もしあなたのエグゼクティブとしてのキャリアがプロテニスのキャリアだとしたら、1on1ミーティングは勝敗を決める毎週の試合だ。一つヒントをあげよう。テニスラケット「ニンバス2000」を用意するのを忘れずに...ということで、本題に入ろう：最高の無料デジタル従業員評価または1対1会議ソフトウェアアプリ（ログイン不要のものもある）。
1対1や従業員ミーティングのためにオンラインソフトウェアアプリを導入する価値はあるのだろうか？もちろんだ。1対1ミーティングのチェックインは、マネージャーとして最も重要な会話だ。そのことに気づいているだろうか？
チームのエンジンルームにおいて、対面での面談以上に良い調整ができる場が他にあるだろうか？だからこそ、査定面談のデジタル準備とフォローアップで時間を節約し、良い質問を提案し、傾向に注意を促してくれるソフトウェア・アプリ（ログイン不要で無料が理想）を使う価値があるのだ。
大胆なテーゼ：卓越した従業員や1対1の会話で、あなたはプロとしてのすべての挑戦や目標を達成することができる–もしかしたら、テニスの上位リーグに上がることさえできるかもしれない😉。
もちろん、チームやグループ・システムにおける従業員同士の相互作用も同様に重要である。だからこそ、チーム レトロスペクティブ-ワークショップもまた、マネジメントの道具箱における重要なツールのひとつである。とはいえ、このグループ・システムは、必然的にすべてのチーム・メンバーによって「共同管理」される。この点で、あなたはチームメンバー一人ひとりを、雪崩のようにチームにポジティブな変化をもたらすドミノ倒しのようにとらえるべきだ。そうすれば、リーダーシップの重責はもはやマネージャーであるあなただけにあるのではない。
この図は、インテリジェントでホリスティックなチーム・リーダーシップが実際にどこで行われるかをよく説明している：1対1のミーティングと、チームの振り返りワークショップ（バーチャル、リモート、オフィスの別を問わない）である。
シニアであろうとジュニアであろうと、チームメンバー全員がチームのワークフローに積極的に貢献し、何らかの形で「リード」しなければならない。チームの全員がリーダーシップを発揮し、良い模範を示さなければならない」という姿勢は、デジタルでサポートされる評価面談や1対1のミーティング・チェックインで特によく伝え、訓練することができる。言い換えれば、これらは従業員満足のための最も重要なツールなのだ。
では、1対1のミーティングを最も重要なミーティングとして扱っているだろうか（バーチャルでもオフィスでも）。それとも、キャリアアップのために上司に好印象を与えることに時間を集中しているだろうか？
ログイン不要の最高の無料1対1会議ソフトウェアアプリ
比較：ログイン不要の従業員対話または1対1の会議ソフトウェアアプリ
あなたが、定期的な社員ミーティングや1対1のミーティングを重要視していると仮定しよう。それなら、1対1のミーティングソフトアプリは価値がある（特に無料で、ログインせずに試せるなら）ことに同意するだろう。以下では、良い1対1ミーティングアプリとは何か、現在市販されている無料ソフトウェアアプリはどれか、そして様々なベストアプリの比較について述べたい。以下のアプリはログインせずに試すことができる。
まずは、デジタル鑑定面談と1対1面談アプリを表にして、エキサイティングに概観してみよう（無料で試せるものもある）。情報は、各社が公開しているデータに基づく。
 Echometer | 🆚 リープサム | 🆚 格子 | |
|---|---|---|---|
共有ノート | はい | はい | はい |
プライベートノート | はい | はい | はい |
タスク管理 | はい | はい | はい |
タスクの概要 | はい | はい | ⚠️ 部分的に |
会社の主力製品 | はい | いいえ | いいえ |
対象グループ | IT産業 | 全産業 | 全産業 |
Echometer 1-1 スマートネス | 🆚 飛躍的なスマートさ | 格子のスマートさ | |
(視覚的な）質問の提案 | はい | いいえ | いいえ |
統合Health Check調査 | はい | いいえ | ⚠️ 部分的に |
明確な心理学的基盤 | はい | いいえ | いいえ |
定義可能なテンプレート | はい | いいえ | はい |
自動予約リマインダー | はい | ⚠️ 部分的に | はい |
統合された数値トレンド | はい | いいえ | いいえ |
パターン認識とフィルター: タグ | はい | いいえ | いいえ |
1-1 対策案 | はい | いいえ | いいえ |
