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ecômetro de verificação da saúde do esquadrão do spotify

Spotify Health Check: tudo o que você precisa saber

Explicarei como o Spotify Health Check funciona, para quem ele é adequado e o que você precisa considerar para beneficiar sua empresa.

Basicamente, os indicadores-chave de desempenho (KPIs) são como um termômetro clínico. Você pode usá-los para verificar se está doente e se talvez deva tomar um paracetamol para se sentir melhor. Os KPIs revelam onde as coisas estão indo mal e se você precisa mudar alguma coisa para melhorar os números, de modo que seu projeto se torne saudável.

O problema: com os KPIs, você só pega o termômetro quando algo já pode ter dado errado. Quando o dano já foi causado e você precisa gastar muito tempo e energia para corrigi-lo. 

Mas e se você já verificar a saúde da sua equipe ou projeto como medida preventiva?

É exatamente isso que o Spotify Health Check faz. 

A propósito, se você prefere consumir conteúdo na forma de vídeos: também publiquei um vídeo curto com os fatos mais importantes e 6 dicas sobre o Spotify Health Check:

O que é o Spotify Health Check?

O Spotify Health Check é um workshop em que as equipes fazem uma retrospectiva e avaliam o trabalho que realizaram até o momento. O modelo remonta ao serviço sueco de streaming de áudio: Spotify

As equipes usam vários indicadores com o Spotify Health Check, como 

  • Cooperação,
  • Valor do que é entregue,
  • Diversão e
  • Experiência de aprendizado,

para avaliar o status quo de seu projeto e colaboração. Explicarei exatamente quais indicadores o modelo Health Check do Spotify usa e o que eles significam daqui a pouco.

Para os mais impacientes, aqui estão algumas das perguntas que serão feitas no Spotify Health Check, incluindo perguntas de reflexão se você estiver planejando um workshop ou uma retrospectiva do Spotify Health Check. Você também pode iniciar a retrospectiva diretamente conosco na ferramenta.

Spotify Health Check Retrô: Entregando

Valor

Item: Nós entregamos ótimos resultados! Temos orgulho disso e nossas partes interessadas estão muito satisfeitas.

Dicas de facilitação: 

  • Quais tópicos não trouxeram os benefícios esperados? Você tem algum padrão?
  • Com o que nossos acionistas estão mais decepcionados no momento?
 

🤖 Processos de correspondência

Item: Nossa forma de trabalhar nos atende perfeitamente.

Dicas de facilitação: 

  • O que nos incomoda na maneira como trabalhamos?
  • Quando foi a última vez que mudamos a maneira como trabalhamos?
  • Que mudança proposta nunca foi implementada? O que está nos impedindo?
 

Velocidade

Item: Fazemos as coisas muito rapidamente. Sem espera, sem atrasos.

Dicas de facilitação: 

  • Quais requisitos/histórias ficaram presos durante a implementação?
  • O que causa os atrasos quando eles ocorrem?
  • Qual é um ótimo exemplo de uma resposta rápida ultimamente?
 
Se você gostar desses métodos ou perguntas retro, poderá abri-los diretamente em nossa ferramenta de desenvolvimento de equipes Echometer:

O Spotify Health Check está disponível em duas variantes:

Equipe do Spotify Health Check

Com o Spotify Team Health Check, você realiza o workshop –, como o nome sugere, – com sua equipe.

Esquadrão Spotify Health Check

Com o Spotify Squad Health Check, várias equipes de um departamento ou empresa que trabalham juntas em um recurso fazem uma retrospectiva de seu trabalho. 

A diferença é comparável às diferentes estruturas para diferentes dimensões do trabalho ágil: em equipes individuais, trabalha-se com o Scrum (equivalente: Equipe Health Check do Spotify). Quando você fala sobre diferentes "níveis escalonados"Se você estiver trabalhando com estruturas ou hierarquias ágeis dimensionadas, use a seguinte estrutura Agile dimensionada: SAFe® ou modelos similares (equivalente: Spotify Squad Health Check).

No Spotify Health Check, a avaliação do trabalho realizado até o momento abrange o que deu certo e o que deu errado até agora. Em Agile designado como: Retrospectiva

E: Mostra por que certas coisas deram certo ou errado. Dessa forma, a ferramenta Spotify Health Check também revela por onde você pode começar com sua equipe para conduzir um projeto ao sucesso de forma mais eficiente – e fazer com que seus funcionários se sintam satisfeitos e valorizados no processo.

Em outras palavras, o Spotify Health Check Retro garante que seu projeto e sua equipe estejam saudáveis. É uma ferramenta para medir e fortalecer a autonomia, a cultura e o aprendizado contínuo de uma equipe.

Spotify Agile Health Check Indicadores 

O Spotify Health Check fornece 11 indicadores – O Spotify se refere a eles como. Dimensões O – está pronto para que as equipes e os grupos façam uma retrospectiva do trabalho que realizaram. 

Como as equipes podem usar os indicadores?

Para usar os indicadores em uma retrospectiva, as equipes podem usar cores simples de semáforo:

VERDE: Está indo muito bem. Isso não significa que tudo esteja perfeito. No entanto, a equipe ou o elenco está satisfeito e não vê grande necessidade de melhorias. 

AMARELO: Há alguns problemas que precisam ser resolvidos. No entanto, não se trata de um desastre.

VERMELHO: Muita coisa está dando errado. As melhorias são urgentemente necessárias.

Além disso, as equipes indicam a tendência que observam com uma seta na respectiva cor do semáforo. O indicador melhorou, piorou ou permaneceu o mesmo em comparação com o último Health Check?

Seta apontando para cima: As melhorias são visíveis.

Seta para baixo: As coisas estão piores.

Sem seta: Ele funciona constantemente da mesma forma.

A imagem a seguir, do Spotify, oferece uma boa visão geral de como pode ser esse Health Check: Esquadrão Spotify Health Check.

