ワークスペースHealth Checkをセットアップする（ヒント）
ワークスペース・レベルでHealth Checkをセットアップする方法をいくつか紹介しよう。
- ステークホルダーを巻き込む複数のチームを超えたHealth Checkは、多くのグループにとって興味深いものである。したがって、Health Checkのワークスペースを設定する予定があるのなら、早い段階で彼らに知らせるべきである。典型的な利害関係者は以下の通りである：チーム、マネジャー、場合によっては人事部や従業員評議会などである。
- ただ始める組織レベルのHealth Checkでは、トピックの特定に影響を与えたい利害関係者がたくさんいる。この調整プロセスに時間を取られないためには、最低限の妥協点から始め、仕事の満足度やアジャイルミーティングのROIのようなごく一般的なトピックに限定することをお勧めする。Health Checkワークスペースはいつでも柔軟に拡張できる。
- 少ないことは多いことだ：ステークホルダーが多いからこそ、多くのテーマをワークスペースヘルスチェックに取り入れたくなる誘惑に駆られます。しかし、その結果、フィードバック提供者である従業員への過剰な要求や、場合によっては「アンケート疲れ」につながることがよくあります。そのため、開始後もアンケートのテーマ数を増やしすぎないように注意してください。本当に重要なヘルスチェック項目のみを取り上げてください。
- 既存の文脈を利用する多くの企業は企業価値を定義している。最適なのは、これらの企業バリューがEchometerのHealth Checkワークスペースのオリエンテーションとして機能することであり、この文脈で文化のバロメーターとして機能することができる。企業価値観に取り組むことで、人事や管理職のコミットメントも強化され、会社全体のチームにEchometerを積極的に定着させ、その結果、付加価値をより包括的に活用することができる。
ワークスペースヘルスチェックに加えて、以下もお勧めします。 チームヘルスチェック を設定すること。