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6 buoni metodi retrospettivi di ringraziamento per i team agili

Festeggiare la “Festa del Ringraziamento” con una retrospettiva del Ringraziamento anche nel team di lavoro? In realtà è una buona idea, perché in fondo l’idea di base si adatta bene a una retrospettiva agile: fermarsi, apprezzare lo status quo e riflettere.

Per condurre una perfetta retrospettiva dello sprint del Ringraziamento (sia in team Scrum che Kanban), non devi solo porre le giuste domande retrospettive. Inoltre, puoi anche cercare di incorporare le tradizioni del Giorno del Ringraziamento nell’idea della retrospettiva agile.

Le domande per rompere il ghiaccio all’inizio della riunione, ad esempio, sono adatte a questo scopo. Possono essere di carattere generale o specifiche per le retrospettive sul Ringraziamento (Ulteriori informazioni su: Ringraziamento).

Domande rompighiaccio per la tua idea di retrospettiva del Ringraziamento

Alcuni buoni rompighiaccio per la tua retrospettiva agile del Ringraziamento:

  • Cosa ti dà energia e gioia in questo momento?
  • Qual è stato il momento più bello della tua giornata di ieri?
  • Qual è stata una notizia recente (da giornali, TV, ecc.) che ti ha reso felice?
  • Se la tua ultima settimana (in alternativa: il nostro ultimo Scrum Sprint) fosse un film – quale sarebbe il titolo?

Alcune interessanti domande rompighiaccio per il Giorno del Ringraziamento che possono essere utilizzate in modo diverso nei metodi agili di retrospettiva del Ringraziamento:

  • Quando è stata l’ultima volta che hai detto “grazie” a un compagno di squadra? Nomina la situazione. Se non hai ancora espresso la tua gratitudine, fallo ora.
  • Domanda indovinata: secondo il Guinness dei primati, quanto pesa il tacchino più pesante di sempre? (Risposta: 86 libbre)
  • Vince la risposta più creativa: Cosa ricevette il presidente Calvin Coolidge come regalo per il Ringraziamento nel 1926? (Risposta esatta: un procione vivo, che in realtà era destinato alla cena del Ringraziamento. Tuttavia, fu graziato dal Presidente e adottato come animale domestico).
  • Domanda indovinata: quanti tacchini preparano gli americani ogni anno per il Giorno del Ringraziamento? (Risposta: 46 milioni)

Speriamo che queste idee ti diano abbastanza ispirazione per dare il via alla tua retrospettiva del Ringraziamento. Se ti interessano altre domande per rompere il ghiaccio di una retrospettiva agile, puoi anche dare un’occhiata al nostro articolo su questo argomento: 21 check-in retrospettivi intelligenti e creativi che romperanno ogni ghiaccio .

La migliore retrospettiva del Ringraziamento: 6 idee

Dopo che la riunione retrospettiva è stata introdotta in modo appropriato, è ovviamente importante porre le giuste domande aperte. A questo scopo sono adatti diversi metodi di retrospettiva. Di seguito abbiamo riportato cinque idee di retrospettiva per i team remoti (o per quelli in ufficio o ibridi). Alcune di queste sono strettamente legate alla tradizione del Ringraziamento, altre no.

Retrospettiva dello Sprint del Ringraziamento 1

Celebrare il Ringraziamento: la classica retrospettiva sul Ringraziamento 🐔

Questa retrospettiva sul Ringraziamento prende alcune delle idee di base del Ringraziamento e pone alcune domande creative basate su di esse. Il team deve avere un senso della metafora se scegli questa idea retrò.

Retrospettiva del Ringraziamento 🦃

🌾 Raccolto: quali circostanze hanno influenzato il nostro raccolto in questo sprint?
🙏 Grazie: Per cosa sei personalmente grato in questo sprint?
🤲 Condivisione: Come puoi sostenere gli altri con le tue risorse (conoscenze, competenze, potere decisionale, ecc.)?
Festeggiare: chi dovremmo invitare alla nostra festa del raccolto? (Pensa ad altre squadre o a sostenitori esterni).

