Deze pagina is automatisch vertaald. Ga voor een betere leeservaring naar het Engels.

Naar Engels overschakelen
Christian
Christian

15 coole productmanager titels voor elke bedrijfscultuur

Als agile teamleider ben je je misschien bewust van de verscheidenheid aan titels van productmanagers. In sommige bedrijven wordt er gewerkt volgens specifieke kaders en zijn er vastomlijnde titels met bijbehorende verantwoordelijkheden. Dit heeft zeker voordelen. 

Tegelijkertijd is er echter het nadeel dat je niet flexibel zelf meer of minder coole titels kunt verzinnen, die je dan met een knipoog kunt gebruiken. Een grappige titel kan immers één ding bijzonder goed doen: het kan het respect verminderen voor een rol die mogelijk hoger in de hiërarchie staat.

In deze blogpost bekijken we een aantal alternatieve functietitels voor productmanagers.

Allereerst: als je een nieuwe manager bent, raad ik je mijn video aan met 7 typische fouten die managers maken en die je zeker moet vermijden.

Play

Coole titels voor productmanagers

Typische Product Owner-titels

Laten we beginnen met een aantal alternatieve functietitels voor productmanagers die je misschien al kent en die vaak voorkomen in bedrijven - je zou ze waarschijnlijk niet primair als “cool” beschouwen:

De kern: Product Owner als het hart van het agile team

Een benaming die erg lijkt op die van Product Manager is Product Owner. Er zijn weliswaar verschillen, maar daar wordt in de praktijk niet altijd rekening mee gehouden. De Product Owner is een sleutelrol in agile projectmanagement. Hij fungeert als schakel tussen klanten, stakeholders en het developentteam.

Hiërarchie in productbeheer: van Associate tot VP

De hiërarchie van productmanagementtitels varieert van instapniveau (Associate Product Manager) tot hoofdniveau (VP Product Management). Het weerspiegelt niet alleen het ervaringsniveau, maar ook het verantwoordelijkheidsgebied. 

Strategische oriëntatie: de Group Product Manager

De Group Product Manager is meer dan een ervaren productmanager – hij denkt strategisch en is verantwoordelijk voor productgroepen. Voorbeeld: De introductie van een Group Product Manager heeft de strategische richting van een productlijn verbeterd, wat heeft geleid tot een stijging van de verkoop. 

Zo, daarmee hebben we als het ware de basis gelegd van alternatieve functietitels voor productmanagers. Nu wordt het wat spannender.

Coole titels voor productmanagers

Coole en creatieve productmanager titels

Natuurlijk kun je ook creatiever zijn. De volgende lijst bevat deels bestaande en deels nieuw uitgevonden alternatieve functietitels voor productmanagers, die je wellicht kunnen dienen als inspiratie om je rol zo goed mogelijk te beschrijven.

  • Product Strateeg
  • Manager Klantervaring
  • Manager productinnovatie
  • Manager Productoplossingen
  • Programmamanager
  • Hoofd productontwerp
  • Product Directeur
  • Leider productbeheer
  • Senior product directeur
  • Lead Product Manager
  • Productingenieur
  • Product Consultant
  • Specialist productbeheer
  • Junior productmanager
  • Product Stagiair
  • Product Lead

Oké, en nu wordt het bijzonder creatief, het is waarschijnlijk een kwestie van smaak hoe cool je de titels vindt. ChatGPT heeft me geholpen met deze ideeën, ik kan ze in ieder geval als inspirerend omschrijven 😄:

  • Innovatienavigator: Chief Innovation Navigator (CIN)
  • Product Strategy Maestro: Product Strategy Maestro (PSM)
  • Klant Waarde Architect (CVA)
  • Agile product visionair: Agile product visionair (APV)
  • Strategische productorkestrator: Strategic Product Orchestrator (SPO)
  • Digitale innovatie tovenares: Digitale innovatie tovenares (DIS)
  • Technologie-alchemist: Technologie-alchemist (TA)
  • Customer Trust Engineer (CTE)
  • Agile Experience Artisan: Agile Experience Artisan (AEA)
  • Groei-architect (GA)
  • Samenwerkingskatalysator: Samenwerkingskatalysator (CC)
  • Productontwerpkunstenaar: Productontwerpkunstenaar (PDA)

Goed, als er geen alternatieve functietitel is voor jou als productmanager, dan zit ik met mijn handen in het haar. Tot slot nog een tip die voor elke productmanager interessant zou moeten zijn.

Avatar van een leidinggevende met vraagteken

“Ik mag de medewerker graag, maar hij levert niet de gewenste prestaties. Hoe kan ik dit aanpakken in 1:1’s?”

Los deze uitdaging op
Avatar van een leidinggevende met onzekerheid

"Ik weet vaak niet of ik te hard – of te zacht – was in mijn 1:1s om een positieve impact te hebben."

Los deze uitdaging op

Alternatieve functietitels voor Product Manager

Hoe je productteams voortdurend kunt verbeteren

Natuurlijk maakt het niet zoveel uit hoe je jezelf uiteindelijk noemt. Het belangrijkste is dat je klantwaarde levert in regelmatige iteraties. Dit is waar Echometer je kan helpen door te dienen als je centrum voor continue verbetering van je agile team. Het is speciaal ontworpen voor teams die geen fulltime Scrum Master hebben.

Aan de ene kant helpt Echometer bij teamcoaching met een retrospectieve tool, maar ook met een tool voor één-op-één vergaderingen. Het richt zich op het efficiënter maken van teamleiders van agile teams die regelmatig één-op-één vergaderingen hebben.

Maak je 1:1 bijeenkomsten spannend, meet trends en boek vooral vooruitgang in de ontwikkeling van je softwareontwikkelaars! Probeer een van onze sjablonen, zie hieronder.

Trouwens: Als je een echt goede leidinggevende, een dienend leider wilt worden, raad ik je de volgende video aan. Er worden 21 wetenschappelijk onderbouwde gedragingen uitgelegd die middelmatige van uitstekende leidinggevenden onderscheidt - neem gerust een kijkje.

Play

Titels kunnen gevaarlijk zijn als ze een sterke hiërarchie impliceren. Daarom ben ik fan van titels die de dagelijkse gang van zaken met humor benaderen.

Christian Heidemeyer, Psycholoog & Scrum Master

Coole titels voor productmanagers

Conclusie - Coole product manager titels

De verscheidenheid aan min of meer coole alternatieve titels voor productmanagers weerspiegelt de breedte aan vaardigheden en verantwoordelijkheden. Van Product Owner tot VP Product Management: elke titel kan en zal in de praktijk anders worden geïnterpreteerd. Gebruik de titels bewust om de juiste expertise en verantwoordelijkheid in je agile team te weerspiegelen - misschien ook met een knipoog.

Tot slot nogmaals de opmerking: Mocht je eens willen uitproberen hoe het voelt om je team verder te ontwikkelen met onze tool: Je kunt hieronder zonder login een agile retrospective starten, in dit geval de “Keep, Stop, Start” workshop. 

Je kunt onze website ook doorsturen naar de verantwoordelijke collega’s: www.echometerapp.com.

Keep Stop Start Retro

Ga door: Wat moeten we bewaren?
Stoppen: Waar moeten we mee stoppen?
Start: Wat moeten we gaan doen?

Blog-categorie

Meer artikelen over "1:1 vergaderingen"

Alle artikelen in deze categorie bekijken
Agile Spotify Model: Squads, Tribes, Chapters & Guilds uitgelegd

Agile Spotify Model: Squads, Tribes, Chapters & Guilds uitgelegd

Kort overzicht van het Spotify-model: Hoe Squads, Tribes, Chapters en Guilds agile schalen, welke rollen betrokken zijn en waar je op moet letten bij de implementatie.

5 sprint retrospective ideeën die teams gegarandeerd zullen vieren

5 sprint retrospective ideeën die teams gegarandeerd zullen vieren

Als psycholoog en Scrum Master heb ik waarschijnlijk een ongebruikelijke kijk op ideeën voor sprintretrospectieven. Ik heb een iets sterkere focus op de "zachte" kant van continue verbetering. Je z...

Nieuwe werknemer? 5 tips voor het eerste één-op-één gesprek

Nieuwe werknemer? 5 tips voor het eerste één-op-één gesprek

Je hebt een nieuwe medewerker in je team, een nieuw teamlid of een nieuwe direct report die aan jou rapporteert en nu ben je het eerste één-op-één gesprek of beoordelingsgesprek aan het plannen? Hi...

Mijn 7 favoriete templates voor Agile retrospectives

Mijn 7 favoriete templates voor Agile retrospectives

In mijn team voeren we bovengemiddeld vaak een agile retrospective uit: elke vrijdag, dus één keer per week. En je gelooft het niet - mede dankzij de vele super agile retrospective templates is het...

50 verfrissende 1:1 vergadervragen voor werknemers op afstand

50 verfrissende 1:1 vergadervragen voor werknemers op afstand

Eén-op-één gesprekken met werknemers op afstand kunnen gemakkelijk worden verrijkt met goede vragen - onze lijst kan daarbij helpen.

Softwareontwikkelaar 1:1-gesprekken: 4 sjablonen & 10 topvragen

Softwareontwikkelaar 1:1-gesprekken: 4 sjablonen & 10 topvragen

Eén-op-één gesprekken met softwareontwikkelaars kunnen gemakkelijk worden verrijkt met een sjabloon en goede vragen - wij kunnen daarbij helpen.

32 goede vragen voor 1-op-1 gesprekken met nieuwe werknemers

32 goede vragen voor 1-op-1 gesprekken met nieuwe werknemers

De inwerkervaring van nieuwe werknemers is erg belangrijk en daarom is het bijzonder belangrijk om goede vragen te stellen. 32 ideeën.

De beste sjabloon voor driemaandelijkse één-op-één vergaderingen

De beste sjabloon voor driemaandelijkse één-op-één vergaderingen

Vooral de één-op-één kwartaalgesprekken moeten goed gepland worden - een goed sjabloon kan je hierbij helpen (Doc & PDF beschikbaar).

Bewezen documentsjabloon: Maandelijkse één-op-één vergaderingen

Bewezen documentsjabloon: Maandelijkse één-op-één vergaderingen

Maandelijkse één-op-één gesprekken kunnen gemakkelijk worden verrijkt met een documentsjabloon - en wij hebben er één voor jou.

Echometer Nieuwsbrief

Mis geen updates over Echometer & doe inspiratie op voor agile werken

Veelgestelde vragen over 1:1 vergaderhulpmiddel

De belangrijkste antwoorden voor iedereen die onze 1:1 vergaderhulpmiddel wil leren kennen.