Ta strona została przetłumaczona automatycznie. Aby poprawić komfort czytania, przełącz się na język angielski.
Przełącz na język angielskiTak, narzędzie 1:1 Echometer oferuje integrację z kalendarzem Microsoft/Outlook.
Integracja z Kalendarzem Google jest w trakcie opracowywania (stan na styczeń 2026) i ma zostać opublikowana w lutym 2026.
Integracja z kalendarzem pozwala na wykorzystanie serii kalendarzowych z kalendarza do synchronizacji terminów w seriach 1:1 Echometer. Dzięki temu użytkownicy mogą nadal zarządzać swoimi terminami w istniejącym kalendarzu.
Narzędzie do spotkań 1 na 1 jest dostępne w języku niemieckim i angielskim, czasami z dodatkowymi opcjami językowymi w zależności od wersji. Jeśli jesteś zainteresowany hiszpańskim, francuskim, portugalskim lub innymi językami, skontaktuj się bezpośrednio z Echometer, ponieważ poszczególne języki mogą być czasami dostosowywane.
Oprogramowanie do spotkań jeden na jeden jest idealne do użytku przez kilku menedżerów w firmach, z centralnym pulpitem nawigacyjnym i przejrzystym zarządzaniem użytkownikami. Wielu klientów Echometer kupuje wiele licencji jednocześnie.
Narzędzie jest bardzo przyjazne dla początkujących, z bardzo prostym i łatwym wdrożeniem, dzięki czemu nie jest wymagane żadne większe szkolenie. Pierwsze spotkanie 1 na 1 może zatem odbyć się w ciągu kilku minut od skonfigurowania.
Tak, udostępnione notatki ze spotkania mogą być przeglądane synchronicznie przez obie strony. Jednocześnie istnieją również prywatne notatki, które są widoczne wyłącznie dla menedżera lub pracownika i w razie potrzeby można je po prostu dodać do zsynchronizowanej lub przejrzystej agendy za pomocą przeciągania i upuszczania.
Tak, możliwe jest korzystanie z aplikacji na komputerach stacjonarnych i urządzeniach mobilnych za pośrednictwem przeglądarki, co oznacza, że dostęp do spotkań i notatek można uzyskać w podróży.
Oczywiście – cele długoterminowe, mentoring i rozwój indywidualny można w ukierunkowany sposób dokumentować i śledzić w Echometer. Dostępne są również specjalne szablony, które wspierają mentoring młodszych i starszych programistów.
Tak, narzędzie wspiera pracowników w rozwijaniu własnych przemyśleń i autorefleksji za pomocą ustrukturyzowanych pytań i szablonów. Pracownicy mogą nawet sami wybierać pytania, aby zapewnić wysoki poziom motywacji i zaangażowania podczas spotkań 1 na 1.
Notatki, zadania i informacje zwrotne mogą być rejestrowane asynchronicznie, co nie stanowi problemu. Samo spotkanie jest jednak przeznaczone do spotkań zsynchronizowanych. W skrajnych przypadkach spotkanie może jednak odbyć się również bez spotkania twarzą w twarz, choć nie jest to zalecane. Zasadniczo narzędzie to jest zatem odpowiednie dla zespołów pracujących zdalnie lub rozproszonych w różnych strefach czasowych.
Szablony i pytania można dostosować w narzędziu do spotkań 1 na 1 i można łatwo tworzyć własne formaty, dzięki czemu można je bardzo łatwo dostosować.
Narzędzie do spotkań 1 na 1 Echometer jest intuicyjnie zaprojektowane i może być używane bezpośrednio po krótkim okresie zapoznawczym, ponieważ interfejs użytkownika jest celowo prosty i nieskomplikowany, a oprogramowanie jest oparte na przeglądarce.
Celem oprogramowania do spotkań Echometer 1 na 1 jest w szczególności wspieranie pracowników w ich rozwoju osobistym i zawodowym. Zapewnia również wsparcie w zakresie budowania pewności siebie, przeglądów wyników i rocznych ocen pracowników, a także bardziej technicznych lub taktycznych dyskusji i mentoringu.
Narzędzie Echometer do spotkań indywidualnych wspiera regularne, ale także nieregularne spotkania 1 na 1 - elastycznie, zgodnie z potrzebami zespołu. Typowa częstotliwość spotkań indywidualnych wśród użytkowników i klientów Echometer wynosi dwa razy w miesiącu. Niektórzy menedżerowie inżynierii i liderzy zespołów prowadzą jednak swoje spotkania 1 na 1 co tydzień, podczas gdy inni mają raczej miesięczną częstotliwość.
Tak, Echometer jest idealny dla rozproszonych, hybrydowych zespołów, ale także dla klasycznych zespołów biurowych.
Narzędzie do spotkań 1 na 1 Echometer może być używane zarówno dla małych, jak i dużych zespołów, dzięki czemu jest skalowalne dla wielu menedżerów i ich pracowników. Typowa wielkość zespołu użytkowników i klientów Echometer wynosi od 4 do 15 pracowników, ale niektórzy menedżerowie organizują spotkania 1 na 1 nawet z 30 pracownikami.
Tak, przeglądy wydajności pracowników i oceny roczne mogą być również mapowane w ustrukturyzowany sposób w Echometer. Na przykład cele i tematy pracowników można filtrować za pomocą hashtagów, aby szybko uzyskać przegląd minionego roku. Pomocny jest również pulpit historii i różne inne funkcje.
Tak, istnieje wszechstronna biblioteka szablonów, w tym startery konwersacji do indywidualnych spotkań 1 na 1 i sesji coachingowych. Oczywiście te szablony i wzorce można również dostosować do własnych potrzeb.
W szczególności tzw. check-iny są wykorzystywane do wizualizacji trendów w pulpicie analitycznym i mogą być śledzone w dłuższych okresach czasu. Wykorzystują one zasadę interaktywnych ankiet ze skalą od jednego (zdecydowanie się nie zgadzam) do siedmiu (zdecydowanie się zgadzam), które później umożliwiają pulpit nawigacyjny historii.
Inteligentne hashtagi, na przykład, pomagają również identyfikować wzorce i łatwo wizualizować trendy rozwojowe.
Dzięki zróżnicowanym, wizualnym początkom rozmów, odprawom i jasnej strukturze, Echometer buduje zaangażowanie i motywację wśród pracowników.
Prawdopodobieństwo, że pracownicy dobrowolnie i zmotywowani wniosą własne tematy na spotkanie indywidualne, jest zatem znacznie zwiększone dzięki wykorzystaniu oprogramowania.
Tak, Echometer pomaga młodszym i mniej doświadczonym menedżerom w sektorze IT i oprogramowania, w szczególności dzięki psychologicznie uzasadnionym pytaniom, szablonom i coachingowi AI w prowadzeniu rozmów kwalifikacyjnych.
W Echometer istnieją dwa oddzielne rozwiązania programowe, które są dostępne w każdym obszarze roboczym w Echometer:
Oba są niezależnymi rozwiązaniami programowymi, więc mogą być używane niezależnie od siebie.
Pracują jednak według tych samych zasad i dążą do osiągnięcia tej samej wartości dodanej: dalszego rozwoju zwinnych zespołów. W związku z tym zaleca się jednoczesne korzystanie z obu rozwiązań.
Tak, możesz nadać dowolnej liczbie użytkowników uprawnienia administracyjne zarówno na poziomie zespołu, jak i obszaru roboczego. Należy pamiętać o następujących kwestiach:
Najpierw zarejestruj się za darmo w Echometer. Następnie przejdź do obszaru roboczego, dla którego chcesz zakupić oprogramowanie 1:1. Jeśli jeszcze tego nie zrobiłeś, możesz to zrobić tutaj: Utwórz konto w narzędziu Echometer 1:1
Następnie można zarządzać subskrypcją (zarówno dla narzędzia retro, jak i oprogramowania 1:1) w ustawieniach obszaru roboczego.
Podczas aktualizacji można wybrać spośród różnych metod płatności.
Jeśli nie masz dostępu do karty kredytowej swojej firmy, możesz po prostu dodać kupującego jako administratora obszaru roboczego w swoim obszarze roboczym Echometer, aby ten administrator mógł przeprowadzić aktualizację za Ciebie.
Najlepszym narzędziem do spotkań jeden na jeden dla menedżerów (szczególnie w zwinnych zespołach zdalnych) jest prawdopodobnie Echometer. Dlaczego?
Dlatego wskazówka: jeśli szukasz najlepszego oprogramowania do spotkań indywidualnych, najpierw sprawdź narzędzie 1:1 Echometer. Ponieważ narzędzie 1:1 Echometer jest nawet bezpłatne dla nieograniczonej liczby spotkań 1:1 z maksymalnie 2 pracownikami: Wypróbuj narzędzie 1:1 Echometer
Tak, oprogramowanie do spotkań indywidualnych Echometer jest jedynym znanym nam narzędziem 1:1, które daje menedżerowi informacje zwrotne jako trener AI na temat tego, jak następne spotkanie indywidualne może być jeszcze lepsze.
Typowe wskazówki od trenera AI to na przykład:
Oprogramowanie do spotkań one-to-one Echometer pomaga menedżerom przyspieszyć rozwój pracowników dzięki następującym codziennym funkcjom:
Tak, dzięki aplikacji Echometer do spotkań 1 na 1 możesz śledzić wydajność pracowników i osiąganie celów:
Tak, w oprogramowaniu do spotkań indywidualnych Echometer zarówno menedżer, jak i pracownik mogą tworzyć działania i zadania oraz zarządzać nimi. Dla każdego nowego spotkania one-to-one wyświetlane są zaległe zadania z poprzednich spotkań.