統合Agilesレトロスペクティブ・ツール | はい | いいえ | いいえ |
ログインなしでテスト可能 | はい | いいえ | いいえ |
Echometerの価格 | リープサム価格 | 格子価格 | |
価格モデル（月額） | 一部無料（詳細は後述する） | 8$/チーム・メンバーより | 11$/チーム・メンバーより |
Echometerと他の1:1ソフトウェアアプリとの比較
以上、従業員評価と1対1ミーティングのソフトウェア・アプリの最大手（そしておそらく最良）のプロバイダーについて、大まかな概要を説明した。以下では、個々のツールEchometer、Leapsome、Lattice、Workleap Officevibeについて、より詳しく説明したい。それぞれの簡単な説明、レビュー、スクリーンショットを見ることができる。
ログイン不要の最高の無料1対1会議ソフトウェアアプリ
ログイン不要の1対1ソフトウェア・アプリ：Echometer
お客様の声＆レビュー Echometer
Echometerのウェブサイトでの簡単な紹介
"多忙なチームリーダーがチームのデリバリーを改善する最速の方法：1:1ミーティングとアジャイルレトロスペクティブを組み合わせる"
Echometer ウェブサイト：https://echometerapp.com/
Echometerソフトウェアのスクリーンショット
Echometerのテンプレートライブラリはどのようなものか？タスクはどのように整理され、調査機能はどのようにデジタル鑑定面接に統合されているのか？
以下にスクリーンショットを掲載する。
1-1ミーティングで
メモとテンプレート例を作る
別のテンプレート例（コーチング用）
1-1ミーティングの時（またはその前）にアンケートに答える。
開発動向を可視化する
会話のきっかけを作るライブラリー
すべての1-1コールの概要ページ
一対一の会話より思い出を優先する
長所と短所：1対1のミーティングのためのEchometerツール
 につき |  コントラ |
|---|---|
 直感的で時間を節約できるデザイン |  ユーザー・エクスペリエンスには改善が必要だ！ |
| データ主導の仕事のための心理学的に健全なテンプレートと詳細な分析オプション | |
| 統合されたチーム回顧ツール | |
| チームメンバー5人以上：非常に良い価格 |
Echometerの料金モデル、無料トライアルとアクセス
- 無料トライアル：最大35日間
- 無料版（無料トライアル後）：はい
- 基本料金（無料トライアル後）：マネージャー1人あたり月額29ユーロから、つまり10人チームで29ユーロから
まとめると、Echometerは非常に優れた、おそらくIT部門のマネージャーにとっては最高の1対1ミーティングソフトアプリだ。以下の1対1ミーティングのテンプレートで遊んでみれば、（ログインしなくても）簡単に自分の印象をつかむことができる。
私たちは、ユーザーが労力をかけずに私たちのアプリの機能を感じることができるように、ログインなしでこのアクセスを可能にした。また、一部のソフトウェアは永続的に無料で使用できる。 詳しくは価格モデルのページをご覧いただきたい。.
ログインなしで1対1ソフトウェアアプリにアクセスできる
以下のテンプレートは、ログインせずに閲覧できる一例である。もちろん、カスタマイズして独自のテンプレートを作成することもできる。
ログイン不要の最高の無料1対1会議ソフトウェアアプリ
ワン・オン・ワン・ソフトウェア・アプリ：Leapsome
お客様の声＆レビュー リープサム
Leapsomeのウェブサイトでの簡単な紹介
"卓越した人事と高業績チームのためのAI搭載人事プラットフォーム。オンボーディング、パフォーマンス管理から従業員の定着と育成まで、すべての人事プロセス–を自動化、接続、簡素化する。"
Leapsomeウェブサイト：https://www.leapsome.com/
Leapsomeソフトウェアのスクリーンショット
Leapsomeでタスクはどのように整理されているのか？以下にツールのスクリーンショットを2枚掲載するので、よりよく感じることができるだろう。
バーチャル1-1ミーティングで
ワン・オン・ワンのテンプレートはこちら
1対1のタスクや行動項目はここに整理される。
長所と短所：以下のようなツールである。 1対1のミーティング
| につき |
コントラ |
|---|---|
| 理解しやすい |
リープサムHRスイートの多くの特徴のひとつは、それゆえ、部分的に愛のないことである。 |
| テンプレートを作成できる |
