Si tu trayectoria como ejecutivo fuera una carrera profesional en el tenis, entonces las reuniones 1 contra 1 son los partidos semanales que deciden quién gana y quién pierde. Te daré un consejo: no olvides comprar la raqueta de tenis Nimbus 2000... lo que nos lleva al tema: Las mejores aplicaciones digitales gratuitas de software de evaluación de empleados o de reuniones 1 a 1 (algunas incluso sin inicio de sesión).
¿Merece la pena introducir una aplicación de software online para reuniones 1 a 1 o de empleados? Por supuesto: las reuniones 1 a 1 son tus conversaciones más importantes como gestor. ¿Te habías dado cuenta?
¿En qué otro lugar puedes hacer mejores ajustes en la sala de máquinas de tu equipo que en las reuniones cara a cara? 🤔 Por eso merece la pena utilizar una aplicación informática (idealmente gratuita y sin inicio de sesión) que te ahorre tiempo con la preparación digital y el seguimiento durante las entrevistas de evaluación, te sugiera buenas preguntas y te llame la atención sobre las tendencias.
Una tesis audaz: Con unas conversaciones entre empleados o individuales extraordinariamente buenas, podrás alcanzar mejor todos tus retos y objetivos profesionales – tal vez incluso ascender a una liga de tenis superior 😉 .
Por supuesto, la interacción entre los empleados en un sistema de equipo o grupo es igual de importante. Por eso el equipo Retrospectiva-los talleres son otra herramienta clave en cualquier caja de herramientas de gestión. Sin embargo, este sistema de grupo está inevitablemente "cogestionado" por cada miembro del equipo. En este sentido, debes considerar a cada miembro individual del equipo como una ficha de dominó que puede desencadenar cambios positivos en el equipo como una avalancha. Entonces la carga del liderazgo ya no recaerá únicamente sobre ti como gestor.
El diagrama explica bien dónde tiene lugar en la práctica el liderazgo holístico inteligente del equipo: En reuniones 1-1 y en talleres retrospectivos de equipo (ya sean virtuales, a distancia o en la oficina).
Ya sea senior o junior, cada miembro del equipo debe contribuir positivamente al flujo de trabajo del equipo y "liderar" de alguna manera. La actitud de que "todos los miembros del equipo tienen un papel de liderazgo y deben dar buen ejemplo" es algo que puedes transmitir y entrenar especialmente bien en las entrevistas de evaluación con soporte digital o en los controles de las reuniones 1 a 1. Son, por tanto, tu herramienta más importante para la satisfacción de los empleados.
¿Así que consideras las reuniones 1 a 1 como las más importantes (ya sean virtuales o en la oficina)? ¿O centras tu tiempo en causar una buena impresión al jefe para avanzar en tu carrera?
La mejor aplicación gratuita de reuniones 1 a 1 sin inicio de sesión
Una comparación: aplicaciones de software de diálogo entre empleados o reuniones individuales sin inicio de sesión
Supongamos que estamos de acuerdo: ves las reuniones periódicas de empleados o las reuniones 1 a 1 con la importancia que merecen. Entonces estarás de acuerdo en que merece la pena una aplicación de software para reuniones 1 a 1 (sobre todo si es gratuita y puedes probarla sin iniciar sesión). A continuación, me gustaría explicar en qué consiste una buena aplicación de reuniones individuales, qué aplicaciones gratuitas existen actualmente en el mercado y cómo se comparan las mejores aplicaciones. Puedes probar una de las siguientes aplicaciones sin iniciar sesión.
Empecemos con un interesante resumen de las entrevistas digitales de evaluación y las aplicaciones de reuniones individuales en una tabla (algunas de las cuales pueden probarse gratuitamente). La información procede de los datos de acceso público de las empresas.
