Not: Web sitesi otomatik olarak çevrilmiştir. En iyi okuma deneyimi için İngilizceye geçin.
Son yazımızda, Öğrenilen Dersler Çalıştayı'nı hem süreci hem de sonuçları kapsayan bir format olarak tanıtmıştık.
"Uzak ekipler", yani dağıtılmış ekipler revaçta. Peki, çeşitli konumlara yayılmış ekipleri koordine etmek ve yönetmek için nasıl bir yol izlenmeli?
Bir şey önceden: Ekibinizi veya şirketinizi ölçülebilir ve eğlenceli bir şekilde geliştirmek mi istiyorsunuz? O zaman çevik ekip geliştirme için yazılım aracımıza giden yol bu:
Online oyun Farmville'in oyuncularının bir proje ekibinin üyeleriyle ortak noktası nedir? İlk bakışta pek bir şey yok –
Çevik dünya ilk bakışta çok bunaltıcı görünebilir. İnsan Kanban, Scrum & Co. duyuyor ve hayal ediyor
Psikolojide, daha fazla motivasyon sağlamak için daha uygun bir teknik neredeyse yoktur: iyi hedefler.
Birçok ekip ve hatta bazen tüm şirketler hamster çarkına takılmış durumda: Herkes pedalları sıkı çevirse de işler ilerlemiyor. Bunun nedenleri
360 derece geri bildirim uygulamasını başlatmayı mı düşünüyorsunuz? Bu 21 vazgeçilmez önlemi öneriyoruz. Psikologdan ✓ uygulama için ✓ bir rehber
Ekip geliştirme ile ilgilenmiş olan birçoğunuz bunu bilecektir: "Bir Ekibin 5 İşlevsizliği"
Çoğu şirket, çalışanlarını lidere dönüştürmek için gelişim programlarına sahiptir. Bu tür eğitim programlarında, örneğin
