Anne Guenther
Studentessa lavoratrice nel marketing
Articoli di Anne Guenther
Scrum: cos'è? Spiegato in modo semplice!
Scrum spiegato in modo semplice: cosa significa lavorare in modo agile? Analizziamo i ruoli (Product Owner, Scrum Master, Team), Sprint, Backlog e il successo di Scrum.
La cultura dell'errore positivo: imparare dagli errori - solo un mito?
Cultura positiva dell'errore nel team: mito o realtà? Mostriamo come utilizzare gli errori come opportunità di apprendimento e creare una cultura dell'errore aperta.
Migliorare il lavoro di squadra: Sicurezza psicologica (2/2)
Come migliorare la collaborazione nel team? La parte 2 fornisce altri 3 suggerimenti per la sicurezza psicologica: dare voce, cultura dell'errore, apprezzamento.
Migliorare il lavoro di squadra: Sicurezza psicologica (1/2)
La sicurezza psicologica è fondamentale per un buon lavoro di squadra! Scopri come creare un'atmosfera aperta e migliorare la collaborazione nel team.
Finito non significa finito - un esempio della Definition of Done
Sviluppo agile di software: cosa significa Definition of Done (DoD) in Scrum? Spieghiamo i vantaggi, forniamo esempi e suggerimenti per il workshop.
In 3 passi verso un'organizzazione che apprende
Come fa la vostra azienda a diventare un'organizzazione che apprende? Mostriamo in 3 passaggi come una cultura dell'errore, i processi di apprendimento e la leadership agile creano vantaggi competitivi.
Orientamento al cliente invece di costi irrecuperabili - Come evitare la fallacia dei costi irrecuperabili
Orientamento al cliente invece della fallacia dei costi irrecuperabili: come evitare i costi irrecuperabili nello sviluppo agile del software. Ora, focalizzati sulle esigenze dei clienti!
Fare agile vs. essere agile - Perché le aziende falliscono con la cultura agile
Doing agile vs. being agile: Perché le aziende falliscono nell'adottare la cultura agile? I valori, la mentalità e la cultura aziendale agile fanno la differenza.
Quando tutti dicono "sì": evitare il pensiero di gruppo in retrospettiva
Come evitare il pensiero di gruppo nelle retrospettive? Scopri come il pensiero di gruppo porta a decisioni sbagliate e come prevenirlo con mezzi semplici.
Il Diminuitore Accidentale: Stili di leadership inconsciamente distruttivi
Scopri gli stili di leadership inconsciamente distruttivi dell'
Indagini sui dipendenti e agilità: vanno d'accordo?
Sondaggio tra i dipendenti e agilità: come funzionano i sondaggi agili tra i dipendenti e i sondaggi a impulsi e come i team beneficiano dell'auto-responsabilità.