Echometerの物語:レトロな道具をもう1つ使う3つの理由
これまでのEchometerの最大の成功は、(ミーレやボルボのような)美しい顧客を獲得したことでも、何千人ものユーザーを獲得したことでも、ベンチャーキャピタルを獲得したことでもない。
注:ウェブサイトは自動的に翻訳されている。最高の読書体験のために英語に切り替える。
...ドイツで最も急成長している企業のひとつである(ビジネス・インサイダー).
若い頃だ、 ミュンスターを拠点とする新興企業 ミュンスター大学心理学部のスピンオフである私たちは、ミーレ、トヨタ、ウェストロットのような企業のアジャイルチーム開発をサポートするデジタルコーチを開発している。私たちは、素晴らしいエンジェル投資家–からシード資金を得ている。 グランダース・ゼーン.
いわゆるレトロスペクティブ – 頻繁に行われるチーム・ワークショップ – 我々のソフトウェアは、ターゲットを絞ることでチーム内の自己反省を促す。 フィードバックと心理的ナッジ.これにより、機敏で継続的な改善プロセスが可能になる。
Trelloがカンバンボードのためにあるように、Echometerはカンバンボードのためにある。 チーム・レトロスペクティブ 🙂
私たちは現在約10人のチームで、時折インターンのサポートを受けている。
私たちは主に価値観を通じてビジョンを達成する:
私たちの行動は、顧客、社会、自然のために持続可能な付加価値を創造することに重点を置いている。
チームとして、互いに刺激し合い、新しいことを学び、自らを成長させ続けることは、私たちにとって心の問題である。#G成長マインドセット
私たちはEchometerで顧客を満足させたいだけではない。–でお客様を感動させ、私たちのことを他の人に伝えてもらいたい。
注:私たちは、会社の価値観は自分で発見しなければならないものだと信じている。その意味で、私たちはチームとしての本質的な価値を発見し続ける🙂。
私たちは、主体的に未来を切り開いていこうという気持ちを持つ人を必要としている。あなたが過去に始めた副業や取り組みで、自己主導性を強調するものは何か?
私たちは、人々が批判的な内省を許したときにのみ、学び、改善することができると信じている。あなたやあなたのチームをさらに前進させるフィードバックと学習のループを、あなたはどこで示したことがあるだろうか?
優秀なチームメンバーは互いに支え合っている。チームメンバーが最高の結果を出し、最高の自分になれるようサポートしようという強い意欲を、あなたはいつ示しただろうか?
大きなビジョンと短期的な目標設定を組み合わせ、顧客の学習ループ–と高速な反復で動くこと、それこそがスタートアップをアジャイルにする。常にすべてを疑い、何度でもやり直すことを厭わない。ジェフ・ベゾスはこれを "Day One "メンタリティと呼んでいる。なぜそのような環境があなたの働き方にマッチすると思うのか?
カクテルパーティー?まあ、私たちは成功を適切に祝うべきだと考えている。だから、定期的にパーティーや楽しいチームイベントも開催している。その様子は下記をご覧いただきたい🥳。
現在、社会人学生の募集はしていない。もし、まだ話を聞いてみたいと思うのであれば、遠慮なく積極的に声をかけてほしい!
現在、正社員の募集はしていない。もし、まだ話を聞いてみたいと思うのであれば、遠慮なく積極的に連絡してほしい!
私たちの働き方に関する最新記事をチェックしよう!
これまでのEchometerの最大の成功は、(ミーレやボルボのような)美しい顧客を獲得したことでも、何千人ものユーザーを獲得したことでも、ベンチャーキャピタルを獲得したことでもない。
スタートアップ企業がアイデアから数十人の従業員を擁するチームになるまでの道のりは、エキサイティングでチャレンジに満ちている。特に
インスピレーションとしてのアジャイル・コミュニティからの洞察 2019年にEchometer(アジャイル・レトロスペクティブのためのツール)に取り組み始めたとき、私たちは以下のことを発見した。
公募ポジション、応募プロセス、未承諾の応募について質問がある場合は、いつでも以下の方法でクリスチャンに問い合わせることができる。 grow(at)echometerapp.com!
ご質問には喜んでお答えする。