O que isso significa para cada indicador? O que significa bom ou ruim para cada indivíduo? Dimensão? Para orientar sua equipe na avaliação, o Spotify Agile Team Health Check tem âncoras comportamentais concretas, que, por sua vez, podem ser encontradas na chamada: Cartões Spotify Health Check. Você pode fazer o download dos cartões Spotify Health Check em formato PDF abaixo com o clique de um botão:

Para que você possa incluir as âncoras comportamentais diretamente na sua próxima retrospectiva, aqui novamente como texto:

Geração de valor:

  • Bom: entregamos ótimos resultados. Temos orgulho disso e nossos acionistas estão muito satisfeitos.
  • Ruim: entregamos uma porcaria total. Temos vergonha disso. Nossos acionistas nos odeiam por isso.

Fácil de liberar:

  • Bom: a liberação é fácil, segura, indolor e quase sempre automática.
  • Ruim: o lançamento é arriscado, doloroso, dá muito trabalho e leva uma eternidade.

Você se diverte:

  • Bom: Adoramos ir ao trabalho e nos divertimos muito juntos.
  • Ruim: O trabalho é entediante.

Saúde da base de código:

  • Bom: temos orgulho da qualidade do nosso código. O código é limpo, fácil de ler e tem alta cobertura de testes.
  • Ruim: nosso código é um monte de porcaria e a dívida técnica está fora de controle.

Aprendizado:

  • Bom: estamos sempre aprendendo.
  • Ruim: Nunca temos tempo para nos educar.

Missão:

  • Bom: Sabemos por que estamos aqui e estamos realmente empolgados com isso.
  • Ruim: Não temos ideia de por que estamos aqui. Não há um quadro ou foco abrangente. Nossa suposta missão é completamente obscura e pouco inspiradora.

Jogador ou peão:

  • Bom: Estamos no controle de nosso próprio destino. Decidimos o que vamos desenvolver e como vamos desenvolver.
  • Ruim: Somos apenas peões em um jogo de xadrez. Não temos influência sobre o que desenvolvemos ou como o desenvolvemos.

Velocidade:

  • Bom: concluímos as tarefas rapidamente. Sem espera e sem atrasos.
  • Ruim: Parece que nunca conseguimos terminar nada. Somos constantemente interrompidos ou não chegamos a lugar algum. Nosso progresso é sempre retardado por dependências.

Processos de correspondência:

  • Bom: Nossa forma de trabalhar nos atende perfeitamente.
  • Ruim: Nossa maneira de trabalhar é ruim.

Suporte:

  • Bom: sempre recebemos um ótimo suporte quando precisamos.
  • Ruim: Não estamos progredindo porque não estamos recebendo o apoio de que precisamos. 

Trabalho em equipe:

  • Bom: Somos uma equipe excelente que trabalha muito bem em conjunto.
  • Ruim: somos um grupo de indivíduos que não sabem nem se importam com o que os outros membros da equipe estão fazendo.

É importante observar que você não precisa usar esses indicadores exatamente como o Spotify os definiu. Eles servem apenas como orientação. Para alguns projetos e organizações, você certamente pode adotar o modelo. Para outros, você precisa adaptá-lo. Você pode 

  • usar menos fatores,
  • trazer mais fatores e
  • Ajuste ou substitua fatores.

Em resumo, você precisa alterar os indicadores para que se ajustem ao seu projeto e à sua equipe. Você precisa adaptá-los de forma que eles forneçam o maior número possível de insights para aprimoramento.

Antes que você continue a ler: O vídeo a seguir é um tutorial muito específico meu sobre como você pode fazer o Health Check do Spotify gratuitamente. Recomendo enfaticamente que você o assista a seguir para ter uma visão geral melhor.

A propósito, ao fazer o Spotify Health Check, recomendamos que você reflita detalhadamente sobre os resultados. Escrevemos um artigo detalhado sobre isso, que você pode encontrar aqui: Retrospectivas do Spotify Health Check

Desenvolvemos 4 Retros Spotify Health Check diferentes a partir das âncoras de comportamento. Agora você pode abri-las sem fazer login em nossa Retro Tool –:

Como funciona o Spotify Health Check?

Você pode abordar o Spotify Health Check nestas três etapas:

1. distribuir cartões Spotify Health Check

Para garantir que a sua equipe esteja sempre ciente e tenha controle sobre a precisão da classificação de cada indicador, você deve dar a ela os cartões Spotify Health Check. Assim, eles podem se orientar sobre como estão em cada fator. Dessa forma, eles podem dar uma classificação mais concreta, o que os ajuda a avaliar o status atual do projeto e a cooperação dentro da equipe.

2. avaliar indicadores

Você examina cada cartão do Spotify Health Check com a sua equipe. Você lê cada cartão em voz alta uma vez, incluindo os dois exemplos de "bom" e "ruim".

Em seguida, você pede a avaliação dos participantes: verde, amarelo ou vermelho? E: Qual é a tendência da cor? A equipe ou o grupo pode e deve discutir cada indicador antes de dar uma avaliação. Porque: já durante a discussão, você pode obter insights importantes para começar a melhorar juntos. 

Sua equipe nem sempre concordará com a avaliação. Isso é perfeitamente normal. No entanto, para obter uma tendência e registrá-la no Spotify Health Check, você pode, por exemplo, realizar uma votação com pontos. 

Cada membro da equipe tem um voto para decidir se acha que um indicador é positivo, neutro ou negativo. No final, você faz a avaliação com o maior número de votos. No entanto, você também pode encontrar outras maneiras de definir uma classificação que se adapte à sua equipe e ao seu projeto. Aqui você pode ver como isso pode ser feito na prática: Prática de quadro branco.

3. avaliações de registros

Para ter uma visão clara de como você pode influenciar positivamente a sua cooperação e o andamento do projeto, mantenha um registro escrito de cada avaliação. Além disso, você deve anotar diretamente as primeiras ideias e sugestões de melhoria. Isso poupará a você muito trabalho no final.

Online ou offline?