W porównaniu z innymi aplikacjami do spotkań jeden na jeden, poniższe funkcje są wyjątkowe:
Oprogramowanie do spotkań 1 na 1 Echometer kładzie szczególny nacisk na następujące funkcje, które czynią go wyjątkowym na rynku:
Podsumowując, funkcje te sprawiają, że Echometer jest jednym z najlepszych, jeśli nie najlepszym, oprogramowaniem do zdalnych spotkań jeden na jeden między pracownikami i ich menedżerami.
Poniżej znajdują się potwierdzone, niezależne oświadczenia klientów i użytkowników oprogramowania do spotkań one-to-one Echometer:
Oprogramowanie do spotkań Echometer 1-to-1 oferuje hojny bezpłatny plan: menedżerowie mogą organizować nieograniczone bezpłatne spotkania jeden na jeden z maksymalnie dwoma swoimi pracownikami.
Jeśli chcesz organizować spotkania 1 na 1 z więcej niż dwoma pracownikami, musisz przejść na taryfę płatną:
Płacisz więc tylko za oprogramowanie do spotkań 1 na 1 dla menedżerów, a nie dla pracowników.
Więcej informacji na temat cen narzędzia Echometer dla spotkań indywidualnych można znaleźć tutaj: Echometer Ceny Oprogramowanie do spotkań jeden na jeden
Oprogramowanie do spotkań Echometer oferuje integrację z kalendarzem Microsoft. Synchronizuje to spotkania z serii spotkań ze spotkaniami 1:1 w Echometer.
Jeśli na przykład spotkania są przenoszone w kalendarzu Microsoft, spotkanie w Echometer jest również automatycznie przenoszone.
Echometer oferuje również logowanie za pomocą Google. SSO (Single Sign On) jest również dostępne w płatnych planach.
Tak, oprogramowanie Echometer do spotkań 1 na 1 oferuje hojny darmowy plan:
Płatna licencja jest potrzebna tylko wtedy, gdy chcesz organizować spotkania 1 na 1 z więcej niż dwoma pracownikami. Na jednego menedżera przypada tylko jedna płatna licencja. Pracownicy są bezpłatni.
Więcej informacji na temat cen narzędzia Echometer do spotkań indywidualnych można znaleźć tutaj: Ceny narzędzia Echometer do spotkań 1:1
Tak, zarówno narzędzie do spotkań 1 na 1, jak i narzędzie do retrospektyw zespołowych od Echometer są bezpieczne i zgodne z RODO.
Dane w Echometer są przesyłane w formie zaszyfrowanej, a także przechowywane w formie zaszyfrowanej na serwerach w Niemczech.
Kilka europejskich instytucji finansowych zdecydowało się na zakup Echometer zamiast konkurencji ze względu na rygorystyczne środki bezpieczeństwa danych stosowane przez Echometer.
Echometer jest najlepszym narzędziem do obsługi spotkań On-On-One z następujących powodów:
Spotkania jeden na jeden są zatem bardzo skuteczne dla menedżerów dzięki oprogramowaniu Echometer do spotkań 1 na 1, a jednocześnie proste i oszczędzające czas.
Oprogramowanie Echometer do spotkań jeden na jeden można również wypróbować w ramach stałego bezpłatnego planu: Wypróbuj najlepsze oprogramowanie do spotkań 1 na 1 za darmo
Największą siłą narzędzia do spotkań Echometer jest zwiększenie zaangażowania pracowników w spotkania 1 na 1. Jest to możliwe dzięki:
Użytkownicy potwierdzają, że spotkania 1 na 1 z Echometer są przyjemniejsze i bardziej produktywne niż przeciętnie.
Oprogramowanie do spotkań one-to-one Echometer ma różnorodne funkcje, które czynią go wyjątkowym na rynku.
Podsumowując, te cechy sprawiają, że Echometer jest jednym z najlepszych, jeśli nie najlepszym, oprogramowaniem do indywidualnych spotkań między pracownikami i ich menedżerami.
Oprogramowanie do spotkań jeden na jeden od Echometer to narzędzie, które wspiera organizację regularnych spotkań jeden na jeden między menedżerami i pracownikami. Szczególnie w przypadku spotkań online lub wirtualnych spotkań zdalnych 1 na 1, pomaga w prowadzeniu produktywnych spotkań w sposób oszczędzający czas dzięki różnym funkcjom.
Oprogramowanie do spotkań 1:1 od Echometer obejmuje między innymi
Transkrypcję może uruchomić tylko osoba, której wypowiedź ma zostać zarejestrowana. Na przykład, jeśli w rozmowie 1:1 menedżer rozpocznie nagrywanie swojej części, druga osoba otrzyma jedynie informację, że jej rozmówca właśnie transkrybuje.
W tym komunikacie istnieje możliwość rozpoczęcia transkrypcji własnych wypowiedzi. Rozpoczęcie transkrypcji jest zatem udokumentowaną zgodą. Jeśli brakuje tej zgody, nagrywanie nie rozpocznie się – a co za tym idzie, nie będzie transkrypcji.