Narzędzie do spotkań 1:1 (39 Najczęściej zadawane pytania)

Narzędzie do spotkań 1 na 1 jest dostępne w języku niemieckim i angielskim, czasami z dodatkowymi opcjami językowymi w zależności od wersji. Jeśli jesteś zainteresowany hiszpańskim, francuskim, portugalskim lub innymi językami, skontaktuj się bezpośrednio z Echometer, ponieważ poszczególne języki mogą być czasami dostosowywane.

Oprogramowanie do spotkań jeden na jeden jest idealne do użytku przez kilku menedżerów w firmach, z centralnym pulpitem nawigacyjnym i przejrzystym zarządzaniem użytkownikami. Wielu klientów Echometer kupuje wiele licencji jednocześnie.

Narzędzie jest bardzo przyjazne dla początkujących, z bardzo prostym i łatwym wdrożeniem, dzięki czemu nie jest wymagane żadne większe szkolenie. Pierwsze spotkanie 1 na 1 może zatem odbyć się w ciągu kilku minut od skonfigurowania.

Tak, udostępnione notatki ze spotkania mogą być przeglądane synchronicznie przez obie strony. Jednocześnie istnieją również prywatne notatki, które są widoczne wyłącznie dla menedżera lub pracownika i w razie potrzeby można je po prostu dodać do zsynchronizowanej lub przejrzystej agendy za pomocą przeciągania i upuszczania.

Tak, możliwe jest korzystanie z aplikacji na komputerach stacjonarnych i urządzeniach mobilnych za pośrednictwem przeglądarki, co oznacza, że dostęp do spotkań i notatek można uzyskać w podróży.

Oczywiście – cele długoterminowe, mentoring i rozwój indywidualny można w ukierunkowany sposób dokumentować i śledzić w Echometer. Dostępne są również specjalne szablony, które wspierają mentoring młodszych i starszych programistów.

Tak, narzędzie wspiera pracowników w rozwijaniu własnych przemyśleń i autorefleksji za pomocą ustrukturyzowanych pytań i szablonów. Pracownicy mogą nawet sami wybierać pytania, aby zapewnić wysoki poziom motywacji i zaangażowania podczas spotkań 1 na 1.

Notatki, zadania i informacje zwrotne mogą być rejestrowane asynchronicznie, co nie stanowi problemu. Samo spotkanie jest jednak przeznaczone do spotkań zsynchronizowanych. W skrajnych przypadkach spotkanie może jednak odbyć się również bez spotkania twarzą w twarz, choć nie jest to zalecane. Zasadniczo narzędzie to jest zatem odpowiednie dla zespołów pracujących zdalnie lub rozproszonych w różnych strefach czasowych.

Szablony i pytania można dostosować w narzędziu do spotkań 1 na 1 i można łatwo tworzyć własne formaty, dzięki czemu można je bardzo łatwo dostosować.

Narzędzie do spotkań 1 na 1 Echometer jest intuicyjnie zaprojektowane i może być używane bezpośrednio po krótkim okresie zapoznawczym, ponieważ interfejs użytkownika jest celowo prosty i nieskomplikowany, a oprogramowanie jest oparte na przeglądarce.

Celem oprogramowania do spotkań Echometer 1 na 1 jest w szczególności wspieranie pracowników w ich rozwoju osobistym i zawodowym. Zapewnia również wsparcie w zakresie budowania pewności siebie, przeglądów wyników i rocznych ocen pracowników, a także bardziej technicznych lub taktycznych dyskusji i mentoringu.

Narzędzie Echometer do spotkań indywidualnych wspiera regularne, ale także nieregularne spotkania 1 na 1 - elastycznie, zgodnie z potrzebami zespołu. Typowa częstotliwość spotkań indywidualnych wśród użytkowników i klientów Echometer wynosi dwa razy w miesiącu. Niektórzy menedżerowie inżynierii i liderzy zespołów prowadzą jednak swoje spotkania 1 na 1 co tydzień, podczas gdy inni mają raczej miesięczną częstotliwość.

Tak, Echometer jest idealny dla rozproszonych, hybrydowych zespołów, ale także dla klasycznych zespołów biurowych.

Narzędzie do spotkań 1 na 1 Echometer może być używane zarówno dla małych, jak i dużych zespołów, dzięki czemu jest skalowalne dla wielu menedżerów i ich pracowników. Typowa wielkość zespołu użytkowników i klientów Echometer wynosi od 4 do 15 pracowników, ale niektórzy menedżerowie organizują spotkania 1 na 1 nawet z 30 pracownikami.

Tak, przeglądy wydajności pracowników i oceny roczne mogą być również mapowane w ustrukturyzowany sposób w Echometer. Na przykład cele i tematy pracowników można filtrować za pomocą hashtagów, aby szybko uzyskać przegląd minionego roku. Pomocny jest również pulpit historii i różne inne funkcje.

Tak, istnieje wszechstronna biblioteka szablonów, w tym startery konwersacji do indywidualnych spotkań 1 na 1 i sesji coachingowych. Oczywiście te szablony i wzorce można również dostosować do własnych potrzeb.

W szczególności tzw. check-iny są wykorzystywane do wizualizacji trendów w pulpicie analitycznym i mogą być śledzone w dłuższych okresach czasu. Wykorzystują one zasadę interaktywnych ankiet ze skalą od jednego (zdecydowanie się nie zgadzam) do siedmiu (zdecydowanie się zgadzam), które później umożliwiają pulpit nawigacyjny historii.

Inteligentne hashtagi, na przykład, pomagają również identyfikować wzorce i łatwo wizualizować trendy rozwojowe.

Dzięki zróżnicowanym, wizualnym początkom rozmów, odprawom i jasnej strukturze, Echometer buduje zaangażowanie i motywację wśród pracowników.

Prawdopodobieństwo, że pracownicy dobrowolnie i zmotywowani wniosą własne tematy na spotkanie indywidualne, jest zatem znacznie zwiększone dzięki wykorzystaniu oprogramowania.

Tak, Echometer pomaga młodszym i mniej doświadczonym menedżerom w sektorze IT i oprogramowania, w szczególności dzięki psychologicznie uzasadnionym pytaniom, szablonom i coachingowi AI w prowadzeniu rozmów kwalifikacyjnych.

W Echometer istnieją dwa oddzielne rozwiązania programowe, które są dostępne w każdym obszarze roboczym w Echometer:

• Narzędzie 1:1: Oprogramowanie do planowania i prowadzenia spotkań 1:1 oraz śledzenia rozwoju pracowników.
• Narzędzie do retrospektyw: Oprogramowanie do planowania i moderowania retrospektyw oraz śledzenia rozwoju zespołu poprzez kontrole jego kondycji.

Oba są niezależnymi rozwiązaniami programowymi, więc mogą być używane niezależnie od siebie.

Pracują jednak według tych samych zasad i dążą do osiągnięcia tej samej wartości dodanej: dalszego rozwoju zwinnych zespołów. W związku z tym zaleca się jednoczesne korzystanie z obu rozwiązań.

Tak, możesz nadać dowolnej liczbie użytkowników uprawnienia administracyjne zarówno na poziomie zespołu, jak i obszaru roboczego. Należy pamiętać o następujących kwestiach:

• Tylko administratorzy przestrzeni roboczej mogą wykupić subskrypcję Echometer i zarządzać nią dla przestrzeni roboczej Echometer.
• Tylko administratorzy obszarów roboczych mogą tworzyć dodatkowe zespoły i nadawać nazwy lub usuwać dodatkowych administratorów obszarów roboczych.
• Administratorzy zespołu mogą wyznaczać i usuwać dodatkowych administratorów i członków zespołu.

Najpierw zarejestruj się za darmo w Echometer. Następnie przejdź do obszaru roboczego, dla którego chcesz zakupić oprogramowanie 1:1. Jeśli jeszcze tego nie zrobiłeś, możesz to zrobić tutaj: Utwórz konto w narzędziu Echometer 1:1

Następnie można zarządzać subskrypcją (zarówno dla narzędzia retro, jak i oprogramowania 1:1) w ustawieniach obszaru roboczego.

Podczas aktualizacji można wybrać spośród różnych metod płatności.

Jeśli nie masz dostępu do karty kredytowej swojej firmy, możesz po prostu dodać kupującego jako administratora obszaru roboczego w swoim obszarze roboczym Echometer, aby ten administrator mógł przeprowadzić aktualizację za Ciebie.

Najlepszym narzędziem do spotkań jeden na jeden dla menedżerów (szczególnie w zwinnych zespołach zdalnych) jest prawdopodobnie Echometer. Dlaczego?

• Chociaż typowi dostawcy oprogramowania do zarządzania zasobami ludzkimi (tacy jak Lattice, Leapsome i 15Five) również oferują narzędzia 1:1, sprzedają przede wszystkim swój złożony pakiet HR, a funkcje spotkań 1:1 są mniej dojrzałe. Ponadto dostawcy oprogramowania HR koncentrują się przede wszystkim na potrzebach działów HR, a nie na potrzebach pracowników i menedżerów.
• Podczas gdy ogólne narzędzia do transkrypcji i podsumowań spotkań (takie jak Granola, Fellow lub Spinach) również zapewniają dobre podsumowania, podobnie jak Echometer, Echometer oferuje również zintegrowany coaching AI dla menedżerów i wszechstronne szablony, sugestie dotyczące rozwoju pracowników i elementy składowe do projektowania skutecznych spotkań indywidualnych.

Dlatego wskazówka: jeśli szukasz najlepszego oprogramowania do spotkań indywidualnych, najpierw sprawdź narzędzie 1:1 Echometer. Ponieważ narzędzie 1:1 Echometer jest nawet bezpłatne dla nieograniczonej liczby spotkań 1:1 z maksymalnie 2 pracownikami: Wypróbuj narzędzie 1:1 Echometer

Tak, oprogramowanie do spotkań indywidualnych Echometer jest jedynym znanym nam narzędziem 1:1, które daje menedżerowi informacje zwrotne jako trener AI na temat tego, jak następne spotkanie indywidualne może być jeszcze lepsze.

Typowe wskazówki od trenera AI to na przykład:

• Porady dotyczące zadawania bardziej otwartych i mniej sugestywnych pytań
• Używaj pytań wyjaśniających, aby upewnić się, że wszyscy rozumieją to, co zostało powiedziane.
• Wskazanie na prawdopodobnie nierównomierne rozłożenie wystąpień lub zbyt małą strukturę spotkania.

Oprogramowanie do spotkań one-to-one Echometer pomaga menedżerom przyspieszyć rozwój pracowników dzięki następującym codziennym funkcjom:

• Hashtagi: Rozpoznawanie powtarzających się tematów i śledzenie długoterminowych celów pracowników
• Check-ins: Ocena ilościowa wszelkich czynników związanych z wydajnością lub rozwojem pracownika (w tym samoocena).
• Trener AI: Na podstawie transkrypcji spotkań jeden na jeden menedżerowie otrzymują wskazówki i porady, w jaki sposób mogą jeszcze lepiej coachować swoich pracowników i angażować ich w rozmowę.

