Birkaç yıldır neredeyse her hafta Çevik Dönüşüm Başkanları ve Çevik Mükemmeliyet Merkezi Liderleri ile konuşuyorum. Bu süre zarfında 100’den fazla görüşme gerçekleştirdim.

Ve neyi tekrar tekrar duyuyorum biliyor musun? Birçok şirketin halihazırda Agile olgunluk değerlendirmeleri var. Anketler yapıyorlar, Jira verilerini kontrol ediyorlar, DORA metriklerini gözlemliyorlar. Bazen sonuçlar düzgün bir şekilde sunuluyor bile. Ancak ekibin günlük yaşamını gerçekten iyileştiren önlemler? İşte genellikle tam da bu noktada başarısız olunuyor.

PI Planlama ve Increment Retrosu ile Çevik Sağlık Radarı

Agile Olgunluk Değerlendirmesi (Agile Maturity Assessment) Nedir?

Benim için bir Agile olgunluk değerlendirmesi, yapılandırılmış bir durum tespitidir. Çevik ilkelerin günlük iş birliğinde ne kadar tutarlı bir şekilde yaşatıldığını ve ekiplerin bunlardan ne kadar iyi gerçek sonuçlar ürettiğini gösterir.

Mesele şu: Önemli olan güzel bir olgunluk seviyesi rakamı değildir. Önemli olan daha iyi kararlar ve etkili sonraki adımlardır.

Bunun için pratik moderasyon fikirleri arıyorsan, genel bakışımızda şunları bulabilirsin: Retrospektif yöntemleri ve şu kılavuzda: Retrospektif check-in’ler doğrudan kullanılabilir birçok format.

Agile olgunluk değerlendirmeleri neden önemlidir?

Değerlendirmeleri düzgün bir şekilde kurguladığımda, şunları yapmama yardımcı olurlar:

mevcut olgunluk seviyesini şeffaf hale getirmek
sistemsel darboğazları görünür kılmak
iyileştirmeleri net bir şekilde önceliklendirmek
zaman içindeki ilerlemeyi ölçülebilir kılmak
tartışmalardan gerçek değişim yaratmak

5 aşamalı basit bir olgunluk modeli

Pratikte sıklıkla net bir 5 aşamalı model kullanıyorum:

Ad hoc: Çeviklik yer yer uygulanıyor ancak henüz istikrarlı değil.
Tekrarlanabilir: Ritüeller mevcut, ancak etki tutarsız kalıyor.
Tanımlanmış: Roller, süreçler ve sorumluluklar uyumlu hale getirilmiş.
Ölçülebilir: Kararlar veri odaklı alınıyor.
Adaptif: Sürekli iyileştirme, yaşatılan bir standarttır.

Önemli: Hedef, hızla 5. seviyeye ulaşmak değildir. Hedef, yüksek etkiye sahip bir sonraki mantıklı adımı atmaktır.

5 aşamalı çevik olgunluk modeli

Çevik olgunluğu bu şekilde anlamlı bir şekilde ölçüyorum

Her zaman üç perspektifi birleştiririm:

Anket verileri: İş birliği, netlik ve odaklanma algısı
Teslimat ve DORA metrikleri: örn. teslim süresi, istikrar, değişim kalitesi
Nitel kanıtlar: Retrospektiflerden, mülakatlardan ve engelleyicilerden gelen kalıplar

Ancak bu kombinasyon gerçekçi bir tablo sunar.

Özellikle bu modelle çalışmak isteyen ekipler için arka plan bilgilerini şu makalede de hazırladım: Spotify Health Check .

Somut başlangıç: Spotify Squad Health Check Radar

Tam bu noktada Echometer kütüphanemizden şunu kullanıyorum: Spotify Squad Health Check Radar . Bu format, ekiplerin sadece bir içgüdü üzerine tartışmak yerine, iş birlikleri üzerine derinlemesine düşünmelerine yardımcı olur.

