野心的なアジャイルチームのための6つのレトロスペクティブゲーム

• モデレーターとして、各チームメンバーにルールを説明します。Echometerホワイトボードには馬の写真がいくつか表示されます。直感的に、どの写真が直近のスプリントに最も合っていますか？写真を選ぶ理由はそれほど重要ではありません。
• 各メンバーは、ホワイトボード上でダブルクリックして付箋を作成し、写真を選びます。
• 次に、各メンバーは1〜2文で、なぜその写真を選んだのかを簡単に説明します。この決定は、意識的に「論理的」である必要はありません。重要なのは、感情を捉え、良い雰囲気を作ることです。
• チームメンバーの各チェックインは評価もコメントもされません。もちろん笑うことは許可されています。後でふりかえりの別の段階で使用するために、何か面白いことがあれば書き留めておきます。
• 次に、ふりかえりの次の段階である「データ収集」に進みます（記事：ふりかえりの5つの段階では不十分を参照）。または、（たとえばEchometerツールで）前回のふりかえりの対策を一緒に確認することもできます。

このふりかえりゲームの基本的なアイデアは、いくつかの例を含め、上記のオンラインホワイトボードで確認できます。

1. ここでは、チームがお互いをより良く知ることが重要です。各チームメンバーは、Echometerホワイトボード上の隠された付箋に、自分の説明を書いたり、スケッチを描いたりします。ここで重要なのは、それが露骨すぎないようにすることです。たとえば、ミルクライスが大好きであるとか、10代の頃に青い髪をしていたことがあるなど、具体的な詳細を書く方が良いでしょう。
2. 次に、誰が何を書いたか、または描いたかが明確でない状態で、結果がすべて同時に公開されます。
3. 各チームメンバーは、誰が何を意味しているのか、説明から推測しようとします。これは、互いに影響を与えないように、隠された付箋で短時間、静かに実行されます。
4. 全員が完了したら、各説明を個別に確認します。チームメンバーは、誰を予想していたかを同時に明らかにします。
5. オプションで、チームメンバーは自分がなぜその選択をしたのかを説明することもできます。

1. モデレーターとして、各チームメンバーにルールを説明します。各チームメンバーは、絵文字とそれに関連する質問に基づいて、最後のスクラムスプリントを振り返ります。
   • 牡羊座：何があなたにエネルギーを与えますか？
   • 蟹座：何があなたを懐かしくさせますか？
   • 乙女座：もう少し完璧が必要なところは？
2. 理想的には、まず個別に、そして匿名で、ホワイトボードにフィードバックを集めます（例えば、Echometerで）。タイマーを使って、例えば3分に設定して、この部分が長すぎないようにすることができます。ちなみに、Echometerでは、この「データ収集」部分は、レトロの前にデジタルアンケートの形で非同期に行うこともできます。
3. 次のステップでは、各チームメンバーが個別に結果を発表し、レトロスペクティブの次のフェーズが継続されます。テーマが議論され、投票で優先順位が決められ、対策が導き出されます（記事：レトロスペクティブの5つのフェーズ）。Echometerレトロツールは、これらすべてに役立ちます。

1. チームが改善できると思われる行動に関する一連のステートメントを選択します（以下の2番目のトグルを参照）。これらは例えば、Spotifyのヘルスチェックで尋ねられるものです。
2. もちろん、これらの質問を変更して、より面白くしたり、創造的にしたりすることもできます。
3. 各メンバーは、Echometerの1〜7のスケールで、これらのステートメントにどの程度同意するかを示します。
4. 結果はグラフに表示されます。ここで、全員に結果を説明するように求められます。
   「あなたの個人的な視点から、最も高い同意と最も低い投票をどのように説明しますか？」
5. ヘルスチェックのすべての項目を完了し、議論したら、典型的なアジャイルレトロスペクティブの5つのフェーズに進みます。
6. 思考の説明：全員がこの部分を終えたら、順番に自分の考え（とメモ）を共有します。この時点では、まだ議論は行われません。
7. 優先順位付け：各チームメンバーは投票用の3つのデジタルポイントを持っています。ここで、改善が必要と思われる場所にポイントを置きます。
8. 議論：最も多くの票を獲得した領域について議論します。対策を書き留めますか？
9. 対策：この対策を担当する特定の人物を指定します。3つ以上の対策を記録しないことをお勧めします-量よりも質に集中してください（詳細については、投稿良い対策のための7つのヒントを参照してください）。

1. 素晴らしい成果を出しています！私たちはそれを誇りに思っており、ステークホルダーも非常に満足しています。
2. 私たちの働き方は私たちにぴったりです。
3. 私たちは物事を本当に迅速にこなします。待つことも遅延もありません。
4. スプリントの計画は常に、与えられた時間で最大の顧客価値を達成することに基づいています。

5. また、できるだけ早くフィードバックを得るために、未完成の作業も早期にステークホルダーと共有します。

6. 開発チームの各メンバーは、スプリント計画に適切に参加します。
7. 私たちは建設的なフィードバックを受け入れ、それによって成長することができます。
8. 勇気：誰かが勇気を示すことを評価します。
9. 尊敬：意見が異なっても、お互いのアイデアを尊重します。
10. コミットメント：各チームメンバーは、約束を守るよう努めています。
11. 集中：スプリントの目標を追求することから気をそらさないようにします。
12. オープンさ：私たちは建設的なフィードバックを受け入れ、それによって成長することができます。
13. 私たちは、新しい同僚と経験豊富な同僚の間で建設的な知識交換を行っています。

1. 各チームメンバーは、自分が生まれた場所と別の場所（必要に応じてデジタルホワイトボード上、上記参照）をマークします。
2. タイムボックス5分：その後、チームメンバーは両方の場所について、なぜそこで生まれたのかを説明します。
   
   たとえば、ジュリア・ロドリゲスは次のように言うかもしれません：
   A）ご存知のように、私はすぐそこのニューヨークで生まれました。だからこそ、私はここで働いており、毎週末家族を訪ねています。
   B）ご存知のように、私の姓はロドリゲスです。私はもともとメキシコ出身で、39年前にそこで生まれました。父がここで働き始めたため、私の誕生日の直後に家族はアメリカに移住しました。
   どちらも論理的に聞こえます - どちらの事実が正しいですか？
   
   
3. 1人あたり1分のタイムボックス：両方の場所の説明が順に語られます。ある人が真実と嘘を語った後、チームの全員がどちらの場所が本当の出生地であるかを推測します。
4. 最後に、地図から「嘘」を削除することができます - そうすると、チームの出身地の素敵な地図ができあがり、それを共有チームページに保存することもできます。