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ecometro per il controllo dello stato di salute della squadra spotify
Immagine di Christian Heidemeyer

Christian Heidemeyer

Controllo dello stato di salute di Spotify: tutto quello che c'è da sapere

Ti spiegherò come funziona l'Health Check di Spotify, a chi è rivolto e cosa devi considerare per trarre vantaggio dalla tua attività.

In pratica, gli indicatori di prestazione chiave (KPI) sono come un termometro clinico. Puoi usarli per verificare se sei malato e se dovresti prendere un paracetamolo per sentirti meglio. I KPI rivelano dove le cose vanno male e se è necessario cambiare qualcosa per migliorare i numeri e far sì che il progetto migliori.

Il problema: con i KPI, prendi il termometro solo quando qualcosa potrebbe essere già andato storto. Quando il danno è già stato fatto e correggerlo costa molto tempo e fatica. 

Ma cosa succede se già controlli la salute del tuo team o del tuo progetto come misura preventiva?

Questo è esattamente ciò che fa lo Spotify Health Check. 

A proposito, se preferisci consumare contenuti sotto forma di video: ho pubblicato anche un breve video con i fatti più importanti e 6 consigli su Spotify Health Check:

Che cos'è lo Spotify Health Check?

Lo Spotify Health Check è un workshop in cui i team guardano al lavoro svolto finora e lo valutano. Il modello si rifà al servizio di streaming audio svedese: Spotify

I team utilizzano vari indicatori nella verifica dello stato di salute di Spotify, come ad esempio 

  • Cooperazione,
  • Valore di ciò che viene consegnato,
  • Divertimento e
  • Esperienza di apprendimento,

per valutare lo status quo del loro progetto e della loro collaborazione. Tra poco ti spiegherò esattamente quali indicatori utilizza il Modello di controllo dello stato di salute di Spotify e il loro significato.

Per gli impazienti – ecco alcune delle domande che vengono poste nello Spotify Health Check, comprese le domande di riflessione se stai pianificando un workshop o una retrospettiva sullo Spotify Health Check. Puoi anche iniziare la retrospettiva direttamente con noi nello strumento.

Controllo dello stato di salute di Spotify Retro: Consegna

🏅 Valore

Articolo: Forniamo ottimi risultati! Ne siamo orgogliosi e i nostri clienti sono molto soddisfatti.

Suggerimenti per la facilitazione: 

  • Quali argomenti non hanno portato i benefici sperati? Ci sono degli schemi?
  • Quali sono gli aspetti che più deludono i nostri interlocutori in questo momento?
 

🤖 Processi di abbinamento

Articolo: Il nostro modo di lavorare ci si addice perfettamente.

Suggerimenti per la facilitazione: 

  • Cosa ci preoccupa del nostro modo di lavorare?
  • Quando è stata l'ultima volta che abbiamo cambiato il nostro modo di lavorare?
  • Quale proposta di cambiamento non è mai stata attuata? Cosa ci blocca?
 

🏎 Velocità

Articolo: Facciamo le cose molto velocemente. Nessuna attesa, nessun ritardo.

Suggerimenti per la facilitazione: 

  • Quali requisiti/storie si sono bloccati durante l'implementazione?
  • Quali sono le cause dei ritardi?
  • Qual è l'esempio più lampante di una rapida trasformazione?
 
Se ti piacciono questi metodi o domande retro, puoi aprirli direttamente nel nostro strumento di sviluppo del team Echometer:
Aprire l'Health Check Retro ora

Lo Spotify Health Check è disponibile in due varianti:

Controllo dello stato di salute del team Spotify

Con il Team Health Check di Spotify, conduci il workshop – come suggerisce il nome – con il tuo team.

Controllo della salute di Spotify Squad

Con lo Spotify Squad Health Check, diversi team di un dipartimento o di un'azienda che lavorano insieme su una funzione fanno un bilancio del loro lavoro. 

La differenza è paragonabile ai diversi framework per le diverse dimensioni del lavoro agile: nei singoli team si lavora con Scrum (equivalente: Spotify Team Health Check). Quando si parla di diversi "livelli scalari"Se lavori con framework agili scalati o gerarchici, utilizza il seguente Scaled Agile Framework: SAFe® o modelli simili (equivalente: Spotify Squad Health Check).

Con lo Spotify Health Check, la valutazione del lavoro svolto finora riguarda cosa è andato bene e cosa è andato male finora. In Agile, denominato "Agile": Retrospettiva. 

E: mostra perché certe cose sono andate bene o male. In questo modo, lo strumento di controllo dello stato di salute di Spotify rivela anche da dove tu e il tuo team potete partire per condurre un progetto al successo in modo più efficiente – e per far sentire i tuoi dipendenti soddisfatti e apprezzati nel processo.

In altre parole, lo Spotify Health Check Retro assicura che il tuo progetto e il tuo team siano in salute. È uno strumento per misurare e rafforzare l'autonomia, la cultura e l'apprendimento continuo all'interno di un team.

Indicatori di controllo dello stato di salute di Spotify Agile 

Lo Spotify Health Check presenta 11 indicatori – Spotify li chiama così. Dimensioni – è pronto a far sì che i team e le squadre guardino al lavoro svolto. 

Come possono i team utilizzare gli indicatori?

Per utilizzare gli indicatori per una retrospettiva, i team possono utilizzare dei semplici colori a semaforo:

VERDE: Sta andando molto bene. Questo non significa che tutto sia perfetto. Tuttavia, il team o la squadra sono soddisfatti e non vedono grandi necessità di miglioramento. 

GIALLO: Ci sono alcuni problemi che devono essere risolti. Tuttavia, non è un disastro.

ROSSO: Molte cose stanno andando male. I miglioramenti sono urgenti.

Inoltre, i team indicano quale tendenza riconoscono con una freccia sul rispettivo colore del semaforo. L'indicatore è migliorato, peggiorato o rimasto invariato rispetto all'ultimo Health Check?

Freccia rivolta verso l'alto: I miglioramenti sono visibili.

Freccia in basso: Le cose sono peggiorate.

