6 野心的なチームのためのミーティングゲーム

1. モデレーターとして、各チームメンバーにルールを説明します。目の前のEchometerホワイトボードには、いくつかのフクロウの写真が表示されています。直感的に、どれが最後のスプリントに最も適していますか？写真を選ぶ理由は比較的どうでもいいです。
2. 各メンバーは、ホワイトボード上でダブルクリックして付箋を作成し、写真を選びます。
3. 次に、各メンバーは、なぜその写真を選んだのかを1〜2文で簡単に説明します。その決定は意識的に「論理的」である必要はありません - 感情の状態を捉え、良い会話の雰囲気を作り出すことが目的です。
4. チームメンバーのそれぞれのチェックインは、評価もコメントもされません - もちろん笑うことは許されます。後でふりかえりの後半で使用するために、せいぜい何か面白いことが書き留められる程度です。
5. 次に、ふりかえりの次のフェーズである「データ収集」に進みます（記事：レトロの5つのフェーズでは不十分）。または、（たとえばEchometerツールで）最後のふりかえりの対策を一緒に見ることができます。

このふりかえりゲームの基本的な考え方は、いくつかの例を含め、上記のオンラインホワイトボードでよく見ることができます：

1. 最初のステップでは、チームメンバーはホワイトボード上で2人ずつのチームに分けられます。次に、じゃんけんの小さなトーナメントが行われます。
2. 最初のステップでは、各メンバーは他のメンバーが見ることができない隠された付箋をEchometerホワイトボード上に作成します。
3. 次に、付箋の1つから3つの可能性の1つを自分の付箋にコピーすることができます
4. 3まで数えられ、全員が自分の付箋を公開します。
5. 一部引き分けがある場合は、モデレーターが勝者と敗者だけになるまで3まで数えます。全体として、どちらかの当事者が3ポイントを獲得するまでプレイします。
6. 次に、勝者が勝者と対戦し、1人になるまで続けます。その間、他のチームメンバーは当然、どちらかの側に立ち、自分のスターを応援することができます。

1. モデレーターとして、各チームメンバーにルールを説明します。各チームメンバーは、絵文字とそれに関連する質問に基づいて、直近のスクラムスプリントを振り返ります。
   • 太陽：何があなたを幸せにしましたか？
   • 半月：残念ながら、まだ終わっていないことは何ですか？
   • 隕石：何が危険ですか、または危険になる可能性がありますか？
   • 流れ星：何を願っていますか？
2. 理想的には、フィードバックはまず、ホワイトボード（例えば、Echometerなど）で個別に匿名で収集されます。タイマーを使用して、例えば3分に設定して、この部分が長くなりすぎないようにすることができます。ちなみに、Echometerでは、この「データ収集」の部分を、レトロスペクティブの前にデジタルアンケートの形で非同期的に行うこともできます。
3. 次のステップでは、各チームメンバーが個別に結果を発表し、レトロスペクティブの次の段階に進みます。テーマについて議論し、投票によって優先順位を決定し、対策を導き出します（記事：「レトロスペクティブの5つの段階」）。Echometerレトロツールは、これらすべてにおいて役立ちます。

1. チームが改善できると思われる行動に関する一連のステートメントを選択します（下記、2番目のトグルを参照）。これらは、例えば、Spotifyヘルスチェックで尋ねられる内容です。
2. もちろん、これらの質問を変更して、より面白くしたり、創造的にしたりすることもできます。
3. 各メンバーは、Echometerの1〜7のスケールで、これらのステートメントにどの程度同意するかを示します。
4. 結果はグラフに表示されます。ここで、全員が結果を説明するように求められます。
   「個人的な視点から、最も高い同意と最も低い投票をどのように説明しますか？」
5. ヘルスチェックのすべてのポイントを確認し、議論したら、アジャイルレトロスペクティブの典型的な5つの段階に進みます。
6. 考えを説明する：全員がこの部分を終えたら、順番に自分の考え（とメモ）を共有します。この時点では、まだ議論は行われません。
7. 優先順位付け：各チームメンバーは、投票するための3つのデジタルポイントを持っています。改善が必要と思われる場所にポイントを置きます。
8. 議論：最も多くの票を獲得した分野について議論します。対策を書き留めますか？
9. 対策：この対策を担当する特定の人物を指名します。3つ以上の対策を記録することはお勧めしません。量よりも質に集中してください（詳細については、当社の記事「優れた対策のための7つのヒント」を参照してください）。

1. 素晴らしい成果をお届けします。私たちはそれを誇りに思っており、ステークホルダーも非常に満足しています。
2. 私たちの働き方は私たちにぴったりです。
3. 私たちは物事を本当に迅速に処理します。待つことも、遅延もありません。
4. スプリントの計画は常に、与えられた時間で最大の顧客価値を達成することに基づいています。

5. また、できるだけ早くフィードバックを得るために、未完成の作業も早期にステークホルダーと共有します。

6. 開発チームの各メンバーは、スプリント計画に適切に参加します。
7. 私たちは建設的なフィードバックを受け入れ、それによって成長することができます。
8. 勇気：私たちは誰かが勇気を示すことを高く評価します。
9. 尊敬：意見が異なっていても、お互いのアイデアを尊重します。
10. コミットメント：各チームメンバーは、約束を守るよう努めています。
11. 集中：スプリントの目標を追求することから気をそらさないようにします。
12. オープンさ：私たちは建設的なフィードバックを受け入れ、それによって成長することができます。
13. 私たちは、新しい同僚と経験豊富な同僚の間で建設的な知識交換を行っています。

1. 各チームメンバーは、自分が生まれた場所と別の場所（必要に応じて、上記のデジタルホワイトボード上）をマークします。
2. 制限時間5分：その後、チームメンバーは両方の場所について、なぜそこで生まれたのかを説明します。
   
   たとえば、ジュリア・ロドリゲスは次のように言うかもしれません。
   A）ご存知のように、私はすぐ近くのニューヨークで生まれました。だからこそ、私はここで働き、週末ごとに家族を訪ねています。
   B）ご存知のように、私の姓はロドリゲスです。私はもともとメキシコ出身で、39年前にそこで生まれました。父がここで働き始めたため、家族は私の誕生日の直後に米国に移住しました。
   どちらも論理的に聞こえます-どちらの事実が正しいですか？
   
   
3. 1人あたり1分の制限時間：2つの場所の説明が順番に行われます。ある人が真実と嘘を語った後、チームの全員がどちらの場所が本当の出生地であるかを推測します。
4. 最後に、地図から「嘘」を削除することができます-そして、チームの出身地の美しい地図が完成し、それを共通のチームページに保存することもできます。