 Echometer | 🆚 Leapsome | 🆚 Entramado | |
|---|---|---|---|
Notas compartidas | ✅ Sí | ✅ Sí | ✅ Sí |
Notas privadas | ✅ Sí | ✅ Sí | ✅ Sí |
Gestión de tareas | ✅ Sí | ✅ Sí | ✅ Sí |
Resumen de tareas | ✅ Sí | ✅ Sí | ⚠️ En parte |
Producto principal de la empresa | ✅ Sí | ❌No | ❌No |
Grupo destinatario | Industria informática | Todas las industrias | Todas las industrias |
Echometer 1-1 Inteligencia | 🆚 Inteligencia saltarina | 🆚 Inteligencia reticular | |
Sugerencias de preguntas (visuales) | ✅ Sí | ❌No | ❌No |
Encuesta integrada Health Check | ✅ Sí | ❌No | ⚠️ En parte |
Fundamento explícitamente psicológico | ✅ Sí | ❌No | ❌No |
Plantillas definibles | ✅ Sí | ❌No | ✅ Sí |
Recordatorio automático de citas | ✅ Sí | ⚠️ En parte | ✅ Sí |
Tendencias numéricas integradas | ✅ Sí | ❌No | ❌No |
Reconocimiento de patrones y filtros: Etiquetas | ✅ Sí | ❌No | ❌No |
1-1 Medidas propuestas | ✅ Sí | ❌No | ❌No |
Herramienta Retrospectiva Integrada Agiles | ✅ Sí | ❌No | ❌No |
Prueba posible sin inicio de sesión | ✅ Sí | ❌No | ❌No |
Precios Echometer | 🆚 Precios irresistibles | 🆚 Precios de la red | |
Modelo de precios (mensual) | Parcialmente gratuito (más información a continuación) | De 8$/miembro del equipo | De 11$/miembro del equipo |
Echometer comparado con otras aplicaciones de software 1:1
Arriba tienes una visión general de los mayores (y quizá mejores) proveedores de aplicaciones de software de evaluación de empleados y reuniones 1 a 1. A continuación, me gustaría entrar en más detalles sobre las herramientas individuales Echometer, Leapsome, Lattice y Workleap Officevibe. Verás una breve descripción, reseñas y capturas de pantalla de cada una de ellas.
La mejor aplicación gratuita de reuniones 1 a 1 sin inicio de sesión
Aplicación de software 1-a-1 sin inicio de sesión: Echometer
Voces de clientes y revisión Echometer
Breve introducción en el sitio web de Echometer
"La forma más rápida para que los ocupados jefes de equipo mejoren la entrega de su equipo: Combinar reuniones 1:1 con retrospectivas ágiles"
Echometer Página web: https://echometerapp.com/
Capturas de pantalla del programa Echometer
¿Qué aspecto tiene la biblioteca de plantillas en Echometer? ¿Cómo se organizan las tareas y cómo se integra la función de encuesta en la entrevista de evaluación digital?
A continuación encontrarás capturas de pantalla que, literalmente, te darán una mejor idea.
En la reunión 1-1
Toma notas y un ejemplo de plantilla
Otro ejemplo de plantilla (para coaching)
Responde a la encuesta en la reunión 1-1 (o antes)
Hacer visibles las tendencias de desarrollo
Una biblioteca de temas de conversación
La página de resumen de todas las llamadas 1-1
Anteponer los recuerdos a la conversación individual
Pros y contras: herramienta Echometer para reuniones individuales
 Por |  Contras |
|---|---|
 Diseño intuitivo que ahorra tiempo |  La experiencia del usuario necesita mejoras –, ¡estamos trabajando en ello! |
| Plantillas psicológicamente sólidas y opciones de análisis detalladas para el trabajo basado en datos | |
| Herramienta integrada de retrospectiva del equipo | |
| Con más de 5 miembros del equipo: muy buen precio |
Modelo de precios Echometer, prueba y acceso gratuitos
- Prueba gratuita: hasta 35 días
- Versión gratuita (después de la prueba gratuita): Sí
- Precio base (después de la prueba gratuita): A partir de 29 euros por gestor al mes, es decir, 29 euros para un equipo de 10 personas
En resumen, Echometer es una aplicación muy buena, quizá la mejor aplicación de software para reuniones individuales, especialmente para directivos del sector informático. Puedes obtener fácilmente tu propia impresión (incluso sin iniciar sesión) jugando con la plantilla de reunión individual que aparece a continuación.
Hemos hecho posible este acceso sin necesidad de iniciar sesión, para que los usuarios puedan hacerse una idea de las funciones de nuestra aplicación sin mucho esfuerzo. Además, algunos de nuestros programas también se pueden utilizar de forma permanente y gratuita. Puedes obtener más información en nuestra página de modelo de precios.
Acceso a la aplicación informática 1 a 1 sin necesidad de iniciar sesión
La siguiente plantilla es sólo un ejemplo que puedes explorar sin iniciar sesión. Por supuesto, puedes personalizarla y crear tus propias plantillas en nuestro software.
La mejor aplicación gratuita de reuniones 1 a 1 sin inicio de sesión
Aplicación informática One on One: Leapsome
Testimonios de clientes y críticas Leapsome
Breve introducción en el sitio web de Leapsome
"La plataforma de RRHH impulsada por IA para la excelencia en RRHH y los equipos de alto rendimiento. Automatiza, conecta y simplifica todos los procesos de RR.HH. –, desde la incorporación y la gestión del rendimiento hasta la retención y el desarrollo de los empleados."
Página web de Leapsome: https://www.leapsome.com/
Capturas de pantalla del software Leapsome
¿Cómo se organizan las tareas en Leapsome? Echa un vistazo a otras dos capturas de pantalla de la herramienta para hacerte una mejor idea.
En la reunión virtual 1-1
Las plantillas One on One pueden organizarse aquí
Aquí se organizan las tareas o acciones individuales
Pros y contras: Herramienta muy útil para Reuniones individuales
| Por |
Contras |
|---|---|
| Fácil de entender |
Una de las muchas características de la suite de RRHH Leapsome, por lo tanto, en parte sin amor |
| Se pueden crear plantillas |
Pocas características especiales como herramienta 1-1, principalmente función de notas |
Modelo de precios asequible, prueba y acceso gratuitos
- Prueba gratuita: Sí (duración no transparente)
- Versión gratuita (después de la prueba gratuita): Sí
- Precio base (después de la prueba gratuita): A partir de 8$ por miembro del equipo al mes, por ejemplo 80$ al mes para 10 miembros del equipo
En resumen, Leapsome ofrece una aplicación de software 1 a 1 algo más sencilla pero funcional, que no está dirigida a sectores específicos (como el de la informática).
La mejor aplicación gratuita de reuniones 1 a 1 sin inicio de sesión
Aplicación informática individual: Lattice
Testimonios de clientes y críticas Celosía
Breve introducción en el sitio web de Lattice
"La plataforma de RRHH que la gente adora. Con HRIS, Lattice permite a más de 5.000 equipos estratégicos de RR.HH. gestionar la información de los empleados, impulsar el rendimiento, captar el sentimiento del equipo y obtener información clave – todo en un solo lugar."
Página web de Lattice: https://lattice.com/
Capturas de pantalla del software Lattice
Lamentablemente, no puedes acceder gratuitamente a toda la aplicación de software Lattice 1-to-1. Al parecer, es obligatorio concertar una cita para la demostración. Sin embargo, hay otras formas de hacerse una idea de la aplicación de software en el sitio web. Hemos visualizado el núcleo de la función Uno a Uno en la Lattice App Suite como una captura de pantalla a continuación.
