Aby pomyślnie rozpocząć korzystanie z Echometer, kilka terminów jest szczególnie ważnych:
Obszar roboczy
W Echometer każdy klient ma swój własny obszar roboczy. Obszar roboczy zazwyczaj odpowiada nazwie Twojej organizacji/pracodawcy. Nazwę swojego obszaru roboczego znajdziesz w lewym górnym rogu paska bocznego:
Wszystkie zespoły są przypisane do jednego obszaru roboczego. Użytkownicy Echometer mogą być członkami kilku obszarów roboczych jednocześnie.
Zespół
W obszarze roboczym administratorzy mogą tworzyć zespoły. Ankiety i retrospektywy odbywają się w zespołach. Po lewej stronie na pasku bocznym wyświetlane są wszystkie zespoły, których członkiem jest zarejestrowany użytkownik:
Użytkownik może być członkiem kilku zespołów jednocześnie. Każdy zespół potrzebuje co najmniej jednego administratora.
Retrospektywa / Retro
Retrospektywa to warsztat zespołowy, którego zespoły w Echometer używają do refleksji nad swoją współpracą i do określenia mierników. W okresie poprzedzającym retrospektywę zbierane są informacje zwrotne od zespołu w ankiecie, które są następnie wyjaśniane, ustalane priorytety i na ich podstawie określane mierniki w retrospektywie. Przeczytaj więcej w "Czym jest retrospektywa?" i "Etapy retrospektywy".
Mobile Retro
Członkowie zespołu mają możliwość uczestniczenia w Retro za pośrednictwem telefonu komórkowego. Mobilne Retro obsługuje wszystkie interaktywne elementy i jest idealne dla np. retrospektywy hybrydowe. Po prostu zeskanuj kod QR na początku Retro.
Przedmioty
Są to stwierdzenia, dla których wymagana jest zgoda w ankiecie. Wyniki są następnie odzwierciedlane w retrospektywie zespołów. Istnieją elementy na poziomie zespołu i obszaru roboczego. W zależności od poziomu, wyniki trafiają do Team Health i Workspace Health Dashboard po retrospektywie.
Kontekst Proponowane elementy w Echometer pochodzą głównie z badań i stanowią warunki wstępne m.in. dla innowacyjności, zaangażowania pracowników i produktywności. Możesz przeczytać więcej na ten temat w naszym Film instruktażowy.
Zdrowie zespołu
Podsumowuje wyniki elementów zespołu z poprzednich ankiet i retrospektyw zespołu.
Zdrowie w miejscu pracy
Podsumowuje wyniki elementów obszaru roboczego w zespołach na poziomie obszaru roboczego, analogicznie do elementów zespołu.
Osobiste opinie
Wszyscy użytkownicy Echometer mają osobisty link do opinii. Udostępniając ten link, możesz na przykład uzyskać osobistą opinię od współpracowników.
Ankieta zespołu
Są to ankiety wysyłane przez administratorów zespołu w celu uzyskania opinii od zespołu. Ankiety mogą być wysyłane w ramach przygotowań do retro, jak również niezależnie od retro. W obu przypadkach możliwe jest uwzględnienie wyników ankiety w retrospekcji.
Środki
Są to zadania do wykonania, które można utworzyć na przykład pod koniec retrospektywy. Przewodnik po tym, jak tworzyć dobre miary, znajdziesz tutaj Artykuły na blogu.
