Hvilke metrikker giver mening til måling af agil modenhed?

En pragmatisk 5-trins model for agil modenhed ser således ud:

1. Reaktiv: Arbejdet er i høj grad ad hoc, læring sker tilfældigt.
2. Gentagelig: Agile ritualer er til stede, men stadig inkonsistente.
3. Etableret: Teamprocesser fungerer stabilt og bedre på tværs af afdelinger.
4. Datadrevet: Beslutninger sikres regelmæssigt med metrikker og feedback.
5. Lærende: Kontinuerlig forbedring er fast forankret i team- og ledelseskulturen.

Niveauerne bør tjene som orientering, ikke som et stift evalueringssystem.

Den agile modenhed måles bedst med en kombination af team-feedback, procesmetrikker og observerbare adfærdsændringer.

En praktisk rækkefølge er:

1. Fastlæg mål for den agile transformation.
2. Definer en enkel modenhedsmodel med klare trin.
3. Indsaml data regelmæssigt (for eksempel spørgeskemaundersøgelser plus delivery-metrikker).
4. Afled konkrete tiltag for hvert team.
5. Mål igen efter 6 til 12 uger og sammenlign fremskridtene i det samme team.

Vigtigt: En modenhedsmåling giver kun mening, hvis den omsættes direkte til forbedringstiltag.

Ja, man kan gennemføre anonyme undersøgelser i Echometer. Man kan oprette en undersøgelse og derefter dele linket til undersøgelsen. Alle med adgang til linket kan deltage anonymt i undersøgelsen uden at skulle logge ind først.