従業員管理：最高の1対1会議アプリ（比較）

もしあなたのエグゼクティブとしてのキャリアがプロテニスのキャリアだとしたら、1on1ミーティングは勝敗を決める毎週の試合だ。一つヒントをあげよう。ニンバス2000のテニスラケットを用意するのを忘れるな…ということで、本題に入ろう：最高の無料デジタル従業員評価または1対1会議ソフトウェア・アプリだ。

ここでは3つの選択肢を比較する：

• Echometer
• リープサム
• ラティス

お客様の声＆レビュー Echometer

CapterraのEchometerレビュー： ⭐️⭐️⭐️⭐️☆ (4,5/5)

Echometerのウェブサイトでの簡単な紹介

“多忙なチームリーダーがチームのデリバリーを改善する最速の方法：1:1ミーティングとアジャイルレトロスペクティブを組み合わせる”

Echometerウェブサイト

Echometerソフトウェアのスクリーンショット

Echometerのテンプレートライブラリはどのようなものか？タスクはどのように整理され、調査機能はどのようにデジタル鑑定面接に統合されているのか？

以下にスクリーンショットを掲載する。

Echometerソフトウェアのスクリーンショット

会話のきっかけを作るライブラリー

長所と短所：1対1のミーティングのためのEchometerツール

☀️ プロ ☀️	🌧 Contra 🌧 🌧 🌧
👍 直感的で時間節約になる構成	💔 特にリモートITチーム向け
👍 心理学に基づいたテンプレートと、データに基づいた作業のための詳細な分析機能	👎 1:1ツールとレトロツールしか含まれていない：総合的な人事ソリューションがない
👍 チームのふりかえりツール統合
👍 チームメンバーが5人以上の場合：最安値

Echometerの料金モデル、無料トライアルとアクセス

• 無料版：あり（1:1シリーズ2本まで）
• 基本料金：マネージャー1人あたり月額29ユーロから。

料金モデル全体はこちらで確認できる：  Echometer 価格モデル .

要約すると、Echometerは非常に優れた、特にIT部門のマネージャーにとっては最高の1対1会議ソフトウェアアプリであろう。以下の1対1ミーティングのテンプレートで遊んでみると、簡単に自分の印象をつかむことができる。

私たちは、ユーザーが労力をかけずに私たちのアプリの機能を感じることができるように、ログインなしでこのアクセスを可能にした。また、一部のソフトウェアは永続的に無料で使用できる。 詳しくは価格モデルのページをご覧いただきたい。.

次のテンプレートは、あなたが探索することができる別の例である。もちろん、このテンプレートをカスタマイズして、独自のテンプレートを作成することもできる。

1対1のソフトウェア・アプリに価値がある理由

1対1や従業員ミーティングのためにオンラインソフトウェアアプリを導入する価値はあるのだろうか？もちろんだ。1対1ミーティングのチェックインは、マネージャーとして最も重要な会話だ。そのことに気づいているだろうか？

チームのエンジンルームにおいて、対面での面談以上に良い調整ができる場が他にあるだろうか？だからこそ、査定面談のデジタル準備とフォローアップで時間を節約し、良い質問を提案し、傾向に注意を促してくれるソフトウェア・アプリ（ログイン不要で無料が理想）を使う価値があるのだ。

大胆な仮説：非常に優れた従業員との1対1の対話を通じて、あなたは自分の職業上の課題や目標を最も効果的に達成できます。もしかしたら、テニスのより高いリーグに昇格することさえできるかもしれません 😉

もちろん、チームやグループ・システムにおける従業員同士の相互作用も同様に重要である。だからこそ、チーム レトロスペクティブ -ワークショップもまた、マネジメントの道具箱における重要なツールのひとつである。とはいえ、このグループ・システムは、必然的にすべてのチーム・メンバーによって「共同管理」される。この点で、あなたはチームメンバー一人ひとりを、雪崩のようにチームにポジティブな変化をもたらすドミノ倒しのようにとらえるべきだ。そうすれば、リーダーシップの重責はもはやマネージャーであるあなただけにあるのではない。

この図は、インテリジェントでホリスティックなチーム・リーダーシップが実際にどこで行われるかをよく説明している：1対1のミーティングと、チームの振り返りワークショップ（バーチャル、リモート、オフィスの別を問わない）である。