Nessuna freccia: Il funzionamento è sempre lo stesso.

La seguente immagine di Spotify offre una bella panoramica di come potrebbe apparire un simile controllo: Controllo della salute di Spotify Squad.

Cosa significa questo per ogni indicatore? Cosa significa buono o cattivo per ogni individuo Dimensione? Per guidare il tuo team nella valutazione, l'Agile Team Health Check di Spotify prevede degli ancoraggi comportamentali specifici, che a loro volta si trovano nei cosiddetti "ancoraggi comportamentali": Schede di controllo della salute di Spotify. Puoi scaricare le Schede di controllo dello stato di salute di Spotify in formato PDF con un semplice clic:

In modo che tu possa includere gli ancoraggi comportamentali direttamente nella tua prossima retrospettiva, anche qui come testo:

Generazione di valore:

  • Bene: forniamo ottimi risultati. Ne siamo orgogliosi e i nostri interlocutori sono molto soddisfatti.
  • Cattivo: consegniamo schifezze totali. Ce ne vergogniamo. I nostri interlocutori ci odiano per questo.

Facile da rilasciare:

  • Bene: il rilascio è facile, sicuro, indolore e per lo più automatico.
  • Male: la pubblicazione è rischiosa, dolorosa, richiede molto lavoro e ci vuole un'eternità.

Divertimento:

  • Bene: amiamo andare al lavoro e ci divertiamo molto insieme.
  • Aspetto negativo: il lavoro è noioso.

Salute della base di codice:

  • Bene: siamo orgogliosi della qualità del nostro codice. Il codice è pulito, facile da leggere e ha un'elevata copertura di test.
  • Male: il nostro codice è una schifezza e il debito tecnico è fuori controllo.

Apprendimento:

  • Bene: siamo in costante apprendimento.
  • Cattivo: non abbiamo mai tempo per istruirci.

Missione:

  • Bene: sappiamo perché siamo qui e siamo davvero entusiasti.
  • Male: non abbiamo idea del motivo per cui siamo qui. Non c'è un quadro o un obiettivo generale. La nostra cosiddetta missione è assolutamente poco chiara e poco stimolante.

Giocatore o pedone:

  • Bene: abbiamo il controllo del nostro destino. Siamo noi a decidere cosa sviluppare e come svilupparlo.
  • Male: siamo solo pedine in una partita a scacchi. Non abbiamo alcuna influenza su ciò che sviluppiamo o su come lo sviluppiamo.

Velocità:

  • Bene: portiamo a termine le attività in modo rapido. Senza attese e senza ritardi.
  • Male: sembra che non riusciamo mai a finire nulla. Siamo costantemente interrotti o non arriviamo da nessuna parte. I nostri progressi sono sempre rallentati dalle dipendenze.

Processi di abbinamento:

  • Bene: il nostro modo di lavorare ci si addice perfettamente.
  • Cattivo: il nostro modo di lavorare è cattivo.

Supporto:

  • Bene: riceviamo sempre un'ottima assistenza quando ne abbiamo bisogno.
  • Male: non stiamo facendo progressi perché non riceviamo il supporto di cui abbiamo bisogno. 

Lavoro di squadra:

  • Bene: siamo una grande squadra che lavora bene insieme.
  • Male: siamo un gruppo di individui che non sanno né si preoccupano di ciò che fanno gli altri nel team.

È importante notare che non devi utilizzare questi indicatori esattamente come li ha definiti Spotify. Servono solo come guida. Per alcuni progetti e organizzazioni puoi sicuramente adottare il modello. Per altri, invece, dovrai adattarlo. Puoi 

  • utilizzare meno fattori,
  • apportare più fattori e
  • Regola o sostituisci i fattori.

In breve, devi modificare gli indicatori per adattarli al tuo progetto e al tuo team. Devi adattarli in modo che ti forniscano il maggior numero possibile di spunti di miglioramento.

Prima che tu legga oltre: Il video che segue è un mio tutorial molto specifico su come fare l'Health Check di Spotify gratuitamente. Ti consiglio vivamente di guardarlo per avere una panoramica migliore.

A proposito, quando esegui il controllo dello stato di salute di Spotify, ti consigliamo di riflettere in dettaglio sui risultati. Abbiamo scritto un articolo dettagliato al riguardo, che puoi trovare qui: Retrospettive sullo stato di salute di Spotify . 

Abbiamo sviluppato 4 diversi Retro Spotify Health Check a partire dagli ancoraggi comportamentali. Ora puoi aprirli nel nostro Strumento Retro senza dover accedere a –:

Apri ora Spotify Health Check Retro

Come funziona l'Health Check di Spotify?

Puoi affrontare la verifica dello stato di salute di Spotify in questi tre passaggi:

1. distribuire le schede di controllo dello stato di salute di Spotify

Per assicurarti che il tuo team sia sempre consapevole e abbia il controllo sull'accuratezza della valutazione di ogni indicatore, fornisci loro le Spotify Health Check Cards. In questo modo possono orientarsi sulla loro posizione rispetto a ciascun fattore. In questo modo, potranno dare una valutazione più concreta, che li aiuterà a valutare lo stato attuale del progetto e la collaborazione all'interno del team.

2. valutare gli indicatori

Esamina ogni scheda Spotify Health Check con il tuo team. Leggi ogni scheda ad alta voce una volta, compresi i due esempi di "buono" e "cattivo".

Poi chiedi ai partecipanti la loro valutazione: verde, giallo o rosso? E: qual è la tendenza del colore? Il team o la squadra possono e devono discutere di ogni indicatore prima di dare una valutazione. Perché: già durante la discussione si possono ottenere spunti importanti da cui partire per migliorare. 

Il tuo staff non sarà sempre d'accordo sulla valutazione. Questo è abbastanza normale. Tuttavia, per ottenere una tendenza e registrarla nell'Health Check di Spotify, puoi, ad esempio, effettuare una votazione a punti. 

Ogni membro del team può votare se ritiene che un indicatore sia positivo, neutro o negativo. Alla fine, si prende la valutazione con il maggior numero di voti. Tuttavia, puoi anche trovare altri modi per stabilire una valutazione adatta al tuo team e al tuo progetto. Qui puoi vedere come si può fare nella pratica: Esercitazioni con la lavagna.

3. registrare le valutazioni

Per avere un quadro chiaro di come puoi influenzare positivamente la tua collaborazione e l'andamento del progetto, tieni un registro scritto di ogni valutazione. Inoltre, dovresti annotare direttamente le prime idee e i primi suggerimenti per il miglioramento. Questo ti farà risparmiare molto lavoro alla fine.

Online o offline?

In pratica, il controllo dello stato di salute di Spotify funziona meglio offline che online. Le discussioni sono più vivaci e fruttuose faccia a faccia. Sono l'aspetto più prezioso del Team Health Check di Spotify Labs. Perché: mentre il tuo team o la tua squadra discute, acquisisce importanti informazioni su ciò che può migliorare. E: in qualità di Agile Decision Maker, impari come supportare efficacemente il tuo team in modo che faccia progressi più rapidi.

Tuttavia, il modello di controllo dello stato di salute di Spotify funziona anche online. Se si verificano situazioni eccezionali come l'attuale crisi della corona o la una cultura lavorativa simile a quella di un'azienda remotaSe vuoi condividere le tue esperienze online, puoi preparare l'Health Check di Spotify di conseguenza. Puoi farlo via Zoom, Skype o Microsoft Teams e utilizzare uno strumento di lavagna o Echometer per rendere la tua retrospettiva varia e misurabile.

In totale, dovresti concedere a – dai 60 ai 120 minuti per il Modello di controllo dello stato di salute di Spotify, a seconda delle dimensioni del team e della squadra.

Un'ultima nota: la valutazione alla fine del controllo dello stato di salute di Spotify fornisce dati importanti. Tuttavia, sono solo l'immagine compressa della discussione. A seconda dell'indicatore, del progetto e del team –, questo può essere fuorviante.

La maggior parte dei coach Agile gira in tondo....

... e curare sintomi superficiali. È ora di utilizzare la psicologia – per un cambiamento di mentalità sostenibile.

Per saperne di più

"Molti membri del team non hanno il coraggio di parlare!".

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"Scopriamo troppi problemi inaspettati e bug in ritardo!".

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"Perché a volte mi ci vogliono ore per preparare una semplice retrospettiva?".

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Per chi è adatto lo Spotify Health Check?

Lo Spotify Health Check è adatto a questi gruppi:

1. squadre

Discutendo i singoli indicatori dello Spotify Health Check Retro, un team impara cosa funziona – per loro come unità e cosa no. Aiuta i membri a capire cosa determina i loro progressi e la loro soddisfazione all'interno del gruppo. In questo modo possono, ad esempio, regolare i ritmi di lavoro, distribuire i compiti in modo diverso o rivedere le priorità.

2. squadre

Quando le squadre partecipano allo Spotify Health Check, capiscono meglio come lavorano gli altri team e quali problemi hanno. Questo dà loro una nuova prospettiva su come lavorare e su come affrontare i compiti mentalmente e praticamente. Inoltre, i team possono darsi consigli a vicenda e la condivisione delle conoscenze è incoraggiata!

3. dipendenti che sostengono una squadra o un gruppo

Rilascia i Macchinisti del Treno, Scrum Master e gli Agile Coach che non lavorano direttamente nel team o nella squadra, ma li supportano, ricevono una panoramica del loro status quo attraverso lo Spotify Health Check. Imparano dove possono supportare meglio i loro team in modo che lavorino in modo più efficiente e siano più soddisfatti. 

Ad esempio, possono scoprire gli schemi tra i diversi team e ricavarne importanti informazioni. In altre parole, l'Health Check di Spotify ti aiuta a identificare chi deve cambiare cosa per far funzionare meglio team, squadre e progetti.

Tra l'altro, questo è possibile anche con il nostro strumento Echometer, che consente un costante controllo dello stato di salute agile in combinazione con le retrospettive (anche in ambienti agili scalati) – in aziende come Miele e T-Systems, tra le altre.

Cosa controllare nella verifica dello stato di salute di Spotify – 7 Suggerimenti

Per ottenere il massimo dal tuo Spotify Health Check, presta attenzione a questi punti:

1. personalizzare l'Health Check di Spotify 

Ogni squadra è diversa. Ogni progetto è diverso. Pertanto, devi adattare lo Spotify Health Check alla tua organizzazione e cultura lavorativa. In pratica, questo significa che devi adattare le Spotify Health Check Cards alle tue esigenze e al contesto del tuo lavoro. Questo è l'unico modo per ottenere risultati utili.

Per te che sei un Agile Decision Maker, questo è un buon esercizio di leadership. Perché: devi pensare in dettaglio alla cultura che vuoi costruire, al tipo di lavoro che vuoi vedere nel tuo team e a ciò che i membri del tuo team possono aspettarsi da te.

2. utilizzare un'ampia gamma di domande

Il Modello di Health Check di Spotify copre un'ampia gamma di domande che affrontano diversi contesti lavorativi. Nell'adattare le Schede Spotify Health Check alla tua organizzazione, assicurati di mantenere questa varietà di domande. In questo modo ti assicurerai di coprire diverse prospettive. In questo modo potrai ottenere informazioni particolarmente diversificate e complete. 

Tuttavia, tieni presente che le domande sono solo dei punti di partenza. Considera le Schede di controllo dello stato di salute di Spotify come una rosa di esempi. Le squadre e i team hanno spesso un buon occhio per capire quali domande non sono adatte alla valutazione. Dopotutto, sono loro ad essere "nel vivo del gioco". Dovrebbero quindi essere liberi di modificare, rimuovere o aggiungere domande.

3. non fare troppe domande

La varietà è ottima. Tuttavia, devi assicurarti di non utilizzare troppe domande nel tuo modello di Spotify Health. L'utilizzo di un numero eccessivo di domande può portare a una sovrapposizione dei contenuti. Questo potrebbe far apparire il risultato finale meno chiaro e privo di ambiguità. Il numero di domande fornite da Spotify (11) è sicuramente una buona guida. Per un workshop approfondito non dovrebbero esserci molte altre domande.

