Spesielt ved årsskiftet er jul og nyttår gode anledninger til å tilpasse det retrospektive formatet til årstiden. I denne artikkelen deler vi noen ideer til hvordan du kan skape kreativitet og refleksjon i teamet ved hjelp av gode metaforer. God fornøyelse med å bli inspirert!
Hvis du er på utkikk etter metoder som fungerer året rundt, kan jeg anbefale innlegget vårt med 32 nye retro-metoder for nybegynnere og profesjonelle anbefale
Den rette stemningen for årsavslutning og nyttårsretro
I ethvert retrospektiv er det viktig å sette de riktige rammene. Vanligvis fokuserer retrospektiver på "sprinten" som referanseperiode. Rundt juletider kan det lønne seg å bevisst utvide rammene litt.
Ved bevisst å se på året som helhet er det mulig at teamet gjør seg mer omfattende, overordnede refleksjoner, som ellers har en tendens til å forsvinne i sprintretrospektivene.
I de følgende ideene til jule-, års- eller nyttårstilbakeblikket bruker jeg derfor alltid hele året som referanseramme. Hvis du foretrekker det, kan du selvfølgelig bare skrive om spørsmålene slik at de refererer til en kortere periode, for eksempel et kvartal eller en sprint.
Isbryter-ideer til den agile juleavslutningen
Retrospektivet bør starte i henhold til de seks fasene i et godt retrospektiv med en isbryter eller oppvarming for å komme i riktig stemning for det agile sprint-retrospektivet (se blogginnlegget vårt): Ethvert godt agilt retrospektiv har disse 6 fasene).
Enkle, gode retrospektive isbryterspørsmål til jul i tillegg til standardspørsmålene kan være følgende (Her finner du 21 Icebreaker-klassikere for alle årstider.):
- Refleksjon over de siste ukene: Hvis vår siste agile sprint var i julen, hvordan var juleværet da?
- Refleksjon over de siste ukene: Tenk deg at vår siste sprint var familiens julesamling. Hva var den beste gaven (alternativt: det beste øyeblikket, det største rotet...)?
- For å bli kjent med hverandre: Hva er din favorittjuletradisjon (alternativt: nyttårs- eller nyttårstradisjon)?
- For å bli bedre kjent: Hva er favorittmåltidet ditt i julen (alternativt: på nyåret)?
- For å bli kjent med hverandre: Hva var din verste (morsomme) juleopplevelse (alternativt: nyttårsopplevelse)?
Hvis du vil gjøre det enda mer visuelt, kan du selvfølgelig også bruke en scrum retrospektiv tavle fra vårt Echometer-verktøy som retro-isbryter. Dette er et eksempel på en interaktiv innledning – Hvilket ansikt beskriver best din holdning til det nye året? Du kan også bruke Retro Icebreaker direkte i verktøyet vårt gratis ved å klikke på knappen nedenfor.
Isbryter til nyttårssprint-retrospektivet ditt
Varighet: 3-10 minutter | Mål: Finne ut hva som er kollegenes mål og behov
Isbryter til Sprint-juleavslutningen
Varighet: 3-10 minutter | Mål: Refleksjon over den siste Scrum-sprinten
Ideer til julens retrospektiv
De to første retroideene er spesielt rettet mot julen som anledning.
Retrospektivt juleformat 1
🎄 Tannenbaum-retrospektivet
Åpne spørsmål
Stearinlys på juletreetHva slags opplysning har vi fått i år?
Gaver under juletreetHvilke av dine ønsker ble oppfylt i år (kanskje av et teammedlem)?
ØnskelisteHvilke ønsker har dessverre blitt utelatt i år?
Retrospektivt juleformat 2
🎅 St. Nikolaus & Knecht Ruprecht retrospektivt
Åpne spørsmål
NicholasHvilke positive egenskaper og gode gjerninger vil Nikolaus rose oss for hver gang i år?
Knecht RuprechtHvilken uaktsomhet i år kan også ha blitt lagt merke til av Knecht Ruprecht?
