Bu sayfa otomatik olarak çevrildi. Daha iyi bir okuma deneyimi için lütfen İngilizce'ye geçin.

İngilizce'ye geç

Dönüşüm projelerinde başarı (video)

Chrome ve Firefox kullanıcılarını genellikle daha iyi çalışanlar yapan özellik nedir? Ve neden çevik dönüşümler genellikle kurum kültürü nedeniyle başarısız oluyor?

Kurucu ortağımız Jean Michel Diaz, açılış konuşmasında bu ve diğer birçok soruyu açıklıyor. Özellikle, (dijital) dönüşümlerde sürekli geri bildirim, zihniyet ve yaşanmış kurumsal değerlerin rolünün neden genellikle hafife alındığı açıklığa kavuşacak.

Bu kayıt 27.05.2019 tarihinde ” etkinliğinin bir parçası olarak alınmıştır.Dijitalleştirme hizmet sağlayıcıları ve danışmanları için değişim toplantısı” d.velop Campus, Gescher’deki Hub:Satellit’te.

Daha fazlasını öğrenmek ister misiniz? O zaman mutlaka bültenimize abone olmalı ve ayrıca “öğrenen kuruluşlar” konulu makalemize de göz atmalısınız.

<figure class=“wp-block-embed-youtube wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio”><div class=“wp-block-embed__wrapper”> https://youtu.be/SwWpEPSI-v0 </div><figcaption>Youtube’da İlham Veren Konuşma</figcaption></figure>

Blog Kategorisi

"Dönüşüm" hakkında daha fazla makale

Bu kategorideki tüm makaleleri görüntüle
Değişim yönetimi ile çevik bir kurum kültürü oluşturmak

Değişim yönetimi ile çevik bir kurum kültürü oluşturmak

Çevik şirket kültürünü değişim yönetimi yoluyla geliştirmek: Sürdürülebilir bir kültür değişimi için öz değerlendirme, yeni yöntemler ve sürekli geri bildirim.

Kontrol listesi: İnsan kaynakları yöneticileri için 21 alışkanlık (PDF)

Kontrol listesi: İnsan kaynakları yöneticileri için 21 alışkanlık (PDF)

İnsan Kaynakları Yöneticisi kontrol listemizle liderlik davranışlarınızı geliştirin! Başarılı liderlerin 21 alışkanlığını keşfedin ve PDF şablonunu indirin.

Çevik çalışmaya başlarken - Agile Explorers

Çevik çalışmaya başlarken - Agile Explorers

Çevik çalışma kolaylaştı: Ekiplerin günlük yaşamda çevikliği nasıl kurduğunu keşfedin. İletişim, hata kültürü ve müşteri yakınlığı gibi başarı faktörleri odak noktasıdır.

Spiral Dinamikler (PDF) - Çığır açan bir gelişim teorisi

Spiral Dinamikler (PDF) - Çığır açan bir gelişim teorisi

Spiral Dynamics PDF'i, Beck/Cowan'ın teorisini açıklamaktadır: Arka planlar, test ve organizasyon geliştirme uygulaması. Şimdi özeti indirin!

Özetle: Kotter'e göre Değişim Yönetimi Modeli

Özetle: Kotter'e göre Değişim Yönetimi Modeli

Kotter'ın değişim yönetimi modeli, VUCA dünyasındaki şirketlere yardımcı olur. Aciliyetten kültürde yerleşmeye kadar 8 aşamalı modeli açıklıyoruz.

Scrum Master maaşı: rakamlara kısa bir genel bakış

Scrum Master maaşı: rakamlara kısa bir genel bakış

Scrum Master maaşı ne kadar? Almanya, ABD ve İngiltere'deki maaşlara genel bir bakış sunuyoruz. Deneyim ve sektör gibi etkenler dahil.

Çerçeve: Kurum kültürü nasıl anlaşılır ve değiştirilir?

Çerçeve: Kurum kültürü nasıl anlaşılır ve değiştirilir?

Kurum kültürünüzü nasıl anlıyor ve değiştiriyorsunuz? Gelişim için size çerçeveler, örnekler (Amazon, Google, Startuplar) ve teknikler gösteriyoruz.

Organizasyonel Gelişim Devrim Yarattı: Frederic Laloux tarafından Organizasyonları Yeniden Keşfetmek (özet)

Organizasyonel Gelişim Devrim Yarattı: Frederic Laloux tarafından Organizasyonları Yeniden Keşfetmek (özet)

Frederic Laloux'nun "Reinventing Organizations" kitabını keşfedin! Bu özet, çevik organizasyon gelişimini ve Teal organizasyonlarını basit bir şekilde açıklamaktadır.

360 derece geri bildirim eleştirisi: 21 vazgeçilmez önlem

360 derece geri bildirim eleştirisi: 21 vazgeçilmez önlem

360 derece geri bildirim hakkında her şeyi öğrenin: Başarılı bir uygulama için 21 önlemi keşfedin ve eleştiriden kaçının. Çalışan gelişimini teşvik edin!

Echometer Haber Bülteni

Echometer ile ilgili güncellemeleri kaçırmayın ve çevik çalışma için ilham alın