4. utilizzare le domande dell'ambiente di squadra

Le domande per l'Health Check di Spotify devono riguardare l'ambiente in cui lavora il tuo team o la tua squadra. Non dovresti includere nelle domande dati concreti come la velocità o il tempo di ciclo. In questo modo le domande saranno meno "minacciose". In questo modo sottolinei che il tuo obiettivo è quello di sostenere il tuo team e migliorare la collaborazione e non di valutare le sue prestazioni. 

5. rendersi conto che i dati sono soggettivi.

Ogni valutazione fatta dal tuo team è soggettiva. Perché: non si tratta di dati concreti come KPIma sui sentimenti personali dei singoli membri del team. Questi possono essere in parte contraddittori, ma spesso anche uniformi. 

Tuttavia, i dati di uno Spotify Health Check sono solo un riflesso approssimativo della realtà. Per questo motivo è opportuno esaminare i risultati con il tuo team prima di intraprendere azioni concrete.

Ad esempio, puoi chiederti perché una squadra o un gruppo è particolarmente ottimista o se una valutazione corrisponde allo stato reale delle cose o se è più un pio desiderio.  

6. fai attenzione ai confronti

Il modello di Health Check di Spotify può portare a confrontare le valutazioni tra i vari team. Tuttavia, questo è problematico. Questo perché ogni team si valuta secondo i propri punti di vista. Di solito, quindi, non è possibile fare un confronto equo tra i team.

Tuttavia, puoi utilizzare i confronti per Dimensioni Identifica le aree in cui diversi o tutti i team hanno bisogno del tuo supporto. Un confronto è quindi particolarmente indicato per scoprire i potenziali e migliorare così la gestione dei tuoi team.

7. non utilizzare lo Spotify Health Check come strumento di valutazione per la gestione.

Lo Spotify Scrum Health Check è uno strumento di valutazione per te – e non per il management. Pertanto, dovrebbe sempre servire a dare valutazioni oneste al tuo team nei workshop – e non a ottenere punteggi particolarmente buoni. Solo quando i team e le squadre sanno che non si tratta di "segnare punti" possono essere onesti con se stessi – e quindi fornire importanti indicazioni. 

Per te, in quanto leader, questo significa che non devi pubblicare i risultati degli Health Check di Spotify al di fuori del tuo team (nota anche come Regola di Las Vegas). In questo modo si crea un ambiente di fiducia in cui i membri del tuo team possono essere sicuri che la loro valutazione non sarà presa come metro di misura delle loro prestazioni.

In che modo il tuo team può trarre vantaggio da un controllo dello stato di salute di Spotify?

Un Team Health Check di Spotify offre a te e al tuo team questi vantaggi:

Consapevolezza dello status quo

Con l'Health Check di Spotify, puoi avere una maggiore consapevolezza della situazione e dell'andamento del tuo team.

Discussioni qualitative

Faciliti le discussioni qualitative all'interno del tuo team che portano alla luce sfide e potenziali – per il progetto, per il team e per te come leader servitore.

Sviluppo di misure di miglioramento

Sulla base delle conoscenze acquisite, puoi sviluppare misure che migliorino la cooperazione, i risultati dei progetti e l'atmosfera lavorativa.

Affinare la missione

Puoi affinare la visione e la missione di un progetto o di un prodotto e, in definitiva, realizzare un lavoro migliore.

Comunicazione dei comportamenti desiderati

I risultati dello strumento Spotify Health Check rivelano ciò che i membri del team vogliono da te come servant leader per fattori quali la comunicazione, la collaborazione, il feedback, il supporto professionale, la leadership e la fiducia.

Controllo della salute di Spotify Squad online

Se desideri effettuare il controllo dello stato di salute di Spotify Squad online, sono disponibili diversi strumenti, la maggior parte dei quali sono a pagamento. Puoi trovare una panoramica di alcuni degli strumenti online di Spotify Health Check qui: Confronto tra strumenti retrò. Tra l'altro, Echometer può anche aiutarti – sentiti libero di contattare me o noi se sei interessato!

Conclusioni sul controllo dello stato di salute di Spotify

L'Health Check di Spotify mette in luce i problemi e le potenzialità del tuo team e del tuo progetto. Questo ti aiuta a sviluppare misure e soluzioni che rendano il tuo team più felice e che portino a risultati migliori. 

Informazioni su altre metriche agili e sulla questione di quale sia la migliore metrica agile sono disponibili in questo articolo: KPI agili.

Se sei ancora alla ricerca di una lavagna retrò adatta a te (con oltre 60 metodi retrò), il nostro articolo può aiutarti a risolvere l'argomento: Le migliori tavole retrò a confronto o 22 Modelli di retrospettiva Agile da aggiornare nel 2023

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Hai bisogno di una spinta per la squadra? Ecco cosa fare: La retrospettiva sullo stato di salute di Spotify!

Prima domanda sulla salute: "😍 Ci piace andare al lavoro e ci divertiamo molto a lavorare insieme".

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FAQ sullo strumento di retrospettiva online

No, non è necessario accedere a Echometer o registrarsi per provare la Retro Board e il Retro Tool in Echometer.

È possibile provare la Retro Board di Echometer tramite il seguente link senza effettuare il login: Avvia la prova

Innanzitutto, è sufficiente registrarsi gratuitamente in Echometer. Quindi navigare nell'area di lavoro per la quale si desidera acquistare lo strumento retro. Se non l'avete ancora fatto, potete farlo qui: Creare un account nello strumento Echometer 1:1

È quindi possibile gestire l'abbonamento (sia per il retro tool che per il software 1:1) nelle impostazioni dell'area di lavoro.

Al momento dell'aggiornamento è possibile scegliere tra diversi metodi di pagamento.

Se non hai accesso alla carta di credito della tua azienda, puoi semplicemente aggiungere un acquirente come amministratore dell'area di lavoro Echometer in modo che questo amministratore possa eseguire l'aggiornamento per te.

