Si tu trayectoria como ejecutivo fuera una carrera profesional en el tenis, entonces las citas individuales son los partidos semanales que deciden si ganas o pierdes. Te daré un consejo: no olvides comprar la raqueta de tenis Nimbus 2000... lo que nos lleva al tema: ¡Entrevistas digitales de evaluación o software de reuniones individuales!
¿Merece la pena introducir una herramienta de software online para las reuniones uno a uno o con los empleados? Por supuesto: las reuniones 1-1 son tus conversaciones más importantes como directivo. ¿Te habías dado cuenta?
¿En qué otro lugar puedes hacer mejores ajustes en la sala de máquinas de tu equipo que en las reuniones cara a cara? 🤔 Por eso merece la pena utilizar una aplicación informática que te ahorre tiempo con la preparación digital y el seguimiento en las entrevistas de evaluación, por ejemplo, te sugiera buenas preguntas y te llame la atención sobre las tendencias.
Una tesis audaz: Con unas conversaciones entre empleados o individuales extraordinariamente buenas, podrás alcanzar mejor todos tus retos y objetivos profesionales – tal vez incluso ascender a una liga de tenis superior 😉 .
Por supuesto, la interacción entre los empleados en un sistema de equipo o grupo es igual de importante. Por eso el equipo Retrospectiva-los talleres son otra herramienta clave en cualquier caja de herramientas de gestión. Sin embargo, este sistema de grupo está inevitablemente "cogestionado" por cada miembro del equipo. En este sentido, debes considerar a cada miembro del equipo como una ficha de dominó que puede desencadenar cambios positivos en el equipo como una avalancha. Entonces, la carga del liderazgo ya no recaerá únicamente sobre ti como gestor.
El diagrama explica bien dónde tiene lugar en la práctica el liderazgo holístico inteligente del equipo: En las reuniones 1-1 y en los talleres retrospectivos de equipo.
Ya sea senior o junior, cada miembro del equipo debe contribuir positivamente al flujo de trabajo del equipo y "liderar" de alguna manera. La actitud de que "todos los miembros del equipo tienen un papel de liderazgo y deben dar buen ejemplo" es algo que puedes transmitir o entrenar especialmente bien en las entrevistas de evaluación con soporte digital o en las reuniones 1-1. En otras palabras, son tu herramienta de satisfacción de los empleados más importante.
¿Tratas las reuniones individuales como las más importantes? ¿O centras tu tiempo en causar una buena impresión en la sala de juntas para avanzar en tu carrera?
One on One Meeting Software - entrevista de evaluación
Una comparación: herramientas informáticas de evaluación de empleados o de reuniones individuales
Supongamos que estamos de acuerdo: ves las reuniones periódicas de empleados o individuales con la importancia que merecen. Entonces estarás de acuerdo conmigo en que un software de reuniones 1-1 merece la pena. A continuación, me gustaría analizar en qué consisten las buenas herramientas de software para reuniones uno a uno, qué aplicaciones de software existen actualmente en el mercado y cómo se comparan entre sí.
Empecemos con una apasionante visión general de las herramientas online de evaluación digital de empleados y software individual en una tabla. La información procede de los datos de acceso público de las empresas.
 Echometer | 🆚 Leapsome | 🆚 Entramado | |
|---|---|---|---|
Notas compartidas | ✅ Sí | ✅ Sí | ✅ Sí |
Notas privadas | ✅ Sí | ✅ Sí | ✅ Sí |
Gestión de tareas | ✅ Sí | ✅ Sí | ✅ Sí |
Resumen de tareas | ✅ Sí | ✅ Sí | ⚠️ En parte |
Producto principal de la empresa | ✅ Sí | ❌No | ❌No |
Grupo destinatario | Industria informática | Todas las industrias | Todas las industrias |
Echometer 1-1 Inteligencia | 🆚 Inteligencia saltarina | 🆚 Inteligencia reticular | |
Sugerencias de preguntas (visuales) | ✅ Sí | ❌No | ❌No |
Encuesta integrada Health Check | ✅ Sí | ❌No | ⚠️ En parte |
Fundamento explícitamente psicológico | ✅ Sí | ❌No | ❌No |
Plantillas definibles | ✅ Sí | ❌No | ✅ Sí |
Recordatorio automático de citas | ✅ Sí | ⚠️ En parte | ✅ Sí |
Tendencias numéricas integradas | ✅ Sí | ❌No | ❌No |
Reconocimiento de patrones y filtros: Etiquetas | ✅ Sí | ❌No | ❌No |
1-1 Medidas propuestas | ✅ Sí | ❌No | ❌No |
Herramienta Retrospectiva Integrada Agiles | ✅ Sí | ❌No | ❌No |
Precios Echometer | 🆚 Precios irresistibles | 🆚 Precios reticulares | |
Modelo de precios (mensual) | 29$/Ejecutivo | De 8$/miembro del equipo | De 11$/miembro del equipo |
Echometer comparado con otras aplicaciones de software 1:1
Arriba tienes una visión general de los principales proveedores de software de evaluación de empleados y de reuniones 1-1. A continuación, me gustaría entrar en más detalles sobre las herramientas individuales Echometer, Leapsome, Lattice y Workleap Officevibe. Verás una breve descripción, reseñas y capturas de pantalla de cada herramienta.