シニアであろうとジュニアであろうと、チームメンバー全員がチームのワークフローに積極的に貢献し、何らかの形で「リード」しなければならない。チームの全員がリーダーシップを発揮し、良い模範を示さなければならない」という姿勢は、デジタルでサポートされる評価面談や1対1のミーティング・チェックインで特によく伝え、訓練することができる。言い換えれば、これらは従業員満足のための最も重要なツールなのだ。

では、1対1のミーティングを最も重要なミーティングとして扱っているだろうか（バーチャルでもオフィスでも）。それとも、キャリアアップのために上司に好印象を与えることに時間を集中しているだろうか？

ところで、次のビデオでは、Echometerの4つのお気に入りの機能を簡単に説明してみた。また、Echometerに非常に満足している顧客の声も聞くことができる。ご覧あれ：

Play

定期的な社員ミーティングや1対1のミーティングを重要視していることに同意するとしましょう。それなら、1対1のミーティングソフトアプリは価値がある（特に無料で、ログインせずに試せるなら）ことに同意するでしょう。以下では、1対1ミーティングアプリの何が良いのか、現在市販されている無料ソフトアプリはどれなのか、そして様々なベストアプリの比較についてお話したいと思います。一番上では、ログインせずにアプリの1つを試すことができます。

まずは、デジタル鑑定面談と1対1面談アプリを表にして、エキサイティングに概観してみよう（無料で試せるものもある）。情報は、各社が公開しているデータに基づく。

機能	Echometer	リープサム	ラティス
共有ノート	はい	はい	はい
プライベートノート	はい	はい	はい
タスク管理	はい	はい	はい
タスクの概要	はい	はい	⚠️ 部分的に
企業のコア製品	はい	いいえ	いいえ
対象グループ	IT産業	全産業	全産業
(視覚的な）質問の提案	はい	いいえ	いいえ
統合Health Check調査	はい	いいえ	⚠️ 部分的に
明確な心理学的基盤	はい	いいえ	いいえ
定義可能なテンプレート	はい	いいえ	はい
自動予約リマインダー	はい	⚠️ 部分的に	はい
統合された数値トレンド	はい	いいえ	いいえ
パターン認識とフィルター: タグ	はい	いいえ	いいえ
1-1 対策案	はい	いいえ	いいえ
統合されたアジャイルふりかえりツール	はい	いいえ	いいえ
ログインなしでテスト可能	はい	いいえ	いいえ

価格（月額）：

• Echometer：一部無料（詳細は下記）
• Leapsome：8ドル/チームメンバーから
• Lattice：11ドル/チームメンバーから

Echometerと他の1:1ソフトウェアアプリとの比較

以上、従業員評価と1対1会議ソフトウェアアプリの最大の（そしておそらく最高の）プロバイダーについて、大まかな概要を説明した。以下では、Echometer以外のツールについてより詳しく説明したい：LeapsomeとLatticeです。それぞれの簡単な説明、レビュー、スクリーンショットをご覧ください。

お客様の声＆レビュー リープサム

CapterraのLeapsomeレビュー： ⭐️⭐️⭐️⭐️☆ (4,5/5)

Leapsomeのウェブサイトでの簡単な紹介

“AIを活用した人事プラットフォームで、人事の卓越性と高性能なチームを実現します。オンボーディングからパフォーマンス管理、従業員のエンゲージメントや育成まで、あらゆる人事プロセスを自動化、連携、簡素化します。”

Leapsomeのウェブサイト： https://www.leapsome.com/

Leapsomeソフトウェアのスクリーンショット

Leapsomeでタスクはどのように整理されているのか？以下にツールのスクリーンショットを2枚掲載するので、よりよく感じることができるだろう。

Leapsomeソフトウェアのその他スクリーンショット

1対1のタスクや行動項目はここに整理される。

**賛否両論：Leapsomeツール（対象：**1対1のミーティング

☀️ プロ ☀️	🌧 Contra 🌧 🌧 🌧
👍 理解しやすい	💔 Leapsome HRスイートの多くの機能の1つであるため、一部手抜き
👍 テンプレート作成可能	💔 1対1ツールとしての特徴は少なく、主にメモ機能

リープサム価格モデル、無料トライアル＆アクセス

• 無料トライアル：あり（期間は非公開）
• 無料版（無料トライアル後）：はい
• 基本料金（無料トライアル後）：チームメンバー1人あたり月額8$～（例：チームメンバー10人の場合、月額80$

