Налаштування робочої області Health Check (Поради)

Ось кілька порад про те, як налаштувати Health Check на рівні робочого простору.

1. Залучайте зацікавлені сторониHealth Check, який виходить за межі кількох команд, цікавий для багатьох груп людей. Тому, якщо ви плануєте створити робочий простір Health Check, вам слід проінформувати їх заздалегідь. Типовими зацікавленими сторонами є: Команди, менеджери, можливо, відділ кадрів і виробнича рада.
2. Починай.У Health Check на організаційному рівні є багато зацікавлених сторін, які хотіли б вплинути на визначення тем. Щоб процес узгодження не сповільнювався, ми рекомендуємо почати з мінімального компромісу і обмежитися дуже загальними темами, такими як задоволеність роботою або рентабельність інвестицій в гнучкі наради. Робочий простір Health Check можна гнучко розширити в будь-який час.
3. Менше - це більшеЧерез велику кількість зацікавлених сторін виникає спокуса включити в робочий простір Health Check багато тем. На жаль, це часто призводить до надмірних вимог до персоналу як до постачальників зворотного зв'язку і, можливо, до "втоми від опитувань". Тому навіть після початку роботи пам'ятайте, що не варто переборщувати з кількістю тем для опитування. Включайте лише ті елементи Health Check, які мають реальну актуальність.
4. Використовуйте наявний контекстБагато компаній мають визначені корпоративні цінності. Оптимально, коли ці корпоративні цінності слугують орієнтиром для робочого простору Echometer, який може слугувати культурним барометром у цьому контексті. Звертаючись до корпоративних цінностей, можна також посилити прихильність HR та менеджерів до активного впровадження Echometer в командах по всій компанії і, таким чином, до більш повного використання доданих цінностей.

На додаток до робочого простору Health Check, ми також рекомендуємо вам створити Team Health Check.