I team in cui la cooperazione non funziona bene sono senza dubbio meno produttivi di quanto lo sarebbe ogni singolo individuo da solo. A rigore, non possono essere definite "squadre".
Hai l'ambizione di trasformare il tuo team in un vero team? Forse hai già iniziato e vorresti portare avanti il processo in modo ancora più mirato e misurabile? Allora sei nel posto giusto.
Echometer è uno strumento software per lo sviluppo continuo del team basato su intuizioni psicologiche. A questo scopo, il nostro strumento supporta la moderazione di diverse retrospettive (Cosa sono le retrospettive?). In questo articolo spieghiamo i contenuti di uno dei nostri modelli di team.
Cosa rende un buon lavoro di squadra
Per sviluppare un vero e proprio team, ci sono tre aspetti principali su cui puoi riflettere regolarmente con il nostro strumento.
Comunicazione regolare e costruttiva
Dovrebbe diventare un'abitudine mettere in discussione la cultura delle riunioni. Poche cose sono più sgradevoli delle regolari routine di squadra che non portano a nulla. Spesso sono proprio questi modelli di comportamento "storicamente" consolidati che impediscono ai team giusti di emergere. Poni le seguenti domande (utilizzando il nostro modello, se necessario) per scoprire se la tua cultura delle riunioni è quella giusta per te:
- Tutti vengono alle riunioni ben preparati e tutti possono contribuire attivamente?
- Le tue riunioni lasciano spazio a nuove idee e creatività?
- E ti prendi abbastanza tempo per una prospettiva a lungo termine?
Orientamento alle soluzioni comunitarie
Come squadra, devi essere unito – nella buona e nella cattiva sorte. Puoi capire se stai affrontando le difficoltà in modo proficuo e collettivo ponendoti, tra le altre, le seguenti domande:
- Tutti sanno a che punto sei con il raggiungimento dei tuoi obiettivi?
- Il vostro lavoro si aiuta a vicenda?
- Condividete le vostre conoscenze tra di voi?
E per quanto riguarda la cultura del feedback:
- Fa parte della vostra vita quotidiana darvi un feedback reciproco?
- Il feedback dei tuoi compagni di squadra è regolarmente un valido spunto di riflessione per te?
Apprezzamento e sicurezza psicologica
I buoni team prosperano grazie al fatto che tutti i membri del team si impegnano a raggiungere gli obiettivi della squadra. In cambio, si aspettano naturalmente che anche gli altri si impegnino nei limiti delle loro possibilità e che vengano apprezzati di conseguenza per i loro sforzi. L'apprezzamento e la sicurezza (psicologica) si riflettono a diversi livelli: le debolezze non sono condannate ma fanno parte del gruppo. Ci si aiuta a vicenda. Apprezzi anche i contributi dei tuoi colleghi e nei conflitti rimani obiettivo e costruttivo. Questo vale anche per te?
Conclusione
Se stai effettivamente vivendo questi obiettivi nella tua vita quotidiana, puoi verificarlo impostando gli aspetti descritti sopra. Nel migliore dei casi, puoi utilizzare i regolari team retros per riflettere su questi aspetti –, ad esempio con il nostro modello retro corrispondente.
Naturalmente, il team building non avviene da un giorno all'altro. Molte persone hanno problemi con il cambiamento. Tuttavia, è proprio la "capacità di cambiare" che è Mondo VUCA importante. L'effetto collaterale di questo modello è che la tua capacità di cambiare viene allenata.
Non bisogna sottovalutare l'influenza della retros su questo aspetto. Provate a mettere in discussione voi stessi e la vostra collaborazione e vedrete come può essere facile portare il vostro lavoro di squadra a un nuovo livello!