Basicamente, o Spotify Health Check funciona melhor off-line do que on-line. As discussões são mais animadas e produtivas cara a cara. Elas são o que há de mais valioso no Health Check da equipe do Spotify Labs. Porque: enquanto sua equipe ou esquadrão está discutindo, eles obtêm informações importantes sobre o que pode ser melhorado. E: como tomador de decisões do Agile, você aprende como apoiar sua equipe de forma eficiente para que ela progrida mais rapidamente.

No entanto, o modelo Spotify Health Check também funciona on-line. Em situações excepcionais, como a atual crise do coronavírus ou a uma cultura de trabalho semelhante à de uma empresa remotaSe quiser compartilhar suas experiências on-line, você pode preparar o Health Check do Spotify adequadamente. Você pode fazer isso via Zoom, Skype ou Microsoft Teams e usar uma ferramenta de quadro branco ou Echometer para tornar sua retrospectiva variada e mensurável.

No total, você deve reservar de 60 a 120 minutos para o modelo Health Check do Spotify, dependendo do tamanho da sua equipe e do esquadrão –.

Mais uma observação: a classificação no final do Health Check do Spotify fornece a você dados importantes. Entretanto, eles são apenas a imagem comprimida da discussão. Dependendo do indicador, do projeto e da equipe do –, isso às vezes pode ser enganoso.

A maioria dos ônibus Agile está circulando em círculos....

...e tratar sintomas superficiais. É hora de você usar a psicologia – para uma mudança de mentalidade sustentável.

"Muitos membros da equipe não se atrevem a falar!"

"Descobrimos muitos problemas e bugs inesperados em um estágio tardio!"

"Por que às vezes levo horas para preparar uma simples retrospectiva?"

Para quem é indicado o Spotify Health Check?

O Spotify Health Check é adequado para esses grupos:

1. equipes

Ao discutir os indicadores individuais do Spotify Health Check Retro, uma equipe aprende o que funciona – para ela como uma unidade e o que não funciona. Isso ajuda os membros a entender o que determina seu progresso e satisfação dentro do grupo. Dessa forma, eles podem, por exemplo, ajustar os ritmos de trabalho, distribuir as tarefas de forma diferente ou reavaliar as prioridades.

2. esquadrões

Quando os esquadrões participam do Spotify Health Check, as equipes individuais entendem melhor como as outras equipes trabalham e quais são seus problemas. Dessa forma, elas obtêm uma nova perspectiva sobre como trabalham e como abordar as tarefas de forma mental e prática. Além disso, as equipes podem dar dicas umas às outras e o compartilhamento de conhecimento é incentivado!

3. funcionários que apoiam uma equipe ou esquadrão

Liberar os engenheiros de trem, Scrum Master e Agile Os treinadores que não trabalham diretamente na equipe ou no esquadrão, mas que os apoiam, recebem uma visão geral de seu status quo por meio do Health Check do Spotify. Eles aprendem onde podem apoiar melhor suas equipes para que elas trabalhem com mais eficiência e fiquem mais satisfeitas. 

Por exemplo, eles podem descobrir padrões entre diferentes equipes e obter insights importantes a partir deles. Em outras palavras, o Spotify Health Check ajuda você a identificar com quem você precisa mudar o quê para que as equipes, os esquadrões e os projetos funcionem com mais tranquilidade.

A propósito, é exatamente isso que podemos fazer com nossa ferramenta Echometer, que permite um Health Check ágil constante em combinação com retrospectivas (também em ambientes ágeis em escala) – em empresas como Miele e T-Systems, entre outras.

O que você precisa saber sobre o Spotify Health Check – 7 dicas

Para aproveitar ao máximo seu Spotify Health Check, preste atenção a estes pontos:

1. personalizar o Spotify Health Check 

Cada equipe é diferente. Cada projeto é diferente. Você precisa adaptar o Spotify Health Check à sua organização e cultura de trabalho. Na prática, isso significa que você precisa adaptar os cartões Spotify Health Check às suas necessidades e ao contexto do seu trabalho. Essa é a única maneira de você obter resultados úteis.

Esse é um bom exercício de liderança para você como tomador de decisões do Agile. Porque: você precisa pensar em detalhes sobre o tipo de cultura que deseja criar, o tipo de trabalho que deseja ver em sua equipe e o que os membros da equipe podem esperar de você.

2. usar uma ampla gama de perguntas

O modelo Health Check do Spotify abrange uma ampla gama de perguntas diferentes que abordam diferentes contextos de trabalho. Ao adaptar os cartões Spotify Health Check à sua organização, certifique-se de que você mantenha essa diversidade de perguntas. Isso garantirá que você abranja diferentes perspectivas. Dessa forma, você poderá obter percepções particularmente diversas e abrangentes. 

No entanto, saiba também que as perguntas são apenas pontos de partida. Pense nos cartões do Spotify Health Check como uma amostra de lista restrita. As equipes e os esquadrões geralmente têm uma boa percepção de quais perguntas não são adequadas para avaliação. Afinal de contas, eles estão "no meio". Portanto, você deve ter liberdade para alterar, remover ou adicionar perguntas.

3. não faça muitas perguntas

A variedade é ótima. No entanto, você deve certificar-se de não usar muitas perguntas no seu modelo do Spotify Health. O uso de muitas perguntas pode levar à sobreposição de conteúdo. Isso pode fazer com que o resultado final pareça menos claro e inequívoco. O número de perguntas fornecidas pelo Spotify (11) é certamente um bom guia. Você não deve ter muitas perguntas a mais para um workshop esclarecedor.

4. usar perguntas do ambiente da equipe

As perguntas do Spotify Health Check devem estar relacionadas ao ambiente em que sua equipe ou esquadrão trabalha. Você não deve incluir dados concretos – como velocidade ou tempo de ciclo – em suas perguntas. Dessa forma, você as mantém menos "ameaçadoras". Dessa forma, você enfatiza que seu objetivo é apoiar a equipe e melhorar a colaboração – e não avaliar o desempenho dela. 

5. esteja ciente de que os dados são subjetivos.

