Not: Web sitesi otomatik olarak çevrilmiştir. En iyi okuma deneyimi için İngilizceye geçin.
Psikolojide, daha fazla motivasyon sağlamak için daha uygun bir teknik neredeyse yoktur: iyi hedefler.
Retrospektifler eğlenceli ve çeşitli olmalıdır, ancak her şeyden önce bir şey yapmalıdırlar: ekipleri ileriye taşımak. Bu yazı dizisinde şunları paylaşıyoruz
Söz konusu çevik çalışma düzeni oluşturmak olduğunda, çevik değerler ve ilkeler konusundan bahsedilmeden geçilemez. Bir
Birçok ekip ve hatta bazen tüm şirketler hamster çarkına takılmış durumda: Herkes pedalları sıkı çevirse de işler ilerlemiyor. Bunun nedenleri
Şu anda dünyanın bir yerlerinde, hırslı ve motivasyonu yüksek ekipler, hayvan beyinlerini bir araya getirerek dünyayı değiştirmek için çalışıyor.
360 derece geri bildirim uygulamasını başlatmayı mı düşünüyorsunuz? Bu 21 vazgeçilmez önlemi öneriyoruz. Psikologdan ✓ uygulama için ✓ bir rehber
Teğmen John Kelly konsantre oldu. Tek bir görevi olan 5 ABD Donanması teğmeninden oluşan bir ekibin lideriydi
Ekip geliştirme ile ilgilenmiş olan birçoğunuz bunu bilecektir: "Bir Ekibin 5 İşlevsizliği"
Çoğu şirket, çalışanlarını lidere dönüştürmek için gelişim programlarına sahiptir. Bu tür eğitim programlarında, örneğin
Yöneticiler için en önemli gereklilik? Güzel soru - elbette kendini sürekli sorgulamanın ve böylece daha da geliştirmenin temeli...
