Agile vs. liderazgo clásico: diferencias y 5 consejos
Muchas empresas están cambiando su modelo de liderazgo y transformando el liderazgo tradicional en un liderazgo ágil de sus empleados. Pero, ¿qué
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Muchas empresas están cambiando su modelo de liderazgo y transformando el liderazgo tradicional en un liderazgo ágil de sus empleados. Pero, ¿qué
La gran mayoría de la literatura sobre liderazgo asume que los equipos se dirigen cara a cara y no virtualmente
Tabla de contenidos ¿La reunión cara a cara con tu jefe se parece más a una conversación en ascensor o a una inmersión en alta mar? Escenario de viaje en ascensor: Subes al ascensor
Imagina que tu coche muestra la señal de advertencia "Check Engine". ¿Lo ignoraría y seguiría conduciendo? Probablemente no.
En un restaurante de primera categoría, el chef no confía en el azar. Cada plato está perfectamente preparado, los ingredientes están armonizados y
A todos nos ha pasado: en enero nos marcamos objetivos ambiciosos – hacer más ejercicio, comer más sano, ser más productivos. Y al final
Una reunión cara a cara con un empleado – subjetivamente percibido como difícil puede parecer una partida de ajedrez: cada jugada quiere ser buena.
Existe el cliché del desarrollador que prefiere programar solo en un sótano oscuro. Pero la realidad es otra:
"Bueno, ¿qué te parece hasta ahora?" – Claro, es una buena pregunta. Pero, ¿es suficiente para atraer a nuevos empleados?
Todo equipo de éxito necesita paradas periódicas en boxes –, no para cambiar neumáticos, sino para recibir información, mejorar personalmente y ajustar objetivos. Reuniones individuales entre directivos