Ця сторінка була перекладена автоматично. Для кращого досвіду читання, будь ласка, перейдіть на англійську мову.

Перейти на англійську
Gabriella Wong
Gabriella Wong

Час роботи Габі в якості студентки в Echometer (звіт про досвід)

Як я перейшов на Echometer

Протягом цього важкого року після закінчення навчання я шукав постійну роботу, щоб залишитися в Німеччині. Через вірус і кількість відповідей на мої заявки, це явно не вдавалося. Тому, коли я отримав пропозицію від Echometer стати штатним перекладачем і вивчати контент-маркетинг для блогу, я сприйняв це як чудову можливість навчитися і отримати досвід.

Факти про мене:

  • Народився і виріс у Гонконзі
  • Бакалавр образотворчого мистецтва - Університет Гонконгу
  • Магістр національних та транснаціональних студій - WWU Мюнстер
  • 6 місяців в якості працюючого студента
  • 4 попередніх стажування, одне у стартапі!

Мій старт в Echometer

Після початку роботи я був радий тісно співпрацювати у всіх аспектах компанії, які мене цікавили, і навіть почав займатися продажами. Це було справді чудове відчуття, знаючи, що моїм здібностям довіряють і що я досягаю результатів. Хоча я перекладав матеріали протягом останніх 10 років або близько того, я робив це переважно непрофесійно і не навчився багатьом новим навичкам. Я прагнув розвинути це і вивчити контент-маркетинг. Echometer дав мені можливість використовувати Analytics, гратися з A/B тестуванням на Optimise і досліджувати Wordpress. Після того, як я взяв на себе більш орієнтовану на продажі роль, я почав здійснювати дзвінки з продажу і провів кілька коуч-сесій. Я став набагато впевненішим у своїх навичках презентації, багато дізнався про наш продукт і про те, як використовувати LinkedIn Sales Navigator і LeadConnect. Завдяки цьому у мене зараз занадто багато зв’язків у LinkedIn! :D Завдяки всьому цьому, і я не можу цього достатньо підкреслити, мені щедро запропонували можливість дізнатися про все, що мене цікавить, і що я можу принести на свою наступну роботу. Крім того, я знайшов друзів на все життя. Я вважаю, що цей досвід роботи в стартапі - це те, що я, ймовірно, більше не зможу пережити.

Мої завдання

  • Переклад статей блогу на англійську мову
  • Переклад та оптимізація контенту сайту
  • Написання тизерів для LinkedIn для нових перекладених статей у блозі
  • Комунікація з азійськими бізнес-партнерами
  • Охоплення продажів у LinkedIn
  • Проведення торгових демонстрацій продукту
  • і т.д. і т.п.

Мої найяскравіші моменти - окрім коктейльної вечірки

Очевидно, що почати роботу з коктейльної вечірки було для мене величезною подією. Іншими пам’ятними моментами були наша різдвяна онлайн-вечірка з квест-кімнатою, наша вечірка після роботи в офісі (з чудовим видом на гавань!) і наш командний скелелазний похід. 

Якщо говорити серйозніше, то створення власної безкоштовної пробної цільової сторінки було для мене великим кроком. Я використав її, щоб перевірити нашу гіпотезу зі своїми лідами з продажу в LinkedIn - і це змусило мене відчути себе надзвичайно продуктивним.

Що я отримав від Echometer

Echometer дав мені шанс, коли ніхто інший не дав би, і дав мені можливість навчитися які я, швидше за все, не отримав би в більшості інших компаній. 

Мене заохочували пробувати все, помилятися, виправляти свої помилки і прислухатися до того, що роблять інші. Мені запропонували роботу в Huawei в B2B маркетингу, і я вважаю, що це сталося в основному завдяки тому, що я змогла взяти з собою з 6 місяців в Echometer.