Agile Retrospettiva del Ringraziamento 2

Friendsgiving: una retrospettiva del Ringraziamento semplice e divertente 👯‍♀️

Il Ringraziamento a volte si trasforma in Friendsgiving: ci si riunisce con gli amici per celebrare la festa con un po’ di sidro fresco. E quando il tacchino brucia nel forno, gli alti e bassi sembrano quasi l’ultimo Scrum Sprint. Possiamo usarlo come modello con la seguente divertente retrospettiva del Ringraziamento.

Retrospettiva del Ringraziamento 🦃

Friendsgiving: quali sono gli esempi di buon lavoro di squadra delle ultime settimane?
Sidro: cosa ci ha addolcito le ultime settimane?
Tacchino bruciato: cosa non è andato bene nelle ultime settimane?

Agile Retrospettiva dello Sprint del Ringraziamento 3

Celebrare la stagione del Ringraziamento: la retrospettiva d’autunno 🎈

Il Ringraziamento è spesso associato al cambiamento del paesaggio: Il marrone dorato dell’autunno si sta risvegliando. Questa metafora può essere utilizzata anche come retrospettiva del Ringraziamento. L’ultima domanda, in particolare, dovrebbe generare alcune interessanti idee di azione.

Retro autunnale

🌧🍂 Su quali sentieri bagnati siamo (quasi) scivolati?
🌧🌈 Qual è stato il tuo momento arcobaleno (momento preferito dello sprint)?
🥜🐿 Quali preparativi dobbiamo fare per superare bene l'inverno? (Come gli scoiattoli preparano le noci per l'inverno)

Idea retrospettiva del giorno del ringraziamento (Scrum) 4

Raccogliere nuove energie per il giorno del Ringraziamento: la retrospettiva della batteria 🔋

Ricevere qualche parola di ringraziamento al momento giusto e nel posto giusto può fare miracoli o far salire rapidamente il livello di energia personale. In questo senso, la retrospettiva della batteria è adatta anche al giorno del Ringraziamento: puoi riflettere sul tuo livello di batteria e ricaricarlo.

Retrospettiva della batteria

Qual è lo stato di carica attuale della tua batteria personale in percentuale?
Cosa ha scaricato la tua batteria ultimamente?
Cosa ha ricaricato la tua batteria ultimamente?
Cosa ti aiuterebbe a risparmiare energia nelle prossime settimane?

Retrospettiva Scrum del Ringraziamento 5

Raccogliere i frutti del lavoro: Retrospettiva della fattoria 🌾

Agile I team spesso dimenticano i risultati che hanno già ottenuto. E di quanto stiano raccogliendo i frutti del lavoro che hanno seminato qualche mese fa. Puoi e devi ricordartelo regolarmente, ad esempio con la seguente Retrospettiva del Ringraziamento.

Retro del giardiniere

🌱 Cosa è stato seminato? (argomenti appena iniziati)
🌾 Cosa è già stato raccolto? (pietre miliari o obiettivi già raggiunti)
🐞 Da quali insetti abbiamo dovuto guardarci? (potenziali pericoli)
🌪 Come ha influenzato il tempo il nostro raccolto? (fattori esterni che non sono sotto controllo)

Agile Ringraziamento Sprint Retrospettivo 6

Usare il Ringraziamento per riflettere: I 5 valori Agile Retrospettiva 5️⃣

La seguente idea di retrospettiva non è strettamente legata al Giorno del Ringraziamento, ma può comunque essere adatta a questo giorno di pausa. In questo modello, rifletti sui 5 valori agili utilizzando affermazioni concrete (i cosiddetti elementi Health Check). Ogni membro del team vota (nella migliore delle ipotesi in modo anonimo) su quanto è d’accordo. Dopodiché, si riflette sui punti in cui c’è un potenziale di miglioramento. Naturalmente, puoi anche provarlo direttamente con il nostro strumento di retrospettiva Echometer.

