Tu viens de chercher "5 Agile Values" sur Google et tu veux savoir ce que sont les cinq principes agiles et comment tu peux aussi les intégrer dans ta vie quotidienne agile ?
Super, tu es donc arrivé au bon endroit.
Avec la méthode Scrum et le travail agile, une manière unique et efficace de travailler a été créée. Les membres de l'équipe sont au centre de l'attention. Pour pouvoir vérifier si l'équipe se trouve sur la bonne voie.
Les 5 valeurs Scrum soutiennent un environnement qui crée justement cela – succès !
Les 5 valeurs Scrum dont je parle sont "la concentration, l'ouverture, le courage, l'engagement et le respect". Il est facile de comprendre pourquoi les 5 valeurs Scrum sont si importantes...
Pourquoi les 5 valeurs Scrum sont importantes
Les valeurs Scrum / Agile et leur mission
Valeur Scrum : l'ouverture
- Scrum et Agile signifient travail d'équipe. Pour travailler ensemble, il n'y a pas d'aspect plus important que l'ouverture. Cela peut être interprété de deux manières. Tout d'abord, il est incroyablement important d'être ouvert sur ses propres étapes de travail et ses échecs/réussites. Ce n'est qu'ainsi qu'une analyse claire du statu quo peut avoir lieu et que les potentiels d'amélioration peuvent être révélés. Mais il est tout aussi important d'être ouvert à l'amélioration. Ce n'est que lorsque l'ouverture fonctionne dans les deux sens et que l'on ne se sent pas menacé par son équipe que l'on peut grandir ensemble.
Valeur Scrum : le courage
- Le courage, l'une des 5 valeurs Agile, va dans le même sens que l'ouverture d'esprit. Car ce n'est que lorsqu'on a le courage d'aborder des sujets et d'essayer de nouvelles choses que l'interaction dans une équipe peut fonctionner à long terme. Personnellement, j'aime dire "courage à l'ouverture" et "ouverture au courage". Il est incroyablement important de considérer le "courage" comme un cadeau plutôt que comme un obstacle, même si l'on aborde des sujets qui nous mettent mal à l'aise.
Valeur Scrum : le respect
- Les deux premiers Valeurs agiles Bien sûr, cela ne fonctionne que si le respect nécessaire règne dans l'équipe. Le respect signifie la considération à tous les niveaux. Dans l'équipe, il faut tenir compte des forces et des faiblesses de chacun. Ce n'est qu'ainsi qu'il est possible de ne pas se mettre des bâtons dans les roues en tant qu'équipe, mais de réaliser ce que l'on ne pourrait jamais faire seul. Si la collaboration au sein de ton équipe est souvent difficile, c'est peut-être parce que le niveau de respect nécessaire fait défaut.
Valeur Scrum : focus
- La concentration ou la clarté est la base d'un travail efficace. Tout le monde connaît le sentiment d'être pris au dépourvu par trop de tâches et de ne pas reconnaître un chemin clair vers l'objectif. C'est exactement ce qui doit se passer avec une focalisation claire. Même si le travail en équipe est une partie centrale du travail agile, cette valeur des 5 Agile Values est celle qui peut faire des "phases de travail en solo" un succès absolu ou une piste cahoteuse.
Valeur Scrum : l'engagement
- A quoi servent toutes les valeurs si tu ne les soutiens pas ? A quoi servent tous les bons plans et les tâches si on ne les prend pas au sérieux ? – Rien ! C'est pourquoi il est si important que les membres de l'équipe soient engagés. L'engagement n'est pas quelque chose que l'on peut exiger, mais quelque chose qui se produit lorsque les besoins de chacun sont satisfaits. La plupart du temps, le manque d'engagement est le signe que l'une des valeurs citées précédemment n'est pas solidement établie. Tu n'es pas concentré, tu ne te sens pas respecté dans l'équipe ou les problèmes ne sont pas abordés parce que tu manques d'ouverture ou de courage ? – Bien sûr, tu n'es pas engagé !
Health Check Retro : Les 5 valeurs agiles
Je pense que les 5 valeurs agiles qui existent et pourquoi les 5 valeurs agiles sont importantes sont maintenant claires. Il est également facile de déduire que les 5 valeurs agiles font partie de la santé de l'équipe. – Mais comment vérifier régulièrement si les 5 Agile Values sont toujours en accord ? – C'est exactement la question que nous nous sommes posée et nous avons développé notre propre modèle de rétrospective sur cette base :
Remarque : dans ce format, l'accord avec les éléménts du Health Check est demandé sur une échelle.
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Courage : nous valorisons le fait que quelqu'un fasse preuve de courage.
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Respect : nous valorisons mutuellement nos idées, même si nous ne sommes pas d'accord.
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Engagement : chaque membre de l'équipe s'efforce de tenir ses promesses.
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Focalisation : Nous ne nous laissons pas distraire par la poursuite de l'objectif du sprint.
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Ouverture : nous sommes ouverts au feedback constructif et pouvons en sortir grandis.
Comme tu peux le voir sur le graphique, la rétrospective "Health Check Retro : The 5 Agile Values" est une rétrospective peu conventionnelle. Ici, les questions ne sont pas formulées par des réponses, mais par une échelle (Mauvaise – Très bonne). Sur la base de l'état d'esprit de l'équipe, on peut alors envisager et réfléchir aux valeurs correspondantes des 5 Agile Values.
Si tu souhaites voir d'autres modèles de rétrospective, cet article t'intéressera certainement : 22 Modèles de rétrospective Agile rafraîchissants en 2023