One on One Meeting Software - entrevista de evaluación
Software Uno a Uno: Echometer
Voces de clientes y revisión Echometer
Breve introducción en el sitio web de Echometer
"La forma más rápida para que los ocupados jefes de equipo mejoren la entrega de su equipo: Combinar reuniones 1:1 con retrospectivas ágiles"
Echometer Página web: https://echometerapp.com/
Capturas de pantalla del programa Echometer
¿Qué aspecto tiene la biblioteca de plantillas en Echometer? ¿Cómo se organizan las tareas y cómo se integra la función de encuesta en la entrevista de evaluación digital?
A continuación encontrarás capturas de pantalla que, literalmente, te darán una mejor idea.
En la reunión 1-1
Toma notas y un ejemplo de plantilla
Otro ejemplo de plantilla (para coaching)
Responde a la encuesta en la reunión 1-1 (o antes)
Hacer visibles las tendencias de desarrollo
Una biblioteca de temas de conversación
La página de resumen de todas las llamadas 1-1
Anteponer los recuerdos a la conversación individual
Pros y contras: herramienta Echometer para reuniones individuales
 Por |  Contras |
|---|---|
 Diseño intuitivo que ahorra tiempo |  La experiencia del usuario necesita mejoras –, ¡estamos trabajando en ello! |
| Plantillas psicológicamente sólidas y opciones de análisis detalladas para el trabajo basado en datos | |
| Herramienta integrada de retrospectiva del equipo | |
| Con más de 5 miembros del equipo: muy buen precio |
Modelo de precios Echometer, prueba y acceso gratuitos
- Prueba gratuita: hasta 35 días
- Versión gratuita (después de la prueba gratuita): Sí
- Precio básico (después de la prueba gratuita): A partir de 29 euros por gestor y mes, es decir, 29 euros para un equipo de 10 personas
En resumen, Echometer es un software de reuniones individuales muy bueno, quizá el mejor, especialmente para directivos del sector informático. Puedes obtener fácilmente tu propia impresión abriendo, por ejemplo, la plantilla mediante el botón de nuestra herramienta de abajo.
1-1 Plantilla de llamada Echometer
- Si tuvieras que describir tu estado emocional como el tiempo que hace, ¿cómo está el tiempo en tu proyecto o en tus tareas en este momento?
¿Cómo es el tiempo en relación con tu empresa, tu vida personal y tu vida privada?
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Software One on One: Leapsome
Testimonios de clientes y críticas Leapsome
Breve introducción en el sitio web de Leapsome
"La plataforma de RRHH impulsada por IA para la excelencia en RRHH y los equipos de alto rendimiento. Automatiza, conecta y simplifica todos los procesos de RR.HH. –, desde la incorporación y la gestión del rendimiento hasta la retención y el desarrollo de los empleados."
Página web de Leapsome: https://www.leapsome.com/
Capturas de pantalla del software Leapsome
¿Cómo se organizan las tareas en Leapsome? Echa un vistazo a otras dos capturas de pantalla de la herramienta para hacerte una mejor idea.
En la reunión 1-1
Las plantillas One on One pueden organizarse aquí
Aquí se organizan las tareas o acciones individuales
Pros y contras: Herramienta muy útil para Reuniones individuales
| Por |
Contras |
|---|---|
| Fácil de entender |
Una de las muchas características de la suite de RRHH Leapsome, por lo tanto, en parte sin amor |
| Se pueden crear plantillas |
Pocas características especiales como herramienta 1-1, principalmente función de notas |
Modelo de precios asequible, prueba y acceso gratuitos
- Prueba gratuita: Sí (duración no transparente)
- Versión gratuita (después de la prueba gratuita): Sí
- Precio base (después de la prueba gratuita): A partir de 8$ por miembro del equipo al mes, por ejemplo 80$ al mes para 10 miembros del equipo
En resumen, Leapsome ofrece un software 1-1 algo más sencillo pero funcional, que no está orientado a sectores específicos (como el de la informática).
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Software One on One: Lattice
Testimonios de clientes y críticas Celosía
Breve introducción en el sitio web de Lattice
"La plataforma de RRHH que la gente adora. Con HRIS, Lattice permite a más de 5.000 equipos estratégicos de RR.HH. gestionar la información de los empleados, impulsar el rendimiento, captar el sentimiento del equipo y obtener información clave – todo en un solo lugar."
Página web de Lattice: https://lattice.com/
Capturas de pantalla del software Lattice
Por desgracia, no puedes acceder gratuitamente a todo el software Lattice One on One. Aparentemente, es obligatorio concertar una cita para la demostración. Sin embargo, hay otras formas de hacerse una idea del software en el sitio web. Hemos visualizado el núcleo de la función One on One en el paquete de software de Lattice como una captura de pantalla a continuación.
En la reunión 1-1
Visión general de la gestión de tareas, plantillas y la función de notas
Pros y contras: Herramienta reticular para reuniones individuales
| Por | Contras |
|---|---|
| Fácil de entender | Una de las muchas características de la plataforma Lattice HR, por lo tanto, en parte sin amor |
| Se pueden crear plantillas | Lamentablemente, no hay acceso directo al software. Tienes que reservar una cita para una demostración. |
Modelo de precios reticular, prueba gratuita y acceso
- Prueba gratuita: Sí (duración no transparente)
- Versión gratuita (después de la prueba gratuita): No
- Precio base (después de la prueba gratuita): A partir de 11$ por miembro del equipo al mes, por ejemplo 111$ al mes para 10 miembros del equipo
En resumen, Lattice ofrece un útil software de evaluación de empleados que resulta especialmente potente cuando se utiliza junto con otras funcionalidades de la plataforma de RRHH.
Ahora ya conoces bien los distintos programas digitales de evaluación de empleados y de reuniones individuales, que pueden servir como buenas herramientas de satisfacción de los empleados. Pero, ¿cómo puedes tomar una buena decisión? Me gustaría ayudarte dándote cinco criterios para elegir un buen software digital de evaluación de empleados o de reuniones individuales.
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¿Qué es un buen software individual?
En primer lugar, probablemente no exista la "mejor" aplicación de software de evaluación o de reuniones 1-1. Si acaso, existe "tu" mejor software de reuniones uno a uno. ¿Por qué? Sencillamente porque los requisitos de un buen software los determinas tú. Sin embargo, si no estás seguro de lo que necesitas, los cinco puntos siguientes te ayudarán.
1. refuerza la relación entre el directivo y el empleado
Una aplicación informática eficaz crea una relación de confianza y sostenible entre directivos y empleados. Mediante plantillas de preguntas específicas que ayudan a conocerse y a generar confianza, la herramienta online puede promover un clima de diálogo más personal y contribuir de forma duradera a la satisfacción de los empleados.
Puede tratarse de plantillas de preguntas sencillas, como "¿Qué has disfrutado especialmente últimamente?" o "¿Hay algo que te gustaría desarrollar más en tu puesto?" (Sigue leyendo: 131 buenas preguntas para reuniones individuales). Estas preguntas fomentan la autorreflexión y proporcionan a los directivos perspectivas que a menudo se pasan por alto en el día a día.
La función de notas debe ser en gran medida transparente, de modo que los objetivos acordados y los puntos importantes de debate sigan siendo accesibles para ambas partes en todo momento, y la apertura también contribuye a la confianza, la satisfacción y el compromiso mutuos.
2. ahorra tiempo
Ahorrar tiempo es un factor clave para directivos y empleados. Por tanto, un buen software de evaluación de empleados o de reuniones 1-1 no sólo ofrece sugerencias de preguntas y un sistema intuitivo en el que el contenido se almacena en una ubicación central – en lugar de notas dispersas en diferentes plataformas como Apple Notes, Google Docs o Miro.
También debería ser posible llamar a todos los temas, notas y tareas en un solo lugar y utilizar recordatorios automáticos para garantizar que no se olvida ningún acuerdo o tarea de seguimiento.
La herramienta de reuniones online 1-1 también debería ofrecer la opción de crear tus propias plantillas para distintos escenarios, de modo que los directivos puedan personalizar sus reuniones y hacerlas más eficientes.
Puede tratarse de plantillas para citas individuales de incorporación de nuevos empleados, plantillas con preguntas para romper el hielo y conocerse, pero también preguntas Health Check que ayuden a hacerse una idea del compromiso, la satisfacción y la lealtad del empleado con la empresa. El software digital de evaluación de empleados Echometer también ofrece talleres individuales ya preparados para todos estos casos de uso.
3. es motivador
La motivación viene del éxito y del reconocimiento del progreso. Las evaluaciones bien pensadas de los empleados o los programas de reuniones individuales ponen de relieve tendencias y pautas de las discusiones que son valiosas para ambas partes.
Por ejemplo, podría mostrar periódicamente un resumen de las tareas completadas con éxito o de los progresos realizados hacia los objetivos definidos más recientemente. Esto refuerza la motivación para seguir trabajando en las mejoras.
Además, la interfaz de usuario debe diseñarse de forma atractiva y clara para que resulte agradable de utilizar y aumente (o al menos no inhiba) la motivación para participar activamente en la evaluación del empleado o en la reunión 1-1. Sólo cuando se cumpla este criterio, las herramientas de satisfacción del empleado serán divertidas para ambas partes.
4. fácil acceso
Una introducción fácil es esencial para reaccionar positivamente ante las nuevas herramientas online en la vida laboral diaria. Muchos profesionales tienen aversión a las nuevas aplicaciones informáticas.
Como ya se ha dicho, aquí ayuda un diseño sencillo. Pero una versión gratuita, como el programa Echometer puede facilitar una introducción no vinculante y dar a los usuarios la oportunidad de familiarizarse con las funciones sin ninguna obligación.
La orientación del usuario debe ser tan intuitiva que los resultados deseados puedan conseguirse sin mucha familiarización. Este enfoque de bajo umbral es especialmente útil cuando se introduce un nuevo software en equipos y empresas más grandes, donde a veces se interponen horrendos procesos burocráticos dentro de la organización.
5. crea progreso y promueve un mayor desarrollo
Quizá lo más importante de una herramienta digital de evaluación de empleados o de reuniones 1-1 es que permita al coachee desarrollarse positivamente. En el mejor de los casos, la herramienta informática debe apoyar la – con preguntas psicológicamente sólidas que aborden específicamente el contexto respectivo y las necesidades concretas del empleado.
Por ejemplo, las preguntas sobre desarrollo personal podrían adaptarse al contexto del sector, como ocurre con Echometer para el sector de las TI: si la herramienta de software ya sabe que los desarrolladores de software suelen carecer de habilidades blandas, que no empatizan con sus clientes finales con suficiente frecuencia o que no reflexionan lo suficiente sobre sus propios bucles de feedback de entrega, puede ofrecer plantillas de preguntas muy específicas para los retos correspondientes.
Independientemente de esto, la herramienta de software online debe ofrecer la opción de registrar tareas, enviar recordatorios automáticos y proporcionar una visión completa de las tareas abiertas y completadas. Esto refuerza el compromiso del empleado.
One on One Meeting Software - entrevista de evaluación
Conclusión - aplicación de software para entrevistas de evaluación
En general, una buena herramienta de evaluación o de reuniones individuales facilita a los directivos mantener conversaciones estructuradas y productivas, centradas en la creación de relaciones y el progreso. Con un buen software, las reuniones individuales pueden convertirse en la herramienta clave de gestión de personas que deberían ser.
El texto debería haberte dado una buena visión general de las herramientas más populares de evaluación de empleados y de reuniones individuales, y esperamos que te haya facilitado la decisión sobre qué software o herramienta online te gustaría probar.
Te deseo un buen partido de tenis 😉
Por cierto, puedes poner en marcha fácilmente el programa Echometer 1-1 utilizando, por ejemplo, la plantilla de reunión individual que aparece a continuación. No te preocupes, por supuesto también encontrarás muchas otras preguntas sugeridas en la herramienta:
1-1 Plantilla de llamada Echometer
- Si tuvieras que describir tu estado emocional como el tiempo que hace, ¿cómo está el tiempo en tu proyecto o en tus tareas en este momento?
¿Cómo es el tiempo en relación con tu empresa, tu vida personal y tu vida privada?