料金モデル全体はこちらで確認できる： リープサム価格モデル (英語）。

要約すると、Leapsomeはややシンプルだが機能的な1対1ソフトウェアアプリを提供しており、特定の業界（IT業界など）をターゲットにしていない。

お客様の声＆レビュー ラティス

Capterraにラティスのレビューが掲載された： ⭐️⭐️⭐️⭐️☆ (4,5/5)

Latticeのウェブサイトでの簡単な紹介

“人々が愛する人事プラットフォーム。HRISにより、Latticeは5,000以上の戦略的な人事チームが従業員情報を管理し、パフォーマンスを向上させ、チームの雰囲気を把握し、重要な洞察を得ることを可能にします - すべて1か所で。”

Latticeのウェブサイト： https://lattice.com/

ラティス・ソフトウェアのスクリーンショット

残念ながら、ラティスの1対1ソフトウェア・アプリ全体に無料でアクセスすることはできない。どうやら、デモの予約が必須のようだ。しかし、ウェブサイトにはソフトウェア・アプリの感触をつかむ他の方法がいくつかある。Lattice App SuiteのOne-on-One機能のコアをスクリーンショットで以下に示す。

ラティス・ソフトウェアのその他スクリーンショット

バーチャル1-1ミーティングで

タスク管理、テンプレート、ノート機能の概要

長所と短所：1対1のミーティング用ラティス・ツール

☀️ プロ ☀️	🌧 Contra 🌧 🌧 🌧
👍 理解しやすい	💔 Lattice HRプラットフォームの多くの機能の1つであるため、一部手抜き
👍 テンプレート作成可能	💔 残念ながら、ソフトウェアアプリへの直接アクセスはありません。そのためには、デモの予約が必要です。

ラティスの価格モデル、無料トライアル＆アクセス

• 無料トライアル：あり（期間は非公開）
• 無料版（無料体験後）：なし
• 基本料金（無料トライアル後）：チームメンバー1人あたり月額11$～（例：チームメンバー10人の場合、月額111$

料金モデル全体はこちらで確認できる： 格子価格モデル (英語）。

要約すると、ラティスは従業員の評価に役立つソフトウェア・アプリを提供しており、人事プラットフォームの他の機能を利用することでその真価を発揮する。

あなたは今、様々なデジタルまたはバーチャルな従業員評価や1対1ミーティング・ソフトウェア（残念ながら、無料でログイン不要なのは一部だけだ）に対して好感触を抱いている。しかし、どうすれば良い判断ができるのだろうか？ここでは、（価格やログインオプションとは別に）良いデジタル従業員評価や1対1ミーティングソフトを選ぶための5つの基準を示すことで、その手助けをしたい。

まず第一に、「最高の」鑑定ソフトや1対1会議ソフトというものは、おそらく存在しない。あるとすれば、“あなたにとって “最高の1対1ミーティングソフトアプリがある。それはなぜか？単純に、良いソフトウェア・アプリの要件は、あなたによって決定されるからだ。しかし、何が必要なのかわからない場合は、以下の5つのポイントが役に立つだろう。

まず最初に：最高のソフトウェアアプリとなると、品質が重要になります。したがって、これらの点については、無料で入手できるとは限りません - ただし、Echometerソフトウェアのように、ログインなしでその感覚をつかむことができるかもしれません。

1. マネジャーと従業員の関係を強化する。

最適なソフトウェア・アプリは、マネジャーと従業員の間に信頼と持続可能な関係を生み出す。お互いを知り、信頼関係を築くのに役立つ的を絞った質問テンプレートを通じて、オンラインツールはより個人的な対話の風土を促進し、従業員の満足度に永続的に貢献することができる。

これらは、「最近特に楽しかったことは何ですか」とか「自分の役割でさらに発展させたいことはありますか」といった簡単な質問テンプレートで構わない（続きを読む）： 心理学者による129の独創的な一対一の面談の質問 ).このような質問は自省を促し、日々の業務では失われがちな洞察をマネジャーに与えてくれる。 

合意された目標や重要な論点に両者がいつでもアクセスできるよう、ノート機能はほぼ透明であるべきであり、オープンであることは相互の信頼、満足、コミットメントにも寄与する。

2. 時間を節約できる

時間の節約は、マネージャーと従業員にとって重要な要素である。そのため、最高の従業員評価や1対1の固定会議アプリは、質問に対する提案や、Apple NotesやGoogle Docs、Miroといった異なるプラットフォーム上の散在したメモではなく、–の中央にコンテンツが保存される直感的なシステムを提供するだけではない。 