Nell'Echometer sono disponibili due soluzioni software distinte per ogni area di lavoro:

  • Strumento 1:1: Software per pianificare e condurre incontri 1:1 e per monitorare lo sviluppo dei dipendenti.
  • Strumento per retrospettive: Un software per pianificare e moderare le retrospettive e per monitorare lo sviluppo del team attraverso i controlli sullo stato di salute del team.

Entrambe sono soluzioni software indipendenti, quindi possono essere utilizzate separatamente l'una dall'altra.

Tuttavia, lavorano secondo gli stessi principi e mirano a ottenere lo stesso valore aggiunto: L'ulteriore sviluppo di team agili. A questo proposito, si consiglia l'uso simultaneo di entrambe le soluzioni software.

Sì, è possibile assegnare a un numero qualsiasi di utenti i diritti di amministrazione sia a livello di team che di area di lavoro. Si prega di notare quanto segue:

  • Solo gli amministratori dello spazio di lavoro possono sottoscrivere e gestire un abbonamento Echometer per uno spazio di lavoro Echometer.
  • Solo gli amministratori dello spazio di lavoro possono creare altri team e nominare o rimuovere altri amministratori dello spazio di lavoro.
  • Gli amministratori del team possono nominare e rimuovere altri amministratori e membri del team per il loro team.

Se un team agile non ha ancora molta esperienza con le retrospettive, è consigliabile uno strumento che guidi efficacemente attraverso la retrospettiva e offra molti modelli:

  • Echometer è noto non solo per essere una retrospettiva online intuitiva, ma anche per offrire un flusso guidato molto efficace attraverso la retrospettiva. Allo stesso tempo, Echometer offre lavagne che possono essere integrate in modo flessibile nella retrospettiva. Questo rende Echometer molto adatto ai principianti.
  • L'Echometer dispone anche di modelli estremamente versatili e creativi per le retrospettive e gli Health Check di gruppo che stimolano la riflessione del team. I team inesperti, in particolare, sono molto grati per gli spunti di riflessione offerti da Echometer.

Questo rende Echometer il miglior software consigliato ai principianti delle retrospettive agili o ai principianti di Scrum. Tra l'altro, è possibile provare Echometer gratuitamente senza effettuare il login: Echometer Prova lo strumento retro

Sì, è possibile raccogliere e misurare l'eNPS (Employee Net Promoter Score) negli Echometer e nelle indagini per le retrospettive.

L'eNPS può essere analizzato in Echometer sia a livello di team che tra i vari team. Per le analisi trasversali ai team, è possibile utilizzare la mappa di calore nella Workspace Health Dashboard, ad esempio.

Il software Echometer Retrospective è stato progettato per guidare i team attraverso il processo di retrospettiva con la massima facilità ed efficacia, seguendo le best practice.

Le fasi e la loro sequenza possono essere personalizzate utilizzando la navigazione all'interno del retro. Una retrospettiva in Echometer è strutturata in questo modo per impostazione predefinita:

  • Rompighiaccio
  • Revisione delle misure aperte della passata retros
  • Raccogliere feedback (prima Health Check, poi domande aperte)
  • Priorità al feedback
  • Derivare le misure
  • Conclusione della retrospettiva con il "punteggio ROTI" (Return on Time Invested)

È inoltre possibile aggiungere spontaneamente altre lavagne (ad esempio per i workshop, per l'analisi dei problemi o per il brainstorming delle misure) in qualsiasi momento utilizzando la navigazione retrospettiva.

Sì, lo strumento di retrospettiva Echometer offre diverse opzioni di esportazione per le retrospettive.

Il metodo più diffuso è quello di generare un PDF che contiene, tra l'altro, il feedback, i voti della prioritizzazione e le misure della retrospettiva. È anche possibile condividere la retrospettiva tramite un link di condivisione.

Un riepilogo della retrospettiva viene inviato automaticamente anche agli altri partecipanti via e-mail dopo la retrospettiva, a condizione che siano registrati come membri del team.

Sì, lo strumento di retrospettiva online Echometer è uno dei pochi strumenti software di retrospettiva che supporta in modo ottimale anche la registrazione e il monitoraggio delle misure:

  • Integrazione: è possibile registrare le misure direttamente nell'Jira tramite un'integrazione opzionale.
  • Follow-up automatico: Tutte le misure aperte delle precedenti retrospettive appaiono automaticamente nella revisione delle misure della retrospettiva successiva, a scopo di monitoraggio. In questo modo il team ha una visione d'insieme di quali misure sono ancora aperte e si impegna a implementare le misure concordate.
  • Promemoria: Le misure sono assegnate a un responsabile, che riceve automaticamente un'e-mail di promemoria quando la misura viene creata, in modo da non dimenticarla. Inoltre, ogni partecipante può ricevere in modo flessibile i promemoria delle azioni via e-mail e gestire lo stato delle azioni in qualsiasi momento nel Retro Tool Echometer.

Ciò significa che lo strumento di Echometer per le retrospettive di gruppo ha funzioni ampie e ben studiate per il monitoraggio delle azioni.

Sì, Echometer consente di raggruppare e dare priorità (votando per punti) ai feedback sulla lavagna retrospettiva.

Tutti i partecipanti possono semplicemente trascinare le carte l'una sull'altra e raggrupparle.

Esistono 2 modalità di assegnazione delle priorità:

  • In "Live Voting" (la modalità consigliata), il moderatore seleziona il numero di voti che ogni partecipante deve avere e poi avvia la votazione nascosta. Non appena tutti i voti sono stati espressi, il moderatore può chiudere la votazione in diretta. Durante la votazione, è possibile vedere quanti voti sono ancora da assegnare. Dopo la chiusura della votazione, le schede nelle colonne vengono automaticamente ordinate in ordine decrescente, in modo che le schede con il maggior numero di voti siano in cima.
  • In modalità "Voto facilitato", il moderatore seleziona semplicemente il numero di voti da assegnare a ciascun argomento. Questa modalità è necessaria solo in casi eccezionali.

Il feedback può essere elaborato in modo ottimale nel team utilizzando l'Echometer e le misure che ne derivano possono essere facilmente registrate nell'Echometer in diretta connessione con il feedback.

Sì, con il software di retrospettiva online Echometer è possibile raccogliere in anticipo un feedback asincrono sulla retrospettiva tramite un sondaggio.

Ciò significa che il feedback è asincrono e che potete sfruttare al meglio il tempo trascorso insieme in retrospettiva.

Assolutamente sì: il software di retrospettiva online Echometer è ottimizzato per i team distribuiti che lavorano a distanza e comprende varie opzioni per interagire tra loro in tempo reale.

Sia le retrospettive che le lavagne sono sincronizzate in tempo reale per tutti i partecipanti e si possono anche visualizzare i cursori dei colleghi.

Sì, lo strumento di retrospettiva online Echometer è uno strumento gratuito che si può provare senza effettuare il login.

Potete iniziare subito utilizzando questo link: Echometer Retro Tool senza login.

Per invitare altri partecipanti alla retrospettiva online in Echometer, è necessario registrarsi. I partecipanti devono solo inserire il proprio indirizzo e-mail per partecipare alla retrospettiva, ma non devono effettuare il login.

Dopo la retrospettiva, i partecipanti possono accedere facoltativamente al riepilogo anche dopo la conclusione della retrospettiva.

Sì, Echometer offre molti modelli di alta qualità per le retrospettive e le rispettive fasi di una retrospettiva.

Echometer è lo strumento software di retrospettiva con probabilmente le idee e i modelli di retrospettiva più integrati:

  • I modelli retro in Echometer contengono esempi di domande per il tabellone retro. Spesso si basano in modo creativo su argomenti specifici della –, come la "Retrospettiva sulle corse di kart" o la "Retrospettiva sui viaggi nel tempo".
  • Alcuni modelli retro contengono anche modelli per gli Health Check. Ad esempio, per misurare l'Health Check di Spotify o la sicurezza psicologica del team.
  • Quando si crea un team, si può scegliere tra vari modelli di team, ad esempio per i team di gestione o i team scrum. I modelli di team mettono quindi a punto un Health Check adatto al team.
  • Per rompere il ghiaccio nella retrospettiva, Echometer ha più di 50 idee per domande campione che possono essere utilizzate spontaneamente e casualmente in una retrospettiva utilizzando un generatore casuale.
  • E poi ci sono i modelli di lavagna in Echometer, che contengono idee per i check-in, il team building e lo sviluppo di misure.

Uno dei maggiori punti di forza di Echometer Retro Tool sono i vari modelli di retrospettiva, che possono essere utilizzati come modelli per la progettazione creativa delle proprie retrospettive.

Ecco un breve elenco di esempi per dare un'idea dei modelli di retrospettiva:

  • Felice, curioso, triste
  • I tre porcellini
  • Morale di squadra Health Check
  • Modelli di retrospettiva di Pasqua e Natale
  • Retrospettiva DORA
  • 5 valori agili Health Check
  • Squadra Spotify Health Check Radar
  • Sicurezza psicologica Health Check
  • Retrospettiva DORA
  • Modelli di retrospettiva unici, come la "Retrospettiva dei 7 nani" o la "Retrospettiva del calcio".

Se siete interessati ai modelli di strumenti retrospettivi, date un'occhiata allo strumento: Echometer Modelli e sagome retrò

Sì, Echometer è uno strumento online per le retrospettive che offre l'integrazione con Jira.

Con l'integrazione dell'Jira nell'Echometer, le misure dell'Echometer possono essere create nelle schede dell'Jira con un solo clic.

Ciò rende l'Echometer un buon strumento software retrospettivo se il team utilizza già l'Jira.

Echometer non è disponibile nel Marketplace di Atlassian, ma come software separato via my.echometerapp.com richiamabile.

Sì, l'Echometer può essere definito uno strumento di retrospettiva a stella marina, perché con l'Echometer è possibile eseguire facilmente la retrospettiva a stella marina su una lavagna retrospettiva interattiva online.

Suggerimento: se siete interessati alla Retrospettiva Starfish, date una rapida occhiata a Echometer. Perché la particolarità di Echometer è che potete provare immediatamente la retrospettiva della stella marina (risparmiando tempo, senza effettuare il login) a questo link: Echometer Starfish Accesso retrospettivo senza login

Il software Echometer Sprint Retrospective dispone di funzioni molto ampie, adatte sia ai principianti che agli esperti. Le seguenti caratteristiche costituiscono il nucleo dello strumento:

  • Flusso retrospettivo strutturato con lavagne integrate per un brainstorming flessibile sui singoli argomenti di interesse
  • Lavagna retrospettiva per brainstorming, presentazione, raggruppamento e votazione con collaborazione dal vivo
  • Strumenti per il moderatore come il timer, le impostazioni di anonimato e il controllo delle fasi dell'ordine del giorno (focalizzate per tutti i partecipanti)
  • Tracciamento integrato delle misure delle retrospettive passate con ripresentazione automatica e integrazione Jira inclusa.
  • Brainstorming imparziale: le schede nascoste sulla lavagna e sulle lavagne integrate impediscono ai partecipanti di influenzarsi a vicenda durante la sessione di brainstorming.
  • Configurazione semplice e rapida dello strumento: Molti utenti riferiscono di essere riusciti ad avviare la loro prima retrospettiva in meno di 10 minuti.

Le seguenti caratteristiche sono i punti di forza di Echometer che sono rilevanti per gli Scrum Master e i team leader esperti:

  • Dashboard con la storia della retrospettiva, compresa la durata della retrospettiva, il numero di partecipanti e il punteggio ROTI
  • Esportazione in PDF e Markdown della retrospettiva dopo il suo completamento
  • La retrospettiva può avvenire in modo asincrono (ad esempio anche tramite un sondaggio inviato prima della retro) o in tempo reale.
  • Feedback anonimo tramite sondaggio o sulla lavagna retrospettiva
  • Voto anonimo e assegnazione di priorità al feedback sulla lavagna retrospettiva mediante l'attribuzione di punti.
  • Interrogazione o misurazione del "ROTI score" (ovvero Return on Time Invested) dopo la retrospettiva per una valutazione e un miglioramento continui della retrospettiva stessa da parte dei membri del team.
  • Creazione di sondaggi Health Check o di sondaggi di polso come controllo della felicità e barometro dell'umore per riconoscere tempestivamente le tendenze (ad esempio, l'aumento dell'insoddisfazione) nel team.
  • Health Check KPI e metriche agili nel cruscotto di analisi, compreso lo storico
  • Health Check Sono possibili anche sondaggi o sondaggi d'opinione tra i team.

Lo strumento di retrospettiva Echometer offre le seguenti caratteristiche per idee, domande ed esempi di modelli di retrospettiva:

  • 50+ idee di modelli di retrospettiva, tra cui Keep Stop Start, Happy Wondering Sad e la retrospettiva Starfish.
  • 200+ domande e modelli di retrospettiva Health Check
  • Libreria di rompighiaccio retrospettivi con 50+ divertenti check-in retrospettivi per promuovere la sicurezza psicologica e lo spirito di squadra, ecc.
  • Modelli di lavagna per una retrospettiva visiva e interattiva Rompighiaccio (compresi i momenti salienti della stagione, ad esempio Pasqua e Natale)
  • Modelli di lavagna per strutturare e facilitare la creazione di misure

Sì, lo strumento software di retrospettiva Echometer è facile da usare anche per i principianti che non hanno ancora familiarità con le retrospettive.

Molti utenti riferiscono di essere stati in grado di effettuare la loro prima retrospettiva in Echometer in meno di 10 minuti di preparazione!

Anche l'esecuzione della retrospettiva è molto semplice grazie al processo strutturato dell'Echometer.

Nella pagina delle testimonianze di Echometer troverete numerose recensioni confermate dagli utenti: Testimonianze Echometer

Echometer è il miglior strumento software per le retrospettive rispetto a strumenti alternativi come Retrium, EasyRetro, Reetro, Neetro e TeamRetro per tre motivi:

  1. Ampia scelta di modelli creativi per le retrospettive: Gli utenti di Echometer confermano che Echometer dispone di un'ampia gamma di idee per le retrospettive.
  2. Echometer ha una struttura semplice e intuitiva per le retrospettive che guida i team attraverso le retrospettive utilizzando le migliori pratiche. Questo rende Echometer molto adatto ai principianti.
  3. Echometer offre una generosa versione gratuita.

Gli utenti dell'Echometer apprezzano particolarmente la funzione unica dell'Echometer di inserire gli Health Check nelle loro retrospettive agili: Questi Health Check agili contribuiscono enormemente a stimolare la riflessione del team e a coinvolgere attivamente ogni membro del team nella retrospettiva.

In sintesi, anche gli strumenti software retrospettivi alternativi, come Parabol, non hanno le caratteristiche uniche dello strumento retrospettivo Echometer, che è semplice ed efficace. Pertanto, si può affermare che Echometer è la migliore applicazione software per condurre riunioni retrospettive di sprint agili.

Sì, in Echometer è possibile ottenere un feedback anonimo dal team.

Echometer è uno dei pochi strumenti retrospettivi online che può essere utilizzato per raccogliere feedback in forma anonima.

Nell'Echometer è possibile raccogliere feedback in forma anonima prima della retrospettiva tramite sondaggi asincroni, una caratteristica unica tra gli strumenti di retrospettiva online che distingue l'Echometer da strumenti come il software di retrospettiva Parabol.

Sì, Echometer offre una generosa versione gratuita dello strumento di retrospettiva online che può essere utilizzata in modo permanente e gratuito per un team. Questo include tutte le funzioni per le retrospettive di gruppo.

È sufficiente passare a una versione a pagamento per ottenere funzioni aggiuntive come SSO, team multipli o un numero illimitato di retrospettive.

Ulteriori informazioni sulle varianti del retroutensile Echometer sono disponibili alla pagina dei prezzi qui: Listino prezzi Retro-Tool

I maggiori punti di forza dello strumento retrospettivo Echometer sono il suo impatto sul risparmio di tempo, il coinvolgimento dei partecipanti e la produttività.

  • Con centinaia di idee per i modelli di retrospettiva, in combinazione con le indagini integrate, Echometer rende molto facile preparare ottime retrospettive in pochi minuti.
  • Grazie alle fasi guidate e al tabellone retrospettivo ludico e interattivo, l'implementazione è un gioco da ragazzi, mirato e allo stesso tempo orientato ai risultati.
  • Il monitoraggio integrato delle misure e dello stato di salute del team facilita il riconoscimento precoce delle tendenze nel team e garantisce che le misure delle retrospettive non vengano dimenticate.

In combinazione con le caratteristiche uniche degli agili Health Check e delle lavagne flessibili, l'Echometer è uno dei migliori, se non il migliore, strumento di retrospettiva sul mercato, persino migliore del più noto Parabol.

Sì, lo strumento retro di Echometer è tecnicamente sicuro e conforme al GDPR.

Diverse istituzioni finanziarie e compagnie assicurative europee hanno scelto di acquistare gli strumenti retrospettivi di Echometer rispetto ad altre alternative a causa dei severi requisiti normativi.

I dati sono conservati e trattati in modo sicuro in Germania. Il contratto per il trattamento dei dati commissionato con i dettagli delle misure di sicurezza tecniche e organizzative per il trattamento da parte di Echometer può essere consultato qui: https://echometerapp.com/gdpr-and-security/

Lo strumento di Echometer per le retrospettive offre le seguenti integrazioni:

  • Jira (per una facile tracciabilità delle misure delle retrospettive nelle schede Jira)
  • Accesso a Google
  • SSO (solo nella versione a pagamento)

L'Echometer è particolarmente soddisfatto dell'aumento dell'efficacia delle retrospettive e della migliore misurabilità dello sviluppo del team grazie all'Echometer.

Ecco alcune citazioni ufficialmente confermate da utenti e clienti dello strumento software Echometer, che ricoprono tutti posizioni di leadership in team agili:

Duane Hill, allenatore Scrum Master:

  • "Echometer è una combinazione di Miro e di una lavagna retrò molto intelligente. Fornisce anche metriche sull'efficacia del mio coaching, in modo da poter individuare facilmente le tendenze nello sviluppo del team. Adoro questo strumento – lo consiglio vivamente a chiunque voglia rendere più efficaci le proprie retrospettive!".

