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En 2015 se publicó el libro "Reinventar las organizaciones" (disponible, por ejemplo, en Thalia), del ex consultor de gestión y socio de McKinsey Frédéric Laloux. Mientras tanto
En muchas empresas existe el deseo de establecer una cultura de retroalimentación. Pero, ¿qué significa eso exactamente? Porque todo el mundo tiene definiciones
Primero una cosa: ¿quieres desarrollar tu equipo o empresa de forma medible y divertida? Entonces este es el camino hacia nuestra herramienta de software para desarrollo ágil en equipo:
En el mundo laboral, oímos todo el tiempo que nos movemos en el mundo VUCA y que tenemos que adaptarnos a nuestra evolución
¿Te resulta difícil diseñar retrospectivas? ¿Habláis a menudo el uno del otro? Te mostramos cómo diseñar retrospectivas correctamente y comunicarlas bien.
Si hablas con amigos y conocidos sobre lo que es especialmente importante para ellos en una relación, muchos responden con:
Trabajé durante un tiempo en una empresa en la que la cultura de la retroalimentación era un elemento central de la declaración de objetivos de la empresa. En las retrospectivas de equipo
Trabajo en equipo: ágil, eficaz y un recurso para los empleados y las organizaciones. No sólo suena genial, sino que lo es. De modo que