また、すべてのトピック、メモ、タスクを一箇所で呼び出し、自動リマインダーを使用して、合意事項やフォローアップ・タスクを忘れることがないようにすることもできるはずだ。 

1-1オンライン会議ツールは、さまざまなシナリオに対応した独自のテンプレートを作成するオプションも提供しているはずなので、マネージャーは会議をカスタマイズし、より効率的にすることができる。 

これらは、新入社員のための1対1のオンボーディング・アポイントメントのテンプレートであったり、お互いを知るためのアイスブレーカークエスチョンを含むテンプレートであったりするだけでなく、従業員の会社へのコミットメント、満足度、忠誠心を知るためのHealth Checkの質問であったりする。ちなみに、Echometerデジタル従業員評価ソフトウェア・アプリは、一部無料であり、これらすべてのユースケースに対応した1対1のワークショップが用意されている。

3. やる気を起こさせる

モチベーションは成功と進歩の認識から生まれる。最高の評価面談や1対1面談ソフトウェアアプリは、双方にとって価値のある議論の傾向やパターンを浮き彫りにする。 

例えば、成功裏に完了したタスクの概要や、直近に定義された目標に対する進捗状況を定期的に表示することができる。これにより、改善に取り組み続けるモチベーションが高まる。 

さらに、ユーザーインターフェースは、使っていて楽しく、従業員評価や1対1ミーティングに積極的に参加するモチベーションを高める（少なくとも阻害しない）ように、魅力的でわかりやすくデザインされなければならない。この基準が満たされて初めて、従業員満足ツールは双方にとって楽しいものになる。

4. アクセスが容易

日常生活で新しいオンラインツールに積極的に反応するためには、簡単な導入が不可欠である。多くのプロフェッショナルは、新しいソフトウェア・アプリに嫌悪感を抱いている。 

上記で述べたように、シンプルなデザインが役に立ちます。ただし、ソフトウェアEchometerが提供するような無料版（ログインなしで下記でテスト可能）も、気軽に始めるのを容易にし、ユーザーがまず義務なしに機能に慣れる機会を提供できます。 

ユーザーガイダンスは直感的であるべきで、慣れ親しむことなく望ましい結果が得られる。この敷居の低いアプローチは、大きなチームや企業で新しいソフトウェア・アプリを導入する際に特に役立つ。

5. 進歩を生み出し、さらなる発展を促す

最高のデジタル従業員との対話、または1対1の定例会議ツールで最も重要なことは、コーチングを受ける人のポジティブな成長を可能にすることでしょう。（おそらく無料の）ソフトウェアツールは、それぞれのコンテキストや従業員の特定のニーズに的を絞った、できれば心理学に基づいた質問を通じてサポートする必要があります。 

例えば、IT業界のEchometerのように、自己啓発に関する質問を業界の文脈に合わせることができる。ソフトウェアアプリが、ソフトウェア開発者にはソフトスキルが欠けていることが多いこと、エンドカスタマーに共感することが少ないこと、自分自身のデリバリー・フィードバック・ループを十分に振り返らないことをすでに知っていれば、対応する課題に対して非常に的を絞った質問テンプレートを提供することができる。

それとは関係なく、（おそらく無料の）オンライン・ソフトウェア・ツールは、タスクを記録し、自動リマインダーを送信し、未解決タスクと完了タスクの概要を提供するオプションを提供すべきである。これにより、従業員のコミットメントが強化される。

全体として、優れた評価ツールや1対1ミーティング・ツールを使えば、マネジャーは関係構築と進捗に焦点を当てた、構造的で生産的な会話を簡単に行うことができる。優れたソフトウェア・アプリを使えば、1対1のミーティングは、本来あるべき従業員管理の中心的な手段になる。

この文章で、最も人気のある（おそらく最高の）従業員評価ツールや1対1会議ツールの概要がわかり、どのソフトウェアやオンライン・アプリを試してみたいか決めやすくなったのではないだろうか。

いいテニスができることを祈っているよ。

ちなみに、Echometerの1対1ソフトウェアは、下の1対1ミーティング・テンプレートで遊んでみるなどして、簡単に無料で試すことができる。ご心配なく。もちろん、このツールには他にもたくさんの質問例が掲載されている：