Not: Web sitesi otomatik olarak çevrilmiştir. En iyi okuma deneyimi için İngilizceye geçin.
Liderlik çocuk oyuncağı değildir – çoğu insan aynı fikirde olacaktır. Peki iyi bir liderlik nasıl olur? Her şeyde olduğu gibi
Kazananlar nasıl kazandıklarına göre değil, nasıl kaybettiklerine göre tanınırlar. Kazananların çoğu büyük olasılıkla
Son yazımızda, Öğrenilen Dersler Çalıştayı'nı hem süreci hem de sonuçları kapsayan bir format olarak tanıtmıştık.
Bir ekip veya kuruluş olarak hepimiz kalite veya inovasyon liderleri olarak oyunumuzun zirvesinde olmayı arzularız. Belki de istediğimiz
"Uzak ekipler", yani dağıtılmış ekipler revaçta. Peki, çeşitli konumlara yayılmış ekipleri koordine etmek ve yönetmek için nasıl bir yol izlenmeli?
"Uzak ekipler", yani dağıtılmış ekipler revaçta. Peki, çeşitli konumlara yayılmış ekipleri koordine etmek ve yönetmek için nasıl bir yol izlenmeli?
Bazı şeyler hayatta sadece bir kez olur. Bir çocuk elinin düz kısmıyla sıcak ocağın üstüne dokunuyor,
"Uzak ekipler", yani dağıtılmış ekipler revaçta. Peki, çeşitli konumlara yayılmış ekipleri koordine etmek ve yönetmek için nasıl bir yol izlenmeli?
Arkadaşlarınızla ve tanıdıklarınızla bir ilişkide onlar için özellikle neyin önemli olduğunu konuştuğunuzda, pek çoğu şu cevabı verecektir:
Bir süre geri bildirim kültürünün şirketin misyon beyanının temel unsurlarından biri olduğu bir şirkette çalıştım. Ekip retrospektiflerinde
