Konfigurera arbetsyta Health Check (Tips)
Här är några tips på hur du installerar en Health Check på arbetsplatsnivå.
- Involvera berörda parterEn Health Check som sträcker sig över flera team är intressant för många grupper av människor. Om du planerar att skapa en Health Check-arbetsyta bör du därför informera dem i god tid. Typiska intressenter är: Team, chefer, eventuellt HR och företagsrådet.
- Bara börjaI en Health Check på organisationsnivå finns det många intressenter som skulle vilja påverka identifieringen av ämnen. För att inte bli fördröjd av denna samordningsprocess rekommenderar vi att du börjar med minsta möjliga kompromiss och begränsar dig till mycket allmänna ämnen som arbetstillfredsställelse eller ROI för agila möten. Health Check-arbetsytan kan när som helst utökas på ett flexibelt sätt.
- Mindre är mer: Just på grund av de många intressenterna är det frestande att inkludera väldigt många ämnen i Workspace Health Check. Tyvärr leder detta ofta till överbelastning av medarbetarna som feedbackgivare och eventuell “enkättrötthet”. Så kom ihåg även efter starten att inte överdriva antalet enkätämnen. Ta bara med Health Check-punkter som är verkligt relevanta.
- Använd befintlig kontextMånga företag har definierat sina värderingar. I bästa fall fungerar dessa företagsvärderingar som en vägledning för Echometer:s Health Check-arbetsyta, som kan fungera som en kulturell barometer i detta sammanhang. Genom att ta upp företagets värderingar kan man också stärka engagemanget hos HR och chefer för att aktivt etablera Echometer i team över hela företaget och därmed använda mervärdena på ett mer heltäckande sätt.
Förutom Workspace Health Check rekommenderar vi dig också att Team Health Check sätta upp.