Şablonu basit bir akışla kullanıyorum:

Ekip, Health Check maddelerini bir ölçek üzerinde anonim olarak yanıtlar.
Radara birlikte bakarız ve en büyük sapmaları işaretleriz.
Bir sonraki döngü için en fazla 1 ila 3 iyileştirme kaldıracı önceliklendiririz.
Sorumlu, tarih ve başarı kriteri tanımlarız.

İşte tam bu adım etkiyi belirler: Bulgulardan nasıl sağlam yapılacak işler (To-dos) çıkaracağınızı şu makalede somut olarak anlattım: İpuçları ve örneklerle retrospektif önlemleri .

Spotify Squad Health Check Radar: Retro nasıl işler

Rastgele Buzkıran (2-5 dakika)

Echometer size rastgele check-in soruları için bir üretici sağlar.
Açık önlemlerin gözden geçirilmesi (2-5 dakika)

Yeni konulara başlamadan önce, geçmiş retrospektiflerden alınan önlemlerin ne olduğuna dair bir etkinlik kontrolü yapmalısınız. Echometer, geçmiş retrolardan alınan tüm açık Eylem Öğelerini otomatik olarak listeler.
Health Check

Tüm ekip üyeleri, sağlık kontrollerini anonim olarak bir ölçekte yanıtlayabilir. Ardından sağlık kontrollerinin sonuçlarını birlikte gözden geçirin ve gerekirse ek yorumlar kaydedin. Aynı sağlık kontrollerini birden fazla retrospektifte kullanırsanız, Echometer'de zaman içindeki eğilimleri de takip edebilirsiniz.
- Kullanıcılarımız için düzenli olarak değer sunuyoruz.
- Teknik kalitemiz hızlı değişimleri destekliyor.
- Ekip olarak güvene dayalı ve şeffaf bir şekilde birlikte çalışıyoruz.
- Odağımız net ve önceliklerimiz istikrarlı.
- Hatalardan ve deneylerden sistematik olarak öğreniyoruz.
Retro konularını tartış

En önemli içgörülerinizi toplamak için aşağıdaki açık uçlu soruları kullanın. Önce herkes kendi başına gizler. Echometer, geri bildirimi sunmak ve ardından gruplandırmak için Retro Panosunun her sütununu ayrı ayrı ortaya çıkarmanıza olanak tanır.
- Son ölçümden bu yana en çok hangi boyut gelişti?
- Şu anda en büyük darboğazı nerede görüyoruz ve neden?
- Bir sonraki retroya kadar hangi 1 ila 3 önlemi bağlayıcı olarak uygulayacağız?
Her şeyi kapsayan soru (Önerilir)

Böylece diğer konuların da yeri olur:
- Retro'da başka ne hakkında konuşmak istersin?
Önceliklendirme / Oylama (5 dakika)

Echometer'deki Retro Panosunda, geri bildirimi oylama ile kolayca önceliklendirebilirsiniz. Oylama elbette anonimdir.
Önlemleri tanımla (10-20 dakika)

Bir geri bildirime eklenen artı sembolü aracılığıyla bağlantılı bir önlem oluşturabilirsiniz. Hangi önlemin doğru olduğundan henüz emin değil misiniz? Ardından, temel nedenleri ve olası önlemleri beyin fırtınası yapmak için artı sembolü aracılığıyla konuyla ilgili bir beyaz tahta açın.
Ödeme / Kapanış (5 dakika)

Echometer, ekibin retro'nun ne kadar yardımcı olduğuna dair anonim geri bildirim toplamanıza olanak tanır. Bu, zaman içinde izleyebileceğiniz ROTI puanını ("Yatırılan Zamandan Geri Dönüş") oluşturur.

Spotify Squad Health Check Radar

Sağlık Kontrolü Soruları (Ölçek)

Kullanıcılarımız için düzenli olarak değer sunuyoruz.