Toda avaliação que sua equipe faz é subjetiva. Porque: não se trata de dados concretos, como KPIsmas sobre os sentimentos pessoais de cada membro da equipe. Esses sentimentos podem ser parcialmente contraditórios, mas geralmente também são uniformes. 

No entanto, os dados de um Health Check do Spotify são apenas um reflexo aproximado da realidade. Portanto, vale a pena analisar os resultados com a sua equipe antes de tomar medidas concretas.

Por exemplo, você pode se perguntar por que uma equipe ou elenco é particularmente otimista ou se uma avaliação corresponde ao estado real das coisas ou é mais um pensamento positivo.  

6. tenha cuidado com as comparações

O modelo Health Check do Spotify pode levar à comparação de avaliações entre equipes. No entanto, isso é problemático. Porque: cada equipe se avalia de acordo com seus próprios pontos de vista. Portanto, normalmente não é possível que você faça uma comparação justa entre as equipes.

No entanto, você pode usar comparações para Dimensões Identificar áreas em que várias ou todas as equipes precisam de seu apoio. Portanto, uma comparação é particularmente adequada para descobrir potenciais e, assim, melhorar o gerenciamento de suas equipes.

7. não use o Spotify Health Check como uma ferramenta de avaliação de gerenciamento

O Spotify Scrum Health Check é uma ferramenta de avaliação para você – e não para a gerência. Portanto, você deve sempre fazer avaliações honestas para a sua equipe nos workshops – e não entregar pontuações particularmente boas. Somente quando as equipes e os squads souberem que não se trata de "marcar pontos" é que eles poderão ser honestos consigo mesmos e, assim, fornecer informações importantes. 

Para você, como líder, isso significa que você não deve publicar os resultados dos Health Checks do Spotify fora da sua equipe (também conhecida como a regra de Vegas). Isso cria um ambiente de confiança no qual os membros da sua equipe podem ter certeza de que a avaliação deles não é vista como uma medida de seu desempenho.

Como a sua equipe se beneficia de um Health Check do Spotify?

Um Spotify Team Health Check traz esses benefícios para você e sua equipe:

Consciência do status quo

Com o Spotify Health Check, você desenvolve uma maior consciência de onde sua equipe está e como ela está se saindo.

Discussões qualitativas

Você facilita discussões qualitativas em sua equipe que revelam desafios e potenciais – para o projeto, para a equipe e para você como líder servidor.

Desenvolvimento de medidas de aprimoramento

Com base nas percepções obtidas, você pode desenvolver medidas que melhorem a cooperação, os resultados do projeto e o ambiente de trabalho.

Aprimorando a missão

Você pode aprimorar a visão e a missão de um projeto ou produto e, por fim, entregar um trabalho melhor.

Comunicação dos comportamentos desejados

Os resultados da ferramenta Spotify Health Check revelam o que os membros da equipe querem de você como líder servidor em relação a fatores como comunicação, colaboração, feedback, apoio profissional, liderança e confiança.

Spotify Squad Health Check Online

Se quiser realizar o Spotify Squad Health Check on-line, você pode usar várias ferramentas, a maioria das quais está disponível mediante o pagamento de uma taxa. Você pode encontrar uma visão geral de algumas das ferramentas on-line do Spotify Health Check aqui: Comparação de ferramentas retrô. Entre outros, o Echometer também pode ajudar você a se sentir à vontade para entrar em contato comigo ou conosco se estiver interessado!

Conclusão sobre o Spotify Health Check

O Spotify Health Check revela os problemas e os potenciais da sua equipe e do seu projeto. Isso ajuda você a desenvolver medidas e soluções que deixam sua equipe mais feliz e produzem melhores resultados. 

Informações sobre outras métricas ágeis e a questão de qual é talvez a melhor métrica ágil podem ser encontradas neste artigo: KPIs do Agile.

Se você ainda estiver procurando uma prancha retrô adequada (com mais de 60 métodos retrô), nosso artigo poderá ajudá-lo com esse tópico: Os melhores quadros retrospectivos em comparação ou 22 Templates de Retrospectiva Scrum para a reunião do Sprint

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Você precisa de um impulso para a equipe? Aqui está o que você deve fazer: Retrospectiva do Spotify Health Check!

Primeira pergunta sobre saúde: "😍 Gostamos de ir trabalhar e nos divertimos muito trabalhando juntos."

Você quer mais? Experimente agora a nossa ferramenta Retro.

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Boletim informativo Echometer

Não perca as atualizações sobre o Echometer e inspire-se no trabalho ágil

Perguntas frequentes sobre a ferramenta de retrospectiva on-line

Não, não é necessário fazer login no Echometer ou registrar-se para testar o Retro Board e a Retro Tool no Echometer.

Você pode experimentar o Retro Board do Echometer pelo link a seguir sem fazer login: Iniciar a execução de teste

Primeiro, basta registrar-se gratuitamente no Echometer. Em seguida, navegue até o espaço de trabalho para o qual você gostaria de adquirir a ferramenta retro. Se ainda não tiver feito isso, você pode fazê-lo aqui: Criar uma conta na ferramenta Echometer 1:1

Em seguida, você pode gerenciar sua assinatura (tanto para a ferramenta retro quanto para o software 1:1) nas configurações do espaço de trabalho.

Você pode escolher entre vários métodos de pagamento ao fazer o upgrade.

Se você não tiver acesso ao cartão de crédito da sua empresa, basta adicionar um comprador como administrador do espaço de trabalho no seu espaço de trabalho Echometer para que esse administrador possa fazer o upgrade para você.

No Echometer, há duas soluções de software separadas disponíveis em cada espaço de trabalho do Echometer:

  • Ferramenta 1:1: Software para planejar e conduzir reuniões 1:1 e acompanhar o desenvolvimento dos funcionários
  • Ferramenta de retrospectiva: Software para planejar e moderar retrospectivas e acompanhar o desenvolvimento da equipe por meio de verificações de integridade da equipe

Ambas são soluções de software independentes, portanto, podem ser usadas separadamente uma da outra.

No entanto, elas trabalham de acordo com os mesmos princípios e têm o objetivo de obter o mesmo valor agregado: O desenvolvimento adicional de equipes ágeis. Nesse sentido, recomenda-se o uso simultâneo das duas soluções de software.

Sim, você pode conceder direitos de administração a qualquer número de usuários, tanto no nível da equipe quanto no nível do espaço de trabalho. Observe o seguinte:

  • Somente os administradores do espaço de trabalho podem fazer e gerenciar uma assinatura Echometer para um espaço de trabalho Echometer.
  • Somente os administradores de espaço de trabalho podem criar equipes adicionais e nomear ou remover administradores de espaço de trabalho adicionais.
  • Os administradores da equipe podem nomear e remover outros administradores e membros da equipe para sua equipe

Se uma equipe ágil ainda não tiver muita experiência com retrospectivas, recomenda-se uma ferramenta que o oriente de forma eficaz durante a retrospectiva e ofereça muitos modelos:

  • O Echometer é conhecido não apenas por ser um quadro de retrospectiva on-line intuitivo, mas também por oferecer um fluxo guiado muito eficaz pela retrospectiva. Ao mesmo tempo, o Echometer oferece quadros brancos que podem ser integrados de forma flexível à retrospectiva. Isso torna o Echometer muito amigável para iniciantes.
  • O Echometer também tem modelos extremamente versáteis e criativos para retrospectivas e Health Checks de equipe que estimulam a reflexão da equipe. As equipes inexperientes, em especial, são muito gratas pelo material de reflexão do Echometer.

Isso torna o Echometer a melhor recomendação de software para iniciantes em retrospectivas ágeis ou iniciantes em Scrum. A propósito, você pode experimentar o Echometer gratuitamente sem fazer login: Echometer Experimente a ferramenta retro

Sim, você pode coletar e medir o eNPS (Employee Net Promoter Score) em Echometer's Health Checks e pesquisas para retrospectivas.

O eNPS pode ser analisado no Echometer tanto no nível da equipe quanto entre as equipes. Para análises entre equipes, é possível usar o mapa de calor no Workspace Health Dashboard, por exemplo.

O software Echometer Retrospective foi projetado para orientar as equipes no processo de retrospectiva com o máximo de facilidade e eficácia, seguindo as melhores práticas.

As etapas e sua sequência podem ser personalizadas usando a navegação na retro. Por padrão, uma retrospectiva no Echometer é estruturada dessa forma:

  • Quebra-gelo
  • Revisão de medidas abertas de retrospectivas anteriores
  • Coletar feedback (primeiro Health Checks, depois perguntas abertas)
  • Priorização do feedback
  • Derivar medidas
  • Conclusão da retrospectiva com o "escore ROTI" (Return on Time Invested)

Quadros brancos adicionais (por exemplo, para workshops, para análise de problemas ou para medidas de brainstorming) também podem ser adicionados espontaneamente a qualquer momento usando a navegação retrospectiva.

Sim, a Ferramenta de Retrospectiva Echometer oferece várias opções de exportação para retrospectivas.

O método mais popular é gerar um PDF que contenha o feedback, os votos da priorização e as medidas da retrospectiva, entre outras coisas. Também é possível compartilhar a retrospectiva por meio de um link de compartilhamento.

Um resumo da retrospectiva também é enviado automaticamente a outros participantes por e-mail após a retrospectiva, desde que eles estejam registrados como membros da equipe.

Sim, a ferramenta de retrospectiva on-line Echometer é uma das poucas ferramentas de software de retrospectiva que também oferece suporte ideal para o registro e o rastreamento de medidas:

  • Integração: Também é possível registrar medidas diretamente no Jira por meio de uma integração opcional.
  • Acompanhamento automático: Todas as medidas em aberto de retrospectivas anteriores aparecem automaticamente na revisão de medidas da próxima retrospectiva para fins de rastreamento. Isso dá à equipe uma visão geral de quais medidas ainda estão em aberto e cria um compromisso com a implementação das medidas acordadas.
  • Lembretes: As medidas são atribuídas a uma pessoa responsável, que recebe automaticamente um e-mail de lembrete quando a medida é criada, para que a medida não seja esquecida. Além disso, cada participante pode receber com flexibilidade lembretes de ação por e-mail e gerenciar o status da ação a qualquer momento na ferramenta Echometer Retro.

Isso significa que a ferramenta da Echometer para retrospectivas de equipe tem funções abrangentes e bem pensadas para o acompanhamento de ações.

Sim, o Echometer permite o agrupamento e a priorização (votação por pontos) do feedback no quadro de retrospectiva.

Todos os participantes podem simplesmente arrastar e soltar os cartões uns sobre os outros e agrupá-los.

Há dois modos de priorização:

  • Na "Votação ao vivo" (o modo recomendado), o moderador seleciona quantos votos cada participante deve ter e, em seguida, inicia a votação oculta. Assim que todos os votos tiverem sido emitidos, o moderador poderá encerrar a votação ao vivo. Durante a votação, você pode ver quantos votos ainda precisam ser alocados. Após o encerramento da votação, os cartões nas colunas são classificados automaticamente em ordem decrescente, de modo que os cartões com mais votos fiquem no topo.
  • No modo "Facilitated Voting" (Votação facilitada), o moderador simplesmente seleciona quantos votos serão alocados para cada tópico. Esse modo só é necessário em casos excepcionais.

O feedback pode ser processado de forma otimizada na equipe usando o Echometer e as medidas derivadas dele também podem ser facilmente registradas no Echometer em conexão direta com o feedback.

Sim, com o software de retrospectiva on-line Echometer, você pode coletar feedback assíncrono sobre a retrospectiva antecipadamente por meio de uma pesquisa.

Isso significa que a obtenção de feedback é assíncrona e que você pode aproveitar ao máximo o tempo passado juntos em retrospectiva.

Sim, com certeza: o software de retrospectiva on-line Echometer é otimizado para equipes distribuídas que trabalham remotamente e inclui várias opções para interagir entre si em tempo real.

Tanto as retrospectivas quanto os quadros brancos são sincronizados em tempo real para todos os participantes e você também pode exibir opcionalmente os cursores de seus colegas.

Sim, a ferramenta de retrospectiva on-line Echometer é uma ferramenta gratuita que você pode experimentar sem fazer login.

Você pode começar imediatamente usando este link: Echometer Retro Tool sem login.

Para convidar outros participantes para a sua retrospectiva on-line no Echometer, você precisará se registrar. Os participantes só precisam digitar seu endereço de e-mail para participar da retrospectiva, mas não precisam fazer login.

Após a retrospectiva, os participantes podem, opcionalmente, fazer login para acessar o resumo, mesmo após o término da retrospectiva.

Sim, o Echometer oferece muitos modelos de alta qualidade para retrospectivas e as respectivas etapas de uma retrospectiva.

O Echometer é a ferramenta de software de retrospectiva com provavelmente as ideias e os padrões de modelos de retrospectiva mais integrados:

  • Os modelos retrô no Echometer contêm exemplos de perguntas para o quadro retrô. Eles geralmente são baseados de forma criativa em tópicos específicos do –, como a "Retrospectiva de corrida de kart" ou a "Retrospectiva de viagem no tempo".
  • Alguns modelos retro também contêm modelos para Health Checks. Por exemplo, para medir o Health Check do Spotify ou a segurança psicológica na equipe.
  • Ao criar uma equipe, você pode escolher entre vários modelos de equipe para equipes de gerenciamento ou equipes scrum, por exemplo. Os modelos de equipe montam um Health Check adequado para a equipe.
  • Para quebrar o gelo na retrospectiva, o Echometer tem mais de 50 ideias de exemplos de perguntas que podem ser usadas espontânea e aleatoriamente em uma retrospectiva usando um gerador aleatório.
  • Além disso, há modelos de quadro branco no Echometer, que contêm ideias para check-ins, formação de equipes e desenvolvimento de medidas.

Um dos maiores pontos fortes da Ferramenta Retro Echometer são os vários modelos de retrospectivas, que podem ser usados como padrões para o projeto criativo de suas próprias retrospectivas.

Aqui está uma pequena lista de amostras como uma visão dos modelos de retrospectiva:

  • Feliz, maravilhado, triste
  • Três porquinhos
  • Moral da equipe Health Check
  • Modelos de retrospectiva de Páscoa e Natal
  • Retrospectiva DORA
  • 5 valores ágeis Health Check
  • Spotify Squad Health Check Radar
  • Segurança psicológica Health Check
  • Retrospectiva DORA
  • Modelos de retrospectiva exclusivos, como a "Retrospectiva dos 7 anões" ou a "Retrospectiva do futebol"

Se estiver interessado nos modelos das Ferramentas de Retrospectiva, dê uma olhada rápida na ferramenta: Echometer Retro Templates & Templates

Sim, o Echometer é uma ferramenta on-line para retrospectivas que oferece integração com o Jira.

Com a integração do Jira no Echometer, as medidas do Echometer podem ser criadas nas placas do Jira com um único clique.

Isso torna o Echometer uma boa ferramenta de software de retrospectiva se a sua equipe já estiver usando o Jira.

O Echometer não está disponível no Atlassian Marketplace, mas como um software separado via my.echometerapp.com chamável.

Sim, o Echometer pode ser chamado de ferramenta de retrospectiva estrela-do-mar, porque com o Echometer é possível realizar facilmente a retrospectiva estrela-do-mar em um quadro interativo de retrospectiva on-line.

Dica importante: se estiver interessado na Retrospectiva Starfish, dê uma olhada rápida no Echometer. Porque a característica especial do Echometer é que você pode experimentar a retrospectiva da estrela-do-mar imediatamente (economizando tempo, sem fazer login) neste link: Echometer Starfish Retrospective Access sem login

O software Echometer Sprint Retrospective possui recursos bastante abrangentes, tanto para iniciantes quanto para especialistas. Os recursos a seguir formam o núcleo da ferramenta:

  • Fluxo retrospectivo estruturado com quadros brancos integrados para brainstorming flexível sobre tópicos de foco individual
  • Quadro retrospectivo para brainstorming, apresentação, agrupamento e votação com colaboração ao vivo
  • Ferramentas de moderação, como um cronômetro, configurações de anonimato e controle sobre a etapa da agenda (focada para todos os participantes)
  • Rastreamento integrado de medidas de retrospectivas anteriores com reenvio automático e integração com o Jira
  • Brainstorming imparcial: cartões ocultos no quadro retro e nos quadros brancos integrados impedem que os participantes influenciem uns aos outros durante a sessão de brainstorming.
  • Configuração simples e rápida da ferramenta: Muitos usuários relatam que conseguiram iniciar sua primeira retrospectiva em menos de 10 minutos.

Os recursos a seguir são os pontos de venda exclusivos do Echometer que são relevantes para Scrum Masters e líderes de equipe experientes:

  • Painel com histórico de retrospectiva, incluindo duração da retrospectiva, número de participantes e pontuação ROTI
  • Exportação de PDF e Markdown da retrospectiva após a conclusão
  • A retrospectiva pode ocorrer de forma assíncrona (por exemplo, também por meio de uma pesquisa enviada antes da retro) ou em tempo real
  • Feedback anônimo por meio de pesquisa ou no quadro de retrospectiva
  • Votação anônima e priorização de feedback no quadro de retrospectiva por meio da atribuição de pontos
  • Consulta ou medição da "pontuação ROTI" (ou seja, retorno sobre o tempo investido) após a retrospectiva para avaliação e aprimoramento contínuos da retrospectiva pelos membros da equipe
  • Criação de pesquisas Health Check ou pesquisas de pulso como verificação de felicidade e barômetro de humor para reconhecer tendências (por exemplo, aumento da insatisfação) na equipe em um estágio inicial
  • KPIs do Health Check e métricas ágeis no painel de análise, incluindo histórico
  • Health Check Pesquisas ou pesquisas de pulso também são possíveis entre as equipes

