Ta strona została przetłumaczona automatycznie. Aby poprawić komfort czytania, przełącz się na język angielski.

Przełącz na język angielski

3 zaskakujące fakty: Jak zwiększyć innowacyjność w zespołach

Od czego właściwie możesz zacząć, jeśli chcesz zwiększyć innowacyjność w zespołach?

Nauka wie, że wiele czynników ma znaczenie. Aby upewnić się, że zajmujesz się dokładnie właściwymi czynnikami, przygotowaliśmy film na ten temat.

Nasz współzałożyciel, Christian Heidemeyer, psycholog i Scrum Master, wyjaśni wam (po angielsku), od czego zacząć, aby zwiększyć zdolność zespołów do innowacji - i od czego zdecydowanie nie zaczynać!

Czy te czynniki są dla Ciebie zaskakujące?

Play

Nawiasem mówiąc, jak wspomniałem w filmie, niedawno napisałem darmowego eBooka. Jeśli interesuje Cię, dlaczego jako psycholog uważam, że “właściwe nastawienie” pracowników jest przeceniane i jak naprawdę przenieść indywidualny “stan flow” na zespół: Tutaj znajdziesz więcej informacji i link do pobrania.

 

 

Czekamy na komentarze do filmu - mailowo lub na Youtube! 🙂

Chcesz rozwijać swój zespół w oparciu o wiedzę psychologiczną? W takim razie zapoznaj się z naszym narzędziem. Więcej informacji znajdziesz tutaj:

Rozwijaj swój zespół za pomocą psychologii

Kategoria bloga

Więcej artykułów na temat „Praca w Echometer”

Zobacz wszystkie artykuły z tej kategorii
Raport terenowy - Promowanie kultury dyskusji z Echometer

Raport terenowy - Promowanie kultury dyskusji z Echometer

Jak Mobiliar poprawiło kulturę dyskusji dzięki Echometer? Scrum Masterka Dörte Ulrich opowiada w raporcie z doświadczeń o zwinnej pracy zespołowej i zdalnych retrospektywach.

Raport terenowy - Różne retrospektywy z Echometer

Raport terenowy - Różne retrospektywy z Echometer

Dowiedz się z raportu z doświadczeń, jak Luca Süess z Bison Echometer wykorzystuje do urozmaicania retrospektyw i wspierania zwinnej pracy zespołowej.

Raport terenowy - Zdalny Agile Coaching z Holgerem

Raport terenowy - Zdalny Agile Coaching z Holgerem

Agile Coach Holger Koschek opowiada o swoich doświadczeniach z Remote Agile Coaching i Echometer w Frontastic. Jak to narzędzie wspiera jego pracę?

Używamy holokracji jako formy organizacji – i dlaczego start-upy powinny kwestionować swój pogląd na hierarchię

Używamy holokracji jako formy organizacji – i dlaczego start-upy powinny kwestionować swój pogląd na hierarchię

Holokracja w startupie: Dlaczego młode firmy powinny kwestionować hierarchie. Dzielimy się doświadczeniami i pokazujemy, jak holokracja wspiera zwinność i wzrost.

Część 2: Najważniejszy czynnik innowacji w zespołach

Część 2: Najważniejszy czynnik innowacji w zespołach

Innowacje w zespołach: Psycholog Christian Heidemeyer wyjaśnia najważniejszy czynnik. Ten film pokazuje, jak zespoły mogą poprawić swoje zdolności innowacyjne.

Echometer działa "najpierw zdalnie" - jak i dlaczego (Ty też powinieneś)

Echometer działa "najpierw zdalnie" - jak i dlaczego (Ty też powinieneś)

Dowiedz się, jak Echometer wdraża zasadę „Remote First” i dlaczego Ty również powinieneś to zrobić. Pokażemy, jak działa praca zdalna i jakie korzyści oferuje.

Raport terenowy: Mój staż w Echometer

Raport terenowy: Mój staż w Echometer

Studentka psychologii Miriam opowiada o swoim stażu w Echometer. Wgląd w życie zwinnego start-upu, zadania w marketingu i praca zdalna.

Raport terenowy - Wspieranie zwinnej pracy zespołowej za pomocą Echometer

Raport terenowy - Wspieranie zwinnej pracy zespołowej za pomocą Echometer

Dowiedz się z raportu z doświadczeń, jak Bytabo usprawniło zwinną pracę zespołową i zdalne retrospektywy dzięki Echometer. Scrum Master Veronika Renn dzieli się swoimi doświadczeniami.

Mój czas w Echometer

Mój czas w Echometer

Wgląd w mój staż w Echometer: różnorodne zadania w dziale sprzedaży i marketingu, zwinne struktury pracy i żywa kultura feedbacku we wspaniałym zespole.

Newsletter Echometer

Nie przegap aktualizacji Echometer i czerp inspirację do zwinnej pracy