ノート機能を中心に、1-1ツールとしての特別な機能はほとんどない。 |
リープサム価格モデル、無料トライアル＆アクセス
- 無料トライアル：あり（期間は非公開）
- 無料版（無料トライアル後）：はい
- 基本料金（無料トライアル後）：チームメンバー1人あたり月額8$～（例：チームメンバー10人の場合、月額80$
要約すると、Leapsomeはややシンプルだが機能的な1対1ソフトウェアアプリを提供しており、特定の業界（IT業界など）をターゲットにしていない。
ログイン不要の最高の無料1対1会議ソフトウェアアプリ
ワン・オン・ワン・ソフトウェア・アプリ：ラティス
お客様の声＆レビュー ラティス
ラティスのウェブサイトでの簡単な紹介
「人々に愛されるHRプラットフォームHRISによって、ラティスは5,000以上の戦略的人事チームが従業員情報を管理し、業績を向上させ、チームの感情を把握し、重要なインサイト–を得ることを可能にする。"
ラティスのウェブサイト：https://lattice.com/
ラティス・ソフトウェアのスクリーンショット
残念ながら、ラティスの1対1ソフトウェア・アプリ全体に無料でアクセスすることはできない。どうやら、デモの予約が必須のようだ。しかし、ウェブサイトにはソフトウェア・アプリの感触をつかむ他の方法がいくつかある。Lattice App SuiteのOne-on-One機能のコアをスクリーンショットで以下に示す。
バーチャル1-1ミーティングで
タスク管理、テンプレート、ノート機能の概要
長所と短所：1対1のミーティング用ラティス・ツール
| につき | コントラ |
|---|---|
| 理解しやすい | ラティスHRプラットフォームの多くの特徴の1つは、それゆえ部分的に愛のないことである。 |
| テンプレートを作成できる | 残念ながら、ソフトウェア・アプリに直接アクセスすることはできない。デモの予約をする必要がある。 |
ラティスの価格モデル、無料トライアル＆アクセス
- 無料トライアル：あり（期間は非公開）
- 無料版（無料体験後）：なし
- 基本料金（無料トライアル後）：チームメンバー1人あたり月額11$～（例：チームメンバー10人の場合、月額111$
要約すると、ラティスは従業員の評価に役立つソフトウェア・アプリを提供しており、人事プラットフォームの他の機能を利用することでその真価を発揮する。
あなたは今、様々なデジタルまたはバーチャルな従業員評価や1対1ミーティング・ソフトウェア（残念ながら、無料でログイン不要なのは一部だけだ）に対して好感触を抱いている。しかし、どうすれば良い判断ができるのだろうか？ここでは、（価格やログインオプションとは別に）良いデジタル従業員評価や1対1ミーティングソフトを選ぶための5つの基準を示すことで、その手助けをしたい。
ログイン不要の最高の無料1対1会議ソフトウェアアプリ
最高の1対1ソフトウェア・アプリは何か？
まず第一に、「最高の」鑑定ソフトや1対1会議ソフトというものは、おそらく存在しない。あるとすれば、"あなたにとって "最高の1対1ミーティングソフトアプリがある。それはなぜか？単純に、良いソフトウェア・アプリの要件は、あなたによって決定されるからだ。しかし、何が必要なのかわからない場合は、以下の5つのポイントが役に立つだろう。
まず最初に、最高のソフトウェア・アプリといえば、品質がすべてだ。この点で、–は無料で手に入ると思ってはいけないが、Echometerのソフトと同様、ログインしなくても感触をつかむことができるかもしれない。
1. マネジャーと従業員の関係を強化する。
最適なソフトウェア・アプリは、マネジャーと従業員の間に信頼と持続可能な関係を生み出す。お互いを知り、信頼関係を築くのに役立つ的を絞った質問テンプレートを通じて、オンラインツールはより個人的な対話の風土を促進し、従業員の満足度に永続的に貢献することができる。
これらは、「最近特に楽しかったことは何ですか」とか「自分の役割でさらに発展させたいことはありますか」といった簡単な質問テンプレートで構わない（続きを読む）： 心理学者による129の独創的な一対一の面談の質問).このような質問は自省を促し、日々の業務では失われがちな洞察をマネジャーに与えてくれる。
合意された目標や重要な論点に両者がいつでもアクセスできるよう、ノート機能はほぼ透明であるべきであり、オープンであることは相互の信頼、満足、コミットメントにも寄与する。
2. 時間を節約できる
時間の節約は、マネージャーと従業員にとって重要な要素である。そのため、最高の従業員評価や1対1の固定会議アプリは、質問に対する提案や、Apple NotesやGoogle Docs、Miroといった異なるプラットフォーム上の散在したメモではなく、–の中央にコンテンツが保存される直感的なシステムを提供するだけではない。
