Not: Web sitesi otomatik olarak çevrilmiştir. En iyi okuma deneyimi için İngilizceye geçin.
Not: Web sitesi otomatik olarak çevrilmiştir. En iyi okuma deneyimi için İngilizceye geçin.
Üzgünüz, bu video yalnızca Almanca dilinde mevcuttur.
Miele dünyanın en büyük premium ev aletleri̇ni̇n önde gelen tedari̇kçi̇leri̇ hem özel hem de ticari müşteriler için. 1899 yılında kurulan şirketin Almanya'da sekiz, Avusturya, Çek Cumhuriyeti, Çin, Romanya ve Polonya'da birer üretim tesisi bulunmaktadır.
Miele, kendi satış şirketleri veya ithalatçılar aracılığıyla yaklaşık 100 ülkede temsil edilmektedir. Dünya çapında dördüncü nesil aile işletmesi olan grup, 11.050'si Almanya'da olmak üzere yaklaşık 20.500 kişi istihdam etmektedir. Genel merkez Gütersloh, Vestfalya'da bulunmaktadır.
Miele, ev aletlerinin dijitalleşmesini ve ağa bağlanmasını ilerletmek için "Akıllı Ev" bölümünü kurdu.
Bu çalışma alanında, çevik çalışma yöntemleri aşağıdaki amaçlar doğrultusunda kullanılmalıdır
Miele, 2019 yılında bu kültürel değişimi şirketin Akıllı Ev bölümünde ve daha sonra da ötesinde ölçülebilir ve daha hedefli hale getirmek için Scrum uyumlu bir araç arıyor.
Miele, Agiler çalışma yöntemlerinin tanıtılmasının bir parçası olarak Agile Mükemmeliyet Merkezi (kısaca ACE) kurulmuştur. Bu yöntemlerin uygulanmasında ekipleri destekleyen 15 Scrum Ustası ve Agile Koçundan oluşmaktadır.
ACE ekibi, kültür değişimi konusuna da uyum sağlamak için ekiplerle yaptıkları retrospektiflerin bir parçası olarak Echometer'yi kullanıyor.
Bu şekilde, kültürel değişim tüm ekipler için psikolojik bilgi ile desteklenen ve ekiplerin kendi içlerinde organize ettikleri somut ve ölçülebilir bir süreç haline gelir.
Echometer kullanımı sayesinde, sadece ekipler içinde değil, ekiplerin ötesinde de önemli içgörüler elde edilir.
Echometer sayesinde Miele'nin yöneticileri düzenli olarak tüm ekiplere sorular yöneltebiliyor ve bu sorular merkezi kültür barometresinin bir parçası olarak değerlendirilebiliyor.
Bu, yöneticilerin eğilimleri erken bir aşamada fark etmelerini ve ekipleri özellikle daha fazla gelişmeleri için desteklemelerini sağlayan bir erken uyarı sistemi oluşturur.
Aynı zamanda, bu "kültürel barometre" ekiplerin kendi kendini örgütlemesi fikriyle de uyumludur.
Echometer ile çevik çalışma yöntemlerinin uygulamaya konulması, kültür değişimine eşlik ederek sürdürülebilir ve ölçülebilir bir şekilde ilerletilebilir. Aynı zamanda ekipler, Echometer aracılığıyla sürekli değişimin şekillendirilmesinde daha aktif bir rol üstlenirler.