A Ferramenta de Retrospectiva Echometer oferece os seguintes recursos para ideias de modelos de retrospectiva, perguntas e amostras:

  • Mais de 50 ideias de modelos de retrospectiva, incluindo Keep Stop Start, Happy Wondering Sad e a Retrospectiva Starfish
  • Mais de 200 perguntas e modelos de Retrospectiva Health Check
  • Biblioteca de quebra-gelo retrospectivo com mais de 50 check-ins retrospectivos divertidos para promover a segurança psicológica e o espírito de equipe etc.
  • Modelos de quadro branco para retrospectiva visual e interativa Quebra-gelo (incluindo destaques sazonais, por exemplo, Páscoa e Natal)
  • Modelos de quadro branco para estruturar e facilitar a criação de medidas

Sim, a ferramenta de software de retrospectiva Echometer é fácil de usar, mesmo para iniciantes que ainda não estão familiarizados com retrospectivas.

Muitos usuários relatam que conseguiram realizar sua primeira retrospectiva no Echometer em menos de 10 minutos de preparação!

A realização da retrospectiva também é muito fácil graças ao processo estruturado do Echometer.

Na página de depoimentos do Echometer, você encontrará várias avaliações de usuários confirmadas: Echometer Depoimentos

O Echometer é a melhor ferramenta de software para retrospectivas em comparação com ferramentas alternativas de software de retrospectiva, como Retrium, EasyRetro, Reetro, Neetro e TeamRetro, por três motivos:

  1. Grande seleção de modelos criativos para retrospectivas: Os usuários do Echometer confirmam que o Echometer tem uma gama excepcionalmente ampla de ideias para quadros de retrospectiva.
  2. O Echometer tem uma estrutura simples e intuitiva para retrospectivas que orienta as equipes nas retrospectivas usando as práticas recomendadas. Isso também torna o Echometer muito amigável para iniciantes.
  3. O Echometer oferece uma versão gratuita generosa.

Os usuários do Echometer apreciam particularmente a função exclusiva do Echometer de inserir Health Checks em suas retrospectivas ágeis: Esses Health Checks ágeis contribuem enormemente para estimular a reflexão da equipe e envolver ativamente todos os membros da equipe na retrospectiva.

Em resumo, mesmo as ferramentas alternativas de software de retrospectiva, como o Parabol, não têm os recursos exclusivos da ferramenta de retrospectiva Echometer, que são simples e eficazes. Portanto, pode-se dizer que o Echometer é o melhor aplicativo de software para a realização de reuniões de retrospectiva de sprints ágeis.

Sim, no Echometer você pode receber feedback anônimo da equipe.

O Echometer é uma das poucas ferramentas de retrospectiva on-line que pode ser usada para coletar feedback de forma anônima.

No Echometer, o feedback pode até ser coletado anonimamente antes da retrospectiva por meio de pesquisas assíncronas, o que é único entre as ferramentas de retrospectiva on-line e diferencia o Echometer de ferramentas como o software de retrospectiva Parabol.

Sim, o Echometer oferece uma versão gratuita e generosa da ferramenta retro on-line que pode ser usada permanentemente e de forma gratuita por uma equipe. Isso inclui todas as funções para retrospectivas de equipe.

Você só precisa mudar para uma versão paga para obter funções adicionais, como SSO, várias equipes ou um número ilimitado de retrospectivas.

Mais informações sobre as variantes da ferramenta retro do Echometer podem ser encontradas na página de preços aqui: Lista de preços da Retro-Tool

Os maiores pontos fortes da ferramenta retrospectiva Echometer são seu impacto na economia de tempo, no envolvimento dos participantes e na produtividade.

  • Com centenas de ideias para modelos de retrospectiva em combinação com as pesquisas integradas, o Echometer facilita muito a preparação de ótimas retrospectivas em apenas alguns minutos.
  • Graças às etapas guiadas e ao quadro de retrospectiva lúdico e interativo, a implementação é uma brincadeira de criança, focada e, ao mesmo tempo, orientada para os resultados.
  • O acompanhamento integrado das medidas e da integridade da equipe facilita o reconhecimento de tendências na equipe em um estágio inicial e garante que as medidas das retrospectivas não sejam esquecidas

Combinado com os recursos exclusivos dos Health Checks ágeis e dos quadros brancos flexíveis, o Echometer é uma das melhores, se não a melhor, ferramenta de retrospectiva do mercado, melhor até do que a mais conhecida ferramenta de retrospectiva Parabol.

Sim, a ferramenta retro da Echometer é tecnicamente segura e compatível com o GDPR.

Várias instituições financeiras e seguradoras europeias optaram por adquirir as ferramentas retrospectivas do Echometer em vez de outras alternativas devido às rigorosas exigências regulatórias.

Os dados são armazenados e processados de forma segura na Alemanha. O contrato para o processamento de dados comissionado com detalhes das medidas de segurança técnicas e organizacionais para o processamento pela Echometer pode ser visualizado aqui: https://echometerapp.com/gdpr-and-security/

A ferramenta de retrospectivas da Echometer oferece as seguintes integrações:

  • Jira (para facilitar o rastreamento de medidas de retrospectivas em quadros Jira)
  • Login do Google
  • SSO (somente na versão paga)

O Echometer é particularmente positivo em relação ao aumento da eficácia das retrospectivas e à melhor mensurabilidade do desenvolvimento da equipe por meio do Echometer.

Aqui estão algumas citações oficialmente confirmadas de usuários e clientes da ferramenta de software Echometer, todos eles ocupando cargos de liderança em equipes ágeis:

Duane Hill, Treinador Scrum Master:

  • "O Echometer é como uma combinação do Miro com um quadro retro realmente inteligente. Ele ainda fornece métricas sobre a eficácia do meu treinamento para que eu possa identificar facilmente as tendências no desenvolvimento da equipe. Eu realmente adoro essa ferramenta –, altamente recomendada para qualquer pessoa que queira tornar suas retrospectivas mais eficazes!"