また、すべてのトピック、メモ、タスクを一箇所で呼び出し、自動リマインダーを使用して、合意事項やフォローアップ・タスクを忘れることがないようにすることもできるはずだ。
1-1オンライン会議ツールは、さまざまなシナリオに対応した独自のテンプレートを作成するオプションも提供しているはずなので、マネージャーは会議をカスタマイズし、より効率的にすることができる。
これらは、新入社員のための1対1のオンボーディング・アポイントメントのテンプレートであったり、お互いを知るためのアイスブレーカークエスチョンを含むテンプレートであったりするだけでなく、従業員の会社へのコミットメント、満足度、忠誠心を知るためのHealth Checkの質問であったりする。ちなみに、Echometerデジタル従業員評価ソフトウェア・アプリは、一部無料であり、これらすべてのユースケースに対応した1対1のワークショップが用意されている。
3. やる気を起こさせる
モチベーションは成功と進歩の認識から生まれる。最高の評価面談や1対1面談ソフトウェアアプリは、双方にとって価値のある議論の傾向やパターンを浮き彫りにする。
例えば、成功裏に完了したタスクの概要や、直近に定義された目標に対する進捗状況を定期的に表示することができる。これにより、改善に取り組み続けるモチベーションが高まる。
さらに、ユーザーインターフェースは、使っていて楽しく、従業員評価や1対1ミーティングに積極的に参加するモチベーションを高める（少なくとも阻害しない）ように、魅力的でわかりやすくデザインされなければならない。この基準が満たされて初めて、従業員満足ツールは双方にとって楽しいものになる。
4. アクセスが容易
日常生活で新しいオンラインツールに積極的に反応するためには、簡単な導入が不可欠である。多くのプロフェッショナルは、新しいソフトウェア・アプリに嫌悪感を抱いている。
前述したように、ここではシンプルなデザインが役立つ。しかし、このソフトのような無料版は Echometer (ログインせずに下記でテスト可能）は、拘束力のない導入を容易にし、ユーザーに義務なしに機能を熟知する機会を与えることができる。
ユーザーガイダンスは直感的であるべきで、慣れ親しむことなく望ましい結果が得られる。この敷居の低いアプローチは、大きなチームや企業で新しいソフトウェア・アプリを導入する際に特に役立つ。
5. 進歩を生み出し、さらなる発展を促す
おそらく、最高のデジタル従業員評価または1対1のJour Fixeミーティングツールで最も重要なことは、コーチが前向きに成長できるようにすることである。(おそらく無料の)ソフトウェアツールは、それぞれの状況や従業員の特定のニーズに具体的に対応した、心理学的に健全な–の質問で–をサポートするのがせいぜいだろう。
例えば、IT業界のEchometerのように、自己啓発に関する質問を業界の文脈に合わせることができる。ソフトウェアアプリが、ソフトウェア開発者にはソフトスキルが欠けていることが多いこと、エンドカスタマーに共感することが少ないこと、自分自身のデリバリー・フィードバック・ループを十分に振り返らないことをすでに知っていれば、対応する課題に対して非常に的を絞った質問テンプレートを提供することができる。
それとは関係なく、（おそらく無料の）オンライン・ソフトウェア・ツールは、タスクを記録し、自動リマインダーを送信し、未解決タスクと完了タスクの概要を提供するオプションを提供すべきである。これにより、従業員のコミットメントが強化される。
ログイン不要の最高の無料1対1会議ソフトウェアアプリ
結論 - ログイン不要の無料従業員評価ソフトウェア・アプリ
全体として、優れた評価ツールや1対1ミーティング・ツールを使えば、マネジャーは関係構築と進捗に焦点を当てた、構造的で生産的な会話を簡単に行うことができる。優れたソフトウェア・アプリを使えば、1対1のミーティングは、本来あるべき従業員管理の中心的な手段になる。
この文章で、最も人気のある（おそらく最高の）従業員評価ツールや1対1会議ツールの概要がわかり、どのソフトウェアやオンライン・アプリを試してみたいか決めやすくなったのではないだろうか。
いいテニスができることを祈っているよ。
例えば、下記の1対1ミーティングのテンプレート（ログインなしでも使える）で遊んでみるなど、Echometer 1対1ソフトウェアを簡単に無料で試すことができる。もちろん、このツールには他にもたくさんの質問が用意されているので、ご心配なく：