Tak, dzięki aplikacji Echometer do spotkań 1 na 1 możesz śledzić wydajność pracowników i osiąganie celów:

• Ankiety check-in mogą być wykorzystywane do pomiaru wydajności pracowników (w oparciu o subiektywne stwierdzenia). Ocenę można przeprowadzić podczas indywidualnego spotkania (lub nawet wcześniej) jako samoocenę zarówno przez pracownika, jak i menedżera. Ocenę można następnie wspólnie przeanalizować podczas spotkania indywidualnego.
• Podczas spotkań 1:1 można również rejestrować zadania i środki służące do śledzenia celów i rozwoju wydajności pracowników.
• Możesz także używać hashtagów w notatkach ze spotkań 1:1, aby rejestrować i śledzić postępy jakościowe w realizacji celów pracowników. Na przykład, możesz użyć hashtagu na pomiarze, aby przypisać ten pomiar do celu pracownika.

Tak, w oprogramowaniu do spotkań indywidualnych Echometer zarówno menedżer, jak i pracownik mogą tworzyć działania i zadania oraz zarządzać nimi. Dla każdego nowego spotkania one-to-one wyświetlane są zaległe zadania z poprzednich spotkań.

W porównaniu z innymi aplikacjami do spotkań jeden na jeden, poniższe funkcje są wyjątkowe:

• Podczas gdy inne narzędzia, takie jak Granola, ograniczają się do podsumowania AI, Echometer wykorzystuje również transkrypcję dla zintegrowanego trenera AI dla menedżerów
• Ponadto, check-iny (tj. stwierdzenia z odpowiedzią na skali) są unikalną funkcją w ich konkretnej implementacji w Echometer: pracownicy mogą odpowiadać na stwierdzenia przed lub w trakcie spotkań 1:1, a następnie trendy są automatycznie tworzone na podstawie odpowiedzi.
• Integracja z oprogramowaniem do retrospektyw zespołowych: Echometer jest jedynym narzędziem na rynku, które integruje oprogramowanie do zwinnych retrospektyw wraz z oprogramowaniem do spotkań jeden na jeden, a tym samym oferuje wszystkie narzędzia do podstawowych zadań zarządzania w zwinnych zespołach zdalnych z jednego źródła.

Oprogramowanie do spotkań 1 na 1 Echometer kładzie szczególny nacisk na następujące funkcje, które czynią go wyjątkowym na rynku:

• Trener AI: Oprogramowanie do spotkań 1 na 1 Echometer nagrywa transkrypcję audio spotkania i wykorzystuje sztuczną inteligencję, aby dać menedżerowi wskazówki, jak lepiej zorganizować następne spotkanie.
• Biblioteka szablonów: Narzędzie pomaga menedżerom omawiać właściwe pytania i tematy podczas indywidualnych spotkań dzięki dobrze ugruntowanej bibliotece pytań i szablonów, aby rozwijać pracowników w ukierunkowany sposób. W szczególności wizualne, pięknie zaprojektowane “startery konwersacji” są oceniane przez menedżerów jako cenne przełamywacze lodów podczas spotkań 1 na 1.
• Wskaźniki KPI dotyczące rozwoju pracowników: Oprogramowanie pomaga również wizualizować trendy w rozwoju pracowników w ujęciu historycznym poprzez ankietowe wskaźniki KPI, tzw. check-ins, w atrakcyjnym pulpicie analitycznym. Te check-iny mogą być pobierane z biblioteki (np. satysfakcja z pracy, koncentracja na kliencie itp.) lub tworzone elastycznie.
• Cele pracowników i powtarzające się tematy dzięki zarządzaniu hashtagami: Elastyczna funkcja hashtagów ułatwia rejestrowanie i filtrowanie celów pracowników lub innych powtarzających się tematów, na przykład w celu przywołania ich w rocznej ocenie pracowników.
• Prywatne notatki: Echometer oferuje opcję nagrywania prywatnych notatek oprócz notatek, które są udostępniane pracownikowi w serii spotkań 1 na 1. Oznacza to, że notatki te nie są widoczne dla pracownika, ale nadal są zapisywane bezpośrednio w tym samym miejscu, co rzeczywista agenda spotkania 1 na 1.
• Bezpośredni dostęp do oprogramowania retrospektywnego: Echometer jest jedynym narzędziem na rynku, które oferuje zintegrowane oprogramowanie do zwinnych retrospektyw oprócz oprogramowania do spotkań jeden na jeden.

Podsumowując, funkcje te sprawiają, że Echometer jest jednym z najlepszych, jeśli nie najlepszym, oprogramowaniem do zdalnych spotkań jeden na jeden między pracownikami i ich menedżerami.

Poniżej znajdują się potwierdzone, niezależne oświadczenia klientów i użytkowników oprogramowania do spotkań one-to-one Echometer:

• Joël Vierboom, Agile Coach & Team Coach w JTL-Software GmbH: “Oprogramowanie zwróciło się bardzo szybko, oszczędzając mi wiele godzin pracy. Odbywam wiele spotkań 1-1, a narzędzie przeniosło je na nowy poziom pod względem wydajności i produktywności!”

• Michael Engel, Team Lead IT: „To denerwujące, gdy na każde spotkanie 1:1 trzeba zmieniać narzędzia. Odkąd używam Echometera, to się zmieniło – a nawet mam przegląd trendów rozwojowych poszczególnych pracowników. Bardzo polecam to narzędzie!”

• Ronny Engel, Team Lead Development IT w SMF GmbH: “Jestem zachwycony! Większa struktura w naszych 1:1, lepsze dyskusje i ostatecznie większy postęp. Gratulacje dla zespołu Echometer!”

• Matt Alioto, dyrektor ds. inżynierii w Smyl Fitness: “Jedną z rzeczy, które mój własny szef zrobił, aby mnie wesprzeć, jest zapewnienie mi trenera komunikacji. Spotkałem się z nią kilka dni temu i pokazałem jej tę funkcję [Echometer], która absolutnie zawróciła jej w głowie”.

Oprogramowanie do spotkań Echometer 1-to-1 oferuje hojny bezpłatny plan: menedżerowie mogą organizować nieograniczone bezpłatne spotkania jeden na jeden z maksymalnie dwoma swoimi pracownikami.

Jeśli chcesz organizować spotkania 1 na 1 z więcej niż dwoma pracownikami, musisz przejść na taryfę płatną:

• Miesięcznie 29 € na menedżera w rocznej subskrypcji lub
• Miesięczna subskrypcja w wysokości 35 euro na menedżera

Płacisz więc tylko za oprogramowanie do spotkań 1 na 1 dla menedżerów, a nie dla pracowników.

Więcej informacji na temat cen narzędzia Echometer dla spotkań indywidualnych można znaleźć tutaj: Echometer Ceny Oprogramowanie do spotkań jeden na jeden

Oprogramowanie do spotkań Echometer oferuje integrację z kalendarzem Microsoft. Synchronizuje to spotkania z serii spotkań ze spotkaniami 1:1 w Echometer.

Jeśli na przykład spotkania są przenoszone w kalendarzu Microsoft, spotkanie w Echometer jest również automatycznie przenoszone.

Echometer oferuje również logowanie za pomocą Google. SSO (Single Sign On) jest również dostępne w płatnych planach.

Tak, oprogramowanie Echometer do spotkań 1 na 1 oferuje hojny darmowy plan:

• Menedżerowie mogą organizować nieograniczoną liczbę bezpłatnych spotkań indywidualnych z maksymalnie dwoma pracownikami.
• Wszystkie funkcje są również dostępne w wersji darmowej.

Płatna licencja jest potrzebna tylko wtedy, gdy chcesz organizować spotkania 1 na 1 z więcej niż dwoma pracownikami. Na jednego menedżera przypada tylko jedna płatna licencja. Pracownicy są bezpłatni.

Więcej informacji na temat cen narzędzia Echometer do spotkań indywidualnych można znaleźć tutaj: Ceny narzędzia Echometer do spotkań 1:1

Tak, zarówno narzędzie do spotkań 1 na 1, jak i narzędzie do retrospektyw zespołowych od Echometer są bezpieczne i zgodne z RODO.