Lena Tölke, treinadora Agile da Deutsche Bahn Sales:

  • "Graças às perguntas direcionadas do Echometer, continuamos obtendo novos insights para nosso desenvolvimento futuro em retrospectivas e podemos torná-los transparentes e mensuráveis para todos os membros da equipe."

Clemens Schöne, Scrum Master da Communardo Products:

  • "O Echometer é como a combinação do Mural e do EasyRetro –. Estou entusiasmado! Com o Echometer, os retros remotos podem funcionar muito melhor e até mesmo ser divertidos!"

Patrick Böttcher-Exner, cargo de gerência na Relaxdays GmbH:

  • "Uma grande vantagem é que o Echometer nos permite realizar e acompanhar retrospectivas remotas e no local em uma única ferramenta."

Carina McLane, desenvolvedora sênior de software da Volvo:

  • "Como Scrum Master, não se trata de ferramentas, mas esta realmente torna o trabalho muito mais agradável. Após dois anos de experiência com o Echometer, posso recomendá-lo a qualquer pessoa que queira enriquecer suas retrospectivas e entender melhor sua equipe!"

O Echometer é a ferramenta de software de retrospectiva perfeita para gerentes de equipe ocupados, líderes de equipe, gerentes de engenharia, mas também para scrum masters e coaches Agile em equipes ágeis distribuídas ou híbridas ("equipes remotas").

Os usuários apreciam especialmente o tempo que a ferramenta economiza para os moderadores de retrospectiva e como ela aumenta o envolvimento dos participantes na retrospectiva. Portanto, as pessoas que valorizam a economia de tempo, a eficácia da retrospectiva e o engajamento são as que mais se beneficiam das funções do Echometer.

Além disso, o Echometer oferece uma introdução fácil e lúdica às retrospectivas e, portanto, é particularmente adequado para equipes que ainda não têm muita experiência com retrospectivas ou que estão apenas começando com métodos de trabalho ágeis.

O software retrospectivo Echometer funciona da seguinte forma:

  • Preparação simples de retrospectivas usando modelos para formatos retro, pesquisas e quadros brancos
  • Implementação intuitiva e passo a passo de retrospectivas. Possível tanto on-line quanto no local. Basta usar o código QR no local para que os participantes possam participar por meio de seus smartphones com o aplicativo Mobile Companion.
  • Acompanhamento automático por meio de funções de exportação e rastreamento integrado de desenvolvimentos e medidas, incluindo arquivo retroativo.

A implementação de uma retrospectiva no Echometer é a seguinte:

  • O quadro de retrospectiva permite que a equipe ágil comece com uma tela de boas-vindas divertida, na qual eles podem esperar pelo resto da equipe enquanto jogam um jogo interativo.
  • Quando todos os participantes da retrospectiva tiverem chegado, continue com uma pergunta para quebrar o gelo. O Echometer tem vários modelos de perguntas para quebrar o gelo, incluindo perguntas abertas e modelos de quadro branco visual com workshops e pequenos jogos.
  • Após o quebra-gelo, você chega à tela de medidas de rastreamento: Aqui, a equipe analisa as ações em aberto de retrospectivas passadas e decide se deve manter, fechar ou descartar as ações. Essa etapa é exclusiva do Echometer e melhora significativamente a qualidade do processo de melhoria contínua das equipes ágeis.
  • Em seguida, passamos para a Equipe Health Check: todos os membros da equipe respondem a várias perguntas, por exemplo, uma pergunta sobre satisfação dentro da equipe ou perguntas sobre segurança psicológica. Esse tipo de pergunta aumenta o envolvimento na retrospectiva, mesmo com membros introvertidos da equipe, bem como a criação de KPIs ágeis para acompanhar o humor da equipe ao longo do tempo.
  • Em seguida, continue com o quadro de retrospectiva, onde todos podem deixar um feedback anônimo sobre as perguntas abertas do –, caso isso ainda não tenha sido feito antecipadamente por meio de uma pesquisa. Há centenas de modelos de retrospectiva para diferentes retrospectivas no quadro de retrospectiva Echometer.
  • Primeiro, o feedback é escrito com a face voltada para baixo no quadro retro, para que os participantes não se influenciem mutuamente. O moderador pode então revelar o feedback coluna por coluna.
  • Depois que o feedback no quadro retro tiver sido descoberto, apresentado à equipe e quaisquer dúvidas sobre o feedback tiverem sido esclarecidas, a priorização, ou seja, a votação, poderá continuar.
  • A votação no Echometer é anônima. Durante o processo de votação, você pode ver quantos votos já foram emitidos e quantos ainda estão abertos.
  • Nas retrospectivas no local, você também pode votar usando seu smartphone.
  • Assim que a votação for concluída, você poderá derivar medidas. Para fazer isso, você pode criar uma medida diretamente para o feedback ou abrir o feedback em um novo quadro branco para analisar o problema com mais detalhes e fazer um brainstorming de ideias para medidas.
  • O brainstorming de medidas em um quadro branco separado dentro da retro é um ponto de diferenciação do Echometer em comparação com outras ferramentas para retrospectivas, como o Parabol. No Echometer, você pode criar um quadro branco separado para cada tópico da retro e, assim, otimizar o foco da discussão.
  • Por fim, o Echometer permite que a retrospectiva seja finalizada perguntando anonimamente a toda a equipe sobre a pontuação ROTI (ou seja, o "Retorno sobre o tempo investido") em uma escala de 0 a 10: Isso ajuda a equipe e, em particular, o moderador da retrospectiva a melhorar continuamente a qualidade das retrospectivas dentro da própria equipe.

Esse processo retrospectivo exclusivo, estruturado e flexível, combinado com a variedade de funções, faz com que o Echometer seja frequentemente descrito como a melhor ferramenta para retrospectivas ágeis.

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