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Já escrevemos sobre o que os líderes de equipe devem fazer em relação a seus funcionários: Lista de verificação
Muitas empresas estão mudando seu modelo de liderança e passando da liderança tradicional para a liderança ágil de seus funcionários. Mas o que você acha que
A grande maioria da literatura sobre liderança pressupõe que as equipes são lideradas pessoalmente e não virtualmente
Índice A reunião individual com seu chefe é mais parecida com uma conversa de elevador ou com um mergulho em alto-mar? Cenário da viagem de elevador: Você entra no elevador
Imagine que seu carro exibe o sinal de alerta "Check Engine". Você o ignoraria e continuaria dirigindo? Provavelmente não.
Em um restaurante de alto nível, o chef não depende do acaso. Cada prato é preparado com perfeição, os ingredientes são harmonizados e
Todos nós já passamos por isso: em janeiro, estabelecemos metas ambiciosas – para nos exercitarmos mais, comermos de forma mais saudável e sermos mais produtivos. E no final
Uma reunião individual com um funcionário difícil percebido subjetivamente pode parecer um jogo de xadrez: cada movimento quer ser bom.
Existe o clichê do desenvolvedor que prefere programar sozinho em um porão escuro. Mas a realidade é diferente:
"Bem, o que você está achando até agora?" – Claro, essa é uma boa pergunta. Mas será que ela é suficiente para atrair novos funcionários?