Health Check dei 5 valori Agile 5️⃣

Domande sull'Health Check (scala)

Coraggio: apprezziamo quando qualcuno mostra coraggio.
Non sono affatto d'accordo Totalmente d'accordo
Rispetto: apprezziamo le idee degli altri, anche se non siamo d'accordo.
Non sono affatto d'accordo Totalmente d'accordo
Impegno: ogni membro del team si impegna a mantenere le promesse.
Non sono affatto d'accordo Totalmente d'accordo
Concentrazione: non ci lasciamo distrarre dal perseguire l'obiettivo dello sprint.
Non sono affatto d'accordo Totalmente d'accordo
Apertura: siamo aperti al feedback costruttivo e possiamo crescere grazie ad esso.
Non sono affatto d'accordo Totalmente d'accordo

Conclusione: Idea retrospettiva sul Giorno del Ringraziamento

Ci sono diverse tradizioni e modi per festeggiare il Ringraziamento. E allo stesso modo, ci sono diverse idee per la retrospettiva del Ringraziamento. Ogni team deve sapere quale metodo - più creativo o semplice - si adatta alla propria retrospettiva del Ringraziamento. 

Una cosa non va dimenticata: La definizione e il monitoraggio delle azioni nelle retrospettive. Il nostro strumento di retrospettiva agile può aiutarti molto con la tua retrospettiva e anche con il tracciamento delle azioni. Dai un’occhiata al nostro confronto: I 7 migliori strumenti di retrospettiva .

Le idee retrospettive dovrebbero fornire un po’ di ispirazione. Se sei ancora alla ricerca di altre idee retrospettive per Natale e Capodanno, le trovi qui: 12 idee retrospettive per l’inverno, Natale e Capodanno .

Altrimenti, dovrebbe essere ovvio che ci sono molte altre idee per la retrospettiva dello sprint nel nostro blog - dai un’occhiata 🙂.

Per i manager: modelli di riunione 1:1

Oltre a una sana retrospettiva all’interno del team, anche l’auto-riflessione a livello individuale è fondamentale. Forse hai già stabilito incontri regolari one-to-one con i membri del tuo team?

In tal caso, ti consiglio vivamente di provare il nostro strumento gratuito one-to-one Echometer. Finalmente il tuo membro del team è coinvolto nella conversazione grazie ai nostri modelli e, inoltre, il suo sviluppo diventa misurabile in cifre. Provalo prendendo semplicemente uno dei nostri modelli come base:

Niente chiacchiere, niente pause imbarazzanti. Questo modello 1:1 funziona sempre.

💬 Dal modello:

  • Di quale risultato è orgoglioso e forse non l'ho notato?
  • Quale piccolo cambiamento migliorerebbe immediatamente il vostro lavoro?
  • A cosa vorreste dedicare più tempo al lavoro?

Aprire lo strumento 1:1

Categoria del blog

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FAQ su Strumento retrospettivo

Le risposte più importanti per tutti coloro che desiderano conoscere il nostro Strumento retrospettivo.

Qual è il ROI della versione a pagamento di Echometer?

Le buone retrospettive di team sono un vero vantaggio per le aziende. Hanno un impatto positivo su produttività, coinvolgimento e soddisfazione – con Echometer puoi aumentare questo beneficio in modo tangibile e misurabile.

I nostri dati mostrano che i team ottengono in media un aumento del ROI del +120% per retrospettiva quando utilizzano Echometer. Il calcolo del ROI rende trasparenti tutte le ipotesi, in modo che tu possa inserire gli effetti nel modo più realistico possibile.

Leve importanti:

  • Risparmio di tempo: La preparazione retrospettiva, le sessioni live e il follow-up sono notevolmente più veloci grazie ai modelli di team, ai temi retrospettivi e alla documentazione automatizzata. Puoi raccogliere feedback in modo asincrono, utilizzare il timeboxing controllato e registrare tutte le misure direttamente nello strumento.
  • Scalabilità: Le tue risorse di coaching sono limitate? Echometer consente ai team di condurre retrospettive in modo indipendente, aiuta i nuovi moderatori a iniziare e ti fornisce un barometro culturale inter-team.