Lena Tölke, Allenatore Agile presso le vendite della Deutsche Bahn:

  • "Grazie alle domande mirate di Echometer, nelle retrospettive continuiamo a ottenere nuovi spunti per il nostro ulteriore sviluppo e possiamo renderli trasparenti e misurabili per tutti i membri del team".

Clemens Schöne, Scrum Master presso Communardo Products:

  • "Echometer è come la combinazione di Mural e EasyRetro – Sono entusiasta! Con Echometer, la retros remota può funzionare molto meglio ed essere persino divertente!".

Patrick Böttcher-Exner, posizione dirigenziale presso Relaxdays GmbH:

  • "Un vantaggio importante è che Echometer ci permette di effettuare e monitorare le retrospettive sia a distanza che in loco con un unico strumento".

Carina McLane, sviluppatore software senior presso Volvo:

  • "Come Scrum Master, non si tratta di strumenti, ma questo rende davvero il lavoro molto più piacevole. Dopo due anni di esperienza con Echometer, posso consigliarlo a chiunque voglia arricchire le proprie retrospettive e capire meglio il proprio team!"

Echometer è lo strumento software retrospettivo perfetto per i team manager, i team leader, i responsabili dell'ingegneria, ma anche per gli scrum master e i coach Agile in team agili distribuiti o ibridi ("team remoti").

Gli utenti apprezzano in particolare il risparmio di tempo che lo strumento consente ai moderatori delle retrospettive e l'aumento del coinvolgimento dei partecipanti alla retrospettiva. Pertanto, le persone che apprezzano il risparmio di tempo, l'efficacia della retrospettiva e il coinvolgimento traggono il massimo beneficio dalle funzioni di Echometer.

Inoltre, Echometer offre un'introduzione semplice e giocosa alle retrospettive ed è quindi particolarmente adatto ai team che non hanno ancora molta esperienza con le retrospettive o che sono alle prime armi con i metodi di lavoro agili.

Il software retrospettivo Echometer funziona come segue:

  • Semplificare la preparazione delle retrospettive utilizzando modelli per formati retro, sondaggi e lavagne bianche
  • Implementazione intuitiva e graduale delle retrospettive. Possibile sia online che in loco. È sufficiente utilizzare il codice QR in loco per consentire ai partecipanti di partecipare tramite il proprio smartphone con l'applicazione Mobile Companion.
  • Follow-up automatico attraverso funzioni di esportazione e tracciamento integrato di sviluppi e misure, compreso l'archivio retro.

L'implementazione di una retrospettiva nell'Echometer è la seguente:

  • La lavagna retrospettiva consente al team agile di iniziare con una divertente schermata di benvenuto in cui si può attendere il resto del team giocando a un gioco interattivo.
  • Una volta che tutti i partecipanti alla retrospettiva sono arrivati, continuare con una domanda per rompere il ghiaccio. Echometer dispone di diversi modelli di domande per rompere il ghiaccio, tra cui domande aperte e modelli di lavagna visiva con laboratori e piccoli giochi.
  • Dopo aver rotto il ghiaccio, si arriva alla schermata per il monitoraggio delle misure: Qui il team esamina le azioni aperte dalle retrospettive passate e decide se mantenerle, chiuderle o scartarle. Questa fase è esclusiva di Echometer e migliora significativamente la qualità del processo di miglioramento continuo dei team agili.
  • Poi si passa al Team Health Check: tutti i membri del team rispondono a varie domande, ad esempio una domanda sulla soddisfazione all'interno del team o domande sulla sicurezza psicologica. Questo tipo di domande aumenta il coinvolgimento nella retrospettiva, anche con i membri del team più introversi, e la creazione di KPI agili per monitorare l'umore del team nel tempo.
  • Poi si prosegue con la scheda retrospettiva, dove tutti possono lasciare un feedback anonimo sulle domande aperte –, se non è già stato fatto in precedenza tramite un sondaggio. Sulla lavagna retrospettiva Echometer sono disponibili centinaia di modelli di retrospettiva per diverse retrospettive.
  • I feedback vengono prima scritti a faccia in giù sulla lavagna, in modo che i partecipanti non si influenzino a vicenda. Il moderatore può quindi rivelare il feedback colonna per colonna.
  • Una volta che il feedback sulla lavagna è stato scoperto, presentato al team e chiarito qualsiasi dubbio sul feedback, si può procedere alla definizione delle priorità, ovvero alla votazione.
  • Il voto in Echometer è anonimo. Durante il processo di votazione, è possibile vedere quanti voti sono già stati espressi e quanti sono ancora aperti.
  • Nelle retrospettive in loco è possibile votare anche con lo smartphone.
  • Una volta completata la votazione, è possibile ricavare le misure. A tal fine, è possibile creare una misura direttamente per il feedback o aprire il feedback su una nuova lavagna per analizzare il problema in modo più dettagliato e fare un brainstorming di idee per le misure.
  • Il brainstorming delle misure su una lavagna separata all'interno della retro è un punto di differenziazione dell'Echometer rispetto ad altri strumenti per le retrospettive come l'Parabol. Nell'Echometer è possibile creare una lavagna separata per ogni argomento all'interno della retro, ottimizzando così il focus della discussione.
  • Infine, Echometer consente di concludere la retrospettiva chiedendo in forma anonima all'intero team il punteggio ROTI (ovvero il "Return on Time Invested") su una scala da 0 a 10. Questo aiuta il team e in particolare il moderatore della retrospettiva a migliorare continuamente la qualità all'interno del team stesso: Questo aiuta il team e in particolare il moderatore della retrospettiva a migliorare continuamente la qualità delle retrospettive all'interno del team stesso.

Questo processo di retrospettiva unico, strutturato e flessibile, unito alla gamma di funzioni, fa sì che Echometer sia spesso descritto come il miglior strumento per le retrospettive agili.

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