Stwórz trwały dalszy rozwój - aktywując autorefleksję zespołu.
Ta strona została przetłumaczona automatycznie. Aby poprawić komfort czytania, przełącz się na język angielski.
Przełącz na język angielskiWiększość zwinnych trenerów i scrum masterów kręci się w kółko i leczy tylko powierzchowne objawy. Kreatywna tablica retrospektywna Echometer wykorzystuje psychologię do promowania trwałej zmiany sposobu myślenia w zespołach zwinnych.
Recenzja Echometer na Capterra:
W porównaniu z innymi narzędziami retro (patrz poniżej), Echometer w pełni opiera się na naukowym rozwoju zespołu: retrosy pozostają zabawne i proste, a dojrzałość zespołu staje się mierzalna w czasie.
Dzięki Echometer rozwijasz zespoły i organizacje w sposób zrównoważony i wymierny
Stwórz trwały dalszy rozwój - aktywując autorefleksję zespołu.
Obserwuj, jak Twoje zespoły rozwiązują problemy w samodzielny sposób.
Zaimponuj swojemu przełożonemu jasnymi metrykami dotyczącymi Twoich sukcesów w coachingu
Intuicyjna i elastyczna moderacja Twoich retrospektyw
Retrospective Kanban Board Echometer to jedyne narzędzie, które łączy w sobie najważniejsze cechy dobrych narzędzi retro: Whiteboards, Retro Boards, Surveys i Health Check. A jednak retro pozostają intuicyjne i proste.
| Kryterium | Echometer | Retrium | Team Retro | EasyRetro (dawniej FunRetro) | Ludi (dawniej MetroRetro) | Parabol | Kollabe |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Interaktywne retrospektywy online | Tak | Tak | Tak | Tak | Tak | Tak | Tak |
| Automatyczne podsumowanie retrosów | Tak | Tak | Tak | Tak | Nie | Tak | Tak |
| Wsparcie moderacji (generator odpraw itp.) | Tak | Tak | Częściowy | Nie | Tak | Częściowy | Tak |
| Szablony zespołów dla każdego poziomu dojrzałości | Tak | Częściowy | Częściowy | Nie | Tak | Nie | Częściowy |
| Ciągłe śledzenie działań (od retrospektywy do retrospektywy) | Tak | Częściowy | Częściowy | Nie | Tak | Tak | Tak |
| Mierzalność rozwoju zespołu w czasie | Tak | Częściowy | Tak | Nie | Częściowy | Nie | Nie |
| Opcjonalnie zbierz informacje zwrotne przed Retro | Tak | Nie | Nie | Nie | Nie | Tak | Nie |
| Wskaźniki KPI dla różnych zespołów | Tak | Nie | Nie | Nie | Nie | Nie | Nie |
| Pula elementów Health Check z nudges (impulsami do myślenia) | Tak | Nie | Nie | Nie | Częściowy | Nie | Nie |
| Wsparcie dla urządzeń mobilnych w retrospektywach stacjonarnych | Tak | Nie | Nie | Nie | Częściowy | Nie | Nie |
| Zintegrowane narzędzie tablicy | Tak | Nie | Nie | Nie | Tak | Nie | Nie |
| Ochrona danych (stworzone i hostowane w Niemczech) | Tak | Nie | Nie | Nie | Częściowy | Nie | Nie |
| Darmowy wariant (po okresie próbnym) | Tak | Nie | Nie | Tak | Nie | Tak | Tak |
„Echometer jest jak połączenie Mural i EasyRetro – jestem zachwycony! Z Echometer zdalne retrospekcje mogą działać znacznie lepiej, a nawet sprawiać przyjemność!”
Clemens Schöne
Scrum Master @ Communardo Products
Po prostu wybierz jeden z naszych starannie opracowanych formatów retro i zacznij:
Dołącz do tysięcy Agile Coachów i spraw, by rozwój zespołu był nie tylko zabawniejszy, ale i bardziej mierzalny!
Retrospektywy zespołowe mogą szybko przekształcić się w czasochłonne procesy, jeśli przygotowanie, moderacja i działania następcze są realizowane ręcznie. Płatne narzędzie, takie jak Echometer, pomaga ustandaryzować, przyspieszyć i wymiernie poprawić te procesy.
Dobre retrospektywy zespołowe to prawdziwa korzyść dla firm. Mają pozytywny wpływ na produktywność, zaangażowanie i satysfakcję – dzięki Echometer możesz wzmocnić te korzyści w sposób odczuwalny i mierzalny.
Nie, nie musisz logować się do Echometer ani rejestrować, aby przetestować Retro Board i Retro Tool w Echometer.
Najpierw wystarczy zarejestrować się za darmo w Echometer. Następnie przejdź do obszaru roboczego, dla którego chcesz zakupić narzędzie retro. Jeśli jeszcze tego nie zrobiłeś, możesz to zrobić tutaj: Utwórz konto w narzędziu Echometer 1:1
W Echometer istnieją dwa oddzielne rozwiązania programowe, które są dostępne w każdym obszarze roboczym w Echometer:
Tak, możesz nadać dowolnej liczbie użytkowników uprawnienia administracyjne zarówno na poziomie zespołu, jak i obszaru roboczego. Należy pamiętać o następujących kwestiach: