Wat is Echometer?
As a young, Münster-based startup and spin-off of the Psychological Department of the University of Münster, we develop a digital coach that supports agile team development in companies like Miele, Toyota and Westlotto. We are seed financed by awesome angel investors - see Gründerszene.
In so-called retrospectives - frequent team workshops - our software stimulates self-reflection in the team through targeted feedback and psychological nudges. This enables an agile, continuous improvement process.
What Trello is for Kanban boards, Echometer is for Team Retrospectives :)
We are currently a team of about 10 people, and are from time to time supported by interns.
Onze visie en waarden
We bereiken onze visie voornamelijk door onze waarden:
Duurzaamheid
Onze acties zijn gericht op het creëren van duurzame toegevoegde waarde voor onze klanten, de maatschappij en de natuur.
Honger naar ontwikkeling
Als team is het voor ons een zaak van het hart om elkaar te inspireren, nieuwe dingen te leren en onszelf voortdurend te ontwikkelen. #GrowthMindset
Klantgerichtheid
We willen onze klanten niet alleen tevreden stellen met Echometer. We willen hen inspireren - zodat ze anderen over ons vertellen.
Opmerking: Wij geloven dat bedrijfswaarden iets zijn dat je moet ontdekken - je kunt ze niet verzinnen. In die zin blijven we ontdekken wat onze intrinsieke waarden als team zijn :)
Wat we zoeken
Drive
We hebben mensen nodig die de drang voelen om proactief de toekomst vorm te geven. Welk nevenproject of initiatieven heb je in het verleden al gestart die je zelfgestuurdheid onderstrepen?
Zelfreflectie
Wij geloven dat mensen alleen kunnen leren en verbeteren als ze een kritische reflectie toestaan. Waar heb je laten zien dat je een feedback- en leercyclus kunt initiëren die jou of je team verder heeft gebracht?
Gever kwaliteiten
Geweldige teamleden staan achter elkaar. Wanneer heb je laten zien dat je zeer gemotiveerd bent om je teamleden te ondersteunen om het best mogelijke resultaat te bereiken en de beste versie van zichzelf te worden?
Startup mindset
Het combineren van een grote visie met het stellen van kortetermijndoelen, het bewegen in snelle iteraties met customer learning loops - dat is wat startups agile maakt. Altijd bereid zijn om alles in twijfel te trekken en opnieuw te beginnen. Jeff Bezos noemt dit een “Day One”-mentaliteit. Waarom denk je dat zo'n omgeving past bij jouw manier van werken?
Cocktailparty's
Wat? Cocktailparty's? Wel, we vinden dat je successen op de juiste manier moet vieren. Daarom hebben we ook regelmatig feestjes en leuke teamevenementen. Je kunt hieronder een glimp opvangen van hoe dat eruit ziet 🥳
Open posities
We hebben momenteel geen openstaande posities voor werkstudenten. Als je denkt dat we je toch moeten spreken, neem dan gerust proactief contact met ons op!
We hebben momenteel geen openstaande fulltime posities. Als je denkt dat we je toch moeten spreken, neem dan gerust proactief contact met ons op!
Hoe we werken bij Echometer
Bekijk onze nieuwste artikelen over onze manieren van werken!
Verslag uit het veld - Discussiecultuur bevorderen met Echometer
Ervaringsverslag - Het formaat Hoe wordt Echometer eigenlijk gebruikt in de praktijk? En door wie? We willen deze vragen beantwoorden in een serie van <InternalLink page="testimonials"Echometer erv...
Veldverslag - Gevarieerde terugblikken met Echometer
Ervaringsverslag - Het Format Hoe wordt Echometer eigenlijk gebruikt in de praktijk? En door wie? We willen deze vragen beantwoorden in een serie van <InternalLink page="testimonials"Echometer erva...
Verslag uit het veld - Agile coaching op afstand met Holger
Erfahrungsbericht - Het format Hoe wordt Echometer eigenlijk gebruikt in de praktijk? En door wie? Deze vragen willen we beantwoorden in een serie Echometer ervaringsverslagen. Daarvoor interviewen...
Heb je vragen?
Als je vragen hebt over openstaande posities, het sollicitatieproces of ongevraagde sollicitaties, kun je altijd contact opnemen met Christian via grow(at)echometerapp.com!
We beantwoorden graag je vragen.