Retrospektivt juleformat 3
⭐️ Julestjerne Retrospektiv
Åpne spørsmål
RetningHvor vil jeg ha veiledning?
LysHva gir meg lys og styrke?
TidHva vil fortsette å skinne i lang tid?
KonstellasjonHvilke stjerner kan vi koble sammen, hvilke mønstre kan vi gjenkjenne?
Ideer til årsavslutningens tilbakeblikk
Retrospektiv ved årets slutt Format 1
🔙🏔 The Mountaineer Retro (anmeldelse)
Åpne spørsmål
OmveierNår vi ser tilbake, på hvilke punkter tok vi omveier?
HindringerPå hvilke punkter støtte vi på hindringer?
BroerHvilken støtte har vi som team fått underveis som vi bør være takknemlige for?
FunnHvilke forberedelsestips ville vi gitt til et team som nå skal ut på den samme reisen?
Retrospektiv ved årets slutt Format 2
🥂Retrospektivet på nyttårsaften
Åpne spørsmål
AnmeldelseHvilke vedtak kan gjennomføres?
ToastHva skal vi skåle for?
BeslutningerHvilke nye forsetter har vi for neste år?
Ideer til det nye året Retrospektiv
På nyåret, derimot, kan du se lenger frem i tid i retrospektiv. Dette fungerer for eksempel med disse retroformatene:
Nyttårsretrospektiv format 1
🏔🔜 The Mountaineer Retro (Outlook)
I likhet med den retrospektive fjellklatringen kan dette formatet også brukes til å se inn i det nye året:
Åpne spørsmål
Milepæler: Hvilke milepæler ligger på vår rute i år?
HindringerHvilke hindringer venter oss på veien før hver av disse milepælene?
Forberedelse: Hvilke forberedelser bør vi gjøre / hvilket utstyr bør vi pakke for å mestre alle milepæler det kommende året på best mulig måte?
Nyttårsretrospektiv format 2
🎆 Fyrverkeri Retro
Åpne spørsmål
ToastHvilke suksesser fra året som gikk kan vi skåle for sammen?
Avskjed: Hvilke problemer fra i fjor ønsker vi å ta farvel med i året som kommer?
Beslutninger: Hvilke nyttårsforsetter kan vi med fordel sette oss?
5 ideer til vinterens tilbakeblikk
Alle gavene er pakket opp, magene er fulle og julelysene er slått av igjen. For at lysene ikke skal slukkes i teamet ditt etter julehøytiden og for at du ikke skal gå i dvale, har vi utarbeidet 5 ideer til vinterretrospektiver for deg. Med disse vil du enkelt kunne ake inn i februar. Hold deg godt fast, så setter vi i gang.
Vinter Retrospektivt format 1
🧣 Vinterretro
Åpne spørsmål
Snø: Hva har vi nesten glemt under snødekket?
IskremHvor må vi passe på at vi ikke sklir?
Komfyr: Hva varmer oss opp igjen?
ForventningHva kan vi nesten ikke vente på?
Vinter Retrospektivt format 2
☃️ Snømannen Retro
Åpne spørsmål
Nedre kuleHva er grunnlaget vi kan bygge videre på?
Den midtre sfærenHva holder oss sammen?
HovedHode: I hvilken retning ønsker vi å se? Hva ønsker vi å se?
HattHvilke "nice-to-haves" ville vært bra?
Vinter Retrospektivt format 3
🛷 Retrokjelken
Åpne spørsmål
OppstigningHvor var det verdt å trekke opp kjelken?
LøftHeis: Når skulle vi gjerne hatt en heis som støtte?
AkingHvilken akebakke var spesielt morsom?
HinderHvor måtte vi være forsiktige for ikke å velte?
Vinter Retrospektivt format 4
❄️ Snøfnuggene Retro
Åpne spørsmål
KrystallHva gjør oss unike?
SnøfnuggHvilke samarbeid gjør oss sterke?
VindHva gir oss fremdrift?
Varme: Hva er det som får oss til å smelte?
Vinter Retrospektivt format 5
🐿 Dvalemodus retro
Åpne spørsmål
SøvnHva får oss til å slappe av?
NøtterHva gir oss styrke?
GrotteHva gir oss trygghet?
KaldHva må vi være forsiktige med?
Bonustips for retrospektiver
📚 Tips for moderering av teamretroer
Er du uerfaren med retrospektiver eller bruker du ikke formatet regelmessig? Da er retrospektivet ved årsskiftet sannsynligvis en veldig god introduksjon for deg og teamet ditt.
Hvis du vil ha tips om fasilitering av retrospektiver, kan du ta en titt på e-boken vår om moderering av retrospektiver over. Her har vi samlet alle de viktigste tipsene for retrospektiver på en lettfattelig og kompakt måte.
🏅 Øvelse gjør mester
Teamretrospektiver fungerer best hvis du gjør dem til en fast rutine i teamet.
Vi har utviklet Echometer slik at du enkelt kan etablere denne retro-rutinen for det kommende året (uten å måtte investere timevis i forberedelse og oppfølging hver gang).
Echometer tilbyr deg:
- Opptil 80% Tidsbesparelse i forberedelse og oppfølging av retrospektiver (Ø 90 minutter per retro til 20 minutter) ⌛️
- Garantert suksess gjennom tilfredshetsundersøkelse til teamet etter hver retro (Ø-score på >8,2/10) 👏
- Visualiser teamets utvikling gjennom kontinuerlige team Health Check-er 📊.
Ta en titt på hvordan Echometer gjør teamutviklingen enklere og mer målbar, og prøv det selv!
Men nå ønsker jeg deg et herlig og innsiktsfullt tilbakeblikk ved årsskiftet!
Hvis du fortsatt er på utkikk etter et passende retrobrett, kan artikkelen vår hjelpe deg med emnet: De beste retrobrettene i sammenligning.
For ledere: maler for 1:1-møter
I tillegg til et sunt tilbakeblikk innad i teamet, er selvrefleksjon på individuelt nivå også viktig. Kanskje har du allerede etablert regelmessige en-til-en-møter med teammedlemmene dine?
I så fall anbefaler jeg deg å prøve vårt gratis en-til-en-verktøy Echometer. Med våre –-maler vil medarbeiderne dine endelig bli engasjert i samtalen, og utviklingen deres vil kunne måles i tall. Prøv det ved å bruke en av våre maler som utgangspunkt:
1:1-møteverktøymal: Stemning som vær
- Hvis du skulle beskrive din følelsesmessige tilstand som været, hvordan er været i prosjektet eller arbeidsoppgavene dine for øyeblikket?
Hvordan er været i forhold til arbeidsgiveren din, privatlivet ditt og privatlivet ditt?
Mal for 1:1-møteverktøy: Kommunikasjon
Hvor ser du teamet ditt: Hvordan er bidragene fordelt?
Hvor ser du deg selv? Hvilken rolle spiller du, avhengig av møtet?
Hva ville være et første skritt for å sikre at bidragene fordeles jevnere i teamet?
1:1-møteverktøymal: Feil fremover
Når hadde du sist en følelse av at du hadde gjort en feil med noe?
Hvordan reagerte du på denne feilen?
Hva ville være et konstruktivt syn på denne "feilen"?
Hva er de neste viktige feilene du må gjøre for å komme nærmere målene dine?
1:1-møteverktøy: Lær av de beste
Hvem i teamet ditt ser du opp til, og hvorfor?
Hva er det du ønsker å lære når du tenker på kollegene dine i og utenfor selskapet?
Ta kontakt med dem du ønsker å lære av.
1:1-møteverktøymal: Konflikttyper
Nevn en konflikt du nylig har hatt i teamet ditt.
Ta en titt på de fem ulike konfliktstilene: Kan din atferd og holdning klassifiseres i en eller flere av konfliktstilene?
Hvordan kunne du ha håndtert konflikten bedre?