Echometer пропонує:

  • Невелика та дружня команда в стартап-середовищі
  • Індивідуальна підтримка у розвитку особистої кар’єри
  • Практичний досвід у сфері маркетингу та продажів
  • Досвід роботи з гнучкими методами роботи, а тепер і з холакратією
  • Регулярні командні заходи
  • Гнучкий графік роботи
  • Можливість працювати віддалено, на місці або і там, і там

Мій висновок

“Моя позиція працюючого студента в Echometer дозволила мені отримати уявлення про різноманітні теми та працювати самостійно. Водночас мене заохочували висловлювати свої думки та реалізовувати власні ідеї. Цей досвід дійсно прискорив мій розвиток і підготував мене до моєї наступної посади в Huawei”.

Якщо ви зацікавлені приєднатися до команди…

Надсилайте своє резюме та супровідний лист Крістіану!

Команда Echometer з нетерпінням чекає на зустріч з вами!

Категорія блогу

Більше статей про "Робота в Echometer"

Переглянути всі статті цієї категорії
Звіт з місця подій - Сприяння культурі дискусії за допомогою Echometer

Звіт з місця подій - Сприяння культурі дискусії за допомогою Echometer

Відгук - Формат Як насправді використовується Echometer на практиці? І ким? Ми хочемо відповісти на ці питання в серії статей <InternalLink page="testimonials"Звіти про досвід Echometer</InternalLi...

Польовий звіт - Різноманітні ретроспективи з Echometer

Польовий звіт - Різноманітні ретроспективи з Echometer

Відгук - Формат Як насправді використовується Echometer на практиці? І ким? Ми хочемо відповісти на ці питання в серії статей <InternalLink page="testimonials"Звіти про досвід Echometer</InternalLi...

Звіт з місця подій - Дистанційний коучинг Agile з Хольгером

Звіт з місця подій - Дистанційний коучинг Agile з Хольгером

Відгук - Формат Як насправді використовується Echometer на практиці? І ким? Ми хочемо відповісти на ці питання в серії звітів про досвід використання Echometer. Для цього ми беремо інтерв'ю у деяки...

Ми використовуємо холократію як організаційну форму – і чому стартапам варто поставити під сумнів свій погляд на ієрархію

Ми використовуємо холократію як організаційну форму – і чому стартапам варто поставити під сумнів свій погляд на ієрархію

Шлях стартапу від ідеї до команди з десятками працівників є захоплюючим і сповненим викликів. Особливо, коли йдеться про організаційні структури та ієрархії. У цій статті ми хотіли б поділитися наш...

Частина 2: Найважливіший фактор для інновацій в командах

Частина 2: Найважливіший фактор для інновацій в командах

Як насправді можна підвищити інноваційність у командах? Крістіан Хайдемайєр, психолог та Scrum Master, дає наукові поради.

Echometer працює "спочатку віддалено" - як і чому (вам теж варто)

Echometer працює "спочатку віддалено" - як і чому (вам теж варто)

Щоб побудувати глобальний конкурентоспроможний стартап, вам доведеться наймати працівників за межами національних кордонів Побудувати бізнес нелегко. Для стартапів на ранніх стадіях основна увага п...

3 дивовижні факти: Як підвищити інноваційність у командах

3 дивовижні факти: Як підвищити інноваційність у командах

Як насправді можна підвищити інноваційність у командах? Крістіан Хайдемайєр, психолог та Scrum Master, дає наукові поради.

Звіт з місця подій: моє стажування в Echometer

Звіт з місця подій: моє стажування в Echometer

"Я хотіла пройти стажування, де я зможу працювати самостійно, багато чому навчитися і це весело!" --- ! Факти про мене: - Бакалаврат з психології в Мюнстері (8-й семестр) - 2 місяці обов'язкового с...

Польовий звіт - Agile Підтримка командної роботи з Echometer

Польовий звіт - Agile Підтримка командної роботи з Echometer

Відгук - формат Як насправді використовується Echometer на практиці? І ким? Ми хочемо відповісти на ці питання в серії статей <InternalLink page="testimonials"Звіти про досвід Echometer</InternalLi...

Інформаційний бюлетень Echometer

Не пропускайте оновлення на Echometer та отримуйте натхнення для гнучкої роботи