro

Tak, Echometer to narzędzie online do retrospektyw, które oferuje integrację Jira.

Dzięki integracji Jira z Echometer, pomiary z Echometer mogą być tworzone w tablicach Jira za pomocą jednego kliknięcia.

Sprawia to, że Echometer jest dobrym retrospektywnym narzędziem programowym, jeśli zespół korzysta już z Jira.

Echometer nie jest dostępny w Atlassian Marketplace, ale jako oddzielne oprogramowanie za pośrednictwem my.echometerapp.com callable.

Tak, Echometer można nazwać narzędziem do retrospektywy rozgwiazdy, ponieważ dzięki Echometer można łatwo przeprowadzić retrospektywę rozgwiazdy na interaktywnej tablicy retrospektywnej online.

Gorąca wskazówka: Jeśli jesteś zainteresowany Retrospektywą Starfish, rzuć okiem na Echometer. Szczególną cechą Echometer jest to, że możesz natychmiast wypróbować retrospektywę rozgwiazdy (oszczędzając czas, bez logowania) pod tym linkiem: Echometer Starfish Dostęp retrospektywny bez logowania

Oprogramowanie Echometer Sprint Retrospective ma bardzo rozbudowane funkcje zarówno dla początkujących, jak i ekspertów. Następujące funkcje stanowią rdzeń narzędzia:

  • Ustrukturyzowany przepływ retrospektywny ze zintegrowanymi tablicami do elastycznej burzy mózgów na indywidualne tematy.
  • Tablica retrospektywna do burzy mózgów, prezentacji, grupowania i głosowania z możliwością współpracy na żywo.
  • Narzędzia moderatora, takie jak licznik czasu, ustawienia anonimowości i kontrola nad etapem agendy (skoncentrowanym na wszystkich uczestnikach).
  • Zintegrowane śledzenie środków z poprzednich retrospektyw z automatycznym ponownym przesyłaniem i integracją Jira.
  • Bezstronna burza mózgów: Ukryte karty na tablicy retro oraz na zintegrowanych tablicach uniemożliwiają uczestnikom wzajemne wpływanie na siebie podczas sesji burzy mózgów.
  • Prosta i szybka konfiguracja narzędzia: Wielu użytkowników zgłasza, że byli w stanie rozpocząć swoją pierwszą retrospektywę w mniej niż 10 minut.

Poniższe funkcje to unikalne punkty sprzedaży Echometer, które są istotne dla doświadczonych Scrum Masterów i liderów zespołów:

  • Pulpit nawigacyjny z historią retrospektywną, w tym czasem trwania retrospektywy, liczbą uczestników i wynikiem ROTI.
  • Eksport retrospektywy w formacie PDF i Markdown po jej zakończeniu
  • Retrospektywa może odbywać się asynchronicznie (np. za pośrednictwem ankiety wysyłanej przed retrospektywą) lub w czasie rzeczywistym.
  • Anonimowe informacje zwrotne za pośrednictwem ankiety lub na tablicy retrospektywnej
  • Anonimowe głosowanie i ustalanie priorytetów informacji zwrotnych na tablicy retrospektywnej poprzez przyznawanie punktów
  • Zapytanie lub pomiar "wyniku ROTI" (tj. zwrotu z zainwestowanego czasu) po retrospektywie w celu ciągłej oceny i ulepszania retrospektywy przez członków zespołu.
  • Tworzenie ankiet Health Check lub ankiet pulsu jako sprawdzianu szczęścia i barometru nastroju w celu rozpoznania trendów (np. rosnącego niezadowolenia) w zespole na wczesnym etapie.
  • Wskaźniki KPI Health Check i zwinne metryki na pulpicie analitycznym, w tym historia
  • Ankiety Health Check lub ankiety pulsu możliwe również w zespołach

Narzędzie Echometer Retrospective Tool oferuje następujące funkcje dla pomysłów, pytań i przykładów szablonów retrospektywnych:

  • Ponad 50 pomysłów na szablony retrospektywne, w tym Keep Stop Start, Happy Wondering Sad i Starfish Retrospective
  • Ponad 200 retrospektywnych pytań i szablonów Health Check
  • Retrospektywna biblioteka lodołamaczy z ponad 50 zabawnymi retrospektywnymi kontrolami w celu promowania bezpieczeństwa psychicznego i ducha zespołu itp.
  • Szablony tablic do wizualnej, interaktywnej retrospektywy Icebreaker (w tym najważniejsze wydarzenia sezonowe, np. Wielkanoc i Boże Narodzenie)
  • Szablony Whiteboard do ustrukturyzowania i ułatwienia tworzenia działań

Tak, retrospektywne narzędzie programowe Echometer jest łatwe w użyciu nawet dla początkujących, którzy nie są jeszcze zaznajomieni z retrospektywami.

