Hur skiljer sig 15Five från Echometer:s 1:1-verktyg?

15Five utvecklades främst för HR-målgruppen och beskriver sig självt som ett “HR-kontrollcenter”: det erbjuder även verktyg för att till exempel hantera löner samt stödja enskilda möten mellan chefer och medarbetare.

Jämfört med 15Five har Echometer istället medvetet utvecklats exklusivt för chefer och deras enskilda möten med medarbetarna. Det är därför som användarna är mycket positiva till Echometer i en direkt jämförelse: de säger att HR-verktyg är mycket enkla 1-till-1-verktyg, medan Echometer är kärleksfullt och holistiskt utformat.

Fördelar med Echometer:s 1:1-verktyg jämfört med 15Five:

• Det är enkelt för chefer att prova Echometer:s 1:1-verktyg. Med 15Five måste du först bekanta dig med den komplexa HR-sviten.
• Echometer respekterar medarbetarnas och chefernas integritet. I 15Five, å andra sidan, dokumenteras alla chefsaktiviteter i HR-instrumentpaneler och en chef blir transparent.

Med tanke på Echometer:s specialisering och bredden av funktioner för möten mellan två personer är Echometer det bättre verktyget för möten mellan två personer jämfört med 15Five.

Som ledare bör du därför prova den kostnadsfria versionen av Echometers 1:1-verktyg (“One-On-One Meeting Software”) för dina 1-on-1-möten istället för 15Five: Testa verktyget Echometer 1:1