Con il calcolatore ROI di Echometer puoi calcolare esattamente il valore aggiunto che generi per la tua azienda – ideale come base decisionale per i responsabili del budget o se vuoi presentare il business case.
Al calcolatore ROI

Vale la pena uno strumento a pagamento per le retrospettive di team?

Le retrospettive di team possono trasformarsi rapidamente in processi dispendiosi in termini di tempo se la preparazione, la moderazione e il follow-up vengono implementati manualmente. Uno strumento a pagamento come Echometer ti aiuta a standardizzare, accelerare e migliorare in modo misurabile questi processi.

Perché l’investimento vale la pena:

  • Template e temi riutilizzabili: Non devi ricostruire le retrospettive ogni volta. Invece, sono disponibili formati collaudati, modelli di timeboxing e feedback asincrono.
  • Documentazione e misure: Ogni apprendimento e ogni elemento di azione vengono registrati automaticamente. In questo modo la conoscenza viene preservata, anche quando i membri del team cambiano.
  • Visione dello stato di salute del team: Le dashboard mostrano le tendenze tra i team, permettendoti di reagire senza problemi quando emergono dei temi.
  • Scalabilità e autonomia: I team conducono le proprie retrospettive, i coach rimangono concentrati e i nuovi membri del team trovano un facile accesso.

Inoltre: Echometer fornisce calcoli ROI standardizzati. In questo modo, ogni dirigente può vedere nero su bianco il risparmio di tempo, i guadagni di produttività e i miglioramenti culturali ottenuti dall’investimento.

Apri il calcolatore ROI

Devo registrarmi per testare il Retro Tool?

No, non è necessario accedere a Echometer o registrarsi per provare la Retro Board e il Retro Tool in Echometer.

È possibile provare la Retro Board di Echometer tramite il seguente link senza effettuare il login: Avvia la prova

Come posso acquistare lo strumento retro di Echometer?

Innanzitutto, è sufficiente registrarsi gratuitamente in Echometer. Quindi navigare nell’area di lavoro per la quale si desidera acquistare lo strumento retro. Se non l’avete ancora fatto, potete farlo qui: Creare un account nello strumento Echometer 1:1

È quindi possibile gestire l’abbonamento (sia per il retro tool che per il software 1:1) nelle impostazioni dell’area di lavoro.

Al momento dell’aggiornamento è possibile scegliere tra diversi metodi di pagamento.

Se non hai accesso alla carta di credito della tua azienda, puoi semplicemente aggiungere un acquirente come amministratore dell’area di lavoro Echometer in modo che questo amministratore possa eseguire l’aggiornamento per te.

Qual è la differenza tra lo strumento retrospettivo e il software 1:1?

Nell’Echometer sono disponibili due soluzioni software distinte per ogni area di lavoro:

  • Strumento 1:1: Software per pianificare e condurre incontri 1:1 e per monitorare lo sviluppo dei dipendenti.
  • Strumento per retrospettive: Un software per pianificare e moderare le retrospettive e per monitorare lo sviluppo del team attraverso i controlli sullo stato di salute del team.

Entrambe sono soluzioni software indipendenti, quindi possono essere utilizzate separatamente l’una dall’altra.

Tuttavia, lavorano secondo gli stessi principi e mirano a ottenere lo stesso valore aggiunto: L’ulteriore sviluppo di team agili. A questo proposito, si consiglia l’uso simultaneo di entrambe le soluzioni software.

Posso nominare più amministratori in Echometer?

Sì, è possibile assegnare a un numero qualsiasi di utenti i diritti di amministrazione sia a livello di team che di area di lavoro. Si prega di notare quanto segue:

  • Solo gli amministratori dello spazio di lavoro possono sottoscrivere e gestire un abbonamento Echometer per uno spazio di lavoro Echometer.
  • Solo gli amministratori dello spazio di lavoro possono creare altri team e nominare o rimuovere altri amministratori dello spazio di lavoro.
  • Gli amministratori del team possono nominare e rimuovere altri amministratori e membri del team per il loro team.