Wielu użytkowników zgłasza, że byli w stanie zorganizować swoją pierwszą retrospektywę w Echometer w mniej niż 10 minut przygotowań - – w mgnieniu oka! Nawet użytkownicy mniej obeznani z technologią mogą dołączyć do retrospektywy w zaledwie kilku prostych krokach.

Przeprowadzenie retrospektywy jest również bardzo łatwe dzięki ustrukturyzowanemu procesowi w Echometer. Konfiguracja Health Check również nie jest skomplikowana i nie wymaga dużej krzywej uczenia się. – można rozpocząć bardzo szybko.

Na stronie referencyjnej Echometer można znaleźć wiele potwierdzonych opinii użytkowników: Referencje Echometer

Echometer jest najlepszym narzędziem do retrospektyw w porównaniu z alternatywnymi narzędziami retrospektywnymi, takimi jak Retrium, EasyRetro, Reetro, Neetro i TeamRetro z trzech powodów:

  1. Duży wybór kreatywnych szablonów do retrospektyw: Użytkownicy Echometer potwierdzają, że Echometer ma wyjątkowo szeroką gamę pomysłów na tablice retro.
  2. Echometer ma prostą i intuicyjną strukturę retrospektyw, która prowadzi zespoły przez retrospektywy przy użyciu najlepszych praktyk. Dzięki temu Echometer jest bardzo przyjazny dla początkujących.
  3. Echometer oferuje hojną darmową wersję.

Użytkownicy Echometer szczególnie doceniają unikalną funkcję Echometer do wstawiania Health Check do swoich zwinnych retrospektyw: Te zwinne Health Check wnoszą ogromny wkład w stymulowanie refleksji zespołu i aktywne angażowanie każdego członka zespołu w retrospektywę.

Podsumowując, nawet alternatywne narzędzia retrospektywne, takie jak Parabol, nie mają unikalnych cech narzędzia retrospektywnego Echometer, które są zarówno proste, jak i skuteczne. Dlatego też można powiedzieć, że Echometer jest najlepszą aplikacją do prowadzenia zwinnych spotkań retrospektywnych sprintu.

Tak, w Echometer można uzyskać anonimową informację zwrotną od zespołu.

Echometer jest jednym z niewielu internetowych narzędzi retrospektywnych, które można wykorzystać do anonimowego zbierania informacji zwrotnych.

W Echometer informacje zwrotne mogą być nawet zbierane anonimowo przed retrospektywą za pośrednictwem asynchronicznych ankiet, co jest unikalne wśród internetowych narzędzi retrospektywnych i korzystnie odróżnia Echometer od narzędzi takich jak oprogramowanie retrospektywne Parabol.

Tak, Echometer oferuje hojną darmową wersję internetowego narzędzia retro, które może być używane na stałe i bezpłatnie dla jednego zespołu. Obejmuje to wszystkie funkcje retrospektyw zespołowych.

Wystarczy przejść na płatną wersję, aby uzyskać dodatkowe funkcje, takie jak SSO, wiele zespołów lub nieograniczona liczba retrospektyw.

Więcej informacji na temat wariantów retro narzędzia Echometer można znaleźć na stronie z cenami tutaj: Cennik narzędzi Retro-Tool

Największymi zaletami retrospektywnego narzędzia Echometer jest jego wpływ na oszczędność czasu, zaangażowanie uczestników i produktywność.

  • Dzięki setkom pomysłów na szablony retrospektyw w połączeniu ze zintegrowanymi ankietami, Echometer bardzo ułatwia przygotowanie świetnych retrospektyw w zaledwie kilka minut.
  • Dzięki krokom z przewodnikiem oraz zabawnej i interaktywnej tablicy retrospektywnej wdrożenie jest dziecinnie proste, a jednocześnie skoncentrowane i zorientowane na wyniki.
  • Zintegrowane śledzenie miar i kondycji zespołu ułatwia rozpoznawanie trendów w zespole na wczesnym etapie i zapewnia, że miary z retrospektyw nie zostaną zapomniane.

W połączeniu z unikalnymi cechami zwinnych Health Check i elastycznych tablic, Echometer jest jednym z najlepszych, jeśli nie najlepszym, narzędziem retrospektywnym na rynku, nawet lepszym niż bardziej znane narzędzie retrospektywne Parabol.

Tak, narzędzie retro firmy Echometer jest technicznie bezpieczne i zgodne z RODO.

Kilka europejskich instytucji finansowych i firm ubezpieczeniowych zdecydowało się na zakup retrospektywnych narzędzi Echometer zamiast innych alternatyw ze względu na surowe wymogi regulacyjne.

Dane są przechowywane i bezpiecznie przetwarzane w Niemczech. Umowę dotyczącą przetwarzania danych na zlecenie wraz ze szczegółowymi informacjami na temat technicznych i organizacyjnych środków bezpieczeństwa przetwarzania danych przez Echometer można znaleźć tutaj: https://echometerapp.com/gdpr-and-security/.

Narzędzie Echometer do retrospektyw oferuje następujące integracje:

  • Jira (do łatwego śledzenia środków z retrospektyw w tablicach Jira)
  • Logowanie Google
  • SSO (tylko w wersji płatnej)

Echometer szczególnie pozytywnie ocenia wzrost efektywności retrospektyw i lepszą mierzalność rozwoju zespołu dzięki Echometer.

Oto kilka oficjalnie potwierdzonych cytatów od użytkowników i klientów narzędzia Echometer, z których wszyscy zajmują stanowiska kierownicze w zwinnych zespołach:

Duane Hill, trener Scrum Master:

  • "Echometer jest jak połączenie Miro i naprawdę inteligentnej tablicy retro. Zapewnia nawet wskaźniki skuteczności mojego coachingu, dzięki czemu mogę łatwo dostrzec trendy w rozwoju zespołu. Naprawdę uwielbiam to narzędzie – i gorąco polecam każdemu, kto chce zwiększyć efektywność swoich retrospektyw!"

Lena Tölke, Trener Agile w dziale sprzedaży Deutsche Bahn:

  • "Dzięki ukierunkowanym pytaniom w Echometer, wciąż otrzymujemy nowe spostrzeżenia dotyczące naszego dalszego rozwoju w retrospektywach i możemy uczynić je przejrzystymi i mierzalnymi dla wszystkich członków zespołu".

Clemens Schöne, Scrum Master w Communardo Products:

  • "Echometer jest jak połączenie Mural i EasyRetro – Jestem zachwycony! Dzięki Echometer zdalne retrosy mogą działać znacznie lepiej, a nawet być zabawne!"

Patrick Böttcher-Exner, stanowisko kierownicze w Relaxdays GmbH:

  • "Jedną z głównych zalet jest to, że Echometer pozwala nam przeprowadzać i śledzić zarówno zdalne, jak i lokalne retrospektywy w jednym narzędziu".

Carina McLane, starszy programista w Volvo:

  • "Jako Scrum Master, nie chodzi o narzędzia, ale to naprawdę sprawia, że praca jest o wiele przyjemniejsza. Po dwóch latach doświadczenia z Echometer mogę polecić go każdemu, kto chce wzbogacić swoje retrospektywy i lepiej zrozumieć swój zespół!"

Echometer to idealne retrospektywne narzędzie programistyczne dla zapracowanych kierowników zespołów, liderów zespołów, kierowników inżynierów, ale także scrum masterów i trenerów Agile w rozproszonych lub hybrydowych zespołach zwinnych ("zespołach zdalnych").

Użytkownicy szczególnie doceniają to, jak wiele czasu narzędzie oszczędza moderatorom retrospektyw i jak zwiększa zaangażowanie uczestników w retrospektywę. Dlatego osoby, które cenią sobie oszczędność czasu, skuteczność retrospektyw i zaangażowanie, czerpią największe korzyści z funkcji Echometer.

Ponadto Echometer oferuje łatwe, zabawne wprowadzenie do retrospektyw i dlatego jest szczególnie odpowiedni dla zespołów, które nie mają jeszcze dużego doświadczenia z retrospektywami lub dopiero zaczynają pracę ze zwinnymi metodami pracy.