En la reunión virtual 1-1
Visión general de la gestión de tareas, plantillas y la función de notas
Pros y contras: Herramienta reticular para reuniones individuales
| Por | Contras |
|---|---|
| Fácil de entender | Una de las muchas características de la plataforma Lattice HR, por lo tanto, en parte sin amor |
| Se pueden crear plantillas | Lamentablemente, no hay acceso directo a la aplicación de software. Para ello tienes que reservar una cita de demostración. |
Modelo de precios reticular, prueba gratuita y acceso
- Prueba gratuita: Sí (duración no transparente)
- Versión gratuita (después de la prueba gratuita): No
- Precio base (después de la prueba gratuita): A partir de 11$ por miembro del equipo al mes, por ejemplo 111$ al mes para 10 miembros del equipo
En resumen, Lattice ofrece un software de evaluación de empleados muy útil, que cobra todo su sentido cuando utilizas otras funcionalidades de la plataforma de RRHH.
Ahora tienes una buena idea de los distintos programas digitales o virtuales de evaluación de empleados o de reuniones 1 a 1 (por desgracia, sólo algunos son gratuitos y no requieren inicio de sesión), todos los cuales pueden servir como buenas herramientas de satisfacción de los empleados. Pero, ¿cómo puedes tomar una buena decisión? Me gustaría ayudarte dándote cinco criterios para elegir un buen software digital de evaluación de empleados o de reuniones individuales (aparte del precio y las opciones de inicio de sesión).
La mejor aplicación gratuita de reuniones 1 a 1 sin inicio de sesión
¿Cuáles son las mejores aplicaciones de software 1 a 1?
En primer lugar, probablemente no exista la "mejor" aplicación de software de evaluación o de reuniones 1 a 1. Si acaso, existe "tu" mejor aplicación de software para reuniones 1 a 1. ¿Por qué? Sencillamente porque los requisitos de una buena aplicación de software los determinas tú. Pero si no estás seguro de lo que necesitas, los cinco puntos siguientes te ayudarán.
Lo primero es lo primero: cuando se trata de la mejor aplicación de software, lo importante es la calidad. En este sentido, no hay que suponer que puedas conseguirlo gratis – pero, al igual que con el software Echometer, tal vez puedas hacerte una idea sin iniciar sesión.
1. refuerza la relación entre el directivo y el empleado
La mejor aplicación de software posible crea una relación de confianza y sostenible entre directivos y empleados. Mediante plantillas de preguntas específicas que ayudan a conocerse y a generar confianza, la herramienta online puede fomentar un clima de diálogo más personal y contribuir de forma duradera a la satisfacción de los empleados.
Puede tratarse de plantillas de preguntas sencillas, como "¿Qué has disfrutado especialmente últimamente?" o "¿Hay algo que te gustaría desarrollar más en tu puesto?" (Leer más: 129 ingeniosas preguntas para reuniones individuales de un psicólogo). Estas preguntas fomentan la autorreflexión y proporcionan a los directivos perspectivas que a menudo se pierden en el día a día.
La función de notas debe ser en gran medida transparente, de modo que los objetivos acordados y los puntos importantes de debate sigan siendo accesibles para ambas partes en todo momento, y la apertura también contribuye a la confianza, la satisfacción y el compromiso mutuos.
2. ahorra tiempo
Ahorrar tiempo es un factor clave para directivos y empleados. Por eso, la mejor app de evaluación de empleados o de reuniones 1-to-1 jour fixe no sólo ofrece sugerencias de preguntas y un sistema intuitivo en el que el contenido se almacena en una ubicación central – en lugar de notas dispersas en distintas plataformas como Apple Notes, Google Docs o Miro.
También debería ser posible llamar a todos los temas, notas y tareas en un solo lugar y utilizar recordatorios automáticos para garantizar que no se olvida ningún acuerdo o tarea de seguimiento.
La herramienta de reuniones online 1-1 también debe ofrecer la opción de crear tus propias plantillas para distintos escenarios, de modo que los directivos puedan personalizar sus reuniones y hacerlas más eficientes.
Puede tratarse de plantillas para citas individuales de incorporación de nuevos empleados, plantillas con preguntas para romper el hielo y conocerse, pero también preguntas Health Check que ayuden a hacerse una idea del compromiso, la satisfacción y la lealtad del empleado con la empresa. La aplicación digital de evaluación de empleados Echometer, que es parcialmente gratuita, ofrece talleres 1 a 1 ya preparados para todos estos casos de uso.
