Echometer's verhaal: 3 redenen voor (k)een ander retro hulpmiddel
Het grootste succes van Echometer tot nu toe is niet dat we mooie klanten hebben binnengehaald (zoals Miele of Volvo), duizenden gebruikers of risicodragend kapitaal.
Opmerking: De website is automatisch vertaald. Schakel over naar Engels voor de beste leeservaring.
...een van de snelst groeiende bedrijven in Duitsland (Business Insider).
Als een jonge, Startup uit Münster en spin-off van de afdeling Psychologie van de Universiteit van Münster, ontwikkelen we een digitale coach die agile teamontwikkeling ondersteunt in bedrijven als Miele, Toyota en Westlotto. We zijn zaaikapitaal gefinancierd door de geweldige angel investors – zie Gründerszene.
In zogenaamde retrospectives – frequente teamworkshops – stimuleert onze software zelfreflectie in het team door gerichte feedback en psychologische duwtjes. Dit maakt een wendbaar, continu verbeteringsproces mogelijk.
Wat Trello is voor Kanban-borden, is Echometer voor Team terugblik 🙂
We bestaan momenteel uit een team van ongeveer 10 mensen en worden van tijd tot tijd ondersteund door stagiaires.
We bereiken onze visie in de eerste plaats door onze waarden:
Onze acties zijn gericht op het creëren van duurzame toegevoegde waarde voor onze klanten, de maatschappij en de natuur.
Als team gaat het ons aan het hart om elkaar te inspireren, nieuwe dingen te leren en onszelf voortdurend te ontwikkelen. #GroeiMindset
We willen onze klanten niet alleen tevreden stellen met Echometer. We willen hen – inspireren zodat ze anderen over ons vertellen.
Opmerking: Wij geloven dat bedrijfswaarden iets zijn wat je moet ontdekken – je ze niet kunt verzinnen. In die zin blijven we als team ontdekken wat onze intrinsieke waarden zijn 🙂
We hebben mensen nodig die de drang voelen om de toekomst proactief vorm te geven. Welke nevenprojecten of initiatieven ben je in het verleden al gestart die je zelfsturing onderstrepen?
Wij geloven dat mensen alleen kunnen leren en verbeteren als ze een kritische reflectie toelaten. Waar heb jij laten zien dat je een feedback- en leer-loop op gang kunt brengen die jou of je team verder heeft gebracht?
Goede teamleden steunen elkaar. Wanneer heb je laten zien dat je zeer gemotiveerd bent om je teamleden te ondersteunen om het best mogelijke resultaat te bereiken en de beste versie van zichzelf te worden?
Het combineren van een grote visie met het stellen van doelen op korte termijn, het bewegen in snelle iteraties met leer-loops van klanten – dat is wat startups wendbaar maakt. Altijd bereid zijn om alles in twijfel te trekken en opnieuw te beginnen. Jeff Bezos noemt dit een "Day One" mentaliteit. Waarom denk je dat zo'n omgeving past bij jullie manier van werken?
Wat, cocktailfeestjes? Wij vinden dat je successen op gepaste wijze moet vieren. Daarom hebben we ook regelmatig feestjes en leuke teamevenementen. Hieronder zie je een glimp van hoe dat eruitziet 🥳
Op dit moment hebben we geen vacatures voor werkstudenten. Als je het gevoel hebt dat we toch met je moeten praten, voel je dan vrij om proactief contact op te nemen!
Op dit moment hebben we geen fulltime functie open staan. Als je het gevoel hebt dat we toch met je moeten praten, voel je dan vrij om proactief contact op te nemen!
Bekijk onze nieuwste artikelen over onze manieren van werken!
Het grootste succes van Echometer tot nu toe is niet dat we mooie klanten hebben binnengehaald (zoals Miele of Volvo), duizenden gebruikers of risicodragend kapitaal.
Je verandert je gedrag en beïnvloedt de cultuur Denk aan een land dat je op vakantie hebt bezocht of waar je zelfs hebt gewoond.
Waarom salarissen in bedrijven een rommeltje worden In de loop van onze carrières voordat we Echometer oprichtten, zijn we veel voorbeelden tegengekomen waarin discussies over de
De reis van een start-up van een idee naar een team met tientallen werknemers is spannend en vol uitdagingen. Vooral wanneer het
Inzichten uit de agile community als inspiratie Toen we in 2019 begonnen te werken aan Echometer (onze tool voor agile retrospectives), vonden we meer dan
Waar kun je eigenlijk beginnen als je de innovatie in teams wilt vergroten? De wetenschap weet dat veel factoren relevant zijn. In ons laatste artikel
Als je vragen hebt over openstaande vacatures, de sollicitatieprocedure of open sollicitaties, kun je altijd contact opnemen met Christian via grow(at)echometerapp.com!
We beantwoorden je vragen graag.