Oprogramowanie retrospektywne Echometer działa w następujący sposób:

  • Proste przygotowanie retrospektyw przy użyciu szablonów formatów retro, ankiet i tablic.
  • Intuicyjne wdrażanie retrospektyw krok po kroku. Możliwe zarówno online, jak i na miejscu. Wystarczy użyć kodu QR na miejscu, aby uczestnicy mogli wziąć udział za pośrednictwem smartfona z aplikacją Mobile Companion.
  • Automatyczne monitorowanie poprzez funkcje eksportu i zintegrowane śledzenie rozwoju i środków, w tym archiwum retro.

Wdrożenie retrospektywy w Echometer wygląda następująco:

  • Tablica retrospektywna pozwala zwinnemu zespołowi rozpocząć od zabawnego ekranu powitalnego, na którym mogą czekać na resztę zespołu, grając w interaktywną grę.
  • Gdy wszyscy uczestnicy retrospektywy dotrą na miejsce, kontynuuj z pytaniem przełamującym lody. Echometer ma kilka szablonów pytań do przełamania lodów, w tym zarówno pytania otwarte, jak i szablony tablic wizualnych z warsztatami i małymi grami.
  • Po przełamaniu lodów przechodzimy do ekranu śledzenia działań: Tutaj zespół przegląda otwarte działania z poprzednich retrospektyw i decyduje, czy je zachować, zamknąć czy odrzucić. Ten krok jest unikalny dla Echometer i znacząco poprawia jakość procesu ciągłego doskonalenia zespołów zwinnych.
  • Następnie przechodzi się do Team Health Check: wszyscy członkowie zespołu odpowiadają na różne pytania, na przykład pytanie o satysfakcję w zespole lub pytania dotyczące bezpieczeństwa psychicznego. Ten rodzaj pytań zwiększa zaangażowanie w retrospektywę, nawet w przypadku introwertycznych członków zespołu, a także tworzenie zwinnych wskaźników KPI w celu śledzenia nastrojów w zespole w czasie.
  • Następnie można przejść do tablicy retrospektywnej, gdzie każdy może zostawić anonimową informację zwrotną na temat otwartych pytań –, jeśli nie zostało to wcześniej zrobione za pomocą ankiety. Istnieją setki szablonów retrospektyw dla różnych retrospektyw na tablicy retrospektyw Echometer.
  • Informacje zwrotne są najpierw zapisywane zakryte na tablicy retro, aby uczestnicy nie wpływali na siebie nawzajem. Następnie moderator może ujawniać informacje zwrotne kolumna po kolumnie.
  • Po odkryciu informacji zwrotnych na tablicy retro, przedstawieniu ich zespołowi i wyjaśnieniu wszelkich pytań dotyczących informacji zwrotnych, można kontynuować ustalanie priorytetów, tj. głosowanie.
  • Głosowanie w Echometer jest anonimowe. Podczas procesu głosowania można zobaczyć, ile głosów zostało już oddanych, a ile jest jeszcze otwartych.
  • Podczas retrospektyw na miejscu można również głosować za pomocą smartfona.
  • Jak tylko głosowanie zostanie zakończone, możesz określić miary. Aby to zrobić, możesz utworzyć miarę bezpośrednio dla opinii lub otworzyć opinię na nowej tablicy, aby przeanalizować problem bardziej szczegółowo i przeprowadzić burzę mózgów pomysłów na miary.
  • Burza mózgów środków na oddzielnej tablicy w ramach retrospektywy jest punktem wyróżniającym Echometer w porównaniu z innymi narzędziami do retrospektyw, takimi jak Parabol. W Echometer można utworzyć oddzielną tablicę dla każdego tematu w retrospektywie, a tym samym zoptymalizować koncentrację dyskusji.
  • Wreszcie, Echometer umożliwia zakończenie retrospektywy poprzez anonimowe zapytanie całego zespołu o wynik ROTI (tj. "Zwrot z zainwestowanego czasu") w skali od 0 do 10: Pomaga to zespołowi, a w szczególności moderatorowi retrospektywy, w ciągłym podnoszeniu jakości retrospektyw w samym zespole.

Ten unikalny, ustrukturyzowany i elastyczny proces retrospektywny, w połączeniu z zakresem funkcji, oznacza, że Echometer jest często opisywany jako najlepsze narzędzie do zwinnych retrospektyw.

Czy są jeszcze jakieś pytania?