3. es motivador
La motivación proviene del éxito y del reconocimiento del progreso. Las mejores entrevistas de evaluación o aplicaciones de software para reuniones 1 a 1 destacan tendencias y patrones de las discusiones que son valiosos para ambas partes.
Por ejemplo, podría mostrar periódicamente un resumen de las tareas completadas con éxito o los progresos realizados hacia los objetivos definidos más recientemente. Esto refuerza la motivación para seguir trabajando en las mejoras.
Además, la interfaz de usuario debe diseñarse de forma atractiva y clara para que resulte agradable de utilizar y aumente (o al menos no inhiba) la motivación para participar activamente en la evaluación del empleado o en la reunión 1 a 1. Sólo cuando se cumpla este criterio, las herramientas de satisfacción del empleado serán divertidas para ambas partes.
4. fácil acceso
Un comienzo fácil es esencial para reaccionar positivamente a las nuevas herramientas online en la vida laboral diaria. Muchos profesionales tienen aversión a las nuevas aplicaciones informáticas.
Como ya se ha dicho, aquí ayuda un diseño sencillo. Pero una versión gratuita, como el programa Echometer (puede probarse a continuación sin iniciar sesión) puede facilitar una introducción no vinculante y dar a los usuarios la oportunidad de familiarizarse con las funciones sin ninguna obligación.
La guía del usuario debe ser tan intuitiva que los resultados deseados puedan conseguirse sin mucha familiarización. Este enfoque de bajo umbral es especialmente útil cuando se introducen nuevas aplicaciones de software en equipos y empresas más grandes, donde a veces se interponen horrendos procesos burocráticos dentro de la organización.
5. crea progreso y promueve un mayor desarrollo
Quizá lo más importante de las mejores herramientas digitales de evaluación de empleados o de reuniones 1-to-1 Jour Fixe es que permiten al coachee desarrollarse positivamente. La herramienta informática (posiblemente gratuita) debería, en el mejor de los casos, apoyar el – con preguntas psicológicamente sólidas que aborden específicamente el contexto respectivo y las necesidades específicas de los empleados.
Por ejemplo, las preguntas sobre desarrollo personal podrían adaptarse al contexto del sector, como ocurre con Echometer para el sector de las TI: si la aplicación de software ya sabe que los desarrolladores de software suelen carecer de habilidades blandas, que no empatizan con sus clientes finales con suficiente frecuencia o que no reflexionan lo suficiente sobre sus propios bucles de retroalimentación de la entrega, puede ofrecer plantillas de preguntas muy específicas para los retos correspondientes.
Independientemente de esto, la herramienta de software online (posiblemente gratuita) debería ofrecer la opción de registrar tareas, enviar recordatorios automáticos y proporcionar una visión general de las tareas abiertas y completadas. Esto refuerza el compromiso del empleado.
La mejor aplicación gratuita de reuniones 1 a 1 sin inicio de sesión
Conclusión - Aplicación gratuita de software de evaluación de empleados sin inicio de sesión
En general, una buena herramienta de evaluación o de reuniones individuales facilita a los jefes mantener conversaciones estructuradas y productivas, centradas en la creación de relaciones y el progreso. Con una buena aplicación de software, las reuniones individuales pueden convertirse en el instrumento central de gestión de empleados que deberían ser.
El texto debería haberte dado una buena visión general de las herramientas más populares (quizá también las mejores) de evaluación de empleados o de reuniones individuales, y esperamos que te haya facilitado la decisión sobre qué software o aplicación online te gustaría probar.
Te deseo un buen partido de tenis 😉
Por cierto, puedes probar fácilmente el software Echometer 1-a-1 de forma gratuita, por ejemplo jugando con la Plantilla de Reunión 1-a-1 que aparece a continuación (también funciona sin necesidad de iniciar sesión). No te preocupes, por supuesto también encontrarás muchas otras preguntas sugeridas en la herramienta:
