私たちのチームに加わり、共に成長しよう

求人 @ エコメーター

Echometerとは何か？

...ドイツで最も急速に成長している企業の1つ（Business Insider）。

私たちは、ミュンスターを拠点とする若いスタートアップであり、ミュンスター大学心理学部のスピンオフとして、Miele、Toyota、Westlottoなどの企業でアジャイルなチーム開発をサポートするデジタルコーチを開発しています。私たちは素晴らしいエンジェル投資家からシード資金を調達しています。詳細は Gründerszene をご覧ください。

レトロスペクティブと呼ばれる頻繁なチームワークショップにおいて、私たちのソフトウェアは、ターゲットを絞ったフィードバックと心理的なナッジを通じてチームの自己内省を促します。これにより、アジャイルで継続的な改善プロセスが可能になります。

Trelloがカンバンボードのためのものであるように、Echometerはチーム・レトロスペクティブのためのものです :)

私たちは現在約10名のチームで、時折インターンシップ生によるサポートを受けています。

ビジョン＆バリュー

ビル・ゲイツは「すべての机にコンピューターを」というビジョンを掲げました。私たちのビジョンは「すべてのチームにレトロスペクティブを」です。

私たちは主に、以下の価値観を通じてビジョンを達成します：

サステナビリティ

私たちの行動は、顧客、社会、そして自然に対して持続可能な付加価値を創造することに焦点を当てています。

成長への渇望

チームとして、お互いに刺激し合い、新しいことを学び、継続的に自己研鑽することは、私たちにとって心からの願いです。#GrowthMindset

顧客中心主義

私たちはEchometerで顧客を満足させるだけでなく、感動させたいと考えています。そして、他の誰かに私たちのことを話したくなるような体験を提供します。

注：私たちは、企業の価値観とは「発見」するものであり、作り上げるものではないと考えています。その意味で、私たちはチームとしての本質的な価値観が何であるかを常に発見し続けています :)

私たちが求めているもの

意欲（ドライブ）

私たちは、未来を主体的に形作りたいという衝動を持つ人材を求めています。あなたの主体性を裏付けるような、過去に自ら立ち上げたサイドプロジェクトやイニシアチブはありますか？

自己省察

批判的な内省を受け入れて初めて、人は学び、向上できると私たちは信じています。フィードバックと学習のループを自ら開始し、あなた自身やチームを前進させた経験はどこにありますか？

ギバー（与える人）の資質

素晴らしいチームメンバーはお互いを支え合います。チームメンバーが最善の結果を出し、最高の自分になれるよう、あなたが強い意欲を持ってサポートした経験はいつですか？

スタートアップ・マインドセット

大きなビジョンと短期的な目標設定を組み合わせ、顧客との学習ループを伴う迅速な反復（イテレーション）で動くこと。それがスタートアップを機敏にする要素です。常にすべてを疑い、ゼロからやり直すことを厭わない姿勢。ジェフ・ベゾスはこれを「Day One（毎日が1日目）」の精神と呼んでいます。なぜこのような環境があなたの働き方に合っていると思いますか？