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Muchos directivos gestionan sus empresas únicamente en función de cifras clave como el volumen de negocio, la productividad y la rentabilidad. Sin embargo, los factores psicológicos son a menudo decisivos para desarrollar todo el potencial de una empresa.
Los estudios han investigado ampliamente qué hace que los equipos ágiles tengan éxito y han identificado así condiciones previas centrales.
Como spin-off de la facultad de psicología de la Universidad de Münster, hemos desglosado estos constructos en anclajes de comportamiento concretos y tangibles.
Estos anclajes de comportamiento te ayudarán a reflexionar específicamente sobre tus formas de trabajar y a desarrollarlas.
Tanto si tu equipo trabaja con Scrum, Scrumban u otros métodos ágiles, la retrospectiva debe ser una parte central de vuestros métodos de trabajo. Las retros te permiten cuestionar y desarrollar continuamente tu colaboración.
Echometer te da todo lo que necesitas para desarrollar tus equipos con éxito.
Echometer mide y mejora los factores más importantes para una cultura corporativa sana y de alto rendimiento.
Los directivos a menudo no quieren admitirlo, pero los estudios lo demuestran:
Sólo 15% de los empleados en Alemania están realmente comprometidos
Las encuestas a empleados y el feedback 360º con Echometer minimizan la carga de trabajo en el departamento de RRHH.
Refuerza la retroalimentación y la cultura del error en la empresa para sentar las bases de la innovación e iniciar un proceso de cambio.
Una buena cultura de empresa es la moneda de cambio del nuevo mundo del trabajo. Así, los estudios muestran que los licenciados están encontrando estos factoresaún más importantes.
