Denne siden er automatisk oversatt. Bytt til engelsk for en bedre leseopplevelse.

Bytt til engelsk
Jean Michel Diaz
Jean Michel Diaz

Vellykkede endringsprosjekter (video)

Hvilken egenskap gjør ofte Chrome- og Firefox-brukere til bedre medarbeidere? Og hvorfor ser det ut til at smidige transformasjoner ofte mislykkes på grunn av bedriftskulturen?

Vår medgrunnlegger Jean Michel Diaz forklarer disse og mange andre spørsmål i sitt foredrag. Det vil særlig bli tydelig hvorfor betydningen av kontinuerlig tilbakemelding, tankesett og verdier ofte blir undervurdert i (digitale) transformasjoner.

Die Aufnahme entstand am 27.05.2019 im Rahmen des “Utvekslingsmøte for leverandører av digitaliseringstjenester og konsulenter” im Hub:Satellit auf dem d.velop Campus in Gescher.

Lust mehr zu erfahren? Dann solltest du unbedingt unseren Newsletter abonnieren und dir gleich auch unseren Artikel zum Thema “lærende organisasjoner” anschauen.

<figure class=“wp-block-embed-youtube wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio”><div class=“wp-block-embed__wrapper”> https://youtu.be/SwWpEPSI-v0 </div><figcaption>Impulsvortrag auf Youtube</figcaption></figure>

Blogg-kategori

Flere artikler om «Forvandling»

Se alle artikler i denne kategorien
Driv frem en smidig bedriftskultur med endringsledelse

Driv frem en smidig bedriftskultur med endringsledelse

En smidig bedriftskultur kan fremmes med metoder for endringsledelse. Vi forklarer hvordan dette fungerer!

Sjekkliste: 21 vaner for ledere (PDF)

Sjekkliste: 21 vaner for ledere (PDF)

Har du noen gang tenkt på hvor mye teamet ditt observerer deg i det daglige? Ikke av mistillit - men fordi atferden din som leder har en direkte innvirkning på motivasjon, prestasjoner og tilfredsh...

Hvordan komme i gang med smidig arbeid - Agile Explorers

Hvordan komme i gang med smidig arbeid - Agile Explorers

Den smidige verdenen kan virke overveldende ved første øyekast. Du hører Kanban, Scrum & Co. og spør deg selv: Hvordan henger det hele sammen, og hva kan jeg begynne med? I denne artikkelen vil vi...

Spiraldynamikk (PDF) - En banebrytende teori om utvikling

Spiraldynamikk (PDF) - En banebrytende teori om utvikling

Spiraldynamikk - hva ligger egentlig bak? PDF-filen Spiral Dynamics forklarer det grunnleggende i teorien ved hjelp av et eksempel.

I et nøtteskall: Modell for endringsledelse ifølge Kotter

I et nøtteskall: Modell for endringsledelse ifølge Kotter

Bedriftene befinner seg i dag i et komplekst og dynamisk miljø, noe som også kan ses på som et <InternalLink page="vuca-arbeitswelt"VUCA-verden</InternalLink refereres til. Dette fører til at hverd...

Scrum Master-lønn: en kort oversikt over tallene

Scrum Master-lønn: en kort oversikt over tallene

Som tjenende leder er Scrum Master en av de ledende personlighetene innen smidige arbeidsmetoder. Han har det store ansvaret for å lede et prosjekt gjennom programvareutviklingens utallige forgreni...

Rammeverk: Hvordan forstå og endre organisasjonskulturen

Rammeverk: Hvordan forstå og endre organisasjonskulturen

Definisjoner av organisasjonskultur I vitenskap og forskning finner man vanligvis svært abstrakte definisjoner av organisasjonskultur. Det høres omtrent slik ut: "\Organisasjonskultur er] et system...

Revolusjonert organisasjonsutvikling: Reinventing Organizations av Frederic Laloux (sammendrag)

Revolusjonert organisasjonsutvikling: Reinventing Organizations av Frederic Laloux (sammendrag)

En skarp og kortfattet oppsummering av de viktigste innsiktene fra boken "Reinventing Organizations" av Frederic Laloux.

360-graders tilbakemeldingskritikk: 21 uunnværlige tiltak

360-graders tilbakemeldingskritikk: 21 uunnværlige tiltak

Vurderer du å innføre 360-graders tilbakemeldinger? Vi anbefaler disse 21 uunnværlige tiltakene. En guide fra psykologen ✓ for praksisen ✓ til deg som jobber i praksis.

Echometer Nyhetsbrev

Gå ikke glipp av oppdateringer om Echometer og få inspirasjon til smidig arbeid.