Beaucoup d'entre toi qui se sont déjà penchés sur le développement d'équipe la connaîtront : "Les 5 dysfonctionnements d'une équipe" de Patrick Lencioni. Ou peut-être que tu as justement cherché "5 dysfonctionnements d'une équipe questionnaire" pour devenir actif.
Notre co-fondateur Christian Heidemeyer t'explique ce classique du développement d'équipe avec des exemples clairs tirés de sa propre expérience. Si tu ne connais pas encore ce modèle, c'est le point de départ idéal pour le découvrir !
L'une ou l'autre des dysfonctions présentées ne t'est certainement pas inconnue, et pas seulement dans le "5 Dysfonctionnements d'une équipe Questionnaire" ça te semble familier ! 🙂
Si tu t'intéresses à une méthode concrète de développement d'équipe, n'hésite pas à regarder aussi notre outil d'atelier pour le développement de l'équipe à – développé directement à partir de la faculté de psychologie de l'université de Münster !
Tu souhaites développer ton équipe sur la base de connaissances psychologiques ? Alors jette un coup d'œil à notre outil logiciel. Tu trouveras plus d'informations ici :