Dane w Echometer są przesyłane w formie zaszyfrowanej, a także przechowywane w formie zaszyfrowanej na serwerach w Niemczech.

Kilka europejskich instytucji finansowych zdecydowało się na zakup Echometer zamiast konkurencji ze względu na rygorystyczne środki bezpieczeństwa danych stosowane przez Echometer.

Echometer jest najlepszym narzędziem do obsługi spotkań On-On-One z następujących powodów:

• Wspólne notatki ze zintegrowanym podsumowaniem AI (na podstawie transkrypcji)
• Zintegrowany trener AI dla menedżerów z opcją rejestrowania centralnych wskaźników KPI dla rozwoju pracowników
• Łatwa ocena trendów w celu przygotowania ocen wyników i szkoleń pracowniczych -
• “Wszystko w jednym miejscu”: Echometer umożliwia śledzenie powtarzających się tematów i celów pracowników za pomocą hashtagów w notatkach ze spotkań, umożliwia tworzenie prywatnych notatek dla uczestników oraz obszerną bibliotekę szablonów dla spotkań 1:1 z blokami konstrukcyjnymi agendy.

Spotkania jeden na jeden są zatem bardzo skuteczne dla menedżerów dzięki oprogramowaniu Echometer do spotkań 1 na 1, a jednocześnie proste i oszczędzające czas.

Oprogramowanie Echometer do spotkań jeden na jeden można również wypróbować w ramach stałego bezpłatnego planu: Wypróbuj najlepsze oprogramowanie do spotkań 1 na 1 za darmo

Największą siłą narzędzia do spotkań Echometer jest zwiększenie zaangażowania pracowników w spotkania 1 na 1. Jest to możliwe dzięki:

• Jako moderator spotkań 1 na 1 możesz korzystać z różnych szablonów spotkań 1:1
• Zintegrowany trener AI wspiera menedżerów w organizowaniu spotkań 1 na 1.

Użytkownicy potwierdzają, że spotkania 1 na 1 z Echometer są przyjemniejsze i bardziej produktywne niż przeciętnie.

Oprogramowanie do spotkań one-to-one Echometer ma różnorodne funkcje, które czynią go wyjątkowym na rynku.

• Zarządzanie agendą: Interaktywna i zsynchronizowana agenda pomaga dwóm uczestnikom ustalić agendę na wczesnym etapie.
• Zarządzanie notatkami: Notatki mogą być zapisywane w dowolnym momencie w zsynchronizowanej agendzie zarówno przez pracownika, jak i menedżera.
• Biblioteka szablonów: Narzędzie pomaga menedżerom omawiać właściwe pytania i tematy podczas indywidualnych spotkań dzięki dobrze ugruntowanej bibliotece pytań i szablonów, aby rozwijać pracowników w ukierunkowany sposób.
• Podsumowanie AI: Oprogramowanie do spotkań Echometer 1-to-1 nagrywa transkrypcję audio połączenia i podsumowuje rozmowę, aby zaoszczędzić czas. Ponadto zadania są automatycznie rejestrowane, tworząc w ten sposób podstawę do przygotowania następnego spotkania 1 na 1 w sposób oszczędzający czas.
• Trener AI: Oprogramowanie do spotkań 1 na 1 Echometer nagrywa transkrypcję audio spotkania i wykorzystuje sztuczną inteligencję, aby dać menedżerowi wskazówki, jak lepiej zorganizować następne spotkanie.
• Wskaźniki KPI dotyczące rozwoju pracowników: Oprogramowanie pomaga również wizualizować trendy w rozwoju pracowników w ujęciu historycznym poprzez ankietowe wskaźniki KPI, znane jako check-ins, w pięknym pulpicie analitycznym. Pozwala to na przykład mierzyć nastroje pracowników w czasie.
• Zarządzanie zadaniami: Oprogramowanie Echometer pomaga pracownikom i menedżerom zarządzać działaniami ze spotkania 1 na 1 na pulpicie nawigacyjnym, aby nie zapomnieć o zadaniach.
• Cele pracowników dzięki zarządzaniu hashtagami: Elastyczna funkcja hashtagów ułatwia rejestrowanie i filtrowanie celów pracowników lub innych powtarzających się tematów, na przykład w celu przywołania ich w rocznej ocenie pracowników.
• Prywatne notatki: Echometer oferuje opcję nagrywania prywatnych notatek oprócz notatek, które są udostępniane pracownikowi w serii spotkań 1 na 1. Oznacza to, że notatki te nie są widoczne dla pracownika, ale nadal są zapisywane bezpośrednio w tym samym miejscu, co rzeczywista agenda spotkania 1 na 1.
• Automatyczne przypomnienia: W oprogramowaniu do spotkań Echometer one-to-one możesz ustawić zarówno siebie, jak i swoich pracowników, aby otrzymywali przypomnienie e-mailem przed spotkaniem 1 na 1. Pomaga to zapewnić lepsze przygotowanie agendy spotkania po obu stronach.
• Integracja kalendarza: Oprogramowanie do spotkań Echometer oferuje integrację z kalendarzem Microsoft. Oznacza to, że spotkania, które są przenoszone na przykład w kalendarzu Microsoft, są również automatycznie przenoszone do kalendarza Echometer.
• Pulpit nawigacyjny “wszystko w jednym”: Echometer oferuje pulpit nawigacyjny, na którym można zobaczyć wszystkie zadania pracowników i wyniki ostatniego badania KPI w jednym miejscu. Jest to niezwykle pomocne w uzyskaniu przeglądu statusu w zespole.
• Bezpośredni dostęp do oprogramowania retrospektywnego: Echometer jest jedynym narzędziem na rynku, które oferuje zintegrowane oprogramowanie do zwinnych retrospektyw oprócz oprogramowania do spotkań jeden na jeden.

Podsumowując, te cechy sprawiają, że Echometer jest jednym z najlepszych, jeśli nie najlepszym, oprogramowaniem do indywidualnych spotkań między pracownikami i ich menedżerami.

Oprogramowanie do spotkań jeden na jeden od Echometer to narzędzie, które wspiera organizację regularnych spotkań jeden na jeden między menedżerami i pracownikami. Szczególnie w przypadku spotkań online lub wirtualnych spotkań zdalnych 1 na 1, pomaga w prowadzeniu produktywnych spotkań w sposób oszczędzający czas dzięki różnym funkcjom.

Oprogramowanie do spotkań 1:1 od Echometer obejmuje między innymi

• Konfigurowalne szablony spotkań 1:1
• Współpracujący edytor na żywo notatek ze spotkań
• Transkrypcja i podsumowanie AI
• Wskazówki dotyczące coachingu AI
• Biblioteka do rozpoczynania rozmów (pytania otwarte) i sprawdzania (ocena skali)
• Śledzenie powtarzających się tematów i celów za pomocą hashtagów
• Opcje oceny dla odpraw (oceny w skali z komentarzami) w celu analizy trendów w zakresie zadowolenia pracowników i innych czynników.
• Prywatne notatki dla obu uczestników

Transkrypcję może uruchomić tylko osoba, której wypowiedź ma zostać zarejestrowana. Na przykład, jeśli w rozmowie 1:1 menedżer rozpocznie nagrywanie swojej części, druga osoba otrzyma jedynie informację, że jej rozmówca właśnie transkrybuje.

W tym komunikacie istnieje możliwość rozpoczęcia transkrypcji własnych wypowiedzi. Rozpoczęcie transkrypcji jest zatem udokumentowaną zgodą. Jeśli brakuje tej zgody, nagrywanie nie rozpocznie się – a co za tym idzie, nie